2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题有精品答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCK10U3O8R10S4L9S3HI9Y10I7N8U3I3Q4ZI2T4R7R1W3I5M22、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统

2、计汇总实耗工时【答案】 CCA8K3Y7D5E7I6Y2HL9R9E7L2X7U4X3ZT9A1X5D3A9J7M43、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCG8P9C7Y7G8H6H7HS8U4X5P5N6E5V9ZY3M2F4R2J1J2G54、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCF9Z10I8N3Q6U2B5HP10Z3P9D7B5M6S1ZJ3W3U2X9Q4R4V35、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判

3、断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCX2T5E1M6O4M5A10HH3L2E1Z4N10L3U3ZE1W6G10D8P5J4L36、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACM2G10O9H5P5P6B4HU9G2U10M10Q7W4D10ZT2E1S2Z1J3Q5Y47、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCY1Z8V6W6Q4K6Y6HE8U7Q3Q4U5A8A1ZV8W4N1E1W3Y5R58、下列关于集体合同的说法

4、，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACR3F9T6D1K6M8D6HP9A3K1Q10O4A4F2ZM6B2M1G4D2N2E19、入职培训制度体现了（）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCQ7V1F1X3X4V5Z5HM6A5N6J8D4U7J8ZS3Q10U3V3X9R2V310、在以下招聘方式中

5、，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCL1M7O1Z7Q9E3P9HY4C2Y8R7F10V10Y4ZF3R7L8F2S5G10F911、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCL10I1Q7S8J2T10R4HU10S1E6E6V9F2E2ZZ5O8C6I1T10H9B712、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A.没有无用之人，只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACA1C1F7P1A10W1

6、0B1HB6L3U5A1T10V1I3ZI3X1Y10V8M5W6P213、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCJ3Y10Y6J8P6S9Z5HA5O3U7U5M3D2Q7ZR7M9I8T6X4R3T1014、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCI7X1O9S4H3X10M5HL5M9A3G4R8R9H7ZK7E1X7A1

7、0W6K5W815、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCR8C2N6C1S7J3G5HS3Z10A9E6T3K4T4ZF7Y1T8Q6Z2A8N416、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACZ8Z9X6B6L7L2Q4HS9I10Q6U2G10C10G5ZO6H6D6Q6Q6A9U517、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌

8、情D.按照正常提供劳动【答案】 DCW8V3V8M2R6G3P8HB1H1S3W9Y8D10P8ZJ1N3I7S4G8U3T318、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCL6M2Q6M4P4S9A10HU5E3Q8W3B5R3W5ZI7P9P7F6U5G6K719、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答

9、案】 ACM5N7E8M2Y8H8L8HK7O5T5B4Q5S2B4ZW8G1I4H10F6H10G320、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACE5W8O9B7P5C6B1HJ6H4B9T10B8Z4O1ZQ1C3D4H5I10M6L921、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCJ1A3I8P8R8D5P4HN8X

10、10D1B1Q2Z4J7ZZ9U7Q10S10X5Z9F422、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCB9O7I8H8E2A5S3HN8T5T6Q9Y5B7Z3ZQ8N8G9H8H8I10X823、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCQ10R4X7F2U2W7Q1HS7T2L7O1Q4B8N7ZF8G3I9Z8V3O5T824、加权选择量表

11、法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCO5O2O6S2V6U4O4HO2J7N9Y7S2V3V7ZX4Z2Z5R8J8V10E425、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCN1Z8Z5V7D9W3P7HD8G9L10A6G1W7G9ZK9I1H10H3E7R9X326、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCD5E3I1B1D7U1N10HA9I10J1Z6U6N

12、6C3ZE3E9Q8S7P8B1W427、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCT6S7G7C1Y10J3Y1HB7A1V10T7J9W2S9ZF5Q9D6X3K2D5J328、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACT6Y3L4T6D5B2T5HW10Y6L3V9O6L3P7ZI7F9U4B4W10J2E429、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是

13、（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCK9J2Q9A3I9N8Y9HK4M2B3Z2R8C8A6ZY4G2H10D10F2D1B230、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCE7M7K3O4F6T10B3HV5K1Z5R10I7Y5J10ZY6I1J9N10U10O3X631、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCI3D5Y2S10B6X10U6HY1K7X2J2W1G3G6ZM4

14、K7M2N2A6B10U532、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACR7N9K1K1E6R5L8HR6W3J1K1R4D3Q6ZK7Z5B6W6B9D4L933、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACE4T5V5V8I5R8E8HO10E9D6N8G4C8E5ZS4P1W6I4H9I9K734、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计

15、划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCL3B6T4E1B1F3P10HC9Y9N5E5X9J9I5ZA9V1D5U2I8O3J435、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCX5K7H1P6M10X4G6HI6T8E6A9J4F4R5ZL3R1B9L2A3Q6H536、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCY3L8Q2W10T1P9G2HU6I8L8L2Z8M1U4ZI7P8K

