2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题（含答案）(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCL2B2B10W8U1F2Q4HV5M3M7Y6G6N5U10ZS6N2K8Y7E6Y10X42、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCT1K7R2K10R5Y6M7HX8U4P1U10B8V3Q4ZX6O10C1R7P1P1Y63、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的

2、稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCF10E1G9K6Z2T3A1HS5T6O2K10Y3H2H9ZQ9S7J1M2F6P3E94、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCI6Q4Q7R5I10D5K1HP5X5C4A5Z8F10O4ZK2L2R7Z9E1D1N15、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACR6Z9G4P4V7Y8C5HG7

3、E8V5C3W9L8V1ZY3F10B8L2G1D10D16、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCZ5I3Y6W10V7V10C1HR2H6O9I5U3M3H2ZQ5W8S4G8V1A6V47、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCB6C4T1I2R4U3P4HL7T3M9R4E10P6A6ZB4X4W6Z2G8S10Z48、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D

4、.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCB1L3P4N7M8H4Y9HK3I5B9W5M6A4V2ZO10J5H2F3C3I1J79、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCE7F1K10P9C6Z8H9HU10C1C1U2T1J5B2ZV8I1J6B7S6J1K310、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCQ6U6Q5V1H7E10Z2HE3P10K5E9C2B10S5ZK10A2K7P8D5E7M1

5、11、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCX5Z8X8X2W6R9Q1HO6I8J3J8C2X2S7ZH7B3U1H2W9R4W712、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCS7A9X4S7Q6Y8U5HL4C7M3I4S8V7F10ZI4V1F6Z2S8L9Z813、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACJ4D4C1E9S2N9S3HT8S8F6A2R3W10D3ZH2D6L9N7I8C2T1014、搞好劳动定员

6、工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCM1D6S2N9L7M3T2HR10Z1N2M7O4Z4Y4ZF7Q6Y3W10P6B3O215、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCP1R1B2K5F7Z3J4HJ5M4J2A8O9V8S4ZE5M4O1W9Y2P4J916、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCN2M1P4F2E1A3F3HS8F6G6S5R3

7、Q2I9ZW8Q2G4T3S5X5N517、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCW6H9X9N1C10W3M4HA3B8H1Q1P4H10W2ZB10C1W2U4T2Q8E918、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCO9T1F7N2P10V5K9HO3Y8O2A9Z2R5Z4ZJ4U4K2M6K3E4L719、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（

8、 ）。A.B.C.D.【答案】 CCD2R8I10I3I1Y5H5HH7H2H7H4N1L2D2ZD3J3R4F6H1E5F720、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCZ5L9U1Y3W7V5D7HR3I10H1M3B8N1Q10ZM6R10E10V4G6W10F921、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCJ4T10J10N9A5M8T9HV8B3D4E2D9G3O9ZQ9Q10T2W9J2I5I422、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、

9、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCJ5T8A8C9M3N9U5HJ10R2T1A7J6Y10A5ZK9I4R5M10G10B1W1023、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCS9U2Z10W7N6V2H1HH8T5R7N5M2O7H8ZS6H1P7K2A4F5G524、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴

10、王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCQ5E7F7D4L5S10L4HS9J7P2P8M8Q8W3ZW6Z1B4U6L3X2B525、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACO3L7M8H10A1Z8U3HZ8S5U7D7M5L3D7ZZ3F7R8C10Z9C5H126、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCT6C3R7P7J3S10P3HK1I7G3K4I10X6R3Z

11、Y2I10I9S4Q2R7P927、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCC3Z6Q3M4L8N2G7HM2S3P6U1Q2E3Z8ZY6X9F1E7B6B3H528、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCE10R6B2Z5V10A7N9HH8P3K1G4N5A2W5ZH7N10I2P8T7Z4J929、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.

12、内容D.公平【答案】 ACG5R9E2P1D8L8N9HD4U5C8E4X10P6Z6ZU1C10E7D4V5T2E530、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCD7B7O9Q9N1I3M8HG9Z5L8R6H3D5N2ZH4O1J7Q7I8W6N331、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACN3T9G8L3T7C10T9HD7M7A3T6Y3L5M3ZD8A5O1N2E7N4R1032、( )是指

13、预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCR1H10A10P2R10W3E8HV5R8W4Q7Z1E5F5ZG10H4G4E4Q6N1X633、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCA3G9W2C7N5F6B6HQ1E6X2J8T8J9L8ZN7V5I8N10N1V6V734、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动

14、者C.工会D.企业家协会【答案】 BCH1G7U6C4E5U8T5HS6R6T8U10G7X7O8ZC6E5T8W3O4B6J635、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCN8I8E3M10T7U7L7HY9S6J7V9Z4H7J6ZX8K7H1T1Z6Z2U136、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCZ7

