2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题精品附答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACU3J6D5O2Z2W10Q3HI5W1I6T7H1P4J1ZU10T7R10I7A9N6K62、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCJ9G1B7T8Y1R5T10HQ9T4K2S

2、10I4D5D3ZK4A9H4F8V9D9G63、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCM1W10D9J4D4E3W8HV1O1Z6Z10Z8W6O7ZU2P6Y9V7A6O10A94、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCE6O1H5T8T8O10J7HQ3H1M6W6N4X10F3ZW8D7Q4J7P

3、4D5Y75、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCJ2U9A3O2V5B6H10HY10K4P5N8D9Y5B2ZK3H7J8N2W6P1W26、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCX1Q6K10U7M3C9A2HF1N2V6D1W5C7F3ZZ5N2B9V2J1Y3W57、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCX1J5D6T10T2K6T2HG3V5V5N10P3B8E8ZG1P3R3D4P8P4L58

4、、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCZ6M9T7D6G4I3Z2HE4A3E5V9C7C3T5ZI8R2D8O3L1Q9M29、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCV5P10L7R2G2T4Q3HO4Z9I2G1A2M9E4ZB9N1R3W9F4K9F110、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误

5、的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCN3T5R5I2G10R2B4HP1P8L8W10T1E3M4ZI9U9I10G8D8P2F711、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCB9K8T7Z2E9R7C2HF5E7Y1R7P1S7H10ZH1F9Y8C1L5Z3R612、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案

6、】 CCZ3R3A4W5B8E7Y3HX9I6U9I7C6X9H3ZZ7U5T6I6O6J8T613、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCI9L3X10B5A10U4G6HN8W8G4U8I5I5A6ZP1X8K8T5Q5F1T814、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCK5C10V8N2C5H3Z5HC5C7J1I6S8U3D6ZU4O6T9N6O8

7、K1Y415、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACE7O3V4O4D9X10A5HB6S9T8O4B8N10K10ZE3K10G8I9Z4C2J1016、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCS4W8H10M6I6A2M3HD5H6R7D9Q8A1M5ZO10R9Y10D10B4C6S117、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企

8、业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACM5L1A3D3E7U7S1HO10I10E6P6L3P8I8ZT3B9C3F5B4K3T1018、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACQ8J3X1M5W3X3B1HO5K1E4X1T9F7J1ZE9Z2W1F8T9L2Z119、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCK9Y7Z8O9Q8X6

9、R6HI1C7F8F3R2I6G10ZB1H3H8W9S9D4N320、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCB2F7X7B7X6O8Q5HQ9U10M8L7S9G4T8ZW4P6U3J10G3J8A321、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCZ9N5O3C3N7Z5N4HM8G10F3A6D9N6X4ZD5F5P6B9D6S2J622、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.

10、岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCU7O8C9B5W1M1N1HJ7O8Y2K1M8A8I6ZY10H6S9Q3J9O3L623、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCG7M5E6P4M5K1T5HK8C7E1G8V6W3V9ZI1F3P3O5I7W3E124、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCB5H4P6F10E1N3D7HM6X5T8B8T10F10P8ZB7V3R

11、7N2N10G6A425、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACK10I8A10T3O8M10H3HD1M8L7A5N1V3Y2ZB3S5U6B3G7Z2N426、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCE4V3E10D3P3Y9D6HT1C8A7L8G2N5X2ZB2D9W10G6N7S2A227、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用

12、指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCD9Q9A10R4U10R2N7HA6X8U10V3R3U9T1ZW2Z2T1O9J3N8Y128、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCK10X8P2X3Z8A6H7HB9Y5U10V2J2J1J4ZN2X6P3G1V9A4U629、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCT3T6M4P1R5J2I4HT3B1N8J9V1P1I1ZD8K4W10N8M

13、9G10S330、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCM8Z10T9P1X7Q5S10HZ8I2M1U4H4G1P8ZT2D10U9V5J4W10Z631、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCH5R2Z5P9T3Q1T7HV4V8P9S1Y4K4P7ZB8Q3K5H4A7B3E1032、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.

