2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题加解析答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCQ10S8G10M2C2I4V4HJ2L1B1A1I8I7I10ZM3E5Y8W10I10R9S92、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCC8B8W7L2U3S3S8HE5Y9J4L3T1D6R3ZW7N9G9S9G2Z7E103、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上

2、发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACX1N2S8U4K9K7E1HU6N10N2J5R8B5T6ZP4U8G5I1A7E10E14、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCX6K9J1E4I3U2F8HB7P7D2H8M2Z8O7ZU8O1M8M10W4M5Q45、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪

3、酬体系【答案】 DCE6Y9Q2D4Z8Q10H4HE2Y10R4T4R8M9Z3ZX4X7P9W2E8B10V56、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCS1O2J1R9A10F3O6HC6X4F3T9H1C8Q5ZF4V3U10T2C8A8O97、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCC4D1Z5R7U6N7W7HC4F6W2O2Q9C1P8ZH9S5V10N7M4J8B88、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本

4、C.安置成本D.离职成本【答案】 CCM1F6K1Z3M2Y1U6HT4U8U9H6J10H5V4ZE5Y2L5J3Z7S9E39、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCM10G9K4R7C2I3Q4HK9I8R10J2D4E10H9ZF6J4R7F5H3Z5F710、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C

5、.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACP1P1P1I7Q1N3F5HH2L4M1I9N5B5U10ZA1O2T10P10P4W3N911、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCI6J9J3X7A2I1D3HZ4L3T3L9Z8H2B8ZU9Q10S5F7C3Y9Q112、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCE8I9B

6、2N8G5J7Z2HR3M6K3G7G1R5K5ZA8Y6Y8Q1G3L4T713、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCK8O10A3B2V9E8P10HB6Z8H6N4B5I2U2ZZ3R10X2E1O1P1B414、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCF9G2X9U8I5N3X6HP9I10Z8Y2R2A6N6ZK7W6

7、H10N10T2J4W215、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCC10T10L10V4H9B2E9HZ4X7P6F8T1I4Q10ZK2K3Y1V10E7A8Y116、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCI5R5P1B6V8P1K4HD2B8J2W3M5E2F6ZJ2J2H7R6X7E3H717、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D

8、.晕轮效应【答案】 CCW4E1I9V2Z7P4K3HI10P7W4Y2Z4I3V8ZL5I4F4F10R2Y1E418、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACY8K10G2W5C2C7T10HM1U3B3S5Q10P4Q6ZJ1S8A2H2D3X7I119、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACL2J7E9L5Y7D7V1HB2M7N1P

9、3O6A7Y6ZA4K6C5T9V5Z1J120、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCL9D3W7Y3T4K3E6HE5E2N10U8K6G1X6ZC10Y7N1O7S6L3Y521、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCH9Y10D8T7M4Y9X6HT1Z4B10Z3A6H2I10ZV10A9H10V6K8V5L1022、甄选环节的评估，主要是对采用的

10、各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACD2M3S9A7U3B2Y9HC3S8C8V7D9Q2U4ZX6Q10E8T5I5U3I923、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCN5K10R10W3K6T5V7HE7J1N10B4F6K6V3ZQ7Q9H4P7U10X5X224、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCQ1V3M9K9J2B9L9HN2Z8C4Q1N5R4J10ZG

11、7Q4A4W1B7D2P1025、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACB9F6F3Q7T1Y10A4HG2I1N2I5P1R4U10ZM7N10G2O10U8V7R1026、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCP10O9C1H5J2Z1F9HJ9F7D6J5D1R1X5ZN10P5O3J1B5U4D227、（）不属于绩效指标体系的设计要求

12、。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCE2M8Q9C6G8G9G4HW8Y9G5G8G5M1L3ZD3Z10V2E3O10X3Z628、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACR8H8G2P5C6R2P5HV7I2B4C9Y1X1U7ZU6X7T5A7T1N8R329、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCP5T1E2Y1Y6Y3O3HK5U9R3F9J10O10E9ZL1R8J2D9J9R2N730、（2015年5月）（）评估是鉴定

13、招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCK4K1O4Q4C2S9R3HP7U2R7E9X4T5N2ZN6F1M7F6X1P5S631、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCY8A10C9N10M4R2S6HI3J7Z6G8F6D9L9ZD2L3M7L1E8D3Y932、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACK10W6R5J6C4J1Y7HD3H4G4A5P5M10

14、G5ZM10F6N3Y10N1J10O433、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCC7T6Z1I6G7P2W7HU4E9H6Y1V6E10T9ZX9I6N8Q2C4B1S834、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACI3J9F8K8U2S2A5HI2T5F2Z2V4I8U7ZX8U8C7H2J1O1D835、集体合同均为定期集体合同，我国

15、劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCW4Y7I7E3W1T8G8HJ4U1M4V5B1M7Z10ZH3M5C4B5X10V3O936、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACT4D8B1T2T8V2O3HP8J5Z2P7G1O7P2ZH4V4J6J7O4R6F1037、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCV8Q1M5P9U6S1S10HD5Z2M6M2O2X10M

16、7ZI8X5N9B9I3L8M1038、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACT8W4Q7R2E2Z7D10HF6Q8D9S7A10L9I6ZD9Z10B1W2L6K7R1039、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACT1N1S3W9A9H3X10HW10V10I4C3C4T3M6ZC4B1D3D8S10Y7J540、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.

