2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题精品及答案(广东省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题精品及答案(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题精品及答案(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCO9N4F2U4B1V3N10HH2Q2V10E5K1Q9E8ZY8Z1H1L10P3H9X92、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

2、C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCN1D10L2V10B8B10O5HI8E4V10G3U9C3E1ZO5Q2T1E6E7S5U53、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCB6E8Q1W4Y2T2L10HF5E4O2S3A7P7H6ZG8X2G6C3A3Y1P104、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCX7R7S1H2W7P7X1HI10C9P7B9L10Z6T2ZE6N1F

3、8K10B1X1E15、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCV10H10H1Y3Y8T9Q3HE4W4Q7E2E5Q7Y3ZZ10L4Y7N8S6Y1D86、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACL10O8A5G3E5I9K7HW10J8F2G3R3H3M9ZX10U6Y10V6S5B7V77、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于

4、达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCL8S10N7Q10W8W9P4HH3J9Y3W8U8N1Q9ZX8D5Q3U2Y10F9M58、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCI6Q1G7S10F5R5Y3HN2S5C9M3Q9J5J7ZR3D9N10Q3H4W10A89、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCQ3G10E3T

5、9J8E9M6HE9N6K5U9R4D1T5ZZ6O4U6S8R8K7B510、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCO9M5J3U8R8R7W4HS8X4M9K2B10W9Q6ZY5K6U4K3Y8K3R211、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCZ1T8N2R5T6M5Z5HZ4U7U4N8C4I3M8ZY5C1K1W3N10W5X712、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企

6、业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCE3I2B10J4W9A8J7HB10U1P3H7R10O4Q3ZC1B2P4Y10A3Z8F613、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCC1Q6Y3D8R9Y2D6HF1E4Z6U3E4S3K6ZS4V9P4M1W5R9X214、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCA2J10F5F10O8E6I5HC9K9O6B9I4K6

7、I10ZI10J9M9E3D6H5S915、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACB6H4N7W9X1R3L1HK5U7T5D6Y4O4D8ZZ5G6S7Q6X6Z4Z1016、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCM8U2Y9X10K9Y5N2HL1X7T8O4V6O6N4ZJ10W3C1Z8O8J8T217、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报

8、酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCS1O8O5N7P10Z6R1HE2T6K2F1F9L9W8ZV9D5O4O8V10F7Z318、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCQ2O4D2F9O5F5W7HE3G2M1P3Z1M1Q10ZH2Y9Z9A3H3S10K419、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法

9、中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACD5S2Y10Z6O5E9K1HW3E5Z8N6Q4T5H1ZW9M2A6H1P1R10F1020、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCC6S5E8J3H6A4U6HY8P8R5O5L7T2K1ZO10U9L3Q5M4Z4O421、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得

10、分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCG1B7T5X4U1Y1O10HJ9S9Q2U2V8D6N6ZX4L3C4K8Q8S1C1022、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCD4I4Q10B1M3W6Y3HP10G1J2A6X8A10X5ZZ9W1W6V8K2V2Z323、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B

11、.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCK2N1O2J10M7P8F4HC8U9J9R8E6O5Q5ZP7U5W6I7Q1Z7Q1024、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCK7W9R5C4O10S2I3HT3P10A10Y4O3W10F6ZU2V7A3T4B4V5L525、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACZ1E2W9Y5X8X4T3HD9O6J4S6K2B9J2ZZ9P10C8D

12、4K9T3U526、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCI9J10P7U4J3N6L9HO4Q7H2S8O10D5L5ZR2R3U4I3J9O5M327、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCL5R4F4M2H3M6W2HC3J8W10N7N9W3M5ZI3U1D4I10Q5I4M728、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内

13、实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCD7D1B2U4H8X4O10HO3F2X5C2I3F6H3ZV8Q6G3I2U3D1M529、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCA6J8A3H5F7E6Q4HG4M4C5T3H5G4K4ZP10X3L2I1P9J9X930、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D

14、.战略规划【答案】 CCV7G4G5B1O2Q10K8HC6M6O4D6P1V9P2ZL6B3W9J9S4E7E531、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCU4X2L9T10D5Y3E5HW5H7V9M8O9X6W4ZZ8W4T9O4H5S3N132、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCD6S3G7T7K10S6J6HW6E1K7V9T8M7S4ZE5G3V1G7R8O1C933、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障

15、B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACK6D4I6Q6Y10H7L10HK5C9A3P10E8L1J2ZA6F1E4B10J1H5Z634、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCQ5X7A6M10K5D3P9HI1P1L8I3P8U3G1ZA4V3T3S1U8S5D535、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCV9P2I9S6Y6O9F7HM5V10G8F5H7V10X8ZL8D2H9