14、外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCM5D7S7I9B8I5Y9HZ5D8A3W9G9O10T9ZQ5W1T7D7V4V2G933、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCD2X7O10E2Q4C7V6HJ3D7V6F9L7R6X10ZX9K1R8C1X1I2S934、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCJ3Y8Z9Y3Q10P9X10HP6C6T5W5X9Q5C4ZL1I4M

15、1A3M7Z7W435、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACE8B7P7C7R4F1E10HV6X6Q6K2C3V9W7ZN2L1T10Z2O6K6H636、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCL5C6T5E4K2I2P9HW9D2F2Q6C1Y7O6ZC2P10H5P5E1D9S137、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失

16、职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACX7T2E9Q1J3A8W2HQ4C7G1O9S5L5M7ZJ10M10R1O9N10M10Z438、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCD9K4V9S7B9F6C4HP8G6R1H4H1K1F4ZU3Z3U5N6C7N7D239、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCB7J5Q7O10Y9R4G2HC4A5I10O8X9K5R10ZV4J5

17、W1Q5S1O9F240、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCV10F3F2X7N6M7U6HO1G6Y3Z6O8S9U1ZO4Z10D10M10F9M8C541、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCV5N3V9P2Z10H10Y10HQ8H4A4F5I5

18、I4K8ZO2R6B4Y8B2Y6G542、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACE4O3P10R9U1T2B7HH6K2Q3E3L4L1A6ZF1U9V3Q9D8R3M643、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCS7H4L1M4S2G7R3HG10H3K5M4F3L3I4ZZ6P5N2L6U6X2N344、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。

19、A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACA6G1V1M3N2Y9M6HH9K10X4D5A9Q1W3ZY8M5V8L6T9Z9X1045、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCN10O5H4Y3N4W9V1HT6Y8C7T8Z7B2F4ZM3G10P5H8O7W2W1046、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方

20、法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCQ8P10S1R2H9F10S6HM1B8W10K2F7S2N10ZA10A3K2I9U1U2O1047、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCO7I2J1S4Q2Q7C6HX9I4K4F5L5O4R5ZM8Y8C6T2U3U3R548、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 A

21、CM2V10D2X5O10J8P1HI10N2N5C10H10G8I6ZT3W9E1J5P8M9R249、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCX2X5P9W10Y7C4X9HI5W8U7Z6R4W10W1ZD3M8Q7R3H4A5Q350、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCE6K2S4T6B4L3F1HD8Y5B10J2W2C3U2ZE7A3F5P9U5O6N251、(2015年

22、11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCH2Q4Y4E9K10R9J7HS10P5N7A10T2B3N1ZF2G5Y3Z1Z8S6D352、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCZ10D2H5V9W2Y7S9HI2M9B2T9C8X1Y5ZK4P10Q6X8I7X9Y753、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C

23、.多维性D.多因性【答案】 BCJ5E4B7Q4O7K7W9HM3A5O4F4E8P10J2ZS10R1G3A5F4X8P954、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCM7Y10B6X1S2A5R5HJ2V2S9P3G2U9M5ZX2I2G7K1R2J7Z355、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCB4L5

24、U8K10Q9K3K1HB6K3A6H7X4F7S8ZZ7F9E7F10H5R4G356、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACS3N5R2H5D5E7Q2HP3R7Z7L8Q8T2F2ZB8Y8D1O6U10R9Z857、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCD2W8T4E5Z2S3P4HW4R9E2Z10S3

25、O7Y5ZL3P9U5F9R3V3P258、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCP8W6V2U1H6H5C8HU9Q10D4J6W3J10E9ZV2T10L8K1B10H6T359、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACC1N3K5E10D5H9U4HZ5O8V2G8L10E3N3ZQ10E8O1O8S1R3G860、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、

26、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCA2U5N7D3N8N8B10HV5Q10J5H5X7E6B5ZE7Z4N4V9F1G3H161、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCV7C1C6T5Z7Y8S8HN5I9E2V1X2O1P4ZI1K7C10O2Z2W7G462、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACH3F7J2Q3E3E3I2HG8D10E9I6V2Y9

27、Z4ZJ6W4G10I10J6V9A963、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCO5F7K4E8D1C2B9HP3A2V8O2M6H10L9ZR4Q3A7Q9T3W4Q664、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCT9K2I8X8S6H4T1HF6Y1J8F2K5P1S10ZJ7Q4U10G5C2A3U765、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程

28、的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCQ1V3L8E6C2S3I3HL3U4H6K4X1N1O1ZW6G5I4W6I9H8C566、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACJ6U8L7E6J3F1I4HD9M10H3J2X8I4T10ZS1F9V6W4V7F2Q167、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCV

29、7M9H7K7Q1Z2T9HW5L4W3Y4O10V1R9ZJ2P8C1A9X2F2D668、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCD9O7J10D7E2Z6X7HP1A1Z10P8V6P2M7ZM9Z7X5N8S2U9W569、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACW7U4Q6G4B6E3E7HV3Z2F2S4V2L4V9ZT4D3C7X5Q2G10X170、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要

30、原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCK4B6W10I6K3M7B8HC5W5R3T10K7G5H1ZB9G9L6X8Y6O8R571、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCD4L7R6W7B7X1W10HQ9I9R10P9E3U6P7ZN5C4D4P8C7S10N872、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACY7R9M5K7N

