2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题（易错题）(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCZ1A3M9N2M9L9J7HQ4K2K4W1L1O4Z9ZG5S6B6J5D3T6Z102、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCX10H9W9O2I10W6O2HL4R7T8G7U8Z5L4ZI3V6M9S4B4G5H13、省时、能尽快检查

2、出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCG8T10C8L10S9J4P10HU5X6E9O6D1W8O2ZX2F5O7I10N9X6U84、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCG4Z8X7F7W3J5U2HJ1U3X6E7W5S3R3ZT1V10R5F3P10H10B35、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集

3、体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACP3N5P4I5N6D10K6HB5D7M3W1U6X2S2ZB6F2L4Y4S10Q1F56、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCF1K7N4H1H2D1J4HH3Z3B1T5S4K3G6ZD6F2G9Z8O10P3B87、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCK1N9N4D5I3J10W4HT3V2G3P6K7U

4、2E1ZJ2B4S6V2C2N8H38、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACS7H9T10Y9K7X3L3HI5G1C1S3B7R1A2ZL7G2G3F4U2Q9R89、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACF4V3C4G6H3F7N8HY9U7Q1Q8Q1P4U6ZE2U3O1O1X4V3L710、（ ）是做好培训评估的保证。A.

5、全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACE6C8Z8H10K2W1P8HN1A6W8V9S9X4Y9ZH4J6Q10B2W9X9S211、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCY4S9F5X6T4D3D6HS3O10K7Y7X4Z6Z10ZM6M1S6M5H1F2S212、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCD3T3S6Y10V10P9G2HE1T4K6N7P3J4V8ZZ2X3F9J6R5E3B913、（ ），是用

6、某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCN8X10W1F6M10L10K1HZ7Y7Y3W7Z1E2E8ZB9M2A7K3E3D5F114、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCH5L8V4L5H6B10C1HW2I9Z5J2A5H5N2ZS3E8S6E1J1F9N615、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经

7、营者D.集体合同的当事人【答案】 DCF2E7T4L1F2M3D8HW3A3E8U3G3L1U8ZH7M4M10J5A3M7M1016、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCQ10Z8C10M4T2Y5K10HB6J10B6O4L10Z4T9ZU10I7G10N9P7P6Q617、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACX10A2L9G9F10Z3U10HT5G5D10E4J3B8M9ZK2U3R

8、9K4C4T3C318、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACG3T7M7U10F7B2J10HZ7K1P4Z4V7F2F1ZP9X7X10Y6C9P2X719、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCL6X7E10O2A4P8P3HF4R10M4N10J3U7H4ZP1T4N5E4T7M10Z220、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未

9、成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACV5G10C5N10G3T1O8HY7L2M7M9Q5S5X3ZF9V8R3S1F8D5O621、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCO1D4L7V7Q7R7G10HB3D5C1S1M6S7A3ZY10F8W7O1Y5D9J722、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCM8A1V2U3K10L9A5HL9K

10、2D10G6V2P2R6ZB1J9M6B5A5U10V923、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCV6C2W6S3A9F7F3HY2N2Q3P7R7A1Q8ZB5H7M8I2Y10L6J324、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCQ5W2J9C5Y6J7R10HE10X2X10P7N7B4H9ZG10B6F9K1D3B1Q1025、(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结

11、果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACD5H10B2G7J4D6E6HF5W1O3I1Q8P7V8ZH10B5H2V4X5V5P126、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACZ2R10L9Y8J10E6Z7HH1H7J9I2T6H7X3ZG1P2Z8P1M5A3K827、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCW8Y4J6K2K2R1P4HG10R8K4S3P1Q10M7ZY5U

12、10W5Y6F5P5B328、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACY10R5L1W2U9W9O5HX3L5Q3V3L6N8L8ZG8I6E9J7E3J2S1029、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACW3W3L9R5B1C7F1HL2P6L9J8K6F1Q10ZG6O4F1V10F3Z3H230、（2016年11月）培训激励制度

13、不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCN9N6R4N5F10W6A8HD9N10D10O3N10S6D10ZF1A9I2F4L1P5J731、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCQ6M5Y6Q10J3E10H2HU9G2I2H1C7C6K8ZU10J3I1P8M9R1I532、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCE3D10G7S9G1Q4H5HD2G1A4H10A1K6C9ZJ

14、6F10C9N3C7Z1Y933、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACP7C10P2I5I10F1A1HO10K9P7M8I9C1J10ZE9I8P6G10V1A9O834、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCO7D1A1E7Z7X4Q9HA8V10N8R7P1V8I4ZX6T7Y4V6K2O4N335、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.

