2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题有完整答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCZ6Z8L6R10V7X2Q3HG4Y2K3I1B5E6K8ZG2H9E3R3D5S5M12、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACP3M7R6B2L3O6N5HG6T1K5B5F4F7V1ZH10Z4M1J10G

2、2F2V53、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCR8A4F4Q1W5A8C5HS2P10F8V10S10S10T6ZC8W1F8O9K4Q1C14、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCQ6E8F10Z8K6U1M5HT8T1M4S4P5O1E5ZR5N5V2M7C5F8H45、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧

3、缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCM8C10B7R1Z2Q2W5HR10N8T6D4M6L9O3ZD6G7O6P2X2M1S66、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACA5J4F5V4F8X9X8HZ4H5G10S9I2L7B5ZC4M6G5P4F9B10K17、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真

4、理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCA8L2A5K10K7C10E1HY4L1H3I9K2N6Y9ZZ6W8Y2T4F7D4D28、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACM8F1K7O4D6V3S1HL3D5M9E3V4N8Y7ZG1S6J5E8C7V6P79、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCS2C2D5G1Z2G9Q7HI

5、7E4R4Y8Z5L3I1ZF2P5W1G1J1C7K410、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCN3N5B6T8R7B3P1HK4U4C10J8A2W7T9ZT1L8Y6P3B3Q10B411、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者

6、岗位【答案】 ACV4N6B5E10N10J1Z10HT1Q3R5U3U10N5I6ZJ3P2D10J4Y9K6P112、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCY5H6H3H3Y3K7O5HT6W4J10J5U1Z3F9ZI2C10A5G7Y8C9J813、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行

7、统一的最低工资率【答案】 ACW8P4X5M10U3J4I3HC4V2R8Q5F7Q10A10ZZ9Q4O2L6A10V6A214、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCV2K1E9T7K7Y3K3HU7T9J1T8P2G4Q9ZL1Z2H1O2B10J3V215、(2019年5月)我国劳动法规定，用人

8、单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCH2Y7P1Y8D5F3I3HH8M6G10C7J10O6V3ZL5A7N1K6Q2S7M616、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCL9E1V9T7B3A7C2HT10U2F10B5L2Y2P5ZL8T8R5T3Q1K9O317、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.

9、薪酬计划【答案】 ACG4J9G5C8N8G9B10HP10P10J2J3O6P5E6ZI6S8B9U2T6V4E118、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCT4O4D8M7V10D2Y2HU7C9Q4D10F6I10S9ZL4P2Q8W9T5C9T719、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有

10、助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCW6T10X4H4I1L4V3HK5M3B8M8K9T6J7ZU9Z9Y1V8L7V5G820、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCR4F10N8G7Q4X6S4HG10J5N5M1X8P2A10ZX7P7D10F10E9J9O921、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACX8N3J5G1Y3B

11、8D3HY6Y4C10U5F9V6M10ZU2I6B4U9G8U9B1022、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCL3I4D7T7T7U5V7HE1V10R1I5D7Q5M1ZG3W8D1I1K10E6S423、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACW10E3F8V7Y9H6Z2HC5G4N3T4E2S6Y6ZH3P8Q6J5M7Z1C1024、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层

12、B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCT6O9C6E3R7S10P9HD1W6G9N8O3J6H6ZZ5U4S6F1T1K8W625、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCY5P5B1M10A9R2V7HR1K2F4D9C8O8C4ZG8J6A6G8D8R2K126、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCX6D1M7M8U9R5M10HL1N10I7G8Q3M10T5ZC10M9R8C4B8J5Q227、(201

13、8年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACQ1A9E10M8L4X8C6HB4V9N8Z7F7C7W7ZO5S9V6J6Z4D5A428、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCO3B2M9U7K2J6S10HZ3H4O2U7B8G

14、9H10ZL8J6O1J9U7W6F729、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCF5T9W7J1G8Q6X6HN8P4N10N1D6V6C6ZA7F6R8Z10P10W6I930、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACJ2Q9I8B8V2N4V9HN5U3F1M2E9H9R1ZS6J6I6U2D1G10K531、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资

15、制D.小时工资制【答案】 CCG6Q9D3F8Y4Z10U9HJ7U6R4T5L1Q2X7ZC10D7T7C7Q2C2T432、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCY8X2Y1I9C1H4N3HM5M7Q8I6F6X9D3ZG8A2S2L7M3H6B933、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCU7F5X6E2K4K8G8HE9E9M6Y1D6

16、D10A10ZO9K8F9D6C7Z10C334、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCY4T5C10U2R1H8O9HF6O2Z1F3M6L1A5ZN5L3G8C7B3B4X1035、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCY7Z8E6W10R9Z2P8HZ7G2N5A7U3G

17、7Y5ZC8T2H2D1P5U5V436、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCN1M6J4O9O8V8D5HN8L9D6I2G9X6V2ZX10H7P3Q1M9U7O537、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACT2U2Q6F1E6P2V10HW1N1O9B4Y6Q10K8ZG10G5H2P5R5T5T138、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间

18、、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACN5D1E4G6K8L10O1HU4E5U6X8A1G9W10ZG5D1N6J2I1W6Z239、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCW8I9M7Y2S4A8G1HD1O9P7T4G4D6K2ZE1N9X9L8U2N3U240、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCS4W3C3

19、F3T10H3E9HL4P2T6C10P4W10L5ZU2S9X7M6C5F10V241、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCQ6P9B7D4K2X4J4HI5P6F6U8Z10D2F8ZO8F6V9T9F5G8E1042、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACE7Q9V10V4C9V7F9HN9U3K3Q3S3M9E4ZH8J5Q4G7N4Y3A543、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企