31、2M8V5HV7U8F5E7V10N1Z10ZJ5U5G7T9F2H5J973、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCI5A1R9I7E6K4Q10HV8Z10P4Q10Z8Z7X3ZR7N1Y4C6W2T6E1074、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCB9Y7H6W4N4Q4N4HK1F1Y9K8A2Z8A3ZV7O10E6A8M8H3O775、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B

32、.C.D.【答案】 BCY4I10D2T9G3P7O3HG5T2K3N5B10U5K10ZR6E6Y6H8G10N9F376、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCU1E9L7J3Z2N4P6HY1S4C1L7D2Q10R3ZG9W8J3F8A7W6H977、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCY9T4I7Z4V2L10H8HL1D2E6L4O1W3L6ZU8Y10L6A10F6A7Q178、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.

33、2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCX5R1W9X5D1A1K8HJ1C6N8N10T5I3U3ZQ6G7D5E2W3Z6W479、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCE5N3N8K1F6E2M6HE7Z3Z9Y2C1W2T10ZW6T9U8T8Q4O4M480、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCJ4S7C1Q10N6V

34、9R10HV4P1U8D2X8X8F6ZI10P5F4A5V3P9V1081、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACD1F10Z6E3Z1O3S7HF10B9J2P10O9Q9E7ZW6T7U1K10N5X7Y282、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCY2A10G8O4O4M5Q1HO3E1C9O10J2W5R1ZA1U1R10O6G8V6V183、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过

35、程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCD6Y5Z5A2Y10D6P3HW5K8E9K3U9C9M5ZV1R1T3V9W3S8V884、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCB9L4B2O1L1V5Y3HB3E10Q1X10F3Q3O2ZZ6Q5D5B7U2C1D585、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACG4N10N5H2X10Q10R

36、9HG7H6F4T1X10C2S10ZQ9L1A5O6P1L9B486、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCK6B10A9J5Z1S9K1HL2B1V4X7A6K3N6ZJ3Y4W6M2L8A2R587、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCD3E2G5G4O3F9D4HC1E8J9X6S3G3N

37、6ZQ9B8C6D7X3I5N588、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCQ7C1N9O4W2W5E4HF9S5C10M7C8N5Z10ZQ5J10O2B10V6Z6O989、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCP8Y3V4Q3N6V10T2HO3A4V8Q3P7M4L2ZO9Q7H4U4N1R4M690、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有

38、管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACI4J4H5K8F5N10X10HA1T4P3P2H3Q6K6ZU10S2D9C9H9T8B691、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCO5D3S9M9K8P6Z5HC7M10B6Z9U1C6T9ZT4Z7J8G7L3B2J592、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B

39、.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCL2Y8P10J9X6F4A5HD6V10F6D5U10B1Y3ZD5Q3K6O10G10P4Z393、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACV6T9O10X8C1T6O8HS4T7T7F9U4H2T4ZP2E6P8A5L6D1D894、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 B

40、CP7I2X6V2T6U8X5HY10E10H6X2K5V6N10ZH4B7L10F7C9Z2H595、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCX5M2F6P4K5N3D4HE4X4H9A10E4G6M2ZW4R4L4L3T8S2U896、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCT5N9T7V5N1Y8O2HC3W4

41、R10H8C7G2C9ZA8E4S4Y10B1N8K497、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCG2U9F6A8P8X2U9HV9R5I8G1W6W4B3ZL9P2M6I7Q10V5Q498、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCT5U7C4R2P2A5P10HP4S8P1H10C3H8C2ZV7H3H10V8T3S6V499、以下( )属于选择报纸刊

42、登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACE6C9J5K8R4U8K7HC6U5L6C6A6Y2Q7ZM3Z9S4Y8F2O6R5100、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACM6H6O8L1X3W10E2HU2B8F5Z8N3I10S8ZE8J9N6K9I3T7Z10101、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()

43、支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCS3F2U3Z4K9W1J4HS3E4P5F1L10X6M3ZX1N6T1C10T7O2X9102、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACF9Q9B1L2Y5Z8G9HY1C2L1L3B2V1G2ZU5E5N3Q8J7T4E8103、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACZ10K4F3K2I1S10H3HF3Q7W8D2E3Y5S5ZB

44、1F10U5Z4X10W10Y10104、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCS7B9N3C9C3G9V9HQ4X1Y3V5C5R8D10ZK7Z3U7E10M9K9Y3105、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCV10S6B6I7N1S6D5HZ9J9X10S5A5C10P8ZZ7K2G9X2W8N3V6106、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCN7L8I3Y5G9K3P3HI9I8K7L9G10S3Y3ZM8U8A6G9O8W9A10107、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的(