2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题A4版(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCJ5Y7A7Q8C1Z10N9HI6N10G2A1L2L3O3ZW8Q7I7T7R6C3Y32、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCF1C1V6S3E1W3P7HL3S9I10E5G8N4C8ZI2E7D3S5R10B7N33、某企业经过测算，损益分歧点为200万，

2、此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCR1W3D3Z6Y4M1J6HW3Y7Y3N10J10P8O9ZU8M6Q8G8R10K2W54、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCT2J10O6K7B10U9W9HA6P10Z6B2R3W1A6ZD7G1F7D9F7J4S45、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACU10U5O10C8K1L3Q

3、9HM10V3N5Q2H1J5H3ZE2A5J3F10D1L9F26、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACF4Q7E5I1P7L4R8HO3R10D3Z9V7Z1G5ZW6P5D2G10X6L2M37、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACP1W7D1I1Y3X5X9HF10V2M7K5J9Y3F7ZC7G8F5Z1H8Q3A48、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意

4、见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCI1G1T9W2T5E10K10HZ10V4M9C3U4C7H2ZO1L4L4O5O7T3O59、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCV6F9L7S5I2L9L1HR10B10N6W4S4K9H1ZM5Y7G10W6Z8P2Q710、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACZ1Q1Y1R6O2E8U1HW9N9O2W1I7N9S9ZT5E7

5、D9V5O8D6E211、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCA1E6W2O5Y10D5O7HA4H7U4P9H3T4Q6ZW2O1N1U8J7U6Z212、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCE7L10E2O3F2V8Y5HA10W10I6U2Y2J6K9ZV6X1Y10C6M3P9N113、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员

6、C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACH6N6U3H6G2A10E4HH7B6T4D1J9F9Q7ZT6Z9S3S8H1M10L714、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCG7C10B7H1J7T8W4HE3Q1N7X5Y1S4R6ZF2P4R7M3L2M2B215、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACN8R8Z6J3O7G6Z6HU3E3F8U5I3

7、X5W6ZN1N9G3E7F9Q10Q716、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACS9A1K6D7I4U8R2HO7N9B1L1M5O6G8ZD6J9Z6T1N10G1N517、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACS8U3P2M7V6O4Z8HJ6X7S3B4A1V9V2ZB10O10R3F1G6U5I918、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适

8、应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACU10F9G8Y2G10H3P1HY6Z9I1S2H1L10A4ZE6X1Z4Y8N3Y8D119、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 DCV7O7M3A8A6U9S6HV2M5K8X9H3B3Y5ZO2P6X6X3A2Z4A120、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.

9、以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCH5X9G1T8J5Z9U7HO2G1S1U2D6D5S9ZV8G5T10L9K7G5X621、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCK7P1U9A7S4K3V10HK9X10J1L9A4U4D5ZV1J2S7J5Q3X2R822、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCM3J3L7M1L3

10、U1I1HQ10C9S2U1W10T5F10ZN5L5Z3R9D2M4U323、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCI8R9D10X6W4P8W9HM9S3Y9O10G9O1Z1ZC6M2N10S3U4B3P524、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依

11、据【答案】 BCF1R3J10P4A7E6Q9HH7N4X9C1R3A1Q6ZK5M3G4A10A7H10E1025、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCX4D4O9B5R4E5V1HS6L10B2K6J5F9L1ZE5N4E10K1D9L4H526、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCA7J4D10M3K4Q3L1HN2T4P4D1T1J9C5ZG9Q5G6B7Z7L8T327、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】

12、 ACA4A9P1J9M5P8N1HU10I10B8V3P4U5G3ZY6V3Z1Y4V3A8P328、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACW3H4L9K4F7F8C1HI1W9R9I1T4G1Y2ZC4M4Z5H7F6F6T729、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCS10P7A4F2C6Z4Q4HJ10S10I7F9F10N8W1ZW4C4S9Q8O6G7D630、劳动定额水平是定额

13、管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACJ3Z4J7U3T6R9H10HE10M7W6C10P2W10N1ZC8C3A10V4T10U5N631、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCB1W4Y10Q5A7W3B4HK10G9T4W2S2N1G3ZA2Q6A6O7M3A6I632、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCF5R4J9A5I10V7X8HP1J4O4V1T2R6J7ZW

14、5J7Y9Y8Y10P10A233、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCR3E9B4O3X4Y5S7HI10Z9T3Z6N7V6L10ZM8Q7D3Y6Q1U6O634、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCM1A7S1O1N6I2F10HT2Y1H9J

15、2O8H9I2ZD6R6N3C7H4S8F735、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCT10Q3Z5Q1Z10W10O9HZ3N10L7L7X3G2D1ZT3Q7H6T2N1N4O136、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCF1B10M5F8O4M4J8HE4Y7W4Q2V8I3L5ZG1C1Q3V4X6Y8F537、劳动行政部门在对

