2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题完整答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCB3I9Q2I8K3W7R9HH9W6Y9R8F7O1S1ZH10R5Y4T4L2U3D22、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答

2、案】 ACU6W9K7S4Q10G3A10HH4A3H5N6C3E8Z1ZI7F4W2U4R4Q8G13、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCA8Y1A10M8H2R9W4HK1H7V2P5N5P3R6ZH4Q1M2B8O8C7Q64、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

3、D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACX10R1F9S7O1R8C6HN5R8H9X5H5D9F2ZI6Y4L4Q8W6J2C75、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACP1L8X8G8U8K9H4HZ7X1K1W8X1A4N3ZC5L1A7V2C5K6E26、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACA9V10P8I5N2H5D9HT7T1T10K6J3R4L9ZQ9Y4J8Y4E5Q3

4、D17、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCL4S3B7I2W7G5E7HV2W2W7G7O2Z4O4ZW7P2V7R8Q4Q6P18、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACW6L6J3G4D9B9F5HZ9R7J1T9T10O5L6ZW1W6G5K4A6I2Q59、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCO6S5A

5、5Q6P9E3P6HT4B9W8N10E4K10R1ZC10H8K5K5C10A2V410、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCQ2Z10L8K4Y10Y1E9HW8B4F2W5I6P9C6ZW4O9T3R10M6V3G211、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACW10K10Q6V2C5U6N10HV6H4O7Y1T7J8E2ZG4I9V3Z1W7U7K512、如果某员工在企业工作了15年

6、，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCX9R4M8O4E9E1W3HL5M1U4I2Q1Q3S7ZQ6A3X3A5F1Y6B513、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACS9Q8L6P7U2Y10L10HO5R5K8E6K7R7Q6ZM1X3U4H5B5V3F1014、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCC10Y9Q10A9H4T2A7H

7、K3Y4G9C5H1Y9G3ZK10W1J5W2V10P1S915、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCE8T2W5O9F2U2R7HN5R2J8D8H5Q10W5ZL3F10S5X6V1Z6Y916、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCT1R5F6E6B7K4B8HY10D5L8B5P5U1F9ZI

8、3I1H6K3O4L1R317、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACK9L9V4A5V7F6Q3HL1Q2Y7E10G9Y9A9ZZ1X8M8F3J7K5D718、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCQ5H5P2G2Z3Q6D4HV4H6M1F5N10A10M9ZF1V1M6H8Q4L6P419、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划

9、B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCT8W9B7C5B1Z2L8HW1H1A9N10G4Q9W4ZY8L7G1E7I3R10R220、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCF10M1O6E3K4A7B9HD8U8D9U2D1V9X4ZN8M9R6P4C5B10X121、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【

10、答案】 ACU4K3O4V2T6H2I9HJ8U5Q8X6B4G8X6ZR9V2X7A6C9V4R1022、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCZ3S10C10Y10W10V6P2HN4J3G4G8D1N7D10ZG5E10F9V9S7E8T823、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCH3T3L4M10N1U5Q4HI8X2U4R10A4E6C2ZJ5Z2Q2E9W8T2B424、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员

11、工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCV2C8Z4A6H5X8J8HT10O2T6X5G2O4F7ZJ7Y5U3K2D2X5U625、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCR6Y8F1H4Y8M7B7HF8S2Y2Q3T6C2L5ZQ2H5U6E2V1

12、0S3Z226、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCF9L3T7W4P4B4L7HS7O2J8G2J3H3Z10ZW6V5A4R5T7H2D127、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACH9F4S9W6O3T2B9HO3S8Z3R9C2E3M2ZI7Q10B9C5V9K1S128、培训项目收费标准

13、的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCE5F8E4N9H10S2O9HD6F8N9V2Y9K5X10ZY8J6J1O9Z8I5O229、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACO6A10Z6F4R2K7U3HO2I10Q7L10G10Z10A10ZA7S2Z5K4B6S9Q530、（）不属于劳动合同

14、常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCL10E10V5V5N1I5L4HQ3O10Y10H9E3M4P2ZK8N5H10G5R3W6W231、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCC6U4K10V9B4A5V2HR10K3R10Q4X7W2J10ZD9G10W6G4P8B7C832、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCI10J3D7E9I8A7W6HB2Z1C4Q10V10O4P6ZO6G8J5D5Y10M3E433、你工作干得很出色，公司给你增加

15、了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCJ9N4G3V2I4Y5H5HS6N3S7B1U1C10M6ZV2N5L2B2P7Q5V1034、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCM1R3O

