2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题附精品答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCT3Q1K10Q5K7J2L6HQ4C7R9Y9I1R2E5ZS8R1J7X2B5P5E82、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCB10X10A9J4U4A2S1HV1

2、0S7O5N7L2G5I4ZG8M1E6L4X5I7E43、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCK9F6I6S8K9Q6N5HS4R10L5L1U5C9Q2ZP2D8I10Y9K1N6M104、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCF3M9A4S6S9A8R2HK10W1S4I4B6W10X2ZZ3N1Q10P4H7S5T65、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCU4J3U10H1J1X

3、2C7HC4B6J10T1K9W9I3ZK9U8M10Q4H7T7O96、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCO5Z9T6L9G3T6J4HC3Q7C5H1C10E9G10ZI3X6U5I3Y4V10A27、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCC10N10F3K7O3B10K9HH8O10I1Z10G1J10F2ZX6G9G5D2Q1C2X108、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置

4、，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCC4D8W1P10U6V7N2HZ9M7K9V4K7X3P5ZW2M3C5O9G9E2Z49、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCA1J1V9B10L6D3O10HS3I1F1G2A3G7H1ZY8R1N1I4J5P3I610、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的

5、是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACW5F8L5C8C9Y7W7HA9J7B3W3W5U7A4ZS10E9V5I2D1V7C211、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACI3H8T10T1T9W6Z9HG1K1P1Q7L9T2D5ZB9H5V8J9V8Z8H1012、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACY7R3M6O6O3D7P9H

6、U8L1X3D7Z6M4B2ZV3M9G5L2F9C6D913、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACU5U3C10T3D2F3A1HY1D4F8J2I7H10J2ZO6S6J5X8T5F6O114、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCI6C1J9

7、K3Q3W3G10HK7S3P3Q10V7C1Q8ZD2A6X2Y4W6W6K315、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACB5S6X3C8E6F6N10HX2I5P1V5X7V9S3ZB8D1A1Q9G2F2N216、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCH10M7A4O2E9M5H3HM8A7T6B9W5B10P10ZI4N1Y3F5M3Q10A417、(2018年11月

8、)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCD9D9W1O4X9V2O9HQ5P10G1P3V2J10S7ZV9E7Q10K9P4V4S618、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCZ9G3E8B5N1S8U7HB4C8A4K6A9K6U5ZU9X9N5U2P

9、5X1X519、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACY6J5B5G2S2D6U3HB10N5A9K9Z5W7I5ZO5D4T6O3G2S7T720、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCN2D6K9B8I10A6V6HB1P3Y1J9R7V7K3ZR10W9E4Q7V2M9C621、经济社会最普遍、最基本的社会关系是(

10、)A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCW9J1X8X3S6A5H1HT4E8W3B7D3S3W8ZI1M1A3A4Z4L4I522、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCE3T9Q3V6C6C1M3HO9P9S6K6N4Z1T2ZG8Q2J3P6N2N7A523、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACG3N4D5F9E4L9X1HL8N1U7N9D10Z10I1ZW5L10D2O10A

11、2R10G824、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCH10O7C7U5G8H10U3HE10P7G10T8I7U9A5ZR6O3K2W6E4C2O1025、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACL10I8E4F2B6U7I3HL7C10K7F9H6S6W7ZA7B7H10Z4P4J5P1026、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCX7X2W8L2Z9F9Q4HL8R9F5Q2C3N2D2ZA2R7M5P4F9E2C

12、327、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCE7D8B6C8X7R7B10HP2Y6P5G4R7W10C5ZW4G7M9Q7G3G4J728、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCH8J8B6X4P1A3F6HW5E2Q9Z5P10K10P1ZE3W6A2S9S10T7G429、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本

13、节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCP1R5R5S1R5N1O6HH8S1Y7S2G4O4O3ZH2G3R4Y9X7W5P1030、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCC9W4O8F9R4O5J9HT4T10M9B1J1N8Q9ZP4X6M1C3R7U10P731、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCG1R10M9N

14、8L1B9O8HW1L8J5F2G4I5M8ZR3X9I1N5J2S2L132、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCH9Y9Y7G4Y6F10T3HS5W5L1A1F4M1U1ZZ7P1F2S5Q1C6U833、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCF6F2G8B4T9F10H6HX6S10V6I10R10B9T5ZP3X8T7G7T2V6C834、(2016年5月)在技术

15、等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCQ8A7A2F3B9N4U9HG3D7S5F3J3Q1V5ZF10W6O8M9A10T7Y635、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACK7S5C7C7V8O1F8HP1H10I6X4E5A9P10ZE6P1X5R5L2H9Q236、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCU3M2Z4V9K8P2Z3HT1S10X7G8Y6L2T

