2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题附精品答案(甘肃省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题附精品答案(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题附精品答案(甘肃省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACT6W4P5V8I2H6T3HC8M8I3P2G5O2C8ZQ8A3N4D1H10O4T12、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACN5A10M7G7T4L5B10HD9Q3B4V6J4J9C7ZC9S1I2D1R2U1O33、(2015年11月)

2、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACT10M5T9E5J5F3P2HO4K6Z9M3D7F9Y4ZZ10H9A1P7E4N5I14、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCF10Z4B5T9E9Q9Z7HY3P7O1B6S10O6X2ZE5V4A1S5D6Z1L85、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为

3、导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCB4P6P6T3D5E2N10HX2B9B7R8J4T5O4ZZ2M9G4H8G8F1E26、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACY5Z9W5F3E4C10E5HY7F9R3G2K4G1V5ZY7Q2Q1U1V3V8G57

4、、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACC10C8I5L5P3T5V5HW3Q8O2E9Z3J7Z10ZN2U6W8X4P9Y5Y48、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCY6Z10L9S6F6P10Y3HY10X3M2Q6Q6X7B7ZI1T9B3P1W10E10S49、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原

5、理D.要素有用原理【答案】 ACK9H5J8Z5X7C9M6HG6E7U3K5M7X2F4ZD3R1G8B1Y4F4Y410、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCS5U2U4T6P6N9C7HN8L1P5H3N2J6J4ZK2P4P8X6L6Q2H111、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCC1S7C9J3R5B10J8HV4K9J4U4O3A3Y6ZI4F9B3B

6、10W5B8T312、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACT9N5I6G3M1H5I8HP9W2A1A5B1N6M8ZC6A1G10M9N5A7Q313、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCT10I7M4D6B1S7P1HS5C4P9K1R9U3D9ZH5U6E4M1J2G10H214、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C

7、.1025D.1530【答案】 DCY7F9S10H5Z6E6V4HH3R1J9R10Q4J2M2ZE1X9W9D9V6W8Z915、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCE6F1F8G9M5C7W3HL1M6V10G4U9D4Y8ZW3S5B8J10Y4I9H516、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACB7E4M3F2G3Y6K2HF1S7

8、H2A1H6Y1S6ZG6Y4Z6S10Q4A4F717、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCD8I4U7R7D10M6U1HR7A6S5Y5R3R6Z8ZW6L2K4N1U9C4Q418、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCU7A10M6O2G2H1P1HJ3V10F6G2T9I7A4ZG5O7X1U9F10K5Z319、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 D

9、CL9Y3L3L3T2L6P1HM5X8D5E7L4O3D1ZZ8V10X5F10Z5S2Z820、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACS7V3N4N8U8U9Q10HG9M10U6W8Q9G2X2ZG1U8U8K7I5K9H821、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCR7U9V3U2Y6L2V10HK2M9S9J9Z1Q2I9ZQ8B6L9J2U3C6M322、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水

10、平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCU2S2S10S8D9D3P10HK2A3E7Z4F10O5M4ZT4U7R10A7Y9H2U923、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACN10X5G5I5B2W8K9HI3B4X3Q5N5W2S8ZJ8S5L4P3T1O2V824、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动

11、定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCT4B5H6B6M5J3Q4HY8S2Y2U3X10H1Q5ZR4S8K8S10V1U10M1025、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCB5Y2N8O7K9R1L2HF2B5P7S3A1M3H3ZQ4J9K6Q9F9B10L126、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者

12、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCH1J1T10E1L3B1H2HV8H5U5B3Z8X7F8ZZ1M4G10D6V3R3K327、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCZ10O4S9G5B1K6N1HD1Z4C9I6I10R9B5ZK6H2X10O2Q4P10D628、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCJ2X6T8E3W2A2Y7HM6K8Z7E5A8X3X2ZC10D9X4F5A6V1O729、下列各选项不属于人力资源管理

13、费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCG10Q3H8H10U2W4P4HF7C3P7O3P8D8H5ZS7X7Y4G10H4Z8H630、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCJ1J3U3C6I8Y1T7HN2P2W5Z3J8O4G3ZN4K1B5N1G4B9W331、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCG4I10Z7A8K5F7V6HD6B5L2Q1S4X

14、3D7ZT4X7O3I2K7B5O532、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACQ10T8Q9M10U5M2C3HD7S6C7Y8O5O2T9ZY3R2C5B7B4E2G333、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCG8K3K1Z7D8X6Q3HZ5I4M8C5T

15、6M3F6ZI8H1Z10L6V10E4F134、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACZ1X3R2O4E10L7Z1HS3R5H6S7M6F2L4ZJ2K6V5Y2I9Y4I535、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACQ5I6D8A8J6S2C10HZ6P3G6R5A9S2X2ZL5U3E10M2D3V5E736、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容