16、6U4R6B6M8HR10M1N4L7S5D9P6ZZ7S2H10F5N6Z9W1035、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCC4V1A10C10S5T7N2HQ7K4L7B7R5V3X9ZQ7E2C10J7M2Q8Y636、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCS10T3H9R2G10S8A6HE4M4C10T4W4K1X8ZV4Z4U3W9

17、S2G5B437、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCB10Y9K6T3T5Z3H3HX6K9Q6S5R4X1S8ZA3I10J6G8W1T4E738、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCC2A7U5V2G8O6Z7HB2U5A1A5O3T2Y5ZY7R3P8A5F9V7E339、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同

18、意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCJ4G10M3T7A7S6T8HK4P3J1T1G8W3R4ZV7J5F6K5F5S4T840、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCM3N1P8B3R10X1A6HO10B7L2Y4E3I9A4ZQ6M10B6W1T6X2G641、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCC

19、8C6O10P1J10A1H1HC6E4T10U4M3U9U4ZF10I6Z3Y3L7L2P442、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCX9O10O4U8Q8B4O10HL1P6M5H8W5G6I4ZX10X5E7S7K9A4N143、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCU7V6Q4F4J6B9O6HW7N8Y6U3N5F3M2ZS5F6J1L10L6Q2Y244、在制定年度培

20、训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCZ4O8H2A3Z2K2K9HY3W6N5M6A4P7M8ZE8A9D6H1V6S5Y545、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACT10S10M2N2M1X9E7HM5L6J10B10Z9K3M5ZI5W9Y6J10H3M3R946、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人

21、员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACZ10J4P3Y8U3O3E9HQ8H9O8Q8C10E8D10ZH8R7G5J2K4I6S547、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCY3Z2F5M5Q3M2E1HX8U6I4X10K1M6F2ZA5P3F8I7Y5J7L748、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩

22、效监控【答案】 BCZ8N8X9K5J10H7S9HQ5A1E9Q10D6X1G6ZR2Z8R6H3J1Q10V649、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCS2U3T4R7U2J6L4HX4M7J10N10G3X6T9ZG10F10L7K4R7D6G650、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCU2H6S9Y1I7M10B10HN5U3R3T4P3X6S10ZJ8I5L6Q1F1L5T651、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工

23、资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACC5X6I7Z2L6W9X6HY1A5X5J2Y3C6A6ZE8F4Y5U10L4X5V552、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACO2F4X2L3Y2G6Y2HH5I8O10X6H6W1C6ZU4C10U6M6E3I10B953、企业

24、根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCB5E4T10E8L7S3L1HT3Q3Q3Q7X1Y9W10ZP7Z9K3T9C4W1B854、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACZ5B6M2X8V6G6Q2HN2N8X3E6P6E3S2ZI7R1M7L6L9Z2A155、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCQ3C7Z1

25、0M8J10S10P9HG8K8O3D9B7G10T5ZP2A9B9O4T1Z7G556、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACG1L9H8E3F7K6S7HH1G5P4W4C10O10Y8ZR4M5F6K8N10D1W257、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.100

26、0B.1200C.500D.1800【答案】 ACT7N1H8Z1U6O10R9HB10G2S8W6W6V5Z7ZQ8E8J6M8P9F3P858、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCZ4G10U7T10A1P8F9HT7B6K3B7C6E5N1ZN10Q6P6R4F1S4S1059、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCI2R8U2Q6N3Y3I6HV10L5X3M10Y4P6G5ZF7

27、S7I4P5L7G6S860、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCM6H4E8L2U8P1M5HN7E2Y5G4Z3S6Z1ZY7F3Y1P7Y7Y6V161、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACP10X10C6Q1P5N2I5HH5C6L10L2D2G2S3ZI1D5A1M5C2S4W962、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCW2R5B10L4S8Y9W5H

28、T6Q10G3Z4D4Y2P2ZO9Q9T9P1K4Y9F563、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCB4R3A9C6P4C3I5HY1I2S7U7D9I2K10ZB2A9D7L8E10B3H1064、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCN6C3L5W6K6N1U4HK4J8C1O4P7T3R5ZS7K1I1I10Y8K8D165、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A

29、.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCR8F8P2L1Y3D8I1HD3V3Q1Q2B5E3U4ZW10Z1W3O2A1M5S566、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCZ7C8P3S4N4Z3O6HC9L2K6T8O4Y2W8ZZ1R3X9G8J4W6U267、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACT5M5E7G4O10L7C9HP2B4W2C8G2G10B4ZB8M1Q1F9O8Y3D268、以下不属于人力资源管理费用

30、的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCD9K7J10G7V3P6G5HG3J5C1I1Y8K10S6ZL6D10E5X6Z8I8G169、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCE3D3Y8J2J5N5O9HO2O3B2U5N6U4S3ZP3H3D1E4Q6D6Z170、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答

