2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题带精品答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCP5J3A6H5X4U2J1HD1D5O8S6T3G10L7ZG1J6N6T3I5J4E92、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCE3P2I2T10N1Y2I7HS9V2U1E8E5N10Q2ZQ6X1F

2、4R10T4O8I13、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCU3P9M7S10G8I8M1HR6M6Q8N6Y9M8B1ZJ3U8E5I7B5L7H64、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCK5Y2C5D1U7U3M2HW5P5H1L6F5B6R9ZB7M10J5D4C7L7K55、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答

3、案】 ACW10M9A6R5J9W5P10HZ1A4R4L2T8E1G1ZY7T10A3Q2I5K2K36、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCQ9G4Q2X9V5U10M10HA3F9P5K7M1A1T9ZI2Y8I9G10I6T3P27、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACR2W7O10O3G9J5E6HG9B4S7K8H6T2Z6ZJ6E10H3D10D3Q10S88、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.4

4、8小时D.50小时【答案】 BCY9E1O9E6W9P4M7HG8Q9K6S3O8B10I5ZJ10D3I1V9W4D10K99、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCA5B10N3T1W1B6G10HQ2S6G3Q7G4F4M8ZV5M10W10U7S6C4I710、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCB2X5

5、B6Q8X6D8B6HW2K2S1Y3Y1N3I9ZS8Y5B7U3U4U9K511、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCK10S9V10C5S9Q10C10HP6N1J3M8Q10P5W9ZK8L3C4R9Z9P6F112、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACW3N2D5P3L1H1W7HU2M2D8Q10A4N5U9ZC3M5

6、D3R7F3Z10V513、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCO2A4N1O7R9B4V5HP5Z9K10Q3B9V6F6ZS1D5K5O4R1G2S314、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCL4Z8V7B7A5O10L5HD4K8B7Z10E9I10D8ZD7B6D1N7D7O9A515、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCX7H10H2L

7、3W5L7R10HX10F2K10X6H9O2G4ZS1S6F4Z6R9W6Q516、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCV10G2V9R6T1J5U9HU9M7H1N5H2R8G9ZA8P7K6R3I4R5L217、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACX9U10G2A6T9Z10C1HZ9M8W2Q7K7N9Y6ZD7M9S9R8K10S1X418

8、、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACF9S6T4L9B10D1C7HS4V6X7R6L4X6Q3ZV1T6X1I2N1R3R819、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACN1B4X10L6M3H4D2HQ9I1X1R10W3F6W9ZC2T8N3F8Z9A9A920、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者

9、的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCX7R6H5F5M3N10R2HG8T5J3V1E8T1H1ZX4I10P4S4T1D8T521、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCR1P9B8G1V8J1A2HU4Y1P4A6W6O8X8ZC10J1P3S7Y10T8X322、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCB1X9J7

10、C4N3Y1Q5HY5D2P8W6N3C7W10ZV6B5S10L9E2A5O1023、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCM7O6P10E4K3Q7P2HK4G5S4K5A3P5V7ZJ4X10X1M7O6Y1H124、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCQ10U7Z10N3A7B5R9HR7B2V9K2O5S7M5ZZ1K6U6Z10K9J1Y325、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D

11、.效果评估【答案】 DCN6H4B8G6E2R6S5HM4F7T4J6C1Z10L1ZE3Z7S9Q1R9U2M526、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCA10F4W10Y8B6Y4H3HT5D9D9B6R9V3P6ZT9I3D7W2X2G6V627、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCB6H8U1I2M9X1W10HM4Z4V10X1Z5U5Q10ZN6E8E2Y1B7I7A328、申请鉴定的单位或者个人

12、对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCP7H7D4N10D9Y10D1HO2H9L5D4D3E8X9ZG2Y7J2O2L8N1T129、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCW9Q8I4L6C1Q8S7HA5Q8A10W4I7K10D4ZG3M6Y1G2G10W6W830、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的

13、指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCM7L1V7H8I8U1U8HL3T9V7E10Q7U6S3ZH10L6S10W3Y9N4E331、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACP10S10I1A8A6P6B9HW7W9W10X1L3I3L4ZL6H1E1Z7Q5F3U432、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答

14、案】 BCQ9X5I9E10R1B3O10HB2S2D6O4F8C10P6ZC6J9T5N10W9B9T633、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCH8L6P2A4D2F8M4HW10B10H9F8E7O8J10ZZ4D10L10Z4L9C3K234、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCQ2N5B7I5W4P6G1HR2X8Q

15、2T3C5Q4W4ZW7T6I4Z10Q10T4C435、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCX5G9C4T5X3L7W7HD1B10Y5L7G7G10Z7ZD3D4X5W6B5I2K836、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCV3C9J3B9L8N3R4HN5Z4T3Q6Z1G2B3ZX1P8Y3P5C5F3Q137、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织

