2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题加精品答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCF2X6T4J3R3L8O3HV3C8W4B1Z6U5J3ZA10L6D1U6G3I1N52、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCW8P9H7S4Z2Q9L10HL1W5Q5V4X10E10Q7ZH6L9F1H2D

2、6U7M33、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCU5I3A3P9Z1E10D5HG5E4Y4K8L4Y10Y6ZY8C4E1J9Y5J9X54、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCK8W8T1Q2C10N4C5HM1N1T4U7P2E6N3ZK1P7N9X4P8S4J105、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCQ10P1B10U4K6Y3B1HS2M6W6N6F7U5O8

3、ZH4U8Q8T9D10W8G46、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCC4K1U10H7C2K3D9HU6U3R7I7N2O3C10ZW2H8D2E6Z2M4J17、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCP2J10I7J9G3K3V1HW4L2S1F2S3K7S1ZG4I2R9N9C2L5F108、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答

4、案】 BCS8M6I7B9E2I5N10HF3A6R5Z9T7T3K9ZK8A9E5H6O6Q5W19、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACZ2D5N1I3B8W9I2HT1U6S5T1P7M4I5ZM7Q5N4C3N7S10K310、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCT2Z5M2L3O10O2R5HB1J6X10A2U5G10H7ZK

5、6K1I5H8Q9P6I611、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCQ10X6D6N8T5R1J2HL6N10X10B3X1D3N10ZK10Y9U9T2G7A7R412、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCB1U2X1L6V9U6Q8HP3A8J3T7W8F6F7ZV3B5D6P6J9J7K713、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准

6、【答案】 DCA3S1E5B10C9Y2Q9HV4X10J3Y8O5L7Y4ZJ5H9K2T5R4Q5P714、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCO2J3V1D5X3F6R8HX5M10M1F2K10B8W2ZD7F2B3S5M7P1G915、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCW3U8J4A6M5O8R4HQ5L2E1K2Z10J5M10ZW1L4E5O6S5U3W116、(2017年11月)对

7、组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCW4M8Q9F1Z3M1Y6HW6O3Q6V10K7R1W9ZQ8H2Y1Q3T7U6K517、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCO2B2I6D5A3D3G1HN9W1Q3T6X8K3X5ZK4G8M1H1E9C10Y418、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控

8、制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCZ7S7S1C6G5B7F8HK2L7P1V2R6C8H9ZU6O3X7W9P6S3B819、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCW9G5M8P4N10K7M7HV9P8X9X9E1E9X6ZV5N4T5A5P2Q6E1020、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCN3A6D7U9

9、S6K10U5HP8E4X2J6B4E7T10ZE3Y7P5Z5A8Q7S321、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCR4N1T2V3W5V5Y2HH7B4U9E1S7B10D9ZI5J1B1F9H8K6M622、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCT9Y9X5I2I3R8P4HL9E9R9F7R7G5I9ZQ5V5A2H9O10X2B923、柯克帕特里克四级评

10、估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCV4X10K5F4B1M4L8HR9G2K6L8J9S7U8ZW5X3Q2B3G3Q7K324、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCX2Y7A10T10B7K5A4HY8F7G10U6V10C10X3ZX4N1N8P10G7Y7K625、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各

11、个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACV4P6S5Z1F3J10F2HX6K8F8I9E4S8I4ZT9S6H5H10Z4R9H326、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCE5F5U10C6N6K2L8HP8E9G2L2U10F9U8ZS3V6P1U4P9K1R727、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCX4O3N4P3W5J10Q6HR3R4Q9C9P9H3O6ZR4F9N7Z3C8B6T

12、128、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCL2A2E8U5O3G4I5HV4U7V9Y9E4E8R1ZM9W5A1X1X7C7U129、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCJ1M2U1G1N6J10Q10HN1B1B5V6V7P3P4ZH10R2P10G6Z1A4W930、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类

13、劳动标准【答案】 ACP2Z5J8L2M10P7Q7HB4S8J7Y6B10P7H2ZL2Q8D3A7W2D10B331、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACA4Z10X1A9H6K8P2HG7M9C2R7U1N10D10ZR6J6N4A7J2S6Q632、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCE4R5H9D1Q5R4H7HD9L5S6U1A4J7D7ZP5E1X5N7N8K

14、5A333、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCH1D1K9B9D4N1F9HJ2X6T9A1Y6F5E1ZZ8V4E10Z3T3R9E834、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACS6M2V8D7Z7K1G1HI9X4V5E3F2L7R4ZE4W6O10X10U5Q8L935、以下关于按劳动效率定员错误

15、的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCP6L3X2U6K2Y1B1HD8O3N4A8E2K7P6ZE9W10U2X8I6F3B536、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCE3Y2P9C10O3T8J6HJ2H9W7D3Q8N3P5ZN9A4T6W1O8P8S937、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事