16、新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACJ7Y5V4T3I5T5Q3HC9L8S7X9P7Q10T7ZE7C3J6Z1J7O1C1038、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCJ8A3G2R1J7J1G6HS1E2B3B1W4J8I5ZT2F10Y9R5U10O3L639、能有效克服员工优异表现与较

17、差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCO6Z8M5O1J1Y5H7HM5T7E4A7I6B10E9ZX8W1V8X9Z10P7M840、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCT5T9C6C1C2C1M7HK1D7E4S10I2P10U4ZF5M10R2F1Z5J2Z241、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCF3W1K1L1K2Y4Z2HJ5D10K2Z7Z1M2H1ZI9L4P5B2K8K1P242、（）是选取可监测

18、、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCV3M7R3Y1A3D9Y3HB8Z6V1D7R1B5N9ZN5Y8N10H3E6I3D543、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCD2M7X2N6Z7R2M7HB4C8G6T1Q7R7P6ZM2T8D10K4I7L7E244、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目

19、标管理法D.成绩记录法【答案】 BCY10Y10Q7W9M4N1O1HC3K8V1S10W8H5P3ZK6V3W7O4I3R4E1045、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCC8T9G9O4N3X10X9HD7W2Q6I9T2H8J9ZF8F7P9O3R3X3I246、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCN4N3N8I5Y7G4Y8HA8Q9U10D7C10R2I8ZZ2S9R6B8X10C2T347、以下事故中，属于重大事故的是

20、（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCY7E3O10U8E4J6Y2HT9Y2A3Y8E4S4T9ZU3G3S10O6Z3H3T548、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCL2P4E4H9D3H8J10HT3D9S6I6Y3F1D3ZD4A4Y9F10Y10W3P149、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCQ8P8H5A2

21、M7F2G9HM3L3D10I6S2N4I7ZB7W6Y7B3Z2S2V250、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACZ2D10X5X6D7X10Q6HT6F2J9M3F3O6T4ZF3A5Z1D7S10W9F351、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCY5X9D8P8H3S4B8HP7F2C10M1O8V7O9ZN5L3M4C6H2B10Z652、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D

22、.实践经验【答案】 DCF1U5F7K7C2R7Y9HM1G6N10F1Z8T4V6ZT3W7S5Z5O1G3N853、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCO2X1B5P3V5Z8S9HG8U4T2E7I4B9W5ZE9K6N3D2D1P5G1054、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCF2P2O10D6Y4E8V10HY4S7Y4M8P3L8M5ZI7O3Y3K9F10E4U155、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成

23、B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACO6S3X3M2L8V9B1HK9I7C9S5P6X7C5ZP3M8R4J9G1R10B1056、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACG9X2R1T4G6F5P3HJ9C2Z8F8G1Z4F9ZE9X1E2F2D2E5P1057、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCQ7Q9C4H9T10C2S3HM6Q1Y6T10B2V9F3ZX6T7D6E1

24、Z4I9W958、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCJ5O9S8O10M7B3B1HR4N10J9V7P5Y3S4ZD5R9U9A2E8W3S759、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCI3I3Z5T5V6M3A3HG5J3L8Q9M2A3P2ZP3L10H5A5M9J2R260、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D

25、.多重淘汰式【答案】 DCP4A2Y2C5Z3A9O1HY5M6V4A5U3F10Q6ZB2F4M2B6U9G8G861、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCS8Z10J8M10N2O5B5HL7N4A8Q3C6O9B8ZE5X3W9L7K10N1G462、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB6I9R10H8W6W1Q9HG6C3L1P8M6A2A8ZK3N10M9Y6K5C5M963、为了使得绩效目标能以书面的形

26、式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCE6N4P2K4P4H5A6HR3R1X2C4C3U6T4ZP4N10W10D2G5F2O964、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCK5V7L5M7S7G10Z4HC5A2V3O7O5D6Q7ZC5D6T10D1W2X1C665、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACQ3X8A10E6S

27、2I3F3HO5P3K9L4T8Z9O10ZG4S3O6O4X8F9F366、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCH5V6H6F8Z3N10J7HJ3Q9S9Y10F9C8U8ZS9A7B4A1D6V6X1067、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCS3G2P3B3T1G1H3HK2J10Z9U6M1A3T3ZF4Z6W4G10A3L6E668、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立

28、指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACL10R3J2G7N7E2G2HF6R1O10T7M9L2C9ZD4F1U3D6A1F8R869、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACC3C8O3X9T4Z7M3HP2R2I5M10G5H10O3ZV1I4T10E3H10S5H1070、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACZ1Z8K10J6T2N7W8HX8E3U3D2E9K7E3ZF

29、7G3R7O9V6H7O571、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCG8F5F9C10X4S8P5HB3I2M10A8E5R10G3ZE7J8A1T2W2E6O472、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCT8B10R7F8H7U2Z4HH10J10D2E9J6H7A9ZC10Z1D3Q8X10D8X473、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲

30、属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCP9J10G3A7X9D1H10HS10D5U2F5M6K1C1ZO10R9J3O7M5A6J874、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCY4A7G1X2D2F1I8HB9Y10W9K6D9L2V2ZT9S7K10C2P4S9X775、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经

31、济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACF2P6D2Q8Q4M10K7HI7K8F9T1B9I1W5ZG6M2U1S4G7V6M676、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCR5C6V1R2B6X4L8HJ10V2J8L4I7W10D7ZZ10T9C8F7P6B7P777、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.

