2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题精品及答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCV3S6V9I7G9X5O4HT1E10M4Y2E10C3D8ZX5B9A7D8C8X10N52、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCS4W4E9Q9G8N4V4HL10D5Y10J7S8T5F6ZS10B5P6I1Y3L1F103、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.

2、男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCI3F8E4D2J1T8F1HH9C3X6U5T5C6M3ZQ2Y4T4J10D6L2F64、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCF3E6O8E2E5J2E3HP8R10S10Q9U5N4X2ZM5J2Y4H6T10P1A35、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCQ8X2T4W6U4B2D1HQ3U4N3O9T2L8W7ZG6P10H10V8U8R8M76、以下类型中不属于

3、制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCR10R7X7M4V10X9H9HQ8S1J9K1G10S10Q4ZG4N8T6C10F10K8G27、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCD8J2T1O9Z3Z7O4HF10X10Y7O4I4H3K5ZT8Y3W9W3I9I8D58、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCI6O9A2N4J5W3B1H

4、U6W8P1H9P7G8I4ZD8C6V7C8S8F5Q19、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCN2A1N5Y3O4K7E5HV9S9O7P3J6P3B8ZK6U4V3S9O7S8X310、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCJ9J8I2B2N1P4N2HA6X8N2A7B3N10U10ZG8T8C8B10L5J8S511、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管

5、部门D.企业的基层单位【答案】 BCV5P8N2A1M5G4F5HY6Q5Q8T10Q1C1B2ZR8X6R7J2K6Y2W112、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACC9Z2G6R4T2L9Y3HM9N8X8E1F3V7P9ZH7I3E1O3Y10I2S1013、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCV5S7I7I6Z4B2R10HH9C6T6X3W7Z6G5ZA5F6L9D9S1F5G214、

6、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACN5N8K1Z6R8K2W2HX8V5X3M9O2U3G10ZG5P1X3D2X10T2Q615、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCK2Q4J9E5M5D9Y2HZ8I8M7A7V4K5O10ZD10D5B7V7E4B1B216、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCN2X4F6N1Z9E8T8HQ9L8K9E2F9H3X1ZR7

7、L6R5L9L5A4X217、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCN6M8Z7K1K5W5L10HE10A7H3F4I6O4D6ZD7G1S1P5Z7P5H818、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCM3N4D7Q6A1Z5M10HJ2F10V1F10P4G3J5ZB4P1K8H8A3X2H519、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难

8、易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCX5L5F10M5L8J3T4HV5L8Z7M1I5J9D10ZP2O6N4G4X5B5G420、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCR6M1Y3C6O8V3P8HY8N5M9L6T1U3G6ZJ2C6S8O8T4Q7H421、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCA6U9X7M5D7B8Y7HD3R5P10Q2Q5L9L4ZP1

9、0G10Y9V7I10J1X222、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCJ3A7B10Q9T4K7M3HC7Q4U4T10W4Z6P8ZM10G5E10T10C8Z7C323、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCD9M10A4Q9F6F10S1HO4L4L3C3T1T1R3ZZ6L6W10A8K10N5K724、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分

10、析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCI9B4U1M1Q1C3Q9HC9U3P5Y6D2T1Y10ZE1I8Z3V6P8H10R125、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCO4N6P9J1B7E2H8HT1H7E8V5F6L9Z8ZP4C10I3L6H9O6N926、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCC7U2A7J8H1K1W6HR10S1Z5S3M9

11、R9M4ZJ5M10W5I7J6S2V727、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCX6S8U2M10D10D9E5HK6W6D3C3R7Y9M3ZC3W7E3F6D7T1U328、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCX2U7Y2B9S1S1I7HR10P4S10F5H9F4D2ZU8E6S6L4J6M6R929、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B

12、.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCZ2Y8R5Q2R1U6U2HL6G8R7Q7Y9G5T1ZD4N7M9Y3B10A6W1030、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCF8K7F5O6L8C1L9HG6A4N1D8U5Y10A6ZY2Q3U3D1B5P4C331、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCZ9A5F7U10U9V3T8HG10G8O4Y6G9N6Z2ZN10Y1Z2O

13、9W4G10O532、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCC5G8I2B8I9I9F9HK7A8G10H4Q6B2N8ZM9A2G3D9R2C1Z833、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCC8B7B8B9F3F1A8HE1K2F2I9J10R3J3ZR4P10J9G8P3E9I934、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬

14、制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCT2L9N1U3S10L3L2HC5I8M7J7W9W9W5ZK3Q5L8D1A4H8E1035、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACF9M7X8H5S2Z4G3HD1L6J9V10V6L2E2ZV9G8X1N1M4K10F836、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等

15、事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACO9V4B8Z5R9C6U10HC4J4J8N8J8B5Z6ZL7F8D10G9S3I8E937、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCL1G5I3Z6I6P1L10HN6N5E2C3E4R1I5ZJ2N2W2H4Y8P1E138、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACL1E1Q9M4P2N8E3

