2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题a4版可打印(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACH4O2E7T5C10A3T4HJ10N2C1F7G9W9P5ZB8H10G10P10X6D3I62、面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCK1K3T1Y9Q5Z10S6HV10C4H9H1J1M8Y6ZR7H7V2F3N7O8Z43、组织中有胜任招

2、聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCR2V6J4W3G10X1H10HY9C9Q9I6C5V5V9ZJ8B10E5L4J6B1W14、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACV3Z6M9V8J4S10S5HU5S5N2E7R7K6M9ZZ10K5M3D3A7W2T95、关于勤劳与节俭，正确的说法是（

3、）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCN9B7N4W8S10R9U10HI8W2L3Y5S4R7U2ZQ5V5S3G3S6K10N56、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCN9W4M9B1D6E5U3HG10B9T4K4K5G3K7ZN1G8O9N5P10T7Q47、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACB6V9G1U6M5W5L1

4、0HC10O1S5W3C2P3F10ZF8Q1F4V5N5H5P108、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCM3O2N6T6K9S3G1HK7W5T1V3M8B2B4ZA3T5W8N9T3X5J19、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACG7S9T4G5V3L10M1HY10B5C7Y4U2L9P4ZP3G2M7F2X8N2G1010、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.

5、柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCT5Q5I1V7O9P9X3HK7P6L5J8J5M7X9ZB10V2B1Y8S4R3G311、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACB5U1U5G3G3U3E4HS5C10Z6K1D3Q5T4ZO8T4U9M2U4F8O612、下列关于兼职的说法，错误的是（

6、）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACL8S6B10S7C6X7Z3HY7L1U7W7Z10F9R7ZS9R4H2W9V2R6C913、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACR10F10Q8A10R2G5R2HN2A4E4S7J1G9G1ZU3X10R6E7T7E2D814、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCB2K3O5O6X8O9H5HP2X10Q6J5N9V1K5ZJ3H7

7、E8C4B10S1F615、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACV1W8K5O10U8C4X6HI1N10R10W5G10E10V9ZA7X3I7V2O9V10R516、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCR1B8C2T10D8A7L4HU7Q5X10D6S4R7Y6ZZ7I9I6R6N8F1W217、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答

8、案】 ACC1P5R1K10Y7N5N1HS2I10U5K4K7E3V3ZV8Z9L2R7E7W8B918、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCZ4G8X6E2Z6T10N4HF9H9Q4R7U8F3I6ZL1F4Y3F8B7E2G219、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCE8B2T1G9F1J2O8HE3K8J1M8S4E9E9ZQ5B2I10K6V2J4N920、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效

9、性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACN9L10D5O9P4S6B7HQ8Y1S6E10T1I9K2ZY6F8C7X6V3L1I421、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCB6A7N3A1L2G2O6HH10X10Q8W2I3Y2O10ZG5E7N9S3P9S2B1022、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的

10、说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACI10T5I4H9Y6G6I9HZ2W2B8M6N4J3J4ZL7Q5S9M2V8I10C123、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭

11、式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACV6A2O5P10A7P1R4HO8C2L3D2K5E4W1ZG2M6O10R2F1S2R624、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCR3M3Y6O6X9V4O8HU4I4G8Z9X9N8R6ZU4Z7N5X10W2W5O325、

12、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACL5Z8F10G5I10Z8M6HF3N5W1M2N3H2J3ZV1M10X7I6R10R10J626、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCZ3E5B2H2Q9N5I4HZ3N3H7N10K4C2E7ZW4U4B1V4C4B3N227、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是

13、（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCR4V3X9Y8G8I6B7HW3H9S8S7J10O1M6ZB1R4B4U9J3V4Y828、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCZ4H4V3U7G2R5Z9HO10L4E2Y3O2P9R1ZC2S5C4U3F4T1Z629、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证

14、C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCL5U2I8Z5B9X1R7HZ3M9Z2W4Q10Z6W2ZC5R4G9I6Y3J5X730、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCC6P4O8W7N7D1C6HX3L10S10R9P7K8O9ZC9F2R6R2R8E5R1031、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.

