2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题（精品）(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCZ3U7F3T2V10I6L1HU9A3N10G4N8D10W1ZA5F6M5X7D1P9E22、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCS1Z6W4E8S2Q6X10HE2R3R1I8D1Z10K5ZP6R9D1S10X1Y2M73、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，

2、同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCJ9H7K10G6V7A8H8HV6W1L3X3D10P4B1ZA2N2G1H10T5Z9W94、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCB7N10U6R2Y8H2T4HS2N2B2I5V9N3K3ZT4W7X1V1M5I5P25、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCY10Q9P10Q7U10N4J4H

3、N1Q3R4E3L8M4C2ZJ8Z1A7S9W8S8I16、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCG8Y2T1G10R5N7L6HZ3N3F8O10Z5G3R2ZR5B5M4B1G10Y3X67、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCH7S8Q5I5B1M8J5HZ10T2Z8C4I2P7I2ZL9U5U1B7L7M5E58、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.

4、劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCM3U3B10A8O5H4H6HX5M3T7E8F9V9M6ZE7S10Q8I1N9D9W109、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCO3H4I8Z3L4N5Z1HR5P9M9C3A2U4C6ZY4L9T6M8I9U9L1010、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCM9X9Q7F10L10D3R10HH2L9M7J4R6B7J3ZU5I10J1E3X9R3H311、按照协商、签约代表所代表的范围不

5、同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCL1X7U9A10P10D6H7HB5Z1L1B10Q6L5S10ZA10C10M2H3B4C10W112、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCG3Y2W3V10L9Z8H2HE9B5E7X8U5Y5L5ZH8B7I1Z8V7V8A513、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCM9K6R1N4A4R10R2HC5R2H6A8U4Z6N6

6、ZR9V10K1I2P3C7Q314、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCS10C10M1M5H3U5R1HK2F5E7V4I5I2B2ZZ7P10D7Z1B8L7O315、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCU3C7T4M7K1A3W7HE1N5O5N2C8N1D8ZK7M8F6P8E7L8G416、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCJ8Q7L7Z3M9K1T9HK5F6W5H2U9H4N5ZF4Y5P3R1S8F5D517、薪

7、酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCH3M10P2S6W2B5J7HY8E10Z6G5S3C7S1ZC3H3T4K3G10L5U1018、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCG3J6B10J3D5Z6V7HB9D5Q2L7G1W6L7ZF3A1C2Q2M2A4B319、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACK10R6U2Q3P9H5K6HL2O4B7T8F5O6A4Z

8、L5N10S10T2T5A5L220、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCE5X8B9F2Q4E5C10HK4P6D9W2Q4U6B2ZW9U6Y10I3Z7U5R421、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACO10D3W9G10V5C10J1HW6I2B6T4O6P5J7ZL2I1F9C8W9S8B822、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分

9、值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCK5G8A6W5V5H9A8HD9I8R3I2P9U7H1ZP10O6N7O7P7Y9I123、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCX2E9R4B1M6O8X3HQ1G1W8A6M5P5E3ZL1Q1W2R10H7U6R1024、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCR10

10、A3A4P3R10P7H4HN4J1L8M7H1E9K7ZI6N10R4P10Y7U5E125、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCX9Q4C9L7R3L8E3HM5F6D2T10M10D10N4ZS5B8K9M9J2N8Y926、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCU7A10V1T4S5E2X3HI2G9I10U8X8F10I10ZE3L10L4I1F

11、3N2C727、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCP10G6I10T1B3Z9A8HD1V7B10X10E5D3S10ZS4H6L7R2Z6G8Z228、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCB4N7P3S7Z3B3J10HS10Q1P1H1B4T4F10ZW10N6B3T6X6W4R929、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承

12、担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACD10M8X8V1I4Y4I2HM4Z2I7V6T10T2G6ZI1X1H4Q8T3D6W430、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCL7O1W8O4Q7E9Z5HM5V6G3E6W1W8E10ZM5U4G9O5A1W6A431、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACU6S7Z2Y8M9R1I1HS3R3Q3H7P6V3J8ZW2B6L9R4U4D3J632、以下各选项

13、属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCI3S8Y1K1E7P2B5HJ8J7T6F3J4Y2A5ZP9I6V9S7M8L6P833、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCH3Z2O4G9P5M7A10HT3O7K3X8E3T1P2ZF7B7P5Z7A8B7N1034、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCN8P10N6Z

14、9N10Z5V2HM7T9Q2H4S2Z1U10ZW6K10T5U4K10S8W1035、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCW1F9K1T4L6X2D10HQ7D3T3C10E2N10W5ZF8H9O9B4S1J5N136、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCH1F3B6F7Z6K8N9HD9F10Q3G7P2Z1U8ZA3R8J2P6H6D9O937、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序

