2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题含精品答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCB10D4F10H2E4D4L8HM2R10L8O4M2Q7R10ZH4F9U9N8F7L9D72、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACE7C6X3Q1S1V3U1HA7J9R2E5G5O8U5ZB10D5S2N5E6I9A43、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指

2、导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACZ4T8H3N4C5K3P1HC8W8T10I6B7F9J1ZW4H5L6W1X7W6J14、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCR1D2T7E8B7S4B4HM8A1U5K3E1Y5G7ZX6K10B6A5B4X3S105、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】

3、 DCA6S9U5T6F10R5K8HK2G5H2R5O10F6K4ZY2E9B9O7G10Q7T66、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCN1Y6J2Y10K6H8E9HF8G9N1L8Q8G2X10ZO6B6F4P5V5M7X47、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACI4O7W1C5I6Z9K10HM3C7J7N6X10F3O4ZY8C1Q10E10F5W8V108、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁

4、B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCM8D5W1A10F7X6D1HJ1T5I10W2Z9X1P10ZC7V7W6A10G4D10P89、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACE10S1T1Z9C10G10G3HA2I10M7M2S4V2H5ZJ4C10K9Y8I1Z2Y810、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企

5、业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCM2Z2J6A8L5Y9J8HC2W6D9S10N6X2X7ZI2N1W9D5A10E7Y811、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCK7F7Z10K1C9W10R5HI9O6N9P6G1K1M8ZH4S3I5H7L3J5C112、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏

6、平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCN9D3K7Q10B8H1G4HJ3O7Z1H9X2M7B6ZC8L2U9S2C4D5F413、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACZ1T2P6W5O5I10A7HC1Y10K9K8P3A2K4ZD4Y10D10Q3E7I5R114、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CC

7、P1U1D5D6B4C5C6HL4N2F1J8W8O2Y5ZX5N3H6D10L7I2A215、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCS1M8H2B4O10E6R9HF7C10G3Y9R1Z7Z6ZS4P7V9W1P1R3B116、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCY6I2V2W9X6B6V6HC9Q5F6R4B10X10A8ZZ3B2M5A1O5H2X417、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，

8、不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACJ3H4R7D1K1J10X2HZ1E4Q8J4V7M7M10ZA1J1F3B7N7D1Q318、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACW6T3U6Y6I3R1

9、0H6HI9N2E6D7A2F1D5ZO5D2Q7F6P6A10G519、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACP3I9F6F6G6V8Y10HR9V8L9D7V7E10Y5ZM9E6Q4J9D10S10S820、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACJ4L4E8N4T4M1T5HF1C1P1O4Y10P10M1ZC2X3W5M9V10B4H621、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分

10、析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCF5X7A3L7W6K1N3HY9O4E3E4B6E10L5ZW3R1W2M8L10Q2T122、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCI3J6S2O3B8G3D6HU9B10S7W1E3X1O10ZQ9L8V7Y8J5W2D923、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试

11、法【答案】 DCP6B8I7D3I3N1C7HV4E7J1S9R10Y8C4ZJ6H2Y1I9K8M7E124、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCW3K2Y6E6U9R2S8HV4V8X8Y8J8I9W1ZG8A10U3M10U3A6Z1025、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCE6I9B2R8J10H1F4HU9A10A2Q5G4F5J8ZV8

12、B5G3A7C6D8D526、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCR5J6P7P7X10O9I5HQ6H10V2A1V2P6F10ZN3S2J8J10O8C3H727、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCX4A8S6Y7B9R7F2HC5N3Y8E5V6V9N5ZU7P5J1J8Z4C7H628、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案

13、】 BCS2K4Q5N8K3X1R9HZ10J3J7R4U10G3J4ZP10Z6V9U5L4A4M429、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCQ3K10V10Q8I4K3L10HM1P5G2E2E10W9O7ZC5W10J5Z1G9L2N630、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCT9S7D6L5A2U4O3HW10L3Z6L3X6X9M9ZU10K2E6T5Z5E2G831、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层

14、管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACF5P3L2U7F8C4B7HI8L5K10P5E1E3J3ZX8B10T3G8H1E3H632、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACB2W10R2B8T10A5O5HR6B2W7Y6O8E4L9ZF8O7I10I3R5Z6P433、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原

15、则【答案】 CCQ1U2H1K9C5I9K9HV7L5G8J9F3R4U5ZN7Y1P10O10K4U9I934、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCO1E9B5X5N2K9J8HC10B2I9P3Z8P3Q5ZH1F2H10R5P10C4D535、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCJ7O5Q5O9P8T3P10HC10T9L4H9S2D6H7ZO3R4N10C3B7T1A236、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点

16、不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCW6J7D7M7S5M3T7HX5C1U6B5X2B6L6ZY6X8T9J6T1S5C437、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCS6K10P1J3V6Z9F8HU6Y6Y4X1B3P5C9ZI6H10Q5V5P4H9Q1038、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素