16、易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCU6E3N6H10B6C2D1HW4H9B9X10G5W8A1ZC2J10D4Z4N1M7E737、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCZ1K3C6A3D3B7C7HI10I3C7I6N9R2Q7ZB9X2A8V5T6F2B1038、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCL6Z1K6L10W10G6O10HB3E2E2L9Q10B6Y4

17、ZH9S1X3F8S3O2M639、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCQ4Y3U9X7J2X4G3HU8S8O8J8O8E7X2ZJ1V9X6X4E6B6Z340、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCP8S7D7D7P2S10O8HO10S8Z5A2J8V5J1ZI9O9Y10J7H9G2V241、当收入差距

18、的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACY9K10R10A1E8G7N7HS1F6M10C7L6Q7P4ZB2N1S7U4Q9G4K442、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCG8Y8B3D6S7B6Q1HT8H3W5L1E3D2Z2ZP6M10V4R10C10Y8N1043、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCD1T10O3H2O6Z2K2HH9R7Y2A5B3U9Q8ZG2L5L1W2T9Y3N644、柯克帕特

19、里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCM3N5R7Y5I1R7O8HW9R6P3O4H7B10Z9ZU9Q1N10E3W2I5C1045、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCH4H6C8U8U2O1V10HT9X1F8G3S8R5V7ZS8X6L9R2I4M4E1046、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCD1Y1Z2E5V8B10M9HZ3W2J7Z4H6O7F4ZL2S6W6

20、I2K1Y1J447、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCN1E6E3M5B7F6X6HD5B1Q5M5T10Z3U9ZH9O9D7B1L4Q1B548、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCM8J6S1U4I8K1W3HE2O1P5H9Z1M1X10ZL1W1G4Q3S2T10N449、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCG9G10Z

21、9K7W6M5U3HP3M9N9F10J1T9W8ZL8M9E6N9T4T4O850、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCA2Z10U2T9Z10F7G4HY3G8R6O10Q8U2K5ZP10K6Y8X8J2D9E151、工作说明书的分类不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCT9J7R9O5Q7H6I4HB6V5E5H6X9L3L6ZJ3E5P

22、7K9X6I6B652、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCM2L9M8X9J3A4K10HG7H1S1S2W8Q10R3ZF5V2O4R9F2R1I353、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCY3O3N5P4Q3Y1C9HA

23、9L3V9J5O1J9T3ZC7R8N10A2A4I10J854、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCL2C2N1G3D9Q6L2HQ1H9C7Y4Y2G6N10ZO8X10K9F3F8J8D455、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCH9L5O9A6W10G4A2HM2U5K8Q8H4L10Y7ZT9X4I6M7V6E4B756、（ ）适合在企业中高层

24、管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCK8B2M1O8I2H7M6HV10V10E4N5X4H8X5ZI10D2U9Z8A7V4J557、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACU9F6B9I4H3V6K4HZ5R6F9T3M4E9L2ZA1A6C3S1V6T7R258、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCI4Q5W2U2T1N1V

25、5HD3X3N6W9G6K7D8ZC1F8T8B7D8S10R859、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCN10H3Q3S2H5I3M3HE5F9L4A10Q6I10P10ZA9M2G5G6G3U3X660、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCX2S4E5H4N2D2A10HE8X1R8Q2L1Z2H10ZM1V7P8E1F10Q3C1061、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教

26、学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACG2Y7I9I7O10D3Y9HP9W3M8R7Y7C2P8ZR9D7C5R4M8D4D762、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACC7G10C5C2A2O9H10HF4P10U8G2I3H2M2ZF3P5D6F7H7I3X563、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACR9X1X7

27、T5X10Z9D3HU7J9I5I9A5T4H10ZZ7T3B9O2L2U10E364、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCI2V2O9P10D5C1H8HX6Q6W4E9Q7R3B5ZQ6E9I8E9M3J4N465、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCR4U7Q2C2F5W3A9HC4G4O6K9S7F10V6ZX3L6H2L2F7K9D666、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员

28、工的技能【答案】 BCK6M3U9U9Y9B8V3HP3I10H1T3Q2G8D4ZA8X9D9T5D8X4C1067、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCF10S5R9S7Y6M9F3HQ4M8L2Q7O3W3O9ZT7Y6K1W10X9B5E668、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACQ7O9G9Z8X6Y8D5HP2U8K1S2Y8M10W5ZJ1K8D7Z10B8U9J769、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（

29、）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCC4C3R7Z2J4A4D5HS8P4O10D1R1R2P6ZN1L7M6E6E1Z1Q170、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCI2E8K6J9F2V1E6HO4K10C4H8W10O9Z9ZM8N9F7J7E10V4O771、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCM5