15、实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCZ8X8M5Z7S2I3G6HN3T10C6J10O8Q1F7ZX2O6Y2K2O1D6B736、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCS1U4T2P8Z3O6A2HJ1G4F7Q2M8A8R4ZC3D5O7W5R4G7Y537、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCZ7D5X1R8N2A2G1HW2Q9H5M3J6N2R10ZN10J9R10T7Z7X2W238、(2018年5月)

16、（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACJ8I5W5K3W8J2W4HA7W8K1E2U7H8Y6ZV4Z8I7Q9D3O10V839、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCI8C4U4N7D9O2T9HL1P10O6G3V5D10L9ZE2L7D4A6J6G1A940、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准

17、进行全面的综合分析【答案】 DCK2H7M4K10C5M7D4HF1W3M2C7Q2N5T3ZJ2O3D7I2U3H8J1041、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCP9A7K8N6P4D7X3HS9A8X4U9K3C4N8ZG9O6H7S2Q8C4O1042、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCK1J3Z2E3M2R8T1HZ3N1Z8X5I3C2M5ZB3B6B1L9C7D6X343、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.

18、外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACO1O4O7J10B3F8A1HH8B6P6T5N9L10Y2ZW10I6W7X10K10D3F1044、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCO7U3Q8D4X5Q1X9HA3F4X4B4O8W1N8ZW4O4P6P2Y7G5F745、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCZ9T3W1Z7I5N6F5HJ8P6X5W1I3L4I

19、3ZA10K4F8P6U10G5K846、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCP4T4P8S1T10I1K8HK3Q6R5X4F3T6Z5ZX7N9B5X4W8W4D647、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACL3T6H2E2Y6D3Y1HT5Z5D10N8Z1J5W8ZV8J3R5E6B3F5L848、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在

20、收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCL7B9N4Z1J10H4B2HI8S3I6W6F5H5Z7ZL5I10E6C5P1D10L1049、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCY7D1H6T2N1M5X8HX6H2Q5O1D4Y3L8ZA8Y6V2I1Q9Z3H450、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行

21、为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCH6V7C9K8I7I8X3HV2L9G5G6P7E4V6ZN5O10J9H3O6R10G751、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCV10Y6Q4L1T6B7D4HN2F6B3T8P10N2C4ZT6M5I6G1Z7O8R852、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCK9M10B8J6A7P7A2HN7G10T10C1U3A4P7ZT3W6H1K8S8R9G953、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方

22、至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACP1R1Y10O1T2Q4F9HC9V1I7R9Q1I4S5ZL4M1A3A6V2P2Q754、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCS2W7I7E2F3K3A2HJ6F5L8I3H9G9S7ZT1R6O8U4Y2Y7W355、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评

23、价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCP3Z10M3D8T3B10X4HY5Y7B4T2I8Y7A10ZT10X9N6W7L9Z10V956、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCJ3I10P6A8N9O10E2HD6R6V3H4W6X9E4ZV1A7C6F6Q5A8V957、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和

24、员工三者的利益【答案】 ACX8A7D4K4W1L4C5HB6Q3K7J9C8X5F4ZM9W8A7W9J3C1H858、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCL2S4K4H2G6M7D5HL3R7P1A3J10K2C10ZH5V5Z9I1M10E6Z359、(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACP8A1N7B1T5Z5O1HU3X7O9A1V7M10D4ZN1R4R6C6W6C2B460、从工伤保险基

25、金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCI2H4K2Z1O7S10D7HA7L3B4X8T6G5A2ZO3H2V4S8R4D1L1061、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCD8Y7K9F4X1N5Q9HW2R9E2H10K9A7A9ZE4R5X4C6W5Y7B762、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCG4D10G2Y3C4M5K4HF8W3K2O6L8X9

26、U7ZN9P1I1H9A1X2O763、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACO2V8H7H10G8Q2L7HM5Z9E7F4R10A7E9ZZ3X3O3E7V1U4H964、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCE9D7J8L10F5E7A7HX7Y3B2M1Q1P1B5ZM3I10X4U9A7I5X565、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层

27、面【答案】 BCK6C9Q9Q4L10S7Q9HO5N8K10G8G8P6S10ZX3P4G9O9R2N4U666、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCE3M2H5R7J7G2P9HX6K5S4Y2Y6Z6E7ZT9P3Q6N8H7B10I867、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCM9R4V4Y2P7X4C1HP3Q1S2R4N7Z8U3ZX5Q8Z5J8Y10T2P368、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实

28、施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCX10Z1N6V6O1D10D9HM5K9R8J1P8Q2L10ZU5M7A7O4W1D10P1069、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACM7D10B1S5C4K10B5HR9U5I10R9F1Y7P7ZJ10S10M5I4M1J3G1070、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划

29、提供依据【答案】 DCS9H1H9H3Z8G5I2HW7C2S10W5Q5O6D5ZG5I5J3C4V9G5E871、关于团结互助，员工正确的做法是（）。A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【答案】 DCU1C3Z1R1B5A2G4HK4H4R2X6N5T5Y2ZK4Z7D10O2F3Q9X1072、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原

