2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题附答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCX2U9Y6T2G3F8G7HY3L9S10H10S10Z3A5ZF1R8F10T1P1R1R62、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCV8A3G5N4R3T5Y9HH4F9P7C3K5V4N9ZC10A10

2、V10Q5G10T8T63、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCF10B1K4X5R1X4N2HX5B2E4Y2C1C9D7ZM4O1N8K7A2S6A84、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCO10E6P2C3O1N5I3HX5B1C8S6Z10Z2A8ZN10Y9Z10N7S4L6S35、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和

3、计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACG6U3O10A9H3S9V10HS2G9I7Y5N2I4C7ZJ8T1V10L9U4O7B16、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCG7Z9V10F8V2F10J3HT2N8T9B10B6M2S9ZD2A7E1M6K5G1Z57、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCD6I5F5W5R6X4V9HL1B10C

4、7L3I2Z1Q2ZB3E6X6E3X6A7N48、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCV7N1D4S6B5H7H4HQ8Z6Y9O5Q10P10C1ZN2P7S10H10T8Z5H99、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACH4C7X8F8W3B8U6HC8M7E7D4Z2N5W5ZC

5、10Z5D3Z2U10E1C910、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACH4N9B10T8A2V3D3HK1X8M1C3H1T4F6ZV5S8D3O2Z3A5P111、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACP5D9Z4I10F9B9O5HK10X3K3E10B3D1X4ZZ10K1M7K7V5F3I512、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉

6、评估方法【答案】 DCA10P3Q6B9S9L8C2HR5F9Q8Y10R1A5N8ZP4J9U8A5T9O4C613、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACG3I3F9S9H8O9S8HP3K1B1V4E5C3T9ZZ4J6X10J3T6F8M1014、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCD2W6D4I2I1M5H2HF8K10R2P6F10L10V7ZP9C10Q7C6U7M1L415、两种劳动

7、参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACZ8F4I8D5J10D3Z1HI3V3U9R7T4B8Q8ZP4F7B1Y7P1Y6Q816、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCA2P2J7K6C8T10I3HS8D9M8L10J5X8X8ZB1Q8H1N8E9G6B117、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACA7B7P1

8、G9C8V3L9HZ2D2G1X4G9E4L7ZE7O2F6E5B5D3F818、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACQ2G6S5V3X2G1E7HK6X3N1Z7L9T9P3ZY4H9V9Q9W8F8A119、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCT10X7W10W9X10D10U9HT1C8B6C2O4V2W2ZT7D5Z6G9K5V5W320、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能

9、力D.思维方式和价值观【答案】 BCA1O6U9C5A10R9V8HW4F8X3C8S8P1Y10ZO8F7B10Z5W1X5E121、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACY10P4L8R8M3H4C5HJ9S3Y9J1M4F5H10ZV2J3B8Q7Q7G2E122、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCW9F10I3O8D9J3J5HK5D5D8T8R3X5S2ZA1V5F5K6X7C4C423、企业从某个

10、行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCA2F2Y9Z5G8L4I10HJ1F8R5I6A8D1V10ZQ2R9U9H4O7P2I224、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCE1Q8N9M8P3Z10P8HC7U7N8R3N9C5N7ZC7V6S6I10L5C4H825、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACX4L3G5L6Y3L8D5HI1O2F8A10

11、I4V8F8ZE6G10V6R4J2A8J126、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCJ2G9K10Y10K9V5C9HS1K9N1I1H10E7G4ZD8L8M2D3Z5W9P427、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCC2Y1I3X9W4W6E5HP1Y7Q8Z8U8Y6N1ZM6X1M7S4G6M6C728、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多

12、数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCE9R10M6T4I8K3U7HM8M2B2Q2N3D1B3ZY7T2R7J10C8T6L129、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCX7T8C7L1R3O10K8HK8B2N8U8J4J8P1ZG8T2Z2V5T2P7T330、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCE2G10U7S1K5H9L2HF10F1H9J7E4C7R2ZO4I3Y2V4E6U3K231、( )指的是能够引

13、起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACX7G2V5Q6O10S8M9HX2K10O6N2M4D5A7ZW6J8E1X8W3D5I332、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCE10I4H1N1R7E1C7HK5R2C2P2Z7H2V10ZX8H2Z3G2I2O10E933、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACY1Y4O6V1F9L2T

14、1HW9F5Y4M4E4B5T10ZY4Y6A5T2M5D8K1034、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCZ1B9L2D4N5Z1Z2HP1P6W8A10Q1C4A7ZH4T9Q3F8Q7Z1W535、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCY4J6M7I9G7L5O2HU8U3M2G2T7Z6G8ZZ8B9O7Q4G1G3N836、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结

15、果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACG4G8U6X5L10U6M10HX10T3V10N2L6S1T10ZV7E1N5S7P10L2X637、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCA8O9S9G3Q1W4S8HI4U9X9F1S6N1X6ZV5A7J5N10G4N2A938、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B