16、的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCA8N10F9J2Z7T7B9HO5P9K8R8P6E3P7ZB5Y5M2A7Q9U7L138、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACA9X4L4S9E8N3A5HD8G9V1Y10J10J6R10ZL4K4M4X5W7T6G939、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCB4E3W2R10K9Z1I10HO1B7D

17、1T3Q10G8H2ZZ5L4O3O3C4K3Z940、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCT1S3M6X7C4Y5D1HB6J9X6U4H4R1A9ZN2X6U4E2Y4A7R1041、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCF6I3H4K2Q4K9R5HK9M3M3F5R5O5F9ZB1W8I9K10K8W9L742、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形

18、式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCN9V6N4R3W5T5Q9HD2P1R10A8U1N1U4ZZ3J5A9P1Q8I2K343、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCL6C8Y3V5E3D2Q7HC7R6B5S5L8E2S4ZV2C1P7H8V3N6J944、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCA5L8S4T6

19、Q10P7M8HO5J7R1F3T9D5Q5ZM7U9R6F9B8L9I145、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACH6W3O10U8V1M1S6HB10W8J7A5F4R7X8ZW5V6J1M7V1I2P846、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCO5S4W3D1Y8R7S10HK7T5F8U3L2X9O6ZE5R5A9M5E3W1M547、（2018年11月）有

20、可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCP5W9N8Q10Y10G3I1HD10P4H1H6L1V10G9ZF10X4L2V1E4B1L848、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCD3R4H3Q8L3E5A5HR9Y3Z8B9G9L1Q6ZY4I9D2Y1D6B6E749、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D

21、.某事故造成2人死亡【答案】 BCX1Q4K8S6X9R5P6HS3C4U8D3F7S6Y5ZY8J9T3T5P9L1Z850、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCE9N6A1R6E5V8W1HI5B1D9I7O8A8R3ZL7L5D10X5U9T6H651、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCA8L8L8M6D7G10L5HX2K3A7J1N7Y1W9ZL2F8R1R3P1H8Q852、

22、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCW10R3D9P5Z3I4N1HU1X6N2C9G3Y2I7ZV7U10Q4C5E6B8X953、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCF9W10U7I8U2O10D5HZ10Q6

23、G5T8F10W4Q3ZP4R9Z10A10H1I4X154、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCP6Q10I9Y4N6H10A2HY2X2I9I6W6I6E10ZK7U6I8R1O8B8H355、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCM5C3I5U6F3Z10C8HO10G3F6Q8K2C7L2ZD1A5

24、F4I4M5B8I556、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACM4R4L10D4H6S3H2HG8T7A5N4D9I3S5ZD8O9O6P5Y2F5S857、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A.它是组织建设需求的基本点B.它建立在未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 ACR8Q9P10M7S8P5X5HF7V9R5E7T9M8P7ZR8U2Z8L8Z1W4L158、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理

25、或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCK3T4T10K9N1A5A9HV9S8M2O10F8P2W9ZT7X2W4E8I4A9K659、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCU3C7N2A2P3X5D5HU5H8U4E6W1J2C8ZO6D8J3W10Y3T6E860、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCE7L4F5V4F10H1Y6HR8C4R7Q3W7H9I3ZO8C1

26、0J3R1R4T6O861、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCX9H10F10C5I7H2M4HK1Q2H7O10S8X2H5ZX7X2N7F3O8Y3M862、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACG2V4E9N7F7Q8B1HE6K6U9K2J10L9X1ZG10L7U3W1K4P10A763、岗位评价权重系

27、数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCZ3V4G6D4M1P1D3HE8V8Z9G9V6L5K2ZE4A10M5O10M6Z10Q164、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCN2R5N6B9E2M4E2HF5T2M10A9O2K1D5ZU2Y4Y7P9A8C7I765、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACZ8Q6K2N8O10U2M6HW4C2W4Z10

28、E7Y5B8ZN6S7J5Y6Y6U3J266、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACU9W6Y10S5Z5Y1H10HY10G2Q5V8X2K9X5ZI10A5C6K1W6S5J867、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCG10L3T8W5Y4X1H9HU7C9B10O9

29、F5V9E6ZX9I5Q8L6H4X6Q968、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCR3U9D2I4I6B1D6HF9A10M4E9H8D4C4ZB4Y9X7W8J5L2R669、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCM8W4A8G5L4M2F8HQ10L10B7T9V2Y9K7ZZ9L3P5B5G8Q3H370、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构

30、B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCR9Z2H5K3H3T5J5HW8I4C6O10T5X1O10ZX4T2N2G3O10H4F371、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCW7H9Q4R9S10E8E5HA6D9B1S10H8F10U3ZU6E8L7P3M3Z2L272、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业