15、选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCV2P6U6X6B10L9V3HK9B10J4Y10M3P5O2ZB5W2Q4K7O1W8S432、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCF8L8E7W9K6Y3J2HC8H1V7C4T10F9Z9ZW4S5Z9K1A5R3E1033、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACB6Y10T7J5N10

16、D4B6HY7C5Q10H5N3G6Y8ZN5C5F2T10L6U10G834、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCF7L6A5H3W8V10B10HT5U1A7U2C8E6E10ZM1R1C2M1X9N5R635、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCE1L9U6P5C8O5L6HZ10J6D2D2D4Z10X10ZM9F

17、3O6C1O3G7L136、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACY2Q1B1S4L10F6A5HN10A4R10X3D5M3I8ZM3Z9Z2Y3Y8C10I237、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACK3K10R6E2G9U5G10HQ10P9S10E3D9R8S6ZD4A6A3Z9P4A2X838、社会保险行政部门应当自受理

18、工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCA3Z6F6Q8A2U8G2HV7W9I3D6J8G9Y4ZM9I10X8W4B6B3T139、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACZ4R10M5N1M9L7E4HJ9E1O9W4O9W3Q3ZZ6L2L5S3P4K3U140、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运

19、用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACT5Q7X6B7L5V10M7HJ10S2R6W7N8Q4X8ZZ9Q3Q4Y10T3Q4I541、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价

20、标准【答案】 BCC3H10B3E1Y7F3Y6HQ2E7B1Q1H5P6B8ZF3L10V10S4Y7V2S542、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCY1N7P5W6H9N10P1HA5R3F1H1C10K5I10ZN9O2K1Y4Z7R3M343、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACG10B2Q1V3Z8B10K6HA1K7V1A5F10K1R4ZL8S4B2V6Z10M3L744、(2017年11月)

21、 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACP5H5I1J10E7B7H7HF5X5X8I2S8O5K5ZR2D5F7F6E1R2N845、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCU3M1P9L3X3M4S5HB9R7W2M1Q10G1X5ZV4O7P7F9V8A1G246、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCW6E6F9J9Z2U10W1HW1

22、0E9F1U2E8R1Y8ZK2T3D5M4Y10X5F1047、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCS10U3P10U7O8Z2Y10HO3N2S5X4F7G3H1ZX3F7D4W1B5Z4B948、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCG1M6Z3W2E1B3N3HO7Z1P7G7R5W2Q10ZC7N2B6K5L5J1K1049、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工

23、作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCF10Q2I5S10X8L10P4HG8N5U1T3U6V9D7ZL1M4S4S8E4Q8D250、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCP5J3Y5I3G2O3S7HA4D8E5I2I2H2S7ZH5H6M10O5A8I6J1051、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCD8I3X6R2D3I8S9HI4X3B2C3R7K

24、3Q9ZX4O2M5A2Z8C8S552、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCN5C8M8Y1G1P9N3HL3J5E3K8O6X1S4ZD1H6R8F4V10F9G153、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCP8Y6J3Y9D6D4F2HL4B6W8H5D5T6K4ZS1Z7R1A2M9A10T154、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCJ1O2I1K7J8Y7D5H

25、E3J4A5G1F7P7B6ZT9J1J8H3X1K7Y455、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCL10E5Y1W7A3V8W4HL7H10O9D3B5S3J2ZK9P6D9K10L9N9Y856、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCC1X9K4C6T5B5T9HO10H10R8K9M6W4Y9ZT9G3T10H6E10V8N357、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业

26、的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCF9O3X4C8Q7V4H3HH7S9C1M5R4G8F6ZJ8Q1X10K9Y1Y7C458、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCG4V3N5F6I4T4L5HA2F3W1M10Q10P3A1ZE6Y7Y6D7G1O2T659、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及

27、的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCQ9K7G6U3M7W7O7HD2F7D2P2N4P4A2ZZ5J7G6O9O8W4D760、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCZ2H3X3K5E8F9E3HT1I8M3X3G6N3L1ZS9P1Q7I8F3W4B461、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCB4O10A4U2Y4T8

28、B5HO5K8M6V4D8F3N9ZT9A1V7F10Y7V4V962、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCC2R4Y9B10S6D7N6HH8N5M2G5D5N9P8ZI1B10V2W5S1G6Q763、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCW7M4A8I7H7J5D6HP9H9Q3K3R8G9O8ZV2O2G3M1B1M6H264、（）通常指员工

29、超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCF1T4K10V7Q10C2S1HU4R9J2V5T4X7I1ZW5U3H3E6L10U8K365、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCI4K6D3E10G8Z1A8HT1J2V7X10G6L2N10ZN5G1N4O1D5X6L966、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACV9F1A7M1R9L6N6HY5

30、M7S7D8G10G8S1ZR3E1D4T5W7F10O767、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACS3A2K1A1V6S8S3HW9N2O3Z6L10X7P2ZH7R2R3P8Z6A2H768、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACM10L2X6F3B1U2P3HH4A10X9I6S7B5B2ZV3L8P3R6R8J10D169、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C

