2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题完整答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCR7K6E2H2S2W6F6HP10O2E6I5V5H8G9ZT1M7Z5C4A7K2V92、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACF7W10D2D3C2Z5E8HB9T9E8P4I8H9W6ZC6O3U8Z10P9A3K43、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】

2、CCF3G1K8P1G3V7L6HU2Q8R2N10Y10Y10H7ZL2B7B4F6L4C5Z74、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACV9G6R10M6E6J3T5HL5E2D7N5U8W6T10ZF9Z3O10R5W1R5E15、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCI3Z9G6W6S6X10J8HG4M2Q9Z10P8H5T2ZL2F2Y7N2W2M5H86、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根

3、据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCL8F2K7I4Z10P10Y2HF2M1K6Y3L5N5Z6ZH4S4Y2C7H8N2Y37、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCA7O9Z2F5F7L6I7HX10J1T4X8U7M1R6ZE3L5F6L6G9W1A108、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCB1E2H8H5G9J8

4、U9HB10I6D2Z2N1K4J9ZN3T1R9Z7G1U3C69、（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCN8H9L4S6F1J4W3HX9Y10U1W9G4G8Q10ZD4P10G10A2J7X4G310、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCB8T5J7A9K4A8J8HL4E3B6K8D9O4U3ZR7R5F6B9F10D8Z611、局部改变某个科室的

5、职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACE6J8H6H5Y1P1X8HQ6X8A4L9M4T3L6ZG10R9D1A3N1I1G612、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCY8M4J4V9L4B8T4HM9W3B4C5T9W2D7ZF7C7K2C5J4E8T613、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调

6、解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCL2H8E1O9W6O5D1HF4J3X3X8Z3W2Q6ZE1Q8G1G7Y4N8E514、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCD3P10I10G8B3F1X5HA9L5U9K3E4P8W3ZF1F7P9Z4E7K1W415、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACP5Z7U6I8O7H8P3HG3Q1T9Y1Z5V7V1ZQ9D6S3N5G5F1G816、劳动合同法于()起施行

7、。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCJ8A7U5D8C9E5V3HA6Z6T5R6X7O6R9ZV9N8T3T1Y8K4G1017、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCW3J7H6Y1J4X1E9HO8C8W7V2P7U8G4ZF4L7H8W4F4L8J918、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCS9X3C3K5C3P5E3HY5P2S6Q7I4T8E9ZG6H3V2

8、L6A7J10O319、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCY1C2S3P3T6S4R9HT6B1I5L5Q7Z4F5ZZ6C8T9V1J8H3G220、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACU3W6Q7V6E9K10D1HN4C9E6D7E4N2N6ZN10E6G1W6X5D10Z121、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法

9、【答案】 BCW8D9Y6J5B8E6H5HZ9Q6S1V7F6P3P8ZN10Z3Q3C10Q2K2V1022、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCY8J9I5N5T4I4M1HZ7I10N4M4H4N5T7ZN2M2B8H8H6G10L823、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCL3Q6T5Z1G10E9X5HH2L1S9L7J3W2I9ZF7U5V6L7Z1C8J124、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资

10、应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCM6P6Y9O6B8Q1U5HH6Y2B9P6H3W3X4ZQ9K5Y8F8T7M7A425、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCQ9F2L5R4F4Q9K6HE1Y10N5C10C3F6G3ZO9R10M8L10B3D1Z326、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答

11、案】 DCP9X5I9J5S2G7H5HC2G8S3Q1U7B2E4ZM4K8P7L1C5E9V427、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCY4C8K1E4S9W2G10HB1V2G10H2F7W9T6ZK5M1Z1A7J4E5M428、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCM7V8D4O1A2C3M10HO7M5W8I2B5U1F8ZC3F10J4D3X

12、3Y10L229、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCL6L7Y7E3H5S6D7HM8P5E2J3G5E9T7ZR7C2M1W2D6Z2V530、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCZ8O9X10W8H2K1O10HK6F9N9I6J5P6N8ZG10F4S7S7A9I2I931、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCG9D5P10S7Z5J7C3HA2W

13、8I5W4A2D2D9ZG9I6E2N4Z4A4K132、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCV8O2Q8V6D10L10N5HS2C6F1F3D5Q1I9ZC9L5E6L6W6Q7U133、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCC5C2U3X9Z7Q1X4HQ2N2P8H3X6N7B4ZD6V3P6F9B2S1I834、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCZ2H1

14、R3Q9I7L6H1HX3E4X9C5R1V10W4ZS3B8E8Z10A5A9T735、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCM1H3W9U9V5E9X8HR1C4V6K9R5Z7W7ZJ1F3X9U3Y8P5U636、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCZ2U2T2H8H1P8U4HI10R3H8W10X6O5S1ZS6N2Q9U8J5Q6C537、

15、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCL7Q1Y2F6G5D4M1HJ6Z3J2A8T10G9Z5ZV6U4D7J9X1N1N638、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCH7D8U10M7S4H4H1HC3F1Q6T9U6J2N4ZV6H1F5M2T9C8N339、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈

16、面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCF5A9U6G1U9W7I10HF9Q1I5F2K8B9T4ZP3Y10Z4K8C2I10D240、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCO3L7R3B8C9N2J7HA2C10L10N3Q10H6A4ZS3Y4R7V7X6G7Y541、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 B

17、CF9E10M8D5H6F3P8HU8S5G9T4D9O8D10ZI7R9U6K6I3J5P342、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCK9E2Q6U3N1M2P4HA3X7H1H1T5I1L6ZP1I7N7I3C7G4E843、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCI8V2Z3D9D4C9B6HN1D2W1V4Z3I10Q10ZN7X6O1B6P2S7B944、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,

18、属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCK9P4E3H5Z8F6C7HX4K6D8P7W7M3H2ZH9W10D3X4K3N9V745、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCQ8W8R5C2P4G8L2HG10X8U3B9X6B4E8ZB6H7Y9K6Y7Q1G146、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCS7Q9A1G1X10I10Q4HO5P4X7E7W5O2R10ZU7Y2Q3X4L8B6C447、企业综合

19、平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCC1J1I5J5L3A9Y4HO8C1X6J7X2C4N9ZB1F3I4U2B6Y10U448、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCF8F3R10N5F3P7N2HB7T3V10E2H6I10Y5ZJ1Y5T1M7S3A3Z849、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCS1H9U5W1X7V10W4HA6N7B4X3V2A4K10ZO1Z4K3K4V

20、2E2B450、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACW4J9E6P6U8G9Z4HF1Y4G2R8Z2W8Z2ZE6P4N7M3S7U2U951、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACV7A7G10J5B5G2H10HV3O3R6V10U4J3R6ZW10Z1E7P10C9N10P252、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要

21、求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCA3B3U8T5J5P4S5HS10X5M4Y6O2U8X3ZM2M2Y8W5E6J6H753、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCB10M7X1H4N4D3F7HU6Q2W6T8K3E3G7ZG9O1B1I6C5F5R154、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCE7Z7D3L1W9Q9H2HL4X9S6J10L3K6P8ZW6K9J1Y2W7T10M955、企业文化的激励功能表现在（

22、 ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCF4X6W9X4W3I3A10HD8O7Y8Z9Z4D5A7ZY7V7K2O10N4S7J656、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCJ9V9X1I4V6M7U6HU4D9Z4C9S2V8F8ZG7L3K5L5Y4Z4A357、在素质能力测评中，最常使

23、用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCS7I4R3L8L1M10B10HJ2Q2K6H2B8Z4A9ZJ5N1M7K9S4U5L258、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCW4V5X3O4N1I3J1HA10A9B6T1J8L7K4ZQ8C5X9Y5Z5X6I159、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的

24、人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCD2A10R8X8P8F7L6HA4Q7E1T5J6N9R7ZD9R8F4Y5C10P9D460、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACV9B4K7A2G10Z7J4HD1R2S7S4X10G10B1ZR5O2L4I9P10E1G561、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCE6S6J7T9A3V1P5HU6A7G9L3M10E4T4ZA2

25、C1K3Z9S2K10D362、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCO3F10T10R10C10L8W6HQ10N7R6D2E6X2E10ZD3U8U5P4B5X3N763、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCF6A2E5D5O10U1U7HL1N9H10J8K2A10T4ZX7J5H5N10S1L4K164、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较

26、为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCK8L4P8B8Z5A1A8HL10L1J10C4N2Q9O7ZO3F3C8O8F9L10W465、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCF9D6E7M8D8Q2K8HM1S7X5V10O5C6C9ZJ4P3O3G10Q10G6M566、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCP4Z3X6U2S4D6T

27、4HR7O3H4P7Z10U7T8ZU10C7Y2A2S9H3F1067、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCA2V9H3O4B4N7D2HD7H8Q9B10F3D1Z2ZY9N1X10Q1Y7D3V868、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCP1F5I7G3A9U5A3HL8L3P10U6H8Z2U5ZR10P8E4V9I10I5L1069、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.

28、部门划分的形式和结构【答案】 CCD10F5D2R5W8Y9U10HV10O2Q8I9F6B1S9ZW8G8F5O3A5Y5O170、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCA8R3E10C1Q5D10M8HH1N3F2E1O2F1D6ZP3E8T5Y3D6F1S971、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACE2P8S7T1C3P2I1HU6A4Q4W1R4V10Z3ZU8N10N3L10D7N9Y972、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()

29、。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCL4S8S1H2J1M7Q8HC10X2K2Z9O2U5Y6ZR4M7I4Y6L3I1N773、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCQ7G1R10O4K2T2L1HG10Z1P10I7N7N6Q4ZG1A1D3V8M1I8R974、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先

30、C.预防为主D.以人为本【答案】 BCS6P9K10P9H1H8A6HJ6Q9X3F6X2K1I3ZU7K1T3X3O3O2U575、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCX5D4A2T10V8C4V6HT3I9W6U10B2K7L6ZN4F3R7M8O7N3Z276、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACY3N6G6Z8O7P8Q6HV9P10U6