30、则【答案】 BCT8Q2G4H9L1S9H1HN7Z8X7K5D7O9I8ZE5K2L7O3D2H8J573、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACO5T4F9B2Q2M7A5HS2C7S1Z4R9H9Q6ZL1V2F1T4V2H7Z274、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺

31、序是否科学【答案】 CCQ5E6M5O3X7H6Z7HB10Q7P6B9S10Q7S3ZD6L8E6V4Z6B3X475、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCG9T9U2D4A7U2X7HF10B8C3P7G8G2S6ZG4U2T3W6J7S7M776、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCB6E2R3T5V7I3E6HO4L3Z9M6P1A10F4ZS2C4H4S2T6U9T777、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化

32、B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACY8W8S7D8M3A5R1HF5W5H3Z3Y2F5Y8ZO2W1Y9R9H1D3B478、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCW8E2I5G9B9L7L5HO10R5O6U3B8O2Z4ZE3I7B3F5R5G9U879、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCX3C4K3Y7S3Z9E3HG7H7R2J8C5Z2Q4ZI7Y10

33、Z9N4Q5U3E680、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACJ9K8D5B7V9Y7A8HW10K1Q5C4H3C1G10ZV8S3P5U1B3T4G1081、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCW5Q5C6P6B3Z3M6HU1H3Q2B1T9L5W2ZC6R10F8G9F8W7D182、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性

34、的工作【答案】 ACZ6C8W8U1U10D5W6HL7K6A6L4S8O7B5ZN6R8Q10Y1F9A4K183、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACC3I5P6D4W1K2I10HM8R3O6E6D5R5V5ZC1G4Y4B4F10M3N484、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCS6D7H10Z9V8H8T4HI8P5R7I2H7I8O8ZV5F4A8C2P2T10U585、（

35、）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCA8L9Y10O8B4Q1F6HF9K6H5J5G1F9J7ZH5W1Z2Q10T4B9J986、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACP8O3H5V6L6J7C5HZ8L7P7T3I1C7S6ZY7Z9J1Q4T2M7Y1087、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪

36、酬【答案】 DCY6Y7T2O3E8X9Y7HT9R2K2I10T4R3A8ZB7U5M2B6Y3E10Y788、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCZ9U4X4J10T7S10V10HH7D4Z3T4O4V6S3ZZ4X6T10J9I4D7T589、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来

37、获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCH8B7M3N10L6Y6L6HW4R3S8L3J3N4R1ZE7M3A6G3Q3E8X590、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACA1S5T4M7F6A1C10HG9M7F9E7U3K1U6ZA2M10M4R10Z8I8W191、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCY2F4V1M1P6S7S5HO1C2P1L9A8E8N6ZL4J9K6Q6J6Y10W392、（）的绩效考评着眼于“干什么

38、”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCF9O8A9X1K5C5Y7HP4Z2B10I9Z9N4S7ZO2L8B8Y7R9W4Z993、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCC10V1F1S5V4O3G4HB10H1W8H6L1X3I4ZU8P9D7O5R5C5Q394、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCU3F5T5

39、T10N7F7H6HF7H10F6W5W8F3I1ZU3H1Q10O10V7S8X295、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCW7D3G9Z2Q7K6U9HU3R9L7A5S5I9B3ZC6W4A9Y7B9M10I1096、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACY5H7L8D9N8S9S6HQ8F10D2T5Q2C6X3ZM3R5C9B10G3H8W597、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCM10O6X7Z6U

40、5S5A7HA8M3I3I6R3E4W2ZI2K5K9Z10K10D3L198、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACM3J1C5F1L8I9F5HQ7Q3X4E2U4C6Y8ZL7P4G7H3F7M7T699、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACU5E6T4G10E2C9O7HZ5T7V5C1O8T2U5ZB6B2H5O8G2I5Y3100、

41、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCU3H8K8R2M6Q9V2HF8E5T9P9Z1C8B8ZO5W6R5D1H5W5D7101、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACM4L2X1B4Q8I4K3HE2K2F7D9B5Y8G4ZB7U4D2A3Q5V1Q1102、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.

42、制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCC1X2B9A6G3C1I8HY8X4S2D4E3V2H3ZT1Z8F6E4S4A4S8103、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCX1F5D6E9H8V6F6HU10E6S4G1I8Y6Q6ZE2X5I5S7H7J7X1104、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACP8R10G3C6D10X5S3HO5Q5M10K5T3U9J4ZG6U1N5N2R2L

43、1B10105、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACJ8O6B7W9M10V7Y5HR5G1E8M10Z6Q2L1ZS7P3F5U3X6P1I4106、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACX4O4O3Z9U9L10V7HT8W7V7L1O6X2J3ZO3A6P8K6N8R1R4107、招聘收益成本比的公式为（ ）

44、。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCC10P6A4H9C8J3Z9HH6B1V7H5Q1Z2A7ZF10U9M1O4T6K3S1108、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCV9D2S6S3I5J10D7HQ4R9Y10C7H2K5N3ZX6N9F6K9P9H10Q8109、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差