16、F2X3N8U736、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCI6D7F3R1B4P8X1HR2D10E9P1C7A1D6ZE5O10Z7O6E5Y9T837、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACJ2Q8M7F10T1O5W2HU7H10U8U3G9K9V6ZY10K8L7W9N5E7C238、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性

17、，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCK7D1E8J7D9S6F5HV8J4E6Z1Y3Y4O7ZB5D5J3I9G6X4E1039、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACI4Q10O4D7G1H7V6HX4R1Z10R4Q7R1M3ZD4T7A7L1T4V9I740、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCQ8R3X4V4D4

18、M8N4HC10H10G8R6L10E4S5ZW3K8R6S2X10N10K341、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCL8Z6I7Q10T9F7M3HD8A4O1T7C6S5R1ZF4C2Y7S10A2Y3U1042、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACP6T4I2Y6D6S3Y5HC5C1A4Q7Y10O6A3ZU4

19、Z1D1F1R5V1G643、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACC2Y7Z2B7G1T3V2HH3A3D4M5C10D7O3ZH7L4K7J5B7H9J444、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCN2T6F3L7A3N4H9HH9E5Z7P4V7B1U4ZC1S5G4Y8T9F8U445、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.

20、社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACA4A3H5M5M7W8M1HD10S8O3A10S3P8J9ZL4S8U2B2J2R4Y646、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCF9H8D9T3U9K6F8HV10D5L3H7F9S10V10ZU3T7C8T7P3E4P347、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCJ7P8X6Q10D7Z10U10HM9P7E5Z10E1A7V10ZH2Y1

21、0F10L5L6S4M648、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCF9R9S7D5T9Z6U8HN5C9C3M5Y8E6P9ZR8H9B1I8B1J6E949、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCZ7S3K5D4I8B10E8HL6X7R2O10V1F1L7ZQ10F8V5V5F9Z3H550、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用

22、人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACW5R9H8M2X8V3J3HR1A6M5L2U5T9V4ZQ9G6J10U8M8K6S751、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACZ8C4X5W7V7T5Q2HN10M5E3I9E7H10K5ZG9C4K7P10R8L6F1052、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCR9R9Y2M2S8E10S6HL4X6X

23、2V3K6E3F1ZK10F9X10J3B9E8U953、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACK2H3Y8G7U6Y4Z10HF1N1X7Z5A6C3C1ZS10P10E8E7E7J1X1054、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事

24、责任的【答案】 ACN9S4F10M2C8M4Z8HX4Z1A5E7M10C3C9ZH2T10E7R10J8E7U255、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCM1J6O2T5Q9Q4G7HA8N3L4O2D10E6J10ZI9N6N1T9F2Q2Y256、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导

25、D.外出参加管理理论培训【答案】 DCM9O6D9X7D5M1O8HI7F1W10D5G9J4H7ZL5Z5G5Q1Y7Y7H457、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCD4A1A1F6K3E1R3HJ2D7F5O8M2N10H3ZG3H5I7H6K9G2U258、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCS6Y5Q3S5K8K8W6HB1P1R8Y9G10I7N9ZE10B3S10F6V1Z5F459、(2016年11月)以下有关奖金总

26、额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCL2M7V4M6Z10L1S6HX5E7D1M4U6G9L3ZR10U8U8P4R2L9G560、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACR9C3C4P10O8W8S8HS2G10J7C9U3A3F7ZD2E5K6Y6C10R9L361、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工

27、发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCY1L9I6D5D10W8J7HB6Y2E5C1T9N6J5ZB4J4S9B4W5W5X962、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCO3P6C3J4T9Y8M6HY8Q3M4Y7T9L9J7ZJ9A5C5E8H8W8H663、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能

28、畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCG6Z10P3L6Z9W9U2HD8L7E7V9W1Y1M7ZL2A7I5C8E2T5K364、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCQ3F4H4Q7P3F2Z5HP3U1W10I3P5V9

29、U9ZZ10E5G1N7M9Y2R865、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCV1T4A7D2X4E6P8HD5H8K5J7S7D9O4ZX6T10F7U8V2D3I1066、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCJ1L8E3M9X9R7M1HG8J2P10S10X10V6M2ZR10B7F7C7L2D2N567、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出

30、的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCI1Y1B2E2Q1L4D7HT4I3P8N6T10U3X5ZL1H9J9E8W6R7A568、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCN8Q4W7W7N7U3U5HV9X9D1D5Q8Y3V8ZS3T5S7P7M1E7P769、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【

31、答案】 BCA2B4Q6N8A5F3H4HM3A1N10C8M6D6T5ZJ9G6A9G3G5Z8Y470、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCT9E8T9U5I6Z8Y6HE7T5C7V2Z6H2Z8ZY5X2S3V5M9N8Y771、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACE6M4L10C1C9Q7F5HI5K10E6R3I7M9W1ZD6H3U4Y6R9X9P172、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最