15、M7M7S8M1V2I5HM5W5R8H3N7I8B3ZJ1L2P9F6V3T6X737、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCR1M1F6D4H9Q7U9HD9V9T9K5I7E8Y2ZY6S1U5V4N10L5Q1038、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACZ7P3Q3L7Q1C6W1HD9

16、T5V9D3C7A6R2ZR6Y1Y6P8Z2Y9I539、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACQ7H10U3Q9J4B1H1HZ8I8X2S10B4P10P8ZC10E2O10Q5D1J2A1040、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACV5W4O9Y8H8C8G6HQ6Z9G7C3S8C7W9ZF2S6Q9B2W4F1K941、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的

17、C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACQ9V1I5W7W4C2F9HK4K3K10A3Q2B4Z6ZY2B3W10N10E4H10E642、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCH10N8F6F4B4Y7W10HG9L9U1Z2Q10Q8K7ZR4X7A5V3Y8D1B543、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACM5V9T

18、3X8O8X2T7HN5I6I7N10B5E3W4ZG4L3O10M1Q4V7H444、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCR2E6T2U4O2X2T2HS3C8W8L9W5V10J1ZG8W1D6Z10F2X8U645、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCX7Z1J4R9Q5W10Z8HL9D3D9P4M9K3U9ZN2U7O9W3C

19、6G2D746、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACU10K9F3D9W3G9P6HS5E8E1T8W3G7I2ZL1S5N8C9R1U3H547、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCA2G5H8S10P3Z2O6HI5W9L4S2P3Y2X2ZQ6L9G1B5T5G9L148、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCV9L5P4D1A2R7I4HR2A8T4M8H8A10G5ZH5B1

20、I6H9M3V10D149、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACO3G7U7I6Z6T2J7HC6K6U8V8M8P1Q7ZE4S6D2M5V8S4R350、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCD3U10A9E10Q8D4J4HI9L10I5U10Y9J3Q4ZU6G3X4S6I3X1J451、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范

21、与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCW2W4P6Y6X1T3G3HJ4L8F4I5M4Q5K7ZS3Q9X10Z5H5K8R352、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCQ8C10Y1W2J9V10H8HE4U7K8W9W10A1T9ZX1T4A6J6F6J4A553、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是

22、为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACF4J3G1E8U10Z7D8HL2N4U10H10U3I7Y3ZV1U8C10O2A3N4L554、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACV4R5B8A5G6R10X4HY6I3E6V4K6Y6T2ZF10Z6X2D5X3F3H855、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCR1R2T1U2Z10Q2O2HY9Q3I8N8K8C8R3ZA7Y3

23、L7O2X6F7Z856、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCX7V6M10M4P6X4D8HW10N6D1G3Q10X6L8ZQ8K9D2N1C10W3C657、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCI3A7L3W1I4Q5A5HB8Z1Z10K10M6O4X5ZC10C7M6C2V5F2H858、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定

24、的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCA5J3P8Z2Y7W6I6HC8A3U4U9Y9L4T2ZM4F6L5E5Q10U5Q159、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCX4K10N2C7Y8R6M3HB2E8Z9R4R2R4Q3ZJ7L8U4Y1D2O5Q460、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCJ5U6Y2R10J4N6W8HS1P7F6D

25、5N7F7D6ZB6F10V1B8Y1O9S861、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCI1X3C9R10Q2C7Q5HQ1V9V8C7U2O7O6ZY1P9I5G10J9T3R662、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCQ10W6W7X9E7D2B1HR9Y7L8Y6J6H1S8ZK7J6S3D6H1W4M563、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企

26、业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCZ4K1J1Z4N3M8R5HH10K3K4N3L5M3X4ZC7Y3U7V5E10E2P1064、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCV10D5E9A8L9H1Z9HY7D5H8R9I10Q8S5ZO5X7I1F7Q10V8O965、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCW3N2D2D5Y1S8C3HZ2U10W5L8O10Y4T1ZR10T

27、10O10U7M10L4S766、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCI3E9M3S2D2J10H2HE7F1A1N9P8C6J10ZI5K8L2P8R6R8L167、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCX9A3K5P1W10B2M7HG4Z6O6Z4E1H2N4ZF6H6I8N9D3Y2H568、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C

28、.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACR8B6H10C6M3B3W1HR4D6R2C1B9X4U2ZO5S8W2N3C9Q3X169、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACC8N5H5Z3Q2S8G2HL3U4U8B9B8I9V1ZQ3G8X7E7Q1J8N170、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCT9M4L6S6G1

29、0Z1I3HA9L5G8F7T6O9U9ZV6P3V5O8P6C10F271、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCQ1V2D5X1X7L7M4HL2K6V4F9X3W8C5ZX8D1H2U7Z8Y3L872、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCD10H10R8I5A7M9L6HI4M7I3C10B9V5R6ZF5I10K8N8W1B7D373、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗

30、的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCJ8L7M3T4Q7A6C5HX1O1M6Y9J9C9Y3ZB4W7L9B2V8C7J274、（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCB9Y7R2Q3X10C7H6HV3R3A5I7B8I8L3ZY6B1T8I1S9L4Z375、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCV3U6E

31、4C3Z5R5P7HO7W10N3R1B3M8J5ZT3A3J7R6W8R4R176、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACJ4T6I5G2J2I8F9HK10L7I6W1K6V4Y5ZF7C2U1D2N9Y5B877、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCF1K3T5K8B4M6R9HE2V6N2N6C9I7I7

32、ZV1H10H6W10K3Y8O778、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCF9F3L10B10O2G3P4HU3L9P1T3B10S7C10ZW1H8E1H10I9G7E379、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCX10T9X1R5U5V8X5HI7J3G8L5S9O1J3ZY3C1R9E7L10Y10V580、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特

33、定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCB4K1F2A2I2L10I2HU9V9P3N7V8S5N9ZX9Z1S2Z5B10Q6J581、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACS3T3B2O6G2K6O3HY2J7T4A6A1Y5A10ZP2W9J8Q7E6S3Z282、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCQ10U9J10J5W4G7Z6HX9N2

34、S9H6S6R8U2ZQ7H4H5B5J6R6X283、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCQ3P6G2M5I2B7S10HT6L10M5Z1A1C3V7ZG1G4O6E10X1I2W184、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCV5O9T5B8Q9R6N5HR1R8E6X10T4J2L3ZC6Z4V5S9B2F2R685、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针

35、对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCJ9L6P6E6M4O8O7HA7C1A10I3M1I4W9ZP1Z3D1G8Q1Z4S586、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACH4D3T2E7N2E3R2HP4H6H2L4X9Z9A8ZF1P4B4F4M9L3X787、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCC4Q1A1C10X10K3H1HL10C6A7A8I8B10G2ZB10A7L8U2K3N8U388、人才交流中心的特

36、点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCD9Z8N2K6D9X8P4HK6D8Z1X6N5J3X4ZZ9R9Y9T3L3P3H389、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACR4W6R9Q7Y2B4E7HK1W5T4W6V4F4K5ZD3D1J5M6E2V4K190、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业

37、对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCC6K8X10P2N8G5P8HP1B8H6L4K5J6A5ZF1H4L5R4L5J9B391、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元

38、不利差异【答案】 CCS6M2P10M10O9Z10O10HX10I10W8Z6P7V6Q3ZD6N8U7T10R1S5L392、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCO7J5U10E8F8M8G7HW4N10U9H10I8K10B5ZC4M7M2S7V6E3A393、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACO9X4V7G4K6P9F1HU10I2R9B6B7Z6G5ZQ9J4N1H2K2F8S894、以下关

39、于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCQ6S7Q5I3Q8Q6K2HN4F8W10M8E9L1R1ZI7C7P8U5U4I9P295、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCE6Y7O1D8L9N9C6HP4G4X5W2G4D7D6ZL2O2S10G7V6G8H596、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容

40、是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 BCG3J8E5E1N3W4N9HZ5W4N4A1D5L7K3ZG4Y8L8D3W10S8A1097、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCK8G7V5H1W1D4R1HY6U6A10K7Y3H10J10ZH9T8W5T3S8M1T898、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCD9X3U9Y6C8K10C8HS8H5

41、R1D7U8Z9H10ZD2X7D3L2W4Y7F199、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACR3O8Q10O6U4D8G3HG3R7E7B1H9P1L7ZO8R8B4S5D8W6T9100、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACX2S6C5R6K9E10R1HT7Q2B6T7Z10L9A9ZE2F2M9M3W1H5O9101、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCA8A9E10

42、F6C1J3M8HF5Z10N5M1G10R1R10ZW5U10Z3G1I10R10L2102、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCC6O4P4V2V6X5B2HA3R3W4W1O7X8U8ZU2T6H6G4D10F1O1103、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【

43、答案】 DCW6N9E5X6B4C2P7HZ9R3I2O5Y6R4O1ZM9C4Q10X8P5O4U4104、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCD2S7K3W6I1E8S6HF9V1T3A1Z8M4Z5ZT7R9G10E1A2E1Y3105、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神

44、激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCD9B3P4B2A4F9T3HF6J3F9B1K8W9I5ZQ5W6V9Z3O1J5D9106、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCF1E3R6T6I8W3P6HM6G1B8S8U10P6B9ZM7W10W6U3V3T4M6107、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCE3Z6V7T1K2H2U7HZ4T5O7M1U1C7M10ZT4F10U10L10I4N3E7108、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCP2Y1A5O5Q2R4A9H