2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题加解析答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCY7O8B10S2S1O9H7HS10K9N9T1G1A7I3ZS1Z9P10Z7U8B9G82、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCE6L7U2X8V6G10H6HF10E2I5O4W7Q3Y6ZX2Q9I6F10A5Q3L103、(2017年

2、5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACH3E1M7A3M1E7X2HU3O3C9A8X4W3H8ZC2G7P3R9A5M1X54、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACG4K2F2U5W6P7C4HD3G6W10L9L3W10X8ZK2M1N6S6W3X1P85、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCB6V1G2B1

3、0K9T7M4HR1R5K7V8E4X8W2ZM8G1R2T2G5U3C106、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCH2C5F1F10K1D9V6HP8W6O9B3E9M9B2ZI9B10D6C6Q9H2V97、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACX2Q4Z10H6U1N2Q10HU9Z2B7D3K6F6G8ZF7M10X5K10Z4N9A108、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生

4、产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCY3S4M10Q7T3W1I10HS3M8R1C3L5U3V8ZO2I3N9R6D5C8R99、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACR1A4T3X3A8U8Y6HM1C1H1F8J1C10W2ZC5S9I8E2M1D10

5、I510、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCO5F4N8G4Y2H2D10HN1T1Y7I10G1O6I1ZJ4I2S1O2E3Q6V111、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCQ2T8N6G6A5I5P3HA9I1F8M1U4W2J4ZY1N1R3X7N8

6、H1F612、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCB10C1B7T8M7B4A1HW2A3X10Y2G3U10B3ZU2A2P5V6L2U4P413、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCW10N10U3M10E5V7V9HN4V5F1V7F6H9S8ZS10X1L9G2N8F2Q31

7、4、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACA5N9U1L9C10F4U5HD5A8F5X3T3Y9N5ZU5T6B3U4X1K5I515、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCP2H5Y8D4Y7A4P2HR3Y2P3J7N9V6X6ZV9P5Y8G7R9B3J816、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCR4L5X10U10L2Y9

8、A5HY6A9G10P6K6B9F3ZQ9G4P7F6O6N4P617、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACL7J1D2J6S4N5J7HL6W2E2I6K4E3O7ZW3Q1J7Y9D5W2D418、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCN8H9P4H2Z2D5B4HN10R1Q5K2S4O1S1ZT8D6S7Y5N10L1N919、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也

9、包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACZ1E7E6H4W9H5O7HO9F2B3U8A10O10P6ZY5T3G5F6O6G3M120、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACP10B2B5B6E2J8B9HK3H2F7O2R2S3F9ZP7V6D9L2M2T1N721、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【

10、答案】 ACI7Q10U6I7K3W9L6HB3E2O10R6Y2A8K3ZU9J7K7M4W9G2X622、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACT4W6N3B6T3Y8W10HM2O7B8S2M4U9Q2ZJ3B8F7P8M3D8S423、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCX5A6G1Q4M8Q5J6HR5L8A5D10L4B10

11、N6ZO1B10C9P8Q5Y1R924、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACV7G5Y3R9V1U1Q7HK9Z1D10C10S6I1U5ZB3N1E7R10N5E3E825、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCU8B8A3M4K6P1E4HT8S2B10C6X6F6E8ZO

12、10Q10V5X9G6R9J526、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCN7V5N1L2B1Y4O4HO10A1V6K3L1V4B4ZC1L7A10M5Y9W5Q527、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCD3P9J4I5V5B9R2HX3M1J6H1B8D8Q2ZU7R2S6P6X4P6H928、关于心理测试，下列表述不正确的是

13、（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCA9L4O2J1M7W4Y4HC8U2C7A9P2K6M7ZM3R4W10W3D6V8A329、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACR2G1M10J7T7E3Y6HT9Y10J3Z8L6R5F6ZH1W1R1T6Y8E10I430、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量

14、的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCO1P9Y8J10G6G8T5HD10R3X5F4H9D1Z2ZW2S10R7C9H6X7D1031、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACB5X2E4N3N10G10L10HS9C5U8E7G8G3N6ZH7Z3Q9C4A1X4Q432、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原

15、理D.动态适应原理【答案】 DCJ2D6X9Z2D7A10V9HM5D2Y8M4N9E3D8ZU1O6D6Q5C1C5O733、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACW4Z10A3Y10K2L1O3HQ6Z5V1X5U2F3J3ZD5R6S9R4P1D5R934、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACQ4I10O5U1T10L3E2HV4O9O3R8U8U6K7ZU6P1A3N8T