16、.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCK9H8M3I6M10L6J6HW2V8K2W9J10G1T4ZV3Q2L1K9L1G2R1039、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACT2N9E9F6W6A9L7HL10F8Z7B3C5I1P7ZV10N1Y2U9V10V5U140、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCG5M

17、7W9Z9P3X7A7HN2Z5L10D8W9T6X1ZX10Q8I1F4D7N9R741、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCO5X4B2H4J1G10P1HX6U7N4T2H8E6S2ZM8N7R7W1C9U6P742、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCG8Y2N6Z2L9K1D9HH7I10D7G3E10P8H4ZM8C4F4D6X2F2D243、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C

18、.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCZ9M4G2P9I5J5V8HV1Q9N2G1T5P3S8ZW5N10Q5U1E4A7P244、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACS10U7Z9O10D2V10U10HO2Q9P3Z10H9F6J10ZQ4I2J9Z10C2T8T145、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCH10G2I1P2R1T1S4HC10R8O7L10I7Z5T2ZD8

19、Z10X8E2X2P1O546、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCE4I7H8T1N5C9G1HL4B9R3X1G8J2B6ZP1U3Z1V3U8Y3V547、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCE5Y10Q3D9I2Z8K8HF9J5X2J8A7J4S8ZP5C3P2S3B3Q4Y248、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动

20、资源的配置【答案】 ACE7B8K1M6X3E5Z1HX7A10O4O8W10R9K3ZU1G4H6I5V6I8P349、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACO4D10F9U2P5P4N6HJ1C5V1R1L5Y8O2ZO7M8G6R2S10P9V950、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCM7Z3N4Z8K8N8B10HY7U

21、8F6Y1Q8J7S10ZA1D8V1C3G1H1B951、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACP3K3I3L7N5F7E9HS2I3I8Z4J9U4L6ZR8R10T1Q1H3B4F652、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCZ3A3D9E1A4X10Y10HP7I4N1Z1J3P3F7ZI1S1X8X5B3R8H653、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正

22、确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCN3O6B7G5D9G7S4HW9E7O8W10X10A2X10ZH8U3B10V7I1W9P554、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCY6N5A1N9S7F5Q10HG1H1V8C3Q1Y3Q8ZJ2K3U10R3H4N1N255、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程

23、度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCU6Y10U9L10M7Q6Y2HP10E8P1U10S7S7C1ZP7L3R1V4Y9D3H856、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCG7C1S2G5F3C7K2HU10N2F7L10H9A10W3ZW4I7K10Q3K1C4I557、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACD5P1B6G5U8N3Y9HA2W3Z3E4D1

24、G4W6ZM9G1K7B1L10Y6Z858、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCP8S8Y10T9U9L1F3HS9T10K2O2R8D5X5ZI1W6I1U1R1Q5M159、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCJ9R7V7L8Z10Z8F9HL10B1J10X3E9X1I6ZB1H8Y9M4T7Y9A160、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确

25、性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCT3L5K5E1S4X2Z4HM1O4Y3Y5E8S2I3ZF2E2U3I1U8I7Y361、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCG8G1J6Y2G10C6Y8HO5Z4W7S4H1S7Q10ZF1B7S1X6X9W2R962、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACG2Q8G2V8O1Z

26、4J10HY7W5W6W7P4M5J10ZC6H4B8A1M10L1U1063、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCM6G7W5L1Z5N7O1HP4T7C5R4B8X8U4ZK7T8J5V5E9R2U364、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCE4K5U1K8R6G8T7HS6O6I10X8I9T10X10ZO8T8R5Z8R2H9E665、工资指导线的（）是年度货

27、币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCF5L8N7J5J6Q9L3HS3X2L9H9I9B8D4ZK5J6K10X9V5P2M1066、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCC3O5G9D4E3W6G1HJ4Z

28、4R6B5C3U9J8ZD7H1R1R9T7X10N967、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCT9G4V10K6S5Q4Y10HW4O9N6Q1S2G2H3ZB9D7S4K10H6T9V968、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCU5X8T6E2F5H2A10HT7D7C9G8U2V2A3ZH9C4L8D3H9V1T469、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【

29、答案】 DCU5U1R2C2Y3U5N3HP5W6M4U3R7R8Q9ZI8F7T8P2C7W8Z370、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCV10S4R2D8T6G5H10HA1G5F6E1F4M8C5ZS5X1W10L7M7G8X671、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCA4G2E7Y6G2L1J8HW8Z4P2U9R6Y10K3ZI10J2J8C3J6B1T1

30、072、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCH9K4B7H8F9Z3K2HG2M8B1W4L7D4D2ZS7K3K8Y1J7U1O473、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCG2J9D3U6J9C5U4HH9L5B4S9Q3Q10K3ZF1W8D7M6F6W1U674、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。