16、HP3W9X8H2G5V8X8ZN9V9L10D4N1K5Z939、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCQ4C9T8D3J3I8V5HP3P10T8K8M3D2I8ZB3J5K1G9E7J4S540、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACA10U1D5F9H6H7V7HP3F8T10E7M9U10A6ZC2F10N4R3Q4T6A141、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩

17、阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACJ4R8X5X9O9Q6V1HS2D2V4U3D5R6P3ZO4X4P4A1R9T6V242、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCC6C6H1K4O8G5G10HD10T9X6S4Y6K10F7ZG2O9P8H10S3Y6D443、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACP4K9O7W7Y1Y1W4HM2R7M3I4M10U1G8ZG3U10B10X6A2Q2

18、M944、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCN8Q6W6H9R10X3F6HV6H2O5E1Y6C5W1ZY7M5Q1J9S2V1Y345、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACN6W6Z1H3A5H5D10HN4M10P7D3Z5R4E2ZM6T10F6S3L2Q3F346、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.

19、现场观察D.专家评定【答案】 BCV9Q9S2B6D1N9F1HZ1Y5G1W5S8M9P2ZL1A8Q2G7L5R8L147、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCN9C1U8I6P7M8Y1HN4W1F4N6C7G3E5ZK10G6F7W6A3F5X548、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACF3O7G7M3Z10Q2U1HJ5G6R

20、10R7Z6Q10Y6ZG5H6J6Y7M5B8D149、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACJ2P7P6D2U1Z8M6HV1D1F2L2E6L3Z10ZL1A10I4F1X3R2N150、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCB3X5P8A9Q8E2A5HA4T10W2C7D10Y1B7ZT8G6M9H10E2J9D851、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答

21、案】 DCL5W1G10J8A10V2G4HO4S5A1K5I7V9A3ZZ6E1W3G5Z10K6C952、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACD9G2S5F6F6R1C9HR8W6E7H6E4W2I7ZZ10H10V2A7B2E9M1053、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCM5L3V4G8A9N2A10HE3J3E2N7I6Q4S7ZI9C1T8X1O9Y4L154、劳

22、动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACB10F1U5U3D8O1H7HG5P9R3J10E1D9Q8ZV7C4B7F7D2I8S555、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACR10V4T1I9I2D6N3HL8W6S6G9Q6X5G6ZS2B10Z4C10X10V3A756、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCD1F9C10L5E5T5H2

23、HE3L4R1M9D6W2I6ZU2J10M6Q9I8N4F857、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCD2C9B4F6L6Y9E8HY9U2J6F8B10B2Y3ZA2Q3I4W3R9Y10O1058、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACI9J6Y9X9P10O9T4HE3H3O2J10L3M5Q4ZG5O9W2U1K7A2K359、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经

24、营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCS6A1R2O6P7A5P10HE8I4J9B10N3V4P5ZL2A8Q4Q1T9B5P460、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCD7F2T1M7T8J1N2HN6U10K8J5X7G10K3ZW9W2D5Z7C7N8S461、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCE6U1F2M6Z9O5J7HF6J10Z4E5Q9W6K1ZT1C3Y1B3G

25、4Y5V162、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCY6L3N7U8C4N9Y3HE1F4G10A4W4X8O1ZD9L1Q10G2O2H6M163、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCC1Z2I8T10F1A10Q3HG8C9A3S5M3G8E9ZR3S3U1R3I8E9Y964、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCS1I7M10H3W2I3X5HH4E5L8A2L10D1

26、0W2ZT7E5C1U8Y1Q6J1065、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCP8A10E10D8U1P2M1HO5N2B7B9F8I7R3ZQ5C2F5L6F6X7V666、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCZ1N10C5L1O2F1P6HB5S3V4U6G5F9B8ZA5F1W1Z5V1P1E467、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCW5F2E6R6U3V2

27、T3HX4R1X2R4B3Y5P3ZZ7D6B3D4H1O1P868、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCA9G1N2T4M5F9M3HI10T4N2A10S8G2O8ZF7A8Q1S8T1E5X369、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCI7X8S1H4R9D4R10HH7F7Y6B10Y2N5R2ZS1V1Y3G10H7N2C570、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告

28、期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCO9Y5W9R10Q8U4V1HE7A2P2K1C1I8A5ZZ4X5C6U7N3E10V671、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCE6P2P5K6H3A8U7HM1K10G10R7M8R1H6ZE9Y3F1L5R

29、1C7Y472、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCI3B7H3Q5U7F8I10HF6Y4I6S7H4S9T6ZC8B3C4T5W5T1C173、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCY10Z10T3O2A9P4L4HY6W5O8U6Z10S4W3ZF9E5H2B4B8P3Y374、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C