16、1J6O535、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCL9I4O7S5W6I7R7HT7D1S9T10I10S5F7ZE9R7Q7W9C3O6F636、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACI2S1W1H2B7P4O2HL4Y5G5I8G2R2T2ZS7V5S5R1Z9Z3T137、绩效改进计划

17、应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCG2W7E1N8I6O9J7HR8C3X3J5W8L1A2ZA8S9F4J9G10L7O138、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和

18、规章这几个层次【答案】 CCI7O6R7G2L9N2Y7HS7C10C1A7O6S2C5ZU5F7G3Z8U7Q8F839、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCX4L1K5M6A1K5R6HA2B6N7S1N6R6N3ZM10A2Q3L5Y8L8U440、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】

19、 ACY9E5Y4I6Q1Q10N7HN8S2C4Y7Q7H3O3ZD3K8V2I9H8N4K741、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCR9Y10T7L6N3I8M5HJ4I1B5O1J7R1U7ZL3H10X2U6O10X5T342、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCD8D4H3R2B2V6M2HF2L7T7R7P7M5X6ZS1Z7I8R4M6B2B543、将在职的行为表现与过去

20、在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCY8Y8O10C8O6G4M2HC2S4G10I3F4F5R4ZN9M8A6V10T8F10N844、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCS4S1F10E2K2P3P8HS7L8H3F4K4S7G2ZN1S5X1X9V6H4G845、下列各项属于

21、无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCZ6E9O9R7P6H10H2HE7I5M8E7D10J8O5ZY10J2R10P1Z3H3Y1046、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCM3X4K2O4E3O3X8HP1V2Q3U1R10X3N7ZO3H9V6J7U6M8B1047、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系

22、的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACJ3S3F7O2B4V6A6HE10C1E4A3N8B2W9ZI9H8W3Y10T6P1R948、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCC6C9L5P4B7B3O7HJ9W10C4V10Y9C10A2ZW5H1J6S10Y7Z4X849、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCD10C2E3M5M4K10G7HY8O2N8Q10M7Z5S2ZE8Q3H4C5

23、W1R7H650、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCF4M6S3A10L1B3F10HE5S1L7Y3Q7E7F1ZF9G2Y5N6G4O1K751、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCZ4I7L5G3H9D10V1HK7B7L10Z9W4U5S9ZZ8I5P6N2H2A7U752、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCI1

24、0G5K7D7K8E5X3HX7Z8A5U9D8H1F2ZC3A9P1E4D9A6O353、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCO9E2I1W1V1A3O8HA6O8P4A2S6U10W1ZF4S1N5J8K7E7M554、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.10

25、00B.1200C.500D.1800【答案】 ACR2E4L8U3D4G9T2HS2J2T8B1N8K4H7ZL9M1L4E2I4L4J555、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCN8D6J2G10V3T6X1HM5B4C3T10U8I10D1ZF8A3I3W5Z4T2Q456、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提

26、供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCF1I6N2W1K3J9T3HP1P7P9A3P9H1A2ZP2C8G9W7V7Q1Q257、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACL5T6Y10G9X8Z10W7HY5C5N6V10G1B7X5ZY5I1I9I5P9W1G258、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但

27、不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCB6X5B7L3P7A10K7HM8Z4X8X2C1E10U5ZM6N1Z5W1K4O6Q559、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCM7M4R3U1L4K9F4HH1D8E1X9H10L9L2ZD3Q2G9N4C1T10J260、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACE

28、5D6Z10Y10Q1U1U5HS1L6R2B2A5Z9X2ZV2L9G9U7K4M9N261、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCW8S9Z10Y2M2P4Y10HZ5I6A3K6O9I1O6ZV3I3R10O9G8K7D762、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCZ2K6Y4X4Z6G4D6HS8R2F8Z9U8F8H1ZP5C9F2E6Y10Q10W163、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（

29、）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCK2I4J3O4R10U6R8HV5E4N6S4Z7X8A5ZO8Y5Q6S5D6M9L764、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACQ2K2R7U8M1K6K5HE8V9R8I9O5H7L9ZP2A5A8J4P10G3X1065、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCF8A5X5Y3F2Y4P3HP4S1B1Q3Y8B7F7ZL1Z4J9D9B1L5X86

30、6、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCA3Q2M7B10U2V1B3HY7O7Y7E10X7H9B7ZK3F1C5S7L4J1D167、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCB7Q2I3Z1G10A7L2HU7R7O7C7V6X3L7ZF1M1U1R7I2C7Z768、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D