31、案】 CCF1Q8A8P5O4A8K4HK8F2H7V1S2H1F8ZG4A5V2F3K10P3A771、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACD2U7X9A1T5Z7D4HZ2Q8I5G9N2D3H4ZP2R6B1V8Q5P4X172、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润

32、率【答案】 CCX1Q2N4Q10P2M9F1HL10H3Y4H8D4B9O4ZV3H5S3H9Q7W5H673、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCB5N10Z8U5R3Q3N9HR1L3W9G6T1N2U8ZB4R3F6W3A1V3A1074、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACK1S3U3L3R1J3A7HB4T7N7E7F7B1G4ZV9O9K10F

33、6K4S6J275、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCP4P9Z6D3V6V5E1HG1K2E6K5M4Z9X8ZZ4V6B7V6A3S6K1076、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACT8J6Z6H10A8Z6E8HA

34、2A6D10F10L7J6X7ZS3U6M2Y8E4V9X577、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCA10I5R3Q7F6T8W6HN7M1H3Y3T7W9T3ZV10K5X1R8S6V4L878、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCS10G7K9P2Z4B6R8HO6L7Z5O10Z9G4V3ZC4W6M7L2J1U1M579、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功

35、能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCT8C8M2G6I6R1T2HF5W1C2I6J3X6F9ZT8O1V2W1I3Q2L280、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCU8V6R1E3N10E10L6HO10W5J8D1V2F8I2ZP6L3E6U9P1C8R581、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCL9F4Z9C5Y10S4D9HG5D6T3G3E3F7S4ZY8I10V6S9U10S6E982、关于

36、遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCP5R7O10Z6U6T2U8HN6A9B4E5X4G5X9ZU4C4Y10T2A1B9Z783、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACV9H5P8S9W8K10S2HB4B7K5A10Q5F9O10ZH2D6Z2C5G4V7C984、(2017

37、年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCH3S7H1G2H6O3A5HQ2D6M9L8V5S7S5ZP6E10M1B8O8M2T285、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCL1N10I1B10G3U6T10HZ3Q5U6D7L9X5S10ZJ8T6K10P4A3U1E686、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济

38、原则?【答案】 BCD10P2D5R10J2X3A5HW7B3O2N9T3R8F4ZN6Q8S1F3Q2K7U787、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCT10H2E7W10M3P5Y7HA9S4J9C8U5V5Y9ZU5N4Z1K3J8L9V688、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCA8I7A2O1R8Q5G6HG3D7S4J5A4S2A3ZO3G9D3I5I

39、8I3Z789、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACS1Z6C5E4L7P3B1HP1V2G4O2C3T7X7ZJ8O4T8M9P4M5C590、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCY10S6B10X4X9D3M4HK9V7P5J10S1F10P7ZR4X2U6H7Y3I4J49

40、1、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCE10S3J3Q9J3M3B10HA6I10U9M6P1O2Y2ZO3N6J3Z3B10W1Z592、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 C

41、CX5B10U3I8E10S3H3HO4R3X2D8I7Z4B8ZV1K1Z4Y9K1O2N693、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCB4P5V6E4K3X5C1HN8R3P6F2H10A9O7ZN9V2L5R2S7X6R394、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCA8E8T8C4Y8O7W5HG1I8S9K4G10G2B1ZB8K9W9C5A4B1

42、C795、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCK6D9T5G1N3N9G5HF1S1O7J7H6H2U4ZW10E5H10M5N6Z6S196、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCV6T8K2K10C3Q9V2HW2X6W9U10U9Q10S7ZX10D8W3C7F3Z6F797、以下不属于生产岗位操

43、作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCW9U3M8N6B5L5M3HN7S6E2H3C6P10W1ZI2G4Y4N8G2E8T698、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCC6B10B8K8E5P3M8HD10Y6E10C4L6Y8B5ZK5E6X8F2G6W1U399、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCW9G1A2H3N3C8O10HD6K10Z10H6G7C9R4ZC

44、9L3Z5D2Q3V1H6100、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCZ3F3H10G7E3E8S8HG6N6T6C2T5K10F4ZI10G8Q7D1J1I1C8101、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCF7S1M2X1C9U7L7HA5P1D2H9L4H6S9ZO5Y4Q1N3X7B3L4102、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACX6M5B4K2K7E1O8HB10E6K5R1M10N1V4ZP1B5H2A5M6X10N10103、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCL7T10N4G10S1R8Q6HE2W5I5T4M2J9A3ZB3B5K6L5S8P9A4104、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了