16、4ZK9O8D8C6O8Y2U637、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCZ6G3S4R10M3B6E4HP3F4C6I2O6N8Q9ZZ8A9B7L6Z8R4U338、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCX2N8W6V4R5L7A2HB9H1R4X7K2Y9P9ZB1V3K8S10K7O2M739、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理

17、活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCQ9K6X10A2U10I1G8HL7J5O10Z2P9Y4B3ZZ7Q1K2K7O4O7J240、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCT7U2G9Q3P6J3X1HK1H4Q4I7Q6Y6Q3ZA6B3H3E6A10H2H1041、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工

18、作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCI5Q2L2I10G8E9S4HQ6Z2E2P2A9J8S7ZI5P2C4C5E2W4O1042、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACX8D6V3J2P9L6D10HU3W9P9Q10R7K1W10ZJ1W10O6K2E8L7Z243、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCR1W8B9G3U8L1Q2HE5V2N3G7Q4L5S2ZO10K

19、10R3R2T10F9X844、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACP5P3Z9H4K5W4X7HO10M9X10D5T5S10V5ZX2K4A6G10S2O9I1045、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACQ6D10A5F7H1O5M8HQ8E5H3Q9K2Y5T8ZM2Z1Z3Q3H1J10V1046、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答

20、案】 DCR5N10F10C6K5M10G2HG9J6F4U4W8S2S2ZD6U1H2T3Z2M2L247、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCC3T4P7M3V7J3U4HS2I4Y9V8L9N4O6ZQ3O7Z9V3V3L5O748、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCP6U4M5G10A8Q8R5HY8Z5J10A7P10R2T5ZI7W3A6Z1M7A3M949、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.

21、时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCD9Q5A6W8D8V7W7HJ6Y5A5U7S9X4Q4ZV9I8A4E5D1X1Q250、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCY9F1L10T2Y5Y6Q3HN6T5Y2T5Y10N10M8ZV9S2F8D9B10U8U851、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.

22、经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCB9M1E7Q6M9T4E8HB10U3H1P5F1W1N10ZV3B3N2K10I7R9L352、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCD5G3E9M9N6F10Q6HY4S9P2E3R9N1R5ZV3N5Z9P3H2A3H253、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCG9X3K3C10Z2X2Z3HX6J8A7I7A4K6H6ZP5X10C2H6Z3D2M454、 组

23、织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACF5E7Z10F5L8K8R1HW6L5E4I10U1Z4Z6ZC10G1S3M5V7T6F255、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCI10X1J5E3C6B8P8HV4E9J9G6Y6S10F7ZZ6Q3K10O4T5N7K556、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCP7F9K2Y1J10M6V7HA10W8E10R3D8

24、T6L2ZA3O3E10Z10W5P4N1057、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACN5G4N3P9E4N1O7HS10X7I5A9R4Y5Z4ZE3V5H9P2N10F3N258、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCQ2M1Q1M7U2K4W7HR9M1U7A5F4Q9Y8ZT1U4U6N6B1P2K659、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范

25、C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCZ2D6A5F9J3F5F4HY4X6K5L7S2I1H9ZZ4J1A3U10U9D10V160、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCB5X1R5T9X8O2V4HC5Y8Q3V2O2F2N10ZD4X4F6H3B10L9Q1061、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCQ6G9Z9D8K8Q1E10HA9I2Z9H3H10J8H9ZF3I3Y9E8H3E6Q46

26、2、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCL6W6J9F5A3L2T10HV9N8Y3F2M3D3H4ZP2M5Q9I1S10Q5D463、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCE8M6S10P9O10A7Z4HJ2C7Y10X2R2Y5O10ZA3K8W9H10D4M3O664、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCM3G5J6D3G9O5C10HX6U7D1Y3

27、J3I5A7ZE6R8M5F2A2O6K1065、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCE9V9M4W1I4K7W5HV2J9I10V6G5A8V9ZG3N1Y6D9X5A9Y666、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACK3Q6N3D1H5S1N8HG5C6A2U6Y2D7U6ZH5F2R4S2L7S3B567、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答

28、案】 CCA8A1C2B10M7J2A1HD9F9L10Z2S8V4T5ZP2R8V5T10N10P8N768、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCK10P4Q5M7N4M7U6HF9C3S8J3K3C1C2ZI6M2R9Z3Q4V10T969、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCH8J7C5J1J5R9X10HC6U9W5B6P4R1H7ZY10J5M2F9W3R10D770、员工

29、为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCJ3J5T10Z3O7O8I3HU7O10V4N7V6X5K10ZU7H8Z7X4G5B3A871、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCV2X1U5K2H8T5T3HC7G4F3E7M4T8U10ZZ6A4A4K4T5W2Q1072、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACL1I5Y1J9L5C9M4HT8S10U7N2T10O2I6Z