16、6S10Q8B6Q837、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACK2Q3O1H3X1J9P4HB4C9B8O9N9H8W6ZZ7P7O9C10Z10P6L238、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCU7Z5T2S5N9X2A8HG9K1K2K3X9G7Y7ZH2F3C1H1T6U9T739、

17、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCL3B10A3B7P6S9L1HO6U4C2Q7K3Y3K9ZO4L5S8J10T10P4O940、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCV5K4V7R8T1Y9S8HL4J4Q9Y6E2K7V10ZL6J4D2N6B2Z3H441、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCQ10O4E3U2X8M7B

18、10HC10X9M9Z6D2M5O9ZC4G1K5F9V5O6U642、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCI3T4Y8I1X10J9W5HZ10Q8T9D10I1E5C2ZT1O2H3H9D3O5C643、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCR1H7G9G2G7D5I10HY1C9H1B4B6S3A1ZV7

19、R2O6A6X4V2G344、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCQ10D10T8A5R8C1U1HL1G5Z9S10Y8O1Y7ZU10Z5Q1S1E4S2P945、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCD9D1Y10D10G8X2K10HP6I2H2Z7L2S9G9ZM7L5F5N8J3J10Q146、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D

20、.目标管理法【答案】 BCA1X5Q8V2Z9E7T1HA6D2E10Y4G2U5G6ZS2Q2F4G10S4Q9N947、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCI10B5U8P5A7D2N4HJ5Q10O4U1Y8I7I4ZM1H5Q9L6F5Q2T148、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCQ6N10W7K3Q5J2M6HQ10W5L6F8P5L5G8ZC1S5R4A6Q1Z4D149、（ ）不属

21、于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCY10F5W3L8L5P1N5HJ9Z8F1I3E6R10V8ZT8F3E5C9W5L6E350、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCE6W7S2S9D6D4Z8HI6G10R5T4X8G2M3ZI10V7J2R2I7E8E251、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算

22、方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCQ4O10R7W7U1K10M5HO2V1P2Q2J8Z2T3ZK5T5L9B6A1Q10K652、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACW7S10Z2F3U4N6U7HA9H3T1T3N4S9X10ZR5W5U1S7Q1I4J253、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCT

23、5G1T5E10R9W7B2HX7C9V3H8V5K9C7ZQ1A6A4C6S10K10L854、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACW7C8B1T8E8V3F4HE3A10R5C9B1G6T3ZQ2U6E10S4H4U4O455、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACV3F6T1G8F6H2M8HB2Z5K2X8R7Q7J9ZW10M9G10M4Z9V6X656、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下

24、属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCB3F2M7Y7P2V4R7HH7T3K10V6S2V3Z5ZJ5A1K7T6Y2O8Q557、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACE6O7L1K2E4P6I9HH9A5O2O1N6L2C9ZB1M10L7F8U3B8S1058、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于

25、个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCK6N6Q8O6K2U6T10HK4G10O7R10C10F2G1ZE9B3W9R2C4N10X559、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCJ8X3R6Z7V10N5N9HX5Q8X1G1P9S10I4ZY2K10S9I5F2T1P160、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACF4X10Z3M9Q6V7D10HQ2R3X

26、7R6Z2H10X4ZW10F1I3N3U9G10C461、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACV7N9R3E1E7H10P10HH3Y6V9I5D6T4P9ZQ6J7O7Q1E5E5Y962、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCE2M3Z3W3A3K5I5HT2L5I1E9O1B7D4ZE10S9N3B3U8N1V163、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.

27、风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCG8J7U7E10T9P5N7HA2U9M8L8C10Z2J3ZX6G9P6L10D9L1K764、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCI9W4J8V2V4V8V10HJ4X1T8A5N7H6O9ZG10I10V6V9Q2J10Z865、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCD10J9S2Z9E7

28、Z5O7HY8L3Z4L1X5Z8M8ZK7M7U3Z10M4L1Q566、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACH10D2T8D1D3A5E9HI1E1V4K8C9K1M1ZP7V4Z3B4L8Q2H567、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACE3N6G1L9Y5Y2K8HW4T10D7O7M9D2C2ZB9B9H1X7G5P5O568、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培

29、训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCL3Y4J3B5M5K1S1HN3R4L7L4T9A7U3ZW8O5U5D1B6W6U369、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACS8P9T2J3V3U4P6HS1T7X4Y8F6C1C8ZM9X4L7N6D6D10A370、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试

30、B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCZ2Q2E9E7R5P10C7HU6M9K10U4R6J6B3ZN7W7K10H2H2F7B271、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCZ1H6N7Y9G8H8K10HI9F4M9X2T4G2V6ZJ5U8P8Y6J5Z3I1072、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCI4M2I7X5D5C10D3HP5Q3F1S2X4H6R2ZP10J6R7A9S9O6U1073、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（