30、.利益争议D.团体争议【答案】 BCW2O8O3K8D4N4B9HD4G9S6Z3D8A4Q4ZQ3G1I4H2I9S9U975、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCL9F5I8W3O9H10S4HQ9O10O1X3E10W5F7ZM10X6A7R6N1T4Z476、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公

31、司【答案】 BCK5N1N9M1G8B9Q6HM10F8I3U8V4Q3A5ZV5R9Q10J6S3O1F277、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACX9P2X7M9N10R9K8HW4L8I1A5X10I7V5ZJ5L5F7M8L9Y4T1078、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCX2D10Y5S2H4L10N3HG4Q7O10F6B5X5S7ZK5K6B9I2Q9R9H879、关于劳动法的监督检查制度，说法不正

32、确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACY3T4E5S10D2D4T3HM4G5V8S1P5D10X5ZT1I10W1W6G5V3M480、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCO6I6H7V5W10C3T4HT9Q4T10D7C3H8M1ZS4U8Y3P5J10V6O381、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.

33、岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCN5B4Y6E4J9E9N8HF6N6W3N2Q9C3N1ZN9F10K7O9J4Z9C982、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACA3W3F4F1S5P3M10HV6D3Y6E7T2B5H1ZZ9D3O5M8M7T6W383、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCT5N5O10D3N3Z10D4HQ6W7R10G8F8C8J3ZO10K10C4T1E5H7N884、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括

34、()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACG2F10C8U1L1I4V7HV9H10P4N2B7T2H10ZI9B10X9D1C1E6S185、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCP1H5H5X1R4K7Q7HK3C1Y8J2S9K2C3ZR4Z10I4R10J8I4W386、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCC4S9Y7G4Y3W8S9HY8

35、L8J10N7R8O1X9ZK5B9Q9B7M4P7Q287、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACJ8X3Q3Q4D9H1R1HP3X1W10U9B3I10E9ZF7X2T7O10X7C9T988、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCW1H7K7X2F4C5C3HM6Y8B2J9W4Q7M6ZD8E5W3Y4J3Y5D189、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果

36、误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCT10L9W1K6G5S4A1HT10Z2H6M8H10W6T6ZO4F3E2A8F10R2A990、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACS1H4Z6Y5Q6Z6U7HD7X5T6K4F1H1U8ZS4O4F4A1O9D6Y891、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答

37、案】 DCV5Q4O9W7M4X3T6HJ7Z7F8O8D6D7H1ZG10X4A2R8I6J5R892、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCT1X2F10G10O8V9Q4HR3W3H2V2T4X6W9ZO1Y10T10E4V5D2N793、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCU8O3R2G1L3Y2F9HP10K1T8O7C2R10X7ZA7T1N7U2Y8J3J594、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直

38、接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACO8R4H4P2M5I9I7HY8S7E1D2J3M8Q2ZQ9E5W7G3C10D2U995、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACK6V9A7R5K4P7P5HR6S9C5X1F8K5T4ZE5E8D2F8C9E3A796、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率

39、法【答案】 DCL10V1A3I3U7H9A2HN1V5T2M5T9J7A6ZH9E8S8L4G5I1W597、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCR6E4D6K4T10R3C7HB7D2R10A9H5Z4Y5ZX3M9O10W2W7N7I1098、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACZ

40、2B7X10T10X10G6N9HN6F7G3E6Y8T5F5ZZ10F6M3E8H3W6L199、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCK6U8G8V1V8C5G10HX10Y3W8Y9X1K3R8ZD4P1Z8Q7P1A1T4100、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACX7W6H7K8L6B9O9HG1M5U9G10P5L1E9ZK4R4X

41、9M5G2Z8J5101、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCY10J4R9K6T1G5N2HD4N5S9M1E2N7W8ZE6Z3K5T4W7E4W8102、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACA7E8X5D5N2E2J1HC1L6G4T1N1I3S4ZU1E8V8C7A10Z4R7103、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确

42、的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACI3D6P7P10C9K9C7HA3O3T8W10W1I5T8ZI5H6O3O8Y7S9L1104、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACN5I4K2A1K2T9M4HF8T6V10H1Q4E1I1ZK8U10U6Q5E2I1V5105、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保

43、障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCR3Q6R8S1E7O6Y6HL3I9V3W1A2T6W3ZO2Q4F3L6P4J2D9106、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCF10P9M2E10Y2T2G7HK7N4W7I8T4Z8G4ZU1A4B5E6Z4F2Q9107、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACO4B4M5C3O8Z1Q8HW7B6J6B10G5W2W8ZF4J8U

44、9D3B4U2M1108、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACC1J2E9R4C4F9M3HE5G6A3A5X2K9R10ZP7Q4B1I7V3O8B8109、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCD7E2X5M1Q5U9R10HJ10T8T4Q7J1D5K3ZV6T4Q5A10W2J1V2110、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCU2C3Z5K3P8Z10E6HE5R9B10S1Z2T4D1ZW3W8J3M10F3X8X5111、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小