32、低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCJ2G10G4K2L1T4V5HL1L10P2C9I9G5Q2ZY10B5U3A2S7Q3A773、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCW9I2N9Q4T5K10K1HY8B9M7N5O3Q1K8ZP4W4M8X3W9W1I774、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本

33、最低原则D.持久原则【答案】 BCO1A2O7N4Z4K9J6HQ2E2W8C6V9P2K8ZP9G8Q2O1W5T1W375、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACM1M3U1C10G4R3Q5HM6S8G1E3P9Q9M3ZR4C1X7H9K5V4I376、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCG5D6X8H1P10N9E4HX8X8H6X3C5X4D2ZK4Y4Z1N10G9Y5H177、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协

34、作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCV10P4I9A10P3T5U8HJ8J2J7B4W8N1D3ZF7A1L8Y1O1Z1K278、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACH3Q3B8M8U4M8G9HP10F4Y2O7W8Z1F4ZY4C8S8N4I7E1Q379、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACU6Z9O6V8J7A7Q6HD10F8P4C8G3J9H5ZP2O1L3B10S3K3D480、下列陈述中

35、，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCJ10A8N1U2M8H7M8HP10Z6E2L3I4M10H7ZX8P7L7Y5H8I8R781、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCX1I5Z5J2B4K10V10HM3M5E5V3I8V4T4ZO9O2W2O1F8W3A982、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按

36、劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCO5R4M8N6A10M7A9HH10Q3S2X6D1W2X1ZG8F8P8Q6Q1L6Q783、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCX6N4G4W2Z1G10T3HF1A1C9A4I8A8I2ZG5R2J9I2Q2Q6O984、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.

37、经济手段【答案】 CCQ5P8T8B10G1L7M9HJ2Q6I1B8M1W3P6ZB9D1G6E5O7R5G485、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCP2N5F3M9L1W5S7HM8L7D9X3H1T1W7ZV5Y2Y7E2X9O1Z286、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCN1B6V3Q5X3C6Z8HR3A3A4T7S7C7L1ZW7T5G9L10Y5Q10D387、

38、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCY8U5A3L10C6Z6T10HJ10E9T6T6J7B1N1ZI2N7R8G7C1V5H888、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCM10U7S1I9B8J6V1HY2P2M2T5N8Y10I8ZV2V6Y4O10U9V8M289、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有

39、制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCK4V2I9W5I1X1L3HM3W10P6I1G6K4H1ZL10Q9C7B4K10R2Q890、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCK7B6B6C5U4Q3P3HK8X5L2Q9V6E1Y2ZF8A1P8B7S8V1A1091、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCQ7K2J8G2K6P4P7HR10E

40、7O5A1M9U10H7ZN5Q7V5Z5I8X8B792、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACK3M10R10Y2F2P4V8HI8X3V8L10X7D7I1ZK5F6I8A8P9R10F593、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCH10P2J4S8X7H9S10HM6O3T3I10A5Q2J6ZI1B6D4T9F3V3L1094、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2

41、B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACW9B2Y9X10T2G1R10HF10K9D7C1L4N3G9ZX2P9I1A9P6C7Q595、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCQ1K7U10E10S4K3J5HB4Y2X7Z1B10B4P7ZC2U7L1Q6W10O8V896、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACX5Q2L7E1B2B4P8HC3N8O8H7K6V8W4ZI9M

42、5Q5K2D2T6O297、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCU5Z1U7A6H10C1N7HY1Z8N7K4O7N4F3ZN1P4U8L4L4O2W1098、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCI6F4M9M8P9J4W1HG5V1Q8E1G3X1Q8ZB7L9T10Q3J5B9J1099、人力资源管理不当所导致的

43、直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCL4C8V9D10T10V3Q1HG7Q6T2Q8O9E7R3ZZ8C10Z6Y9A3M8F1100、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCE8G6P3C3B7H8N7HU4R9D7H4R3C10U2ZF10X7Q8C7C4N2I9101、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCX8Y4O5T3Q6U9G9HY10M

44、10H5R3D3A5K6ZC6K4V6D9F8N10I1102、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACO6H7H8M2L2T1Y10HL3D3C8X7J7H6V10ZC6D6W1D4L5T3Z8103、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCT10N4L4R4J2V7N6HY7O1Y7Y6D9V5K10ZW2Z9L8C6G6Z10V2104、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCS5G2C5P2V7D2Z8HU2C3B1Q9C9I10E6ZN9B10G4V10M1S1R1105、在企业规划中起决定性作用的规划