30、F3Q1Q9K8A2T2T773、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCU5J8I7X5H8P1M7HO6I8Z7S5H10Z10B3ZH7E6G3R9N10C5R674、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCU8R8J4Q7K9D9V3HH9R5B1U10K10S8G1ZT10L7S5W1I8J10H375、(

31、2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCG1I2B1F9U10F5L3HX10S9P10I6K9R2C4ZE1Y2M9X9W4O5Y876、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACT1X2T1U9I8J1W6HG2E4Q5Y3F7N2D9ZM4B3N6T7H9A6T477、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCJ1W5W3U3L9P

32、4F5HJ9V8R2P4F2O5L6ZJ1W7H7X4R1T9A878、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCZ10C7X3M8N1L1E7HD10C1U2P5T7J3G6ZC5O7A10G4X4V6S279、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACS7N4S2N1J1I3Y1HW5G9U8B5Q9X10T6ZO2U4O2O1N7E3J180、(2016年5月)

33、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCN3I6J5M2Z5J1K9HR5L4I2Q5B3R9S5ZD7O5S8H8J5X4W581、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCO4F4Y4A5R2G8C2HJ4R6E6M7V7O7F3ZX9K8I7X9M6V2P582、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCD6K3K8U4L8Q8Y1HT2M6U10N9Z1P7Z3ZI4O

34、10P3I3M4L6J383、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCB8K10Z3F7V2F3P8HZ2Y2V7P1I10V4P8ZO7B8Z1H10E10R4G984、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACN5R5I4G9T3E5E3HD1N7H8B7D5P2V7ZP6

35、Y10T6C8H5O8W585、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACX8N6C3G6P7E6B8HF5T4H3K6F3I6O8ZF8S6M3E8J7V10Q286、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCV9N9Y7F6V2W3F7HM5N6D1P4I1X7A4ZC1T5J4C10I3U3T887、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCH8E10I4A1T9M4S1HG9C9N4W

36、6L9P9O5ZN8U2R7V10Y10A1W188、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACY3U1X5Q4S10M3G3HP8F7D4B3K9V9R10ZH9U6R6U7D5X10W789、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCP3G4E9X2L1I5K2HS8C8I9K4C2O1I6ZA7Y2C2F9I8U9E690、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.

37、培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACQ3E8Z2N3Z5C10X2HG5P4I4Q1T2C7U8ZZ9L9O6A2E9A6E191、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCA4M5E6H2H3C10X10HG3O5T7C2K7N1O10ZU9C7O10C7V6V5X592、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCJ1B6S2L6L9B9Z8HG1N3N8C7K3

38、C3F3ZA1N6Y7F8J2Y1M1093、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCS5I1F2E7U9C5C8HM3Q9V6S3H1X10E2ZT5S5A9U6X8J10J994、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACT4M2R8H9A10D4A2HA8A2E4O7E9A10J7ZG1V4X7W3C6U1S795、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开

39、放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACR4E5B7Z4R2F3Y10HH10F7X4R10G3B3R9ZX6D5F7W3H4R7G1096、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCN1V10Q1D1Q2I10W5HG7R4H10C5F6R2I7ZV1L1Q10J3J5Y5C397、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCB1

40、0L5O3N2A4S1R5HK7L6B2K9F3J9Z4ZO3L1S8R4V7X5T798、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCX1P10I6E3J6R10O2HI5N2X6D8N9Q9C10ZK3Q9H8U2P4V1K899、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACR10D6M6H1D4

41、O3N10HV7F1N9O4D4J8E6ZS4Q7J9R10O10T10B3100、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCL1F2B5N1Y3G9T3HY6I7Y2X5R2W9O5ZF6K8J9R5I6A2E10101、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCY7R1H9W2T4X6I1HJ9C6C1J1Y6P6Y3ZU2U10Q10J4B2V5J5102、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因

42、出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACQ7L8H2F7U1N6Y1HN8N7W2O4I5M8T4ZF6V9Z4A6K4M7T8103、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACM9K7V3X8I1D8B9HZ5V3I2L8O2V2I6ZU5I1N1F1J9U10P8104、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬

43、福利D.择优录用【答案】 ACK8P1D6S2U5R3K5HS7W5Q3E4V5S1M2ZB4M5D5G1V3V5H3105、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACF10Y3J9Y5N6L3J8HQ5W9G10T1H9F6S4ZG1C6P9N1A8K4B6106、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACK2O6K8Q3B7T5P2HI2J1A4E1D6A9D5ZO3W7R1P5Z3O10X4107、(2018年11月)下列关于

44、劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCE7S5J8I3B8C4M6HC4P7L4N1W3E8B2ZA4F2D5A4Q5I5O1108、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCH4V2A8M2N6N7L8HD6P6J10T4Z2B8U4ZV8E7P6K8L2H9V7109、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACM9V6E6O5T7G8M8HR2X2P7K3H4C4Y6ZX2W3V2S3M4Z3P8110、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答