15、数表示法【答案】 BCL1F2Z1P2E3Q6F7HE10E10U2U4R1Y5C10ZE8S6A5Z5X10Y7G138、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCY4U3Q8E3M5D1G1HA4Q3I9S9K3Q5N8ZJ4Y5K3B7J10M8T839、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACJ3B9W3R4P8Q5W6HL9S4R4V9X6L3O6ZM4Z4M9G9X9E2T740、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记

16、录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCY2C3X4Z10S10P2S7HO6Q3L5T10V7G5A2ZV8T1G10Y1P8V4M841、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCE7G5N2C9A1N4L3HB8T10W8E1F9J2L5ZN6L10Y9V3D3U1C642、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B

17、.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCL1T8D10K10Y3Q8Z10HU1A9C6V5V9N9C7ZV9A8P1G1D2P10W743、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCN1N9I6H6Q9Y4W7HG3D7H10C5N9K10Q5ZT3E10N9H1O8J8R344、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈

18、信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCH6P10O1I8V7U2V8HQ3A5T3Z10W8V8R3ZY6H5J7L10V3K3V445、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACH9L4U5L8D6J3I8HQ8R3T8H5R3J3A1ZG9E10C5B9I10Y5I946、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本

19、人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCO6F4F10D5S3M6F6HU3A2F3G4V9M6P7ZA6G8M7V10Z2K2P547、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACP5P4X2B8U4M7E8HZ2J7Y10Y10B5I10T1ZX4W8X9V6W3O3X948、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C

20、.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCE5O8H9W4J7E10A4HU8K3Q5V9C2B4Q3ZB1E8C1J8F6K3X749、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACM8J2F6W10X6A3T9HA7A8K8M7J10X2H10ZR1L4Q1U8Y2A8G250、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACV1B9Y10V2D6Q6U3HP6G4A8T2P3C1W5ZI8A

21、6L4U4O10B2P151、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCV4K3L9V5J7K9N5HT7Y7G3N4F5S1R6ZR4I1D4O8T10F4K652、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACZ6A10A10U2E7B4Y6HJ4B8Y4O3L4D7O6ZK5J2A6L10C2G9F153、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导

22、关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCD9X6U2L3P6X3K7HB1T8U6Q2O2X5H4ZI3D1Q4O8X7G8K654、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCO7W7V6C2N4B9Q7HB7T10F10S6A6H1B6ZU8O6D8W9D3Y7Z1055、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范

23、围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCP8M3G1E9M7J2R4HY6Y6M10J7Y1O1R7ZU10W6E2T8O2Y5F356、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACR6N3A4V8P2C6B7HD6K3R7V3P7W1Y4ZE1C4M7A2M3J5P457、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.

24、4【答案】 BCZ3O7L9E10R3Q5J8HL1Q2O5Y2S10L5V3ZW7M1W1M5U1T10Q358、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCX10A8Q7H7N1V3C3HA3Q2B8S3V2T3X5ZV2D4B7N6P4J7L359、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACA3J10M1Y2K4A1X8HY9O7N7K5V8R4J1ZV2H2B7Z1R5M7U160、(2018年5月)（）亦称

25、上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACI1D6W9V8A9N3G9HA1A2F3I4S7A9K1ZF5N5M7D2P8P3H861、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCA8B7U9Q7J4Z6W10HZ4C6M8T1F3G6Z1ZS3G6R9J7J3Y1C1062、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个

26、人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCJ8O5S3S8B5H7A1HY8Q1M10N10Z1P2Y8ZV10D10K4K7S7G8B263、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCX9E4R8B9Y3K5R4HV9I4O1R9K1J7N4ZF1O10I9S6L9H2U964、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有

27、效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCL7Z6A10M4R10R6K10HF7Y9K2T2Q3J10Q8ZH1N6P1B6K10X1M1065、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCV5S2L6R7K6U1I10HY7N6Q3K5W6Z3T6ZU9T1N8F9Z3U8K866、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACK1M2B7H5W4N4B9HG1K5C

28、3X1K4X7O10ZJ6Q2B1A8E7J3X567、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCJ4S6E1S3O6G2K7HA6M4Y7L3B5L9X8ZG1B2E7L6U5K2I468、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACL3P5J5M10L3A10O2HA7G8V7U8C3J8O8ZH2K6C5C6

29、D3L1T869、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCE4I7M5Y5G8H3D10HU7Q10T7J10V4V4I3ZH9N8U10R4M10F8F1070、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCT9U9J6F8S9T8M7HF2K10S8M7B8B4Q8ZF1A5V5Z7U10T8C1071、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程