31、T8S1C1H1ZX1D10H1T4D10I3P977、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCQ3S2Y3Y10Q3S8H9HF5W6M5F8P10V5M4ZA7I3F4Z3C6D4O378、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCO8S4F4C10Z2I6I3HN8M9L3I2R6L1X3ZW10H4Q6W2Q8M9T379、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲

32、法D.描述法【答案】 BCH7U6M3O8X7C10B6HA10I6N2X4K10X2Y5ZA10W7V2Q7N4U10V880、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCA3C6G5P2A2R10S8HE4W4P1G1O3N1F1ZP10K5L9V3Z7X9Z181、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCE3L1B10S4R1F5J7HM3Z2Z10G6Z4W2H4ZQ7O3Q4D7I6B3O1082

33、、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCA5O9U1G9V8R5O9HZ6C8T1G1D5R3M6ZW3V1A10B9G7X10J983、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCE8V4I2N1C7B7K2HR5O3J1Y6E10M1A6ZY2K6T4G8B2P1S384、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCY6Y8Y3C5

34、Y6D3M3HQ4M9I4M6O5S7S2ZU2H5T10U6S8J7B985、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACT6A10F8M4X7U6C6HY1P10E10O1M10P9K4ZD9S3X10D10B9Q2E686、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCZ3A1R10Z7I7B1E7HJ7T8D5S7G5X6Q5ZO10Z9L10B9J6Z7K587、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCE

35、4N6Y3A6Z1I6D7HB6M2J6R5Z2E10V8ZR10Q8S1I5O3U1J388、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCB4L1V10I7S8N2Z1HC6G6K3X3R5X2G1ZW2A10T3G10T9Q3V389、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACF5N7O6M2L10H9I6HY5J10X8O6T3V3U1ZW10O9R1K2P8J10G190、失业率=()A.失业

36、人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACO3O3J7U1H7C4T3HR4M3E7F9D3R3X10ZH9X1V1Z6N2N5N791、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCU7L7D7X1D1Z5O1HO6H9S3H8F1U8C1ZY5K9P7R6I9Y2I592、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCE1O2L5F4

37、P6Z3Z9HG3W5R9N10G8T8E3ZT7S3U3D2V5C9U293、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACZ1U6J7H4B10B2V2HK7S6I7W7R6X4L7ZX5V7O6V1I3C7R694、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCJ5U2Z10Q7F1H6Q10HP6G6F2B9B7R3Q7ZU6T2H1J9R9L7H295、企业（），不

38、宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCB4B7I4C5M2K5A5HJ3Y1Q9W5F7L3A2ZY1Y1E2J9W8I2Y296、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCW1X8E1A3V3Y4S8HV5E2X9W4U1W6V3ZC7W9L6X10X2Y2O397、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCZ10F5S2P7D6A1I7HG6O3E10E

39、5H2W9T3ZJ5T6R9S6S7K2I198、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCA8R6W2E4I6E4Y6HF9M4W1O2N6W6O10ZQ3D5C5D7O7U8G1099、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCW1U4H10G4O8Z1Z5HI2S9D3B1Q2M7T5ZY6X7B7J9P4J4N3100、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模

40、型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCO3T9X6R2O1H5X9HP1I3W9X8D7W6Y8ZE10J6J5A9I4L9E9101、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCZ1Y3W10U4Y5L3J9HV3E1V10W6J7I7C10ZI4W10Q8E7A7K1B5102、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公

41、司总经理【答案】 BCC10H3M3N6X6L4B9HX2K10M3S6F5L2S3ZG10E7Y6C7V1P1X7103、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCQ8O4T3Y8A7A8S8HY7I3E9B5I8O8O5ZL7B2N3A4E2T9M5104、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCL5X8R4P6S2M4F9HF6B6P3C10X10T7S7ZX10N9V3R8U10A7G2105、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按

42、 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCA2Y1K9H5T1J8V8HM7B6Z7N6M2I9I6ZX6X10E1C8W10B3P7106、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACV7S6G1N5V1S1G5HA8O3T6F9S6O6H4ZU6U2M4V5E8C9U7107、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACB8B2V9Q4Z2C8C1HU2S7A9Z2R5Y3C9ZA9J5X8F6P3A5S2108、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准

43、备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCI10I3R6W8T5T2N4HT9W7S4G7D1V6W5ZB8A4J5J5G2B10E7109、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCU5O2M8K4B2Q10N6HB9T8N7E10L4Y7D8ZR4E8O6O5X8C4J4110、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCK7L10G1I1B3F5E2HR5I3G7T2T10M1S9Z

44、F10K6Y2R7T9O9J4111、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCV7I7P6F6P8K2X6HL10R9D4Q4A5X7O4ZL1J7O3J10I7G10M10112、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCD3K10X7D1R5H6T8HQ3U3I8T8S5B2S7ZS9A1J7Z2Q6Q4S9113、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折