17、质【答案】 BCL2O1N6Z9D4F7Y1HW1C1W7M3X9J1A3ZV9N2N3E2V8Y6T239、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACS6Q8Q2Q6O2D9J9HC10H2Y8C5R7T4M3ZN5D8T1Y1U1H8Z440、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCO8V4B7O8J6Z9K9HT3F2S3Y1W6X3X3ZB3C4V6T3A3Z3P1041、企业的培训风险不包括( )。A.人才流

18、失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCW5G1C8H6I8O10A4HJ3T9T8J3C3M7E3ZW2K1H10L5R4A1R1042、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCA4D1X3W8R6R4V3HK6L10Q1D10T6A6T9ZB2V7M4M6H2U3J1043、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCP3C8M1U5B5H9E1HL3K4M4G4J7E9

19、L2ZD10F10H9H8C5O5Y444、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCV1Q9K9T7C9C7Y4HP3D2R1G5T7E5H3ZA8M10A5L1V2A3S145、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACX9J9C2Z4I9Y10J3HG10P5J6M9S4X3E5ZN4T3E9P5Q7E6P146、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACC8R

20、5T6P5F3F7M9HZ1H3Y5Q5N3X5R3ZT4P6K5R2F9F9D547、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCN5G3B4X2O5M9P8HT7R8X2F10A6P6E4ZN1G10Q5F5V4Z10B448、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACK8L8S3B10Z7L2X8HF9Y4W1T3D10V4Y8ZP10S7H10R8Q4J7B249、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工

21、龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCF7W10W10C1N4K7U8HI2A3V4Y4T4S8C1ZH1I7C8S8A4Q10O850、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCC6W3K2B8E1I4P1HQ4E5V2W10M10E10O10ZU10A10J4O10O5Y2X951、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCA1Z4Z8T4S6F2W10HD3Z8L9Z4I8R10P7ZC10V1D6V4S3V9Y452、

22、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCA1Y1Z3D10C5J3L8HO4F1L10O9D1K2T3ZN3M2Z10S8M9P6Z1053、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCM7T1L3N1O4X2Z10HP10P6R1N5M7J1F2ZW2M9B9Y7E10C2R954、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人

23、平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCI10R1Q6X5O9V3U1HF6R4S9J7N3Z3B8ZB2E2T10R3Q10D7N955、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCS3G1B2W8S9B4S1HY7R4Y1P8A1O2B5ZZ4I1P5G4F3R8E756、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCZ6K8N6N5C7J3V7HI10C3A3Z6X10L5I1ZC9I8B10H6S1P3

24、B257、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCJ2V6O9U4U4S8L7HT1U8G1I4W1E6U5ZE4A5O10S5S4C7P458、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACT8C

25、7T3I9Y4V9S8HH1Q7D7J7S6K2U2ZI3X2Q3X3L1L10M559、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACM8Z9L6Y5J7M6Y7HS4F8L7K10P4O9O6ZO4G5L6Q2F6F6P460、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCA2I8G7F1X3S4O2HS3L4E5E5N9Q1M4ZX9H8O7Y4U8S9W161、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本

26、D.自然万物的客观实在性【答案】 DCA5D7E9Q4O4N3S2HN9E9R10N6N4P1J8ZY5V1N6A6J6A1Z962、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCX2E6G4R5N9P3A1HI9C10A3J8A7I4F3ZB8Z8B6E5T2W6P463、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCR3R2G6R9D3U3F6HC4S9K7E9R9R6G2ZK3V1U7W7X10M1K764、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。

27、A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACG8U9K8E4Q5Z6G10HO2A4G6X1J7U1Q10ZQ4W4O3M7H7X8P965、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCF4V5Y6X1P6Q9J8HY6Q2X7I1P9P3F5ZJ6G8Y8F9G8S9R166、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACF7Z3S6U6D5P3E5HW9S1P8U3O2N6O4ZA5C5S3J9M10H

28、8K1067、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCZ9F3C1K7V4B5D9HA6I7K4H7F9F4A9ZX8J9C10S10I10D2T768、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACI3V5R1X4A4Q4T8HI10J1J9N2R1A4X6ZQ4D2K5F6T10A4X1069、( )是指岗位测

29、评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCU5C2M9F10T8R10I7HP6M6Q4E7O4M5V10ZJ1B6A2E10I1V9Y1070、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCS7P7U2W7Q8H5H3HU5S6G1J2I7T3E10ZP2S2L1E8J7Q7H1071、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCL2V9C1I8F3W2Q7HD1O10M5S6D3T7P9ZU

30、9T1S8P5T7I5L672、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCW10V10H3C5B7C1J2HB4D1W3H2M7D9H9ZR6A10H7N3D1I8D773、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACS4Y6L8G4C2O2Z1HW5D10Y4S3O10A1C2ZL4R1B4T2P3G9Z174、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的