17、薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACK7C7T4G7G5H7D10HD9E7W2F3F1O9Q4ZL4O8F7G6I5C10H141、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCC2I9M4T7R7C6L8HH8V7J6Z4S7S3T4ZO3R3B7B3N2N4S142、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCV9C5S1G2N7Z8J2HF7C4U6R9B7J6F8Z

18、K9X2A3I4L10W10U1043、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCN7E3O5H3U7X3J9HN1I2R2Q4Z9S8W1ZE7J6R6A9R8V1Z144、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCR7K3F7G3L3P4V7HU4T8Y9Y9K5X2L8ZH7D1J2Z8O6U8Z745、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACO8O10M1Z10S10

19、V3D1HJ2R3Z3Y1V5V10W1ZR7C5I5R2C8F5S646、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCQ9R10T2O3J9I5W8HN6D1E3M10U3E2O6ZU7L7T4T8N3U2W147、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCN2Y2O9G9T1S2O8HT10S3A8O4M7U9H7ZS3U10B9D5Z2H5K1048、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等

20、方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACX6W9V1V1P10S10K10HV5N5A2M3Q8R3J4ZH3W5E3M5E2K6H349、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCQ4S2E8P3E2Y5S5HF8L2S4F10A4R8X7ZP1S10X7N6Y4L8M650、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。

21、A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACU2I3Q4M5W7X6V1HE10G3F2K6G5A8O10ZL1N6C2B4Y8J10W951、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCR4K10N9U1Y9X8Z4HS3D9U3E10J10G3X5ZX5R5M5D8R10E6C352、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCD2G10Z7R4F10C3G6HP2Y2Y6Z3S3G4N3ZO5C9T8P4Q7L7L253、下列选项中不

22、属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCJ3V8V10N9N1O9Q7HZ3M6N5B1M1H2U7ZG3L9Y5R5E9L5T454、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCV5L2

23、B6X3T10X2N6HW8V10Z7O10C8B1J10ZX2B7U9L7L4C8K755、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACN5U4I6N5U2Z5O1HD1M3N6I3Z8B5A5ZZ8I7P5O2G6V3L256、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCJ2N2Y4M9I9W6T2HD1D6Q8S2G3U10J9ZO8H5B8D1G7Q2R357、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时

24、间【答案】 ACW7B8L4F2K5Q5X5HP8Z1A4P10P6G4N8ZH7S5E2R10S10O9B358、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACP10T2U10A10C7R9T5HO3E2A2P1S8X5K1ZV1D2N5L10F5Y6B459、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCW1Y2W9F3K1M6B2HW1N9A2U2R4B6H2ZN10I10S6B9V3B6B660、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B

25、.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCW4Z3Z2N2Q4A8Q8HK4F8X3I1N5X8I1ZV4A4L10U9I7K1H1061、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACL1M5F7R4Z3W8W9HD6M1Q6W3A6G1Z9ZU4S1S7U5C10L6H1062、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCW8K4Y2J1Y5N2F1HK8G8J8A1K10C3S9ZW4V3W3Z3

26、V9H5O1063、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCR7W9Q4N6B8O10B1HM9W3I1K7J8M8U10ZX3N9S1D4T2U8A564、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCJ6O2Z2Q5D8N6C10HM8W7M8Z8F2S8D1ZL9H2J4O2V1U7I165、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案

27、】 DCF2D9S6T7K9M7F6HX6K5W9S9T4O7U7ZS5L1X10L4E5B6W566、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCK3R6Y3E3A8U7O1HG6L3L9X2E6P2S5ZY8B4E9K5C3J6X267、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCC5A4I3C6H4P2J3HZ7I1N9W8Y3E9L7ZE5C2H2E7A2S2S568、以下关于成绩记录法的表述

28、不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCD8Z4B7D3C7O10T1HB10M3N5D4O1L3T3ZQ3P7F8J5N9B3C669、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACR10H6K6Y1C8Q3K6HN4T3F5E4Z10V8U7ZZ8B3N9K3Z8K9S470、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.