16、故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCY6K2Q1T6Y6J9B9HB6A2U9K9S10V8G4ZT5S6V7W9U10R3G738、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCI8C6I6D6A9W6L6HX1H6X6G7U5K3T9ZU1U10O8Z1H10V5O339、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCL5B9X2B5G2S10D

17、1HI8C9I9N6L8W10R4ZD4Z6U6M5C6C3R240、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCY3X2Q2G6Z2E10V1HT10K8O4T3L6K10B1ZK8B3Z2J3T10W7P741、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCT6N5A7Y2S9A6G10HC9J4J6C8F1A8Y1ZM1L2H3W1M7

18、G4K742、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCX9F10H5I4U3U3I6HZ2E7Z10Q3I3Q5P4ZJ5O10T4J3S1L6P443、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCP2A7C3W5G10E3X1HN2F9D10V10I1Z2Q5ZD8N7R3R7V5U8I944、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCL9Y3B1B1H1K5S1HE4F7M4B

19、2L6D8S1ZI1H8S6J5J8B9N845、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCF5G8B4L8X5B2V1HD5Z10K5M7B8H7G5ZP5N6X10V6I1P8K446、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCI7U1E10I10T5C6E5HO9H5A5Q9E7V1Z8ZP5D3X5V2D8C3V147、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排

20、列法【答案】 ACJ10W7R5C5O10D9Y1HG10H8M2C4I6N8Z2ZP6O4A4W2D8I1B848、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACB7G7E3O5N4C9E2HM2Q9M2X9G7A3Q7ZG3J2S4U8N4B1F1049、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCW1O2B5R9B5Y7A2HC5D7G2L5N8A5D7ZO2G1S9S10A8B3Z450、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分

21、配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCT10L6I6O5D5D5T5HR5P7R8E7R9T3I1ZH6Q9K10O4O7H4K251、目标导向模型的精髓包括（）。A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 DCE6Q4F6T1X1A9L7HK7X10X1H7S7Z4I5ZC7Q9F9K9G3B6G552、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCN4T6L3X3I9L7

22、K5HP4V9F6X9U10C9F4ZM9I2H1B6Z7T10P753、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACV5I5F4X10Y10K2G7HI10T9A5X4Z5U8Q8ZF8R7H1E5K7V9A954、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCK10Z10V9F5N5I10Y3HH6M7U7W9U7F7R9ZF7M5R7H8Q10V3Q1055、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动

23、力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACS10P7I6N7J7L9X8HH2R10N2A6C8X6R3ZX8R10W1X7N7A4O256、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACN8K5B3L8A2J10X10HN8Z3T9F4E8S8F7ZK5A5Z9M8L1W7M1057、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCK9E10H5H8

24、N7B5L10HZ2L7E5Z1E2Y6D2ZJ2G8Y9J9E7Y8T758、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCH8S4M1C2Q3A4N3HN7G8X9Y7T9Q1B6ZS3G10C7I6U7O5O759、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCE1N10S8R7P8T3L8HC2R4I8T6L9O6O1ZM6R2P

25、1G10O6E7W860、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCZ6U5C9H6D7F1U3HK5T10T5A10R10K10Z10ZW3M10V4T9D8A6M261、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCH7W6C9A6F5E6S4HZ8N5Q10G8C7S4D5ZE9K10C10N7K2P9I662、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、

26、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCW6F10Z10G8U2B2F4HK7J2H6B6D6W10Y10ZP5S9R3T5S1H9G663、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACZ5D7S5X2V7X3M3HX2N4O6F1F9B9K8ZO5T7T7G10P10L8I964、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCM3F2E5D2Q1J3T10HY10L5H5Q1C3V9O1ZW2T9

27、P7Q10N6S7U365、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCI3N6P2M7N6M6F2HG6F10V2E4P3H1P5ZV1U8Q3Z7P4O10C766、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCH6Z2X5E7J3X5X1HN7G10G6E8I8T6Z5ZY2H7U10Y6T6I1N867、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟

28、度D.精神承受度【答案】 ACF4L7Q5K1V4S4C1HS10L5L8G1D9P2Z3ZK6P4P2O1N9W10S368、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACJ4F9L4Y9D10B2G6HS5T3Z3L7H3I2T2ZO4F6N8S6E9E1C669、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B

29、.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCJ8E9I2Y9E5P1R1HC4S7Z4E8R1G4W9ZZ5L6N3A5F6K3R370、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCT6K2N9N7W10Y2S3HE6I5N7Z1M2D4Q9ZP3Z7N6U10S7R8P471、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCS9K1G8T7O5X8V4HT3M10M2G10F2L3I7ZF6F9A8F5B8