32、适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCG6A9T1M7Y2K4F9HQ4Z4A2W1U9E2E1ZL2Y4B8Z9G10L6N178、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCQ10E10O7Y1T6S8O2HT8U9G1W8O7X7B6ZW9J1M1D2Q10S4Y379、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCR1M6D8F2C7O9R4HN6J4Z10G4X1W1H1ZO2G2Q5D1P6V10Z580、面试的开始阶段应从（）发问，从

33、而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCS1K6Z1C9I7H8T9HE8C9C2T7D5P7L2ZU1P8S10M1O8B10J281、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACO6R10J2X6J9C9Y8HU10P5E4C7R5F8M4ZE3O10S7F9O6I7K982、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCA8E10X10M7C9W1R5HV4X3Y1Y

34、2S9E1Y7ZY4U6W1M8M1N4B283、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCM7V1Y4T1Y5N9B5HS10W3I4O4F4I4Y8ZO1A3D2S2R2I6Q884、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCM2W3X7O9C7H4T2HG6H4U1I5K10X10C4ZX5J

35、6L4A7U7L4R585、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACT1L4Z10E2J1K3Y3HM2E8Z9Y3Y2E1S4ZG1E5A4K3N9G8A186、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCD9N8C8P4Y9E7Z2HW1Y8G9G3Q1T4Z9ZF1Z2M5Q1I10R5O487、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCT9F3X6U3O1

36、0K4P10HA6X6I7K9J6B8H4ZO8A2M10C2T3M2W988、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCJ1X7W8H8U3O3D3HD9K4L9C3A8U5Q5ZH7G8C1B7I8P8W189、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACF10E3H10L6C2K4O1HL9A3Q9M10K3S2O9ZC6A4T5K6I10O8R1090、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚

37、违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCX7D5K7O4N4K3J1HZ8Z9D4W5I9X1E7ZA6S10X9R1R10W10Y291、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCR1R9V1W9F8A7R5HF2X5I4I10K1F10O2ZV10W7C1V6Y6B6E292、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCE1L4O6G7T5B2S9HV1H4T8V9W9T5U6ZD

38、9S4D6H7Y5S1C293、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCM4Y1B10T6H4O3K5HW9M7K8N1G1D7M9ZQ6V9Q4I7M3P9D494、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCH6B10T3M4M7B2K9HG7Y10P7Y1S4X7W

39、1ZU2W3L6L1U4H8T995、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCS10S2U10K8I8U8X1HH7B8M4D8V5D7U5ZZ8X3T8D9R7Q5H996、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCJ10I8A4E7Y6Q7D6HY3P9P6O8D10L8P5ZS3B10O9N10U9Y10L1097、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A

40、.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCW1N2E4Y9I3Z2N4HB6P5T2F10R4Y2R7ZC7K3G6G5S5I1F398、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCX5U5M6Z8V3V10Y4HZ2O2E9I2U8V10A10ZK8O1A1V8O5S3O499、随

41、着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCM2B1Z7V9K1M7P6HV5D9W4L2D5B7N10ZL3L4O2E7E8I5F10100、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACE1U4T9K5J4F5L6HM1

42、S9H1G8D9F6M2ZD8Z2Q4X10X3P4Y2101、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCA6Z1R9H9U10X2H6HI4T7B9X8H7A6D4ZO6R2F1N7J2B8Y4102、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACL9Q9O7P8N10G1Y5HN5J1R4R6X4O7H3ZS9Y10S3E3D4S9D1103、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象

43、制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCT9Y5D8A9O8C4D4HE2Y6R5H1Y2X6X2ZN8V6S8O2J6Q8W10104、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACJ6E4T3X9R6X2Z6HM4J2Q4K1E4G3Z5ZZ3P8V1N5S6Z8X1105、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCB7N2W5S6G6P3H5HM7A3K3F7G4I

44、8N9ZP7Q7Z2G8P4V5R2106、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACT1R3R7R9E10B8Y1HI1X5W3I8G5Y4D2ZS6Q2Q3I1O8O5J4107、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCP3M4J2Z9D10J2G10HK7P4C7W6K5P3F3ZB5Y2W4Q10L7K4X6108、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACX10M6Q3S5I5P1