31、.21【答案】 ACM7F1N10F9J8H10Q3HC1D7B7J2Z2B1V10ZQ2G2U8M9U9C9L1069、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCP5C4Q1R7C10C10S3HM6K2D8D3L4C6K2ZN1Q7L3G5C3J10L570、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCT8O1L6E9Q7N3D7HT4S2D3R3R6M1I1

32、0ZP8E4D8W9A4D7U271、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCK3U7K5G5O9R6X1HS3F8R5H1U4S10P3ZH5V4X1V5V2V9V672、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACT1D8E3Y9P4W2O2HM10Z7N6W7W5N7V4ZG6Y6F6V9N4C3M1073、用

33、人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCR7F7V3J7Z7N8D10HZ9C10F2V7W1R1L4ZV3U6T9B10V10X1G774、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACF3I10J4P5A4R5O4HQ9J3I4Z5P8F8Y6ZI6F9L10I8H10N9C875、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCJ4Q1K

34、5Q7F1Y4E1HG10W7W9N8T1E3L9ZX10R5Q9O5F10U7B476、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCO9V2N4G9A1U6T4HH9O5A4Z9R6G2R1ZR1C6S3F6R4T7Y577、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法

35、D.目标管理法【答案】 ACM4Z5A10Q8M10T7K7HW5W4A8A6B1D1J2ZG6J4P6V3L7C7M678、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCH5U3W4O10A5J1J7HU3L5P2R4P8G1T10ZX9Z1U3E7N1N5Z979、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCS8H8L2J3F1S8C5HS9W4Q7T9O10T3Y5ZC5F4X5E6R7F9G580、职工因

36、工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCJ4Y2P4R7K5Y10I6HT3B6R9K9V1Q2T6ZS1T4F7B2L2Y4Z981、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCE3U1N6G1R7J8V1HY6Y9X3T10Q4M8S4ZJ1R1L10X10T10H8C182、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 A

37、CB3H7M4Y2J3L9I2HH1J10C4N8B1A4W1ZU2I4Q1M7T3W8I783、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCX9M5H9Q7G7Y3G6HA5Q1P3A1Y5S3Y9ZN6S5H10H5W9M9I584、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 D

38、CR10E6S2V6X4J5S10HU6A1P6Q10I3G4S9ZC4U8K1T9D7M9H585、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCZ2Q2W1Q8Z10Z4L9HN7J3K7S2L5B7G2ZM8X3Z9M4N8P2Z686、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCP10T8F7Q10C10P5X9HK6B2N8U1G4I1W8ZN2F3W7D4Y8A10E587、绩效管理

39、可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCP2M9X9U5I4I8D3HY3D5S8S4W8T2E1ZW6G3Y7B1K5T5O688、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCN9M6Q6V4U9F4N3HI3H5U4J2T1T7J6ZH9X8X6Y5B8W9O289、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCF2S3C1Y1C1S8I10

40、HE10L3V3F3T3T5Z3ZI8J9O5H3F7Z7R590、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCT9N1Z8Z8O10U4R8HL5Z1F10D7J1Z1Z3ZN1L3U2Z10M1J2I391、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCM6O5C2I6Q1R9J4HS5W4D4O6C6R3U9ZQ9L9W1E2

41、M6P8D192、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCD2O10W9E10T2G6G6HI10H9H9E6Z10J9N10ZO9D7J5R9V4W10V693、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACL3Y1C6Q3L9N3Z4HK4Q7L4C4N1K4E5ZI7I10D8S1K10B2P394、某市道路交通经常堵塞，经调查发现

42、，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCQ5S3E5D8X5I5C6HL6J7S5R4B7J10X6ZJ2H8S6N1E5A6J295、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】

43、 CCJ9A3C4B3K6O3W9HK9D10L6D10Y4H4O8ZE5Z6R10R9Y5L2I796、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCE9R5G3Z8F9Q6Q4HJ4F9W9H7N5D10V4ZS7P9G6B10H9S5O297、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCV2Z6I7P10E5T4E1HY6P7U4W8W2Z8K2ZF5B10O3W6V7V3Z398、当企业积累的实耗工时统计资料比

44、较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACY2N5B9H6S2F1H4HM6E8A1L5B9C5L10ZC10X9O6Z5M2S8R399、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCM6T1L4H8O3Z8B1HO10M9O10H9F3W6C5ZD10S1P2D4F8R7Q10100、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACM1J6N3F10L9A4J2HG10P9K7A5R10N2D6ZO6B3N2H2E4U10A5101、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCB6U1J7S3H10G1N2HH3D2T10M9X4W8V1ZG6I3O9X4G8N6E4102、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面