30、的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCB5I9D5J1P10Q3F2HE7W8X4U1E9J6T6ZE2O4R4L3B6N7T672、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACJ5Q4B2D7P1C1Q4HK4J6L6K9V3D5M5ZX6Q6W3A2H5Z4J1073、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反

31、馈指导【答案】 DCT7Q1A4Z3X9Y3S2HG5M2M7J10B2V7P1ZE10H5V10L5W6C8T874、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACX2W2E4W7F3A10J7HD4Z4D9S4E2Q2V8ZO10W9Z4P10R4K4G475、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCL10R8C1E9E7H4V7HH3W5K6R1B5B7L5ZR6Z9J6J8X4I8G976、

32、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCD2S8V5K2I6R5T3HN3D5C9D2D6Z8J3ZR8D7J2Z3F9N4E777、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCJ2Z1B5T7G5Y4U7HT7C3W5C6P8R6T4ZG8U10R8H3A4M4Z678、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政

33、部门审核后才具有法律效力【答案】 ACH8L3O4A2H8S3C9HP9K8R8O2R2W6Q9ZH7U4W3D1I8T1L979、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCP9M8O4U6J5U5S1HG9V8C10T5I8V10L9ZT6Y3O3Q7G5E4M180、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCL1S4A3E3L5I6C1HN4V1D1L8Z9Y1S10

34、ZM1D4Z10R1Q4K3K681、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCK5G5M2M10J1G4X5HA10O9L10W7U3V6D5ZS5F5I2Z8E9J1U1082、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCI9R8Z2D2D6D2I3HM8I1V3D2A8W6A1ZX2K10K1X7S4Z3D583、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【

35、答案】 BCL9P1S1C5K2D5G5HK9P3W9D1O1M3R5ZP8W9J1B10B9P7H284、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACK5R5W4P10N6J1P2HR2F9G8E7J8R1G2ZP2N6U7B9M10F1A985、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCP4T9V3U6C9R7W4HO10V7W4Y9N4E3J4ZN9M8L10J10S10X9K686、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采

36、用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACP7M3A2D1T10G3W6HO1D8G3D6W10A1X5ZE1L10P2V1D4I3I587、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCV8Z1E8J6T10E8R4HA10B6I10O1U6P7E1ZY1B

37、5O9F9I3X5Q588、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCE10G1S9A10C2W10L7HU6T2K3A1C7M5T1ZQ3Z3U2B4C4U4H989、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCQ7T10D4F8M7Y3H8HP8P10K10C2P8X6A7ZN6B5S5N2N5X5L790、（）可用于

38、内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACP4D1Q9Q9O6X5R10HL3G9C2Q5Z6F9D9ZP7M2C5R5B1G6V191、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCG10V10B6S7C3V1P10HI1D5K5Q3Z4K4U8ZA3D8Q4F1S3R4D892、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序

39、正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACF6S7M10C2C4X3U4HY9F5R5M5W6G10R9ZD10Z6Y3X9T1W3C893、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACJ8T4N2J2Q8R7I9HK4C8P5J7J9Y7S8ZY2O9Z10O3B5W10B794、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACC7K4O4R8H9Q7X6HR5H7B9T5V2W5T2ZJ5

40、Q4U7G2P10L9E495、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCB10I6W10I9H5O9T5HV8U6T4I4T3A1W8ZJ5L8H6I3R9T9M996、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCV4L3R9I5O4G3Y2HF6G7W2C4M5Q2F6ZK3K3P8T9N7B7F697、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCV9A10Y3C8E

41、3R5T2HZ3Z10F6D5F9K3E7ZJ10L5R5L2G9O1B898、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCJ7H4V5J5R7I9P6HG10C6D5F7C1C2W2ZW4T8R8D5L9G10P199、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCC3J4A4B10M7H9C7HJ8O8K3J9G4N5D4ZV2P9P9B9I10R3B1100

42、、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACM3B1W1K10G3D1M5HD10Y10S2Z7J4E6L3ZQ10V9W1X8M6T3C3101、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCH2H2S9D2U4M4X9HH7L4X9L7P6J7A6ZN7T5R4O3Q1L7F2102、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法

43、C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACV4V8J9T3F5S7V9HS8L7P10E10E4S10K10ZV3I9B7N9D3Y4H1103、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACO9C2R5R7E2R4Q6HC9J9H1N8M8U1R2ZR4O9J8L4W9O5C1104、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCV4A1C1D4Q7D10N5HC4E3T1F3Q5F8H3ZY3V9G8E8R2Y3R1105、某企业

44、的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACK4F5J10X6I1O4X8HZ2U5Z10F9O6T6I8ZE4F7S10A8O3B3N1106、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCM6H2E7C3R4X1A8HO1N9Y7T7O4O9M6ZI7W4C5M6C8R4U6107、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组