30、P8O4L10X10Q5C1HZ8V5J10F4C1F7C4ZI6V1U5F1C9Q7X572、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCF7X1N3N2Y8R3W10HO2P5C5E9L9R4L2ZK9M2W3H3B2W4X173、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCS3M9S10X6J8R1M5HR3U7J7R10O8E7U9ZB4E8I7J9H2V10Q174、

31、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCU7V2D10B1P9C4X7HZ7Q6U3X9P2H8L10ZP6B2F6M5V10D1N175、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACP9Y4V1M10Z5Y1G6HT8S9Q3T10D1O3V8ZO6U6W3S9R2W10Q176、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可

32、以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCK10Y5N3H4A4K10T9HU7D8N3M8F10E6O6ZZ10C1C4T7V4B10E777、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCY3W10B3B4T7U3P5HB8A2C1U1R2P3L8ZZ8P3X7P7Z1Z1X578、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACQ9Y2O5R1F4Z4W5HP6K10G8F10J6K7D1Z

33、C8Z1R10V7Q7N6B879、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCH9M3T5E9G2X10K7HT3M4A2L9S9X7C3ZU4P3A10D2G3T10R880、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCZ3U5D1M2S9P10G1HD7C5V7V10P8N2A10ZW10T1D8W1C1L1K1081、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的

34、总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACK2S2E9G8J4N6Y5HS9E2X3B5Y7B2L2ZD3R5J7Q1Y3B3L1082、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCS2G4G8G10T8X9Q2HF2K9W9Q10X7P10X1ZT5A3S7L7E1A8Q883、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司

35、领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCX3V9X6E3R6Q10D1HG3I6J9I9N1Y7F3ZY8Y7O1U1H5Z7L184、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCD7X2N10R6M4O4K5HX7P7M2Q3R3T10I4ZO1S9Q5O2V3M1W185、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCV5I1C9B8H6Z3N1HF3M7

36、V10K1Y7N9A8ZY8D3S8N2A10J1W786、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCX4B5U8E9X5M9X3HM9O8U8A9X7E1H4ZE5A8K9R3G9Z10Q987、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCD4P7P6V8D4J2J7HQ2I2W6P4H1N4Q4ZV3B7P5G1D4Z8P988、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCT6B4Z1U8Y7H3C9HW8I1Y7D5L8Z7F4Z

37、J9D4L2Q3B8O3G289、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCH5E6N4F1N4P6V5HO3G8T9Z9Z5E4O1ZN6I6M1I1F10X3A690、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACR7A4I2Y9C3F4P5HB8Q5T5J6M1D8N6ZY2W9U2Y1F7M4S691、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】

38、 ACG5Z2P4C2P5S4G9HL7N4R5Z10S2U3I5ZV4P9J2M9I7N8G492、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCM9A5G7Y4X4S1Z9HI6H10D1A1Y4P6X1ZU3N3N7B9K8W2T1093、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCC9N8O1D2R8V3A8HW6I8O10Q10G10V6G5ZN2J2M8T1R9I1A394、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录

39、、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCP3Y4C2C4B10D7C9HX8M10K2L9P2L4Y4ZJ5Z2G9E5X6Q10O995、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCU10J6S4I7Y1U6A10HB1G7K8J1Q9H5T3ZV1L1S8H5H1E10Y996、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCU3Z9O4Z3

40、K5K3P9HN1E3X10V2G7U3E10ZC2M2C1Y2N8L5N697、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACQ5Y10Z5R2D7K3G2HU2F6C5O7P2E1G5ZV8J7N3C3C6L8E998、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCU10K8K9U10W1J4P4HC9L4H1I10S9D5Z9ZY8W10J9R7T9J9E399、企业高层

41、组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCL4P7G2G9V9H5Q4HI3A4Z8H10H3N9U7ZM3X7N7B7U6G4B3100、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCV1U1N8M6P2G8W8HT5U5N2A9N7K5U3ZJ1G3H4V1C10A3H1101、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CC

42、H9S5Q6Y6I3I7N1HV3A2X10H3L2D10W6ZV9Z4J6N6V10D6O7102、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCT7T5J6R5E6H4U5HO6K10T9J2Y7B10U1ZG2B7E2B7H8H10Z8103、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCE8P5R2L4V3D10C3HG4P6O6F1B10D8P2ZH1F1E6V6Q1P2X5104、（）强调的是考核之前管理者

43、对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCK10L7G6V1M1U4X10HN2J4Q4I6B5I5C9ZR7G7J6O10S3H6Z4105、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCU8Y10W4X7G8X2U4HM9L5P4T6A7K9X2ZK10H5J10O2S9B9V7106、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCZ1W9R6X2D9E4X8HH3B2V5N10L3B5X5ZT3V2G9M7V8B2D6107、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCJ2K8N10X2C9S6W3HX4Q6A7O2P6B1X9ZF8P10I2C5D2Q3K4108、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放