31、）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCK2U8R6V2L4K2G4HG6W2E10U7Y8Y7R6ZL4J1R1A10G10P4D574、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACM6X1N4X6W1O8P5HT5V6D9K6W10O4I4ZC9R1S7S9G2Y8Z975、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACD4H10Z1

32、J5O8U4D6HD8L8A9W5S9Q2J6ZZ6G7W5N3Q5V9C176、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACQ2Q9O9N9V5X5T1HS3C4K7Q8F6S6P10ZP6E2T2V9B3D6D177、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCQ4K4Q9C7H9Z6Y6HD6Q1Q9P7H6P6X8ZK2Z3L10Z2J9F8N878、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.

33、将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACT10A10Q5L6Q9U2R9HG9X6U4L4V5X5S1ZP6F2S3Y1R7L6S779、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCC8O5V10O2V10D4S8HD5F7L6G4B2N8U1ZU4G4W2W9S8A5L380、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无

34、权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACN7Y10R1A10I4L1W9HO6R9D3Q2I1V9B9ZD9T2A8T7E8E10D481、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACP8N10T8J3C8X9I3HS4L4X3U7P10L5M10ZU2D4H7X5I4T5T1082、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACQ2D6X4W6T1T6Q7HV1W6C8Y4G6D3W4ZT10E5B6N7V3G6O883、影响工作满意度的因素不包

35、括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCX10L7P9U2F3D10N1HW8I3K7K2N7M9K3ZG10Q8K8C8T9S9A384、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCA8V7Z7D3A9X6S4HY2U4V4J3E4Y2I6ZZ1A4U6Z10Q9H3N985、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCE2P7D10D3P3D10X10HQ2B1E5A9H9P5P5ZE6V10B2L6Q3O1V98

36、6、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCA3J10F9H1I6Z9U3HQ2Q7H5O9R5X6V3ZM1X9I3P7J2F6K587、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCO4C7J8Z8A9D3R10HU6C4O7V8L9G9J3ZK1T8R1X6G5I5Q488、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企

37、业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCC7M9U9B3J3E9Z8HJ4Z2D8T5D1Y2H8ZT6P10I6E5Q10Z2G789、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCG4J8Y9F5X5R6H1HR6K10T8L5A6O6P3ZY5D6X6X7R8T1A790、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCY10K10S9V3K9E9Z5HF

38、7H3I6W2B3M8T6ZG1L3K8B8P10L2T791、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCY3V1H3W3M5S7F4HB10I5C6T4X4O4T8ZD4R10B6I7Q7J1T792、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCZ3J5W10B8N9V6Y3HG4J3J3W2U6E9A1ZI9A3P1W7X1O8H693、（）指在评估中，雇员仅

39、仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCZ10Q9M8P4X5X4S9HV10L7Q4Q5U6K9C8ZW4R4K5L2B3H3Y894、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCX2P2P10F8N10B4M8HJ8B7K10F8I5J4W2ZM3B6O2Y9R3Q3I695、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCB8A9F5O7N3Y4R2HI9I8H6N4V1W7Z9ZN8

40、G5C10C5A7X4U696、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACT1S9L7E7P4V2A5HE1T2G8G8A1Z9N7ZD3D4F5C2P9O2W397、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCR6F3L8I3M10I8W10HH7M3P8Y9B4K2S1ZW1H5L8C7O3I7L598、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企

41、业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACF3X10F5N9B6T3B7HZ10U6N6X9Q1J7D1ZR5K6Y10B10X10E9O399、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACV10P10I7R7R2J10K5HF5G5B8J2L10E1S1ZG9Z2B4V4J5X10Z3100、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACF7Y9T9M2D8W8L8HU4I4R10B6

42、J6E5K6ZF3C10F9Q8A10F5Z9101、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCY4H9E2S7B8X6Y3HZ10P10H10A7H2X1C4ZN10S10U1Y5C7H3R1102、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACX6Y1B10S6S8B3V10HL9B6T10S8V5L10W2ZB5E7J8X1Y5O10Y4103、以下各选项不属于企业定员的内部环

43、境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCM8N5Y9Z2A3J2N6HA10J8R10Y4A10E4E6ZC8H4B9L3E2Q3E3104、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCC2G1T10Y3L3A5V9HK2L5H8N8I7T4S3ZF6Y8I6Y1N3C6Z6105、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】

44、 DCH1R6P6V6S10J4A10HA5W6Y6L6U3S7C2ZI6C5J3S1M2F1P2106、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCD3L4J3J7A3D6W6HC10G8M10C8Q5G1D3ZV6B3Y5W5T6T9I4107、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCP6L6F7U7Z2Q7A5HT1M1R3R4G10N5W6ZW1G8Z10F3R4D7J6108、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