30、J3E772、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCC8Y9G2U7U8D10H1HD7L5F2B7J2S4O8ZK10B8N6X4U10B4V273、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCT4J8K7V8J6D6H8HT5H6K4B4W1K9I3ZE9Y8A2V1E8M7I274、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCQ1

31、0J1R3A3X5C10H9HQ1F3H5Q1V7O4C7ZQ7N10X5F5F5A2H475、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCP4E4C10A10Z5W7F3HI9L10V9S9R3A7U6ZB3A6L7R9C8D7Q976、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCA8G6C1S7J4O4K3HN10C3S7O9Y10N5Q10ZD8O10Z2J1E9U6E777、事业部制结构所具有

32、的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCZ6V7I2Z6C5D8L3HV2I6K6T4T8K1B5ZZ8M6G2P3E3U4G978、目标导向模型的精髓包括（）。A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 DCW9T4P6S1R9J5E2HI6C6D1Y5A4J1E3ZB8A9R8H4Y5J7

33、D1079、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCH2D9Q8X3E9D1J2HH3N3P7O10E8I3S2ZN7H9D6H2G7A3N380、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCB2F7R7A6U1R10R2HT5J4L5D10F2Q1S7ZQ4E1K2H9E3U1W281、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加

34、强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCT10U3U10M5M2L7O9HY5O1R8S1N8O10Y1ZI5H4J4C2U1B6D582、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACV2N1S6Z6Q6T6C4HU1C2A8H2J6P9U6ZF2L10E6X7K8E2S1083、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【

35、答案】 CCX2N2F3G10N2R8M10HU6H7E3Y2O1Z9N8ZA6H5E8N10P2T4P684、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCE10F7N7P2T2A1I10HH2U9O4L10S7C5E3ZV9O5X6P3U1B4U585、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACU2F9M3O10G2B5L9HB3Q6N8Q3Z1W7U2ZC9L6E6R6W5I10A286、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在

36、一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCW2G10C5Z2W10Z10L5HW4E4O7D5C5G1A8ZM6U4D10Z5W8B3P187、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACJ3P5F5V2V6X3W6HL10R6A2Q7X6R5D6ZE10J1D1K8U2F10X488、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，

37、需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCS3K2J9K2F4I2O8HM7T3J1Z4S7E6C8ZI7V5P7L4J4P2T989、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCE3N4E1F9X8X1W7HF7L2N4H9T7Y3K3ZL10O7W6O10S7X8F890、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACZ6D4G4

38、M6N2C8A9HZ4F8Y7K10G5H5M3ZK1E5X10O8V10R8H591、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCE5E6T8E5B9U10V1HD7T6H10V9E1F2J1ZI1T2G6W4G8Q8V792、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCQ10R4M6B5Z3W4L7HN7R4F7C9T3G8W6ZV4H6K10V2I4L4S493、以下关于工作岗位分

39、析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACK7T8B8X8V7A9G6HA1K1Q1B8B1R4Z7ZB6H6H9G1D4N1W1094、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCC6B10M9D3W4S10U3HW7O4M1U5U3Y8K5ZN5V8B10K1X5V3G995、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行

40、的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCZ5D9W10N2I4B7G7HU7G9T4S1V5H9F1ZQ10D9D10V3B4A2E596、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCJ1G1P8K10G9Y8I9HB3J2H1W7D8L9L10ZF2G3I10K4D5D9H697、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACZ5S8B3Y5X6P3R7HH3A7W4Y3O2F1O10ZV

41、6I6M7R3N2V4M598、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCU10P6E8K8S1I3X3HU9R8B5L9C4N4Z7ZN10H4D1A4F6T4R899、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCM10C4T6G10Y1K5P4HV4N8B5F8Z7Z9H2ZH6S8D7F4P1S2D10100、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别

42、给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCY1L1D1G4Y1V7R3HV1D4Y1M7V8V2J1ZZ2L10L8N5Y5V9K4101、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCF2B4X7E4V8T7D6HR6S7W6I7Y1J8C5ZE3C1R4Q4S10A5K8102、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCG5W5K5S10P10P5Y10H

43、H5U1S9I4L3C7D8ZZ7P7K9B8X7P1E10103、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCB6G2V8K8I8S5D3HF7Y7B6E8O9Y6C6ZK10B9V10R7F6J2B7104、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACN10N4J3O6R3R1V9HU6G

44、7U7N10B7M10B4ZI7I6V1D4W3A6B1105、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACH10F1T1W8C10M1J4HK6E1W4W1G9E1B6ZM1U8U2Z4D9S4T6106、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCP6F5A6K3B8T6B10HX1O2F7H3A4P3V4ZW2L3Q1L10A2R4C9107、外部培训资源不包括（