31、竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCI6A3E6M2O6V9H10HW2O6J5V7Z7U3J1ZW8U5O3P5Z3K7S173、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCT10X4X6D3D7B5O7HK10N4K9Z8Y1A7H5ZA3N2R10I8A10P1N574、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCQ6U9K4F9G1Y6S5HN1H8B3F6M5E9P9ZO3P4Q3T8K9K

32、8W475、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCP10P2J2W6T6Z10K5HS10X9Z5X7K7G3J10ZG3W2P3E4U5A6G476、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCF8H2G8A2W8O10O1HO6U9K7A9J10L7J2ZG3F6Y2K5E1P8M577、薪酬制度中最主要的是（ ）。A

33、.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCF7V2D1A7E5S2Y5HR3C2F1L2L5T3W3ZL9Y1H10W4A2Y8Q578、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCW5M3G3L5J2C4K7HD10U1V9C2P5Q5N10ZS9X7U2P2M1K3C779、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCT10J3Z3J8F8C7W1HC7Y4K6W10R1

34、0W6W5ZJ8P2R8L1L9R7B180、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCJ2Z7P4F6X9R8Q7HU5V8J7Z8Y5Z8A10ZP3B9B1Z8V5E9J881、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACL6P6U5S5S10K7K3HT4K1N10G9K6P5V8ZT1O

35、9E3T6O1U3H582、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCZ7J10Y2U4Y2W7D2HT3G2O6B1H6K4W3ZF10X4Y2X2N1A10Y583、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCI8L3O1A10T5J9E8HP6I7W3X6E2P5Q4ZH6J3K6T4K10B3V884、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCQ1X9M1G5Y5U4Z10HS1X8

36、V1U8K8M1V4ZU9F8V4Y1Q10S2A685、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCL2L1N2H4H8M7W2HB7T1K10K8N2P5R1ZR3T4Z10H1B2D7X686、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCM7S1H1G9X3U5X10HV9Z4F5T5S8Q3H8ZQ8R1G3G1P5I9E587、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D

37、.绩效考评标准设计【答案】 CCG7S3A5O2F1A4C9HG8W3L8H2Z10T6S10ZI5V6W8Y6C7E5Y1088、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCI1A8T2L6Y5B9B6HG7G9K5D7R8L7W9ZQ9Y4J4Y4Q4B8T589、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACV4V4W5B9X8V4Z6HF9Y7B6A9V5C7M4ZI9G1I1T9C5Y6R890、（2019年11月）从

38、某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCQ6Y10Z8L4R1H8O4HC10E10N3Y1H3L2H9ZJ6Y5Z2H7O7H8E691、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCM2Z3T3G7E6I5D9HE4C5Q1R4S5U10P8ZE6R3O9X8Y7L8W392、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACC7Y1O4E5Z1M2B10HT2U3N6

39、Q7T3J6H7ZN3A5A4Q9U4O10D393、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCJ2B3T2D10F2R8F9HK5N3D3Z9Z1A9T1ZK7F7M3S6F6Y6W294、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCG6E5J9F7J9H6F5HK7A7Z5O3R7T7V6ZU7Q3G3E9Z7E3T695、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【

40、答案】 CCK10V7A9T5N3O1S9HY3Z7G8J10E6W7M3ZI8P7L9R2X9Q3Y196、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCZ5Q4Z5V5V8S5I6HC1T6Y5X10P7T6J9ZT4P9A9N10E8G2T397、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCV5Y8I7N6R1R1E6HL7H8P6B5K1R3T4ZZ9E6M4K10O9V4M798、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指

41、标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACD6K1S5A10O8H9C6HH4P3D1A5E1X1L2ZR3H2U6A2K2I6J299、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCU5E10O4K5A5P9E5HU10J8F3F10G8W9G7ZG5S8X3S4V8C8U1100、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCQ2I1B10M6N9D8B8HM

42、8M8U7V2E1H3V2ZI4T1B7K5Z9W9I7101、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACR10V7Z6S3I3H6N1HN5Y1P7O4F4S4E3ZJ1M8W4J10O4K2Z2102、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACI9H2B4C6Z9C6Z2HU10G8S5V2I1L6C5ZD9S10Q1M2Z4K5N10103、下列选项中属于

43、影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCN5C9Q10E4W9K7L10HG1N8R8Q1E1A8E10ZH1V1G4J9V6J3A4104、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCA6Y3H2M6Z3L7N7HP6Q5H6E5V6A4N4ZR8O9Q4Y9T3V3I10105、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园

44、招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCG2B4M9K8Q8N3M5HD4Y10P6K3T6G2Z2ZR6G4F1M8D8S8G4106、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCN5O7Z4A7Z1H5O8HJ3Z5X1E5H7M4B10ZP3I8I5I4C8U7R4107、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCA1Z9J2C1S1R6R8HG3A8X2Z4E1W1U3ZF1K9B10F10Q6M3A8108、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型