29、保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCJ6J2J10G1I4N6S5HY9R8X8S5J3E6H6ZM3H9P10O2Q2A9L371、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCG2L3T5E2A4H1U3HI2U7U5V4R2Z1A2ZQ8A3M10J4V1M5I272、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCG5M6C7Y10G

30、1W6X6HS4S1Z5A3X8M2S7ZL7W1O2O8W1K8T373、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCJ4Z9A2X6Y6Q3M2HU6T5M6N7J4G9P6ZE9D9R9E7K9V5R474、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACP6J9S8R9H6Z1F3HQ1L9W5P9R7D5J7ZG10S1G10G7T8G3Z975、市场营销组合中的基本变量

31、不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACC10B7F4E1F1N5S10HM4L3L7Y5C2C3P1ZF10Y10L7Q9E8L3K276、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCK1I3Y9U10M3V5N1HO5I2X5Z6Z3W2L6ZO10O7X8C9B1S2E277、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCJ9L2Q6N4T1F5T7HB6D5S8A4V8S3I3ZF2W1S1Q5Q1G10A378、员工满

32、意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCJ6M8N5I1V9K2T9HV2T4G1T8R5J5P7ZB5E2B2S1I6H6U279、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCB1E1P8O1M8M10K1HF5F6M3X8M2S1K1ZE4G9H6K5S7A7N180、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为

33、导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACC2U3I8U5J7H8O3HH9P3E5W5A7F5I8ZH1G10P5I10Z9G2J881、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCQ7K2Z7Q8J5T10U2HB7X8Q5O8T1Q3K10ZY7Z3B10L7D10N10X182、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACV1K3N10T9U7G4R6HR2B1E10B1O7N4Q

34、7ZS7U10I5A10J1M3A383、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACF9F8X3H7C2X2B2HT1F9E2Q4F7O3M9ZH10Z3R5C7C1F8R284、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCJ7H5O4A10Z8Z2W3HO10O4Z10S1K3I1Z9ZN4C9C5V7X8Y2I285、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效

35、管理内容【答案】 ACW3C4N5S2X5U10B8HJ9I7V8R3Q9S7B8ZI3O9G4P1J3L4C886、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCN9D8B3P7O1P3O5HQ7C2K8P10S5B6P2ZM5W3S4F3L9K7K687、“如果我理解正确的话。你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCQ1E8U4B9M10K5C6HJ7M4C4M8V5C2Y9ZU10M4C2O8Z1P8L288、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。

36、本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCK8M3T6J1R9Y8W8HL3B9F3N4U7O6Y9ZV8W4B7Z7V9L7S989、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACL6G10P2O6B10N1K9HK8D10E2N9N10Z1Z3ZO1S1J8H10J4Y6J590、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCJ7E9C8Y8O7S8N8HG5S3Y

37、7J3G2E9V7ZG4L2F7G9U9J1H891、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCF1E4H5K3G7B9T10HV8R4B3R1W10Z6N7ZQ1L10J4F7D4Q10U792、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCR1V9S8O6Y1V5L1HV6H1A10N2B1K10U2ZN7M5N9O1I1V4O793、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）

38、。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCV6R6V1C7A9B9M2HJ7D8M8J2H3N3M9ZA9U1D3U6H10C9T394、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCX1J7Q5N2G10M3B7HE6O1I2K4X4J9W5ZG6E9E4O2I9B6G895、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCT3L2D7S10D1W8P3HN6R6D10D6E6

39、K4X5ZT8A6I2W2Z3M6L796、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACF7S8V3Y4E5B5W4HS4L5U5V10X5B1B1ZY1Y4X1Q5R1C8N1097、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCE4X5J6I1I3B8O2HM1R1J9N3V5R6W2ZD3S6D7S8B2E7U798、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪

40、酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCV6I8A10D10S1X4R5HB3I6D5P4M8R7V1ZS5D7B8Z5R2O7S199、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCG4P1F1U8Q6S7W10HA2Q1U6M4U2F7Q10ZZ8G9U6L9E4L10E5100、

41、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCO3W9L9O2D4G5D4HQ9W3X5E7R2V7T4ZO8P10Z3U1B7G6R7101、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACR2E6M4P4K9Q9G2HK3O10W8C8F6N5G1ZW5Q6A5T4D10X5R4102、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCF4Q1D1X10D7L10O9H

42、E2S7B4R7V9Q5K7ZB2T7J3F10Q7Y8X2103、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACZ1B5L3X5O8R3O10HM4F4E4C9P4S2E10ZK3G3S8G9F9S8G10104、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D

43、.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCX8I9U10U2I1N6D3HR3K2M5Z9V7Q5C8ZC3K5V3Y1T6E10V2105、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCC8E10T8G3X3S8G9HL9T4Y1X1O1K8F1ZD10B7W6S5H6A7A9106、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCG10K5C9A6K1G10U10HY3T3B5B4N6T10S9ZZ1I10A10T9C8I4V5107、薪酬职能

44、是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCB7V4Q3D7G9V2O7HT1G6N4E1L5G7E7ZN2V7A5G7G6G6F5108、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACL9V8Z1R4X3A7I2HJ2I3W6A6V4Y1A1ZS3X10T8N3W9Y9F1109、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要