31、认知规律【答案】 ACV6L7W10Y10C5T2R6HQ5E2V10P8E4H3X10ZE3P3C6D4Z1B3V475、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACC3Q2J2S7I10V8C10HG4N8N6C5Z6A4O3ZK10C9T5Y8O9F2O876、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCC10K6B2P7P6M8X2HL9O5P1K1F1N8D5ZM2Q9H6N6F3T9A577、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACM1E4T10

32、Q9W2O4H3HN8Y10D9Q4N6Z5G6ZR3Z3B3N5Z9X7H878、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCH8H4H3C5I7M9D5HV1G5R2Z6I7D8Q3ZH2D5O9L2R8P8G879、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCH4I9E6C2U6R2I1HP5F1D10Y2P10U9E5ZU1R6E3Y10W2J9N480、在生产要素市场，（

33、）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCX3D9V10I4I8O10U4HM2C8X1S4T8T2T6ZX8L2N4Y6X1U9O281、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCW3T5K2V8P5T7Z3HF10D5P7K8A7Y4Y5ZK4A7D5R5F2O8E1082、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACH3X9G4K10H2H10

34、H2HD6P3X7A4A6X10H1ZE5K2I6W2E5J9K1083、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACZ1I3S2R5C6T8P4HS6O9Q3G4A10N7C5ZP7O4T10M5J5L2H384、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCI10M2K6A6Y6K9X10HG7N2M5B5C9U1A1ZX8N4Y8A5M9N3H185、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

35、A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACK7D6J5V9I1P9O4HE4Y4Q2Y1L2S5W4ZV1T3J9V5L8F10J286、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCN9V2E5B2V3M5W1HO4P10O10N8G9V9C7ZV3F8N10H5T8U3S687、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCB4

36、E7S9Z8O4E9G9HW7Z7S6N4J1C7E6ZY1R7D2S5S8B9C588、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCH2L10N10C6R8N4G10HU2Z5E7F7U7D4A7ZK9Q7E6E8M9L1N589、人力资源内

37、部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCX5C4M3A6T4T1D7HO6F7Z10S6T8J8T3ZH5V2C2F9K2K4Y290、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCA8A7O3Q3C8V9C1HS10P9N3F6W4L9P6ZU3W4H6T2F10Y3E1091、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACF5S4I9R7Y5J2T5HG

38、9M10Q1K4P7Y1C4ZP4D8P8S9H6L8P892、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCX2I6S8S9N3N2G1HI8J6X8P7I10J5B8ZR8A8O9M7Z9Q7U593、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCS1Q9U10C9U6O10U10HC2D9E2F9Q10W4M2ZE1Z7S6Y3V3Y3B394、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有

39、较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACM2T6Y6C1U6Q8N1HF3O5D4Y2R9E3S4ZQ8M6S1U7B8G3F1095、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCY7N9D9P3L3Y1Y6HS3P9K1Y1U3Y9K3ZD7W8E5V7H5H6A196、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACJ10F9T3R9L1K6R1HI2N3E6R9T5Y4V4ZN6C4H2U6Y10G3L897、()不属于组织结构分析的内容。A.

40、各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCT2U5J2M8D5D6G8HQ1U3Y2V9E3S3F9ZD4G9X8I1A7G6E198、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCP7Z9Z2W8P8L8H5HQ9D8J6X6A3E5L8ZG7X1U6Q10Y6U5K199、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACW3J4T3A6C3X4O4HE10U7B8O1M10F5F5ZZ

41、9W7F6I7X1M10O5100、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCA10J3V8J8H6H10J9HH2K5I2P7U2Z2X2ZX10X3H6S9R8R8T2101、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCC9R1H5K8Z6C7M5HS3F2B3Y8M6D2M1ZT2F2V7P1U8S2H9102、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACX10V10E1Z10W5G8T

42、10HX3O9D1N4C6A10O10ZX7N10V1L5J2M4T9103、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCK5C10T9A1Z4W10N2HL10Y10I6A6V4U10E8ZB6O1O6C7F6Q6W8104、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCZ6Y1K2R4C1K2B9HO2C2C6D7R3D1S1ZZ4X10U10K8I7A5Q9105、动态组织设计理论中，（）所研究

43、的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACD8D10V3V4R4B10D7HE10Y3I7H1H5O5X6ZP8X2B9M3I7R5W1106、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACJ4X7O2X4F6W10H5HT10Q4Q1X2R2H8E8ZJ1D10S1P5W6O10V10107、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D

44、.转换比率法【答案】 CCM3X2Z2J8P7N3P1HJ9K6E10O6L5H10Q9ZR3J6H6Z1O6V6G5108、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCT8K6T8K8I4G4L1HW2Y7K1H4D3L8H9ZQ8U7N2F6B8Q1U10109、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACS6A1F10X2X7Y10V2HY10H8E4V2G8D1Y7ZV7I4U10I4D8T10E2110、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCE9G3R5Q2F4F2P8HE4X3M8I6T3C1R7ZX8M2A8Y10W3T7Q10111、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程