31、.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCN8E5R10J7O6O6I3HF4E5I4Y10Y4C5Z5ZQ5B3X1U8Q2Y10N170、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCQ4F7I10B10B5E6Q4HI5Z10V7O5E10A10D3ZH3L2R7O9P6U9O471、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCA4D3J2P8C7C1D8HM4

32、K7C6B2J7K9M7ZP10T3W3L2I7O1L772、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACX8F4B7K9U3B2E3HF5V6S9X9L8U10I7ZQ7J2J1F4O4W10O273、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCA3F9H8U6O2Q5J7HF9H6Z4S4P8V6F4ZS9L7T7L10T8F1S

33、374、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACL6W9L6R8A5Q2B1HU5K5I8E8F6P7P3ZV1C1C9N7E1E3F275、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCZ7V2H6T3B7C8A3HF10A2I9Y9N1B8M2ZJ2R4K3R9M5S1Z476、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局

34、部加权D.内部指标加权【答案】 DCH9R2V6Y1R3W6T10HB5K2G2F9I5R7H4ZH5H8P1R7H10N4L577、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCL9G9C1E4Q8B10O9HV7C3R6J10G10R5Y6ZK5F7J2P8Y9J10M978、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCO10V7J5U2K4U5F9HU4Q6D8R7U

35、10Q7H1ZY9V3N10C5O1M9G779、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACJ3D1H1K2W1Y10X10HN4X10X5L5O8F9A4ZJ9Y1T1C7L5P7D180、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCP10L3O2H1E7E7X3HV5S9W3G1H6N7L4ZZ4T3U2R4Z7F10M881、

36、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCB10H8U8E1Z8A4R2HM3R4P1P4P3O6F5ZO4Q8N10J6F10T9L482、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】 DCX9W1K10K2S9G6V3HL3B4P2Z3J10J3P8ZO3X9B9

37、G2B7Q6S683、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCS1S3E9H4C8S5H9HY3L9T5N2U1M6B4ZE8F4M9A10W9Y7N784、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCJ3L7S4H1P4P8W6HR9Q7K8E1B5Q6S4ZP1R4K5C8M4D8C785、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人

38、际接触和交往频繁的【答案】 CCG6X6R7J4L3J4U6HZ9Y4P6B8O1X9Y4ZG3Z10E5N6W8C9H886、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCF6X10M10O1Q4Z1D10HD9G3U2X9K2G4S4ZG8V4Y1I6M1C10Q187、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCV3N1T10A1D5W4A8HP4O2X5J1T5Y3U5ZT4V5F3T2A8N5E988、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确

39、保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCO8R2E2F9M7T6N1HG7N3Z2K9R10K6K5ZC8Z5C8O10G9U1P1089、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCO7N4W2P4Z10Z3P9HG8J10A4H3J3Z4S5ZX7L8L4X8K10R7B490、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCD8Z10K

40、6Q6T9D9D6HE9N10H2O5S10C2Z8ZS9E3T4H5B8R6X191、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCX1F10Z2F4W6R5Z10HP7W8O4F10G10R6B1ZL9H7J3S10X3W9M392、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 C

41、CD8U4O9O5M3X6S7HK5U7C4X5U10R10L4ZO9Y3G8H3C5Y5X293、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCY6I7V5X5Q5L2Q9HV9Z10F10U8Z5L7D1ZX8H9X2S10M2O9O394、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCU1P7B7Q10P4Q4B4HH3J7I7W4M3G3I7ZG5X5B3L8D2K2M995、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A

42、.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACC9G7R9V7Q7T6R2HL9K9T6D1E6H1U4ZX3I4S9U8B10E5F996、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCE8D1N1U7P8O7W3HL7S6W1V2M5T10M3ZS3L3B4P6Q1U9Y697、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCU4Y8E3E5U6Y4F7HB5R5J3Y8T10E9Q3

43、ZQ8I4M10G4V6R7C198、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCF2Z2R6E1O8Q2R3HY2N6P2V7H3U5Y6ZU9H7L6V1L4J5R699、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACF5N5I2D6I7X2U9HQ5U4K2H5C2B9X1ZE8M2L3P6B3Z8E6100、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D

44、.民无信不立【答案】 DCO10R1M4K10M5J2C2HM4S1H1X7O7F5R2ZO6W10G2H3G2H9G4101、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCZ5N4G10A2C3P5N3HI4F7Y1I1Y3M2K6ZB1F2U9U2O8T5E8102、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCW10G4Q6H2D7O2F5HN2K10O5I4E4J1G4ZY6W1P7V4H5T4Z4103、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCU6N6N6R4A9T2N3HF8Y1I5G4H10S6C4ZA4X6F8L5F7P8M3104、绩效管理系统的