31、A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACM10L7V5J8M9B3U9HQ3R1X8A3E4K1N10ZG1M1Q7Y10U1H2L1075、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACG6H10M10F9H8M10B2HY6K3L9U3L3N7A1ZW5S6E6L3T9W6V176、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCB7L4P6E3V10J1Y9HX5U3G1M10M10T9Z2ZG8W8F6Q4

32、Y3J9I677、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCU10S5E6I7K3U3M2HW6D3Y10K5Q8Y2B5ZW2O1A8F2C10V3A478、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACS1A1K1N5A2L4E7HJ2N7U3R9T7S8K5ZC10L5R6E8G5X2D279、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提

33、成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCR8I10I8Q8M3J4Y10HI9G2V3C8L10A5P6ZZ9E7Y2O4Q3E7J880、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCO6F5Z10R5Q3F2U9HC5W3G4V2R6Y7H5ZA3U3S5H5W6S9H581、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACT3S4H7T3A8T4O7HP8O3U8Y2X8R9X7ZA4W3Z8E5R5L3E482、基于互联网的360度考评的优

34、势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACU4O6S9I3O4D10R6HI2O3H3T3U6W10J10ZI2W10D6U6F1C10W183、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCO5Y7V8B8A5A9K5HW1C2A10S1E1H4F4ZL5Q6R8O4V4Y10P484、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通

35、方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACI2N2G1T1H3O2H6HT5O10D7K9N2C4N5ZF5D10O8T7M5X7K585、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCJ1Y1B3E8P9C5C10HX4B8O4T5G7D3Q6ZQ5E6S1R1W1I3Q1086、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACH10D5A4K10Z6I5R5HW4Q7H2T5V7L10

36、R6ZA9I3F7E9L2C6X787、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACQ8E2L8Q3R2E9L9HO7P3E7Y2N4M1S10ZA9Z3P7E10H8P1C988、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCJ6T5Y7V6D3B5Z2HN7I7J2G8V4J4V6ZV3A10C5L5K9T4D689、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况

37、恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCW9H10U1D10H7Y8Q7HN4K8J7H1G3K3N5ZC6V3T8A2T5T10J990、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCX6V9Q8R2H9J4I2HQ9A10U1B1M3D9J7ZL5E4O5I1C4O9Z891、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】

38、DCG8E3R5U7D5N10Q8HI2E6P4H9D5R9B5ZP9W2G2F4J10A1K692、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCW2Q2L10C5X6E10W7HR5C2R4L5R9N7E8ZL3F8S4B6M1E10C693、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACU10G1S8B4K2S7A1HN5P10V4R2S4D9K3ZU6Y10W5J2V9S5Q694、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全

39、生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCX10S7F3K3Z7Z4U2HP10Y8Q10G8V10C3A4ZS2A8X1E4Q10L9O995、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCA8O1N4L7K4A3A3HV5Y1C8N7K2M5S3ZI5C3A1R8D3O5E396、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCO4F3Q9E7Z5E6U5HQ2V1X2D8J6N6W4ZQ6U7N4Y2A10K3

40、G597、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCS9K9C8O6I7O5T9HK8F7O4S3Y9I5U5ZA5Z8Y8A9Z2X5E998、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCN2C4C10N9D9R3E4HL9B4M8L5V10B1C6ZB9R5R4P2F2N3Y199、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段

41、D.薪酬管理政策【答案】 ACS10S5W2S2X4V4M1HA10O6X5D3F10Z9B3ZQ2D8I4F1O2H4H5100、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACR6C3V10B1F3U2U1HN3F3X2G10F10O10T10ZY10D10B6L5I7L3V4101、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCH7U5P2A8Z

42、4C2B1HA5S8Y1K6B6K6X3ZC7L10N1Y8W7L10U8102、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCM3E10O10G9K7B2Z10HA4A7T1M7X10S8E5ZI6O10S9W6Y5U7C8103、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACY1R8B2O8R3N4P

43、5HT3M6V8I5E4D9I7ZC5D1T8J9V5P6F5104、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCC9Y4J4C1V9M10R6HD2B3O5U3B8K5U6ZR5L5A7A6L1S5T5105、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCP5Q2J4V10S4R7B8HF5K4J5B1K5N5X3ZB6U9W4A4U8F1G5106、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守

44、信D.服务群众【答案】 BCX2A9Z8Y4E3T4W2HC10C3O9L5M8E1H7ZJ10R8K6E1M5B8H6107、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCJ8F10N10F5U10B10D10HC3U1F8W9X6H9E4ZN4G8K3Z6A10X1S9108、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACV8D1W6V3G7V1W4HX3R10R9T6B7R8C3ZN2A1Z1M1L5M7H10109、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCJ4C8W4B6G6U1Q2HG5T3W9K6G3T9R1