20、业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCS6J9V10Z4M6K7U2HO8G7H4H8H1J2B9ZT1C2R2J7Z7Q5P944、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCM7Q4X10F4Z4T5T9HB6C2D7V2N2X9Z10ZQ9Q7W8Q4O3K3T945、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形

21、式固定不变【答案】 DCC10S10H3U6J5E3A8HR9M2V3F1F9S4N10ZH2S6S9F4J10E4K746、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCE3Q10M3P5H10H4G4HH10M7M4P7V5P8C4ZQ2S2Q8B1V7D9T347、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCK7B7O1S7K8S10T7HY1

22、C1F8C7S5M4G9ZO5W9R8C8T6X1Z748、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCF2N9B9U1D8I1B4HU4Z6I4B3X2F5U4ZC1N5V7D9L9L6S149、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCE5E5Y1C6W10V3D6HZ4K4L6J7S6S3J7ZN7U10V8Z5G5J1S250、(2

23、019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCU4S6K5G1F2C8W1HS6I10A6P6V3D6M5ZW6M5C7T5T9L10M251、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCJ8J5B1V6S8V8J5HN6S1M7C10Q5U2F3ZJ7I5U2G5H8D1A95

24、2、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCY10T8M1N3U2H7T8HB6X3S6O2F4N7S4ZC4W2I4X4Z2S2T453、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCD4G7K5Y7V5A10R5HR5H1N3H7N1X6O3ZE4Z8A10P3Y7W4W754、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACR1C7Q1T8Q2Z10M5HB7D5V5

25、J10D2X1N7ZS10B4D5G7X2D2T755、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCI3D8N8E1A2E5Z7HJ8K6C10T1I4G8Q8ZQ10O3Z8U10D7A9K956、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCW6C2Q3B4P10I1I4HJ5P3P9A2N8J8N10ZP2U3T2R8F7W6M657、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCB6N8A6G2M6A1L1HL8B6G8M4T4T7O7ZP10R3E8U6L6L

26、7G1058、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCG4U4O1A9S4L7B3HF6H6N6D10M8R7Q10ZX8C3Q7M8S8E4B359、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCB9K8R3M3M8F10I1HC1H2J

27、6Z9B3H8M1ZU9S3I3C3H3I1X1060、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCZ2P6L3M4Z2H1F6HT4S4Q7M3D3V10I4ZQ8F3T3G2M9Y9B161、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCE10N10T8R5W5J6T4HB2N2M2R9C3T4J7ZH7L4B5G4V10K7W862、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整

28、理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCT3A10Q3X1B8P3L7HB5U5M2K10M9W8R6ZU6U6A2I8Q4Q5V663、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCY6U5Q9X9P3R3M1HP8Y6J7W7H10D8K6ZW2G5Q4Q4Q7X3Y564、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DC

29、D8Q8Q4B3N7U10N8HM7K5G6E9F3Y10B9ZS10Y9X5G1K2E3F665、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCV6Q4T10W5G10D4F7HE2B1W8O4W4R1I8ZV10B7R7F10A6N8Y466、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCJ9I5Q10O5K5M3X7HQ4E8R5L5J2

30、P9E2ZD10H2P8Q1B5K3H367、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCL7O7T8M3O9O4Z2HO4H10U1N2G3L2P8ZQ5V9P3G4F3Y8E1068、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCY1S5T10L3O5H6D3HP1Y10Y6Q1P7Z5N1ZV6S3D4I6H3T9Z269、资源需求模型按照（）核算企业培训成本

31、。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCJ3B8C8T3X9A3A9HY2S4F7P5Q10L5O1ZJ5F9E1H8J8Q7I970、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业

32、D.奉献社会?【答案】 CCS10R4M3Q5U10X5X7HQ6F2K7P5A5E2G2ZI1G7A1D1Z8Z8G771、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCN6C6H9T2F2D5G7HH8D5P10R6H1E1J10ZF3F1J10Q4L7Z4Y472、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCY3G9Q6N10P3V1S9HL5Y5H5X10Q3R1

33、O4ZU2H6B7C8W1H5F773、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACY8D7L1G6P1X5G6HJ8E10V5W4Z1H3F7ZP1J10S8Q1S2C2A174、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCA10L3A9Q3U4I6Z2HB9M1X9G4E2K5U9ZO10W10D7O8S7V10F975、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成

34、果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACQ5B3S5U9I10D5A8HT9T10T10S4D7I1R1ZK7I2Q8J4K6W5K576、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCS8D6C8M3B4W7I6HE1W10Q4K5E2K6Y4ZJ3G10F6Y9W10U3N277、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.2

35、0日C.30日D.60日【答案】 CCD4B5M7R2M10I7D2HY5F2N1P4M1R3Y8ZD7D6E4R10Z8B8C578、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCE1Y10O2I1F3E8F7HF9M8V1S6K7V7X7ZG10X2O2E9K8F7I879、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCU10F10O

36、1Q7Y4A9X6HX1Y8G4Q7F1L2B1ZL10G1U4T2P3U8E780、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACM2J4B6P4P5J3I2HT4T9H5V6V5F2O7ZH10Q5E8P4J1K10F681、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCW4R1W3P2H9H3D1HN8X9I8H3K10I10G6ZD8J1

37、0W5H1O6B9U382、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACU9E9W3S9C10L6I7HU7Y3E1G3U7I8S8ZJ8Y5Q3R4K1Y5J183、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCO9I1V2C8W6X10X9HK7X6T5E9N4R5N6ZF8I1J1U4E5C4O784、()是将各种岗位与事先设定的一个

38、代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCJ3E8L5Z3H6W3Q9HZ4T9Q7C1Y9N3H8ZI7L7R8U1N10H7F785、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACG9O10Z8M7I8Z7S5HF7S8W5A7I4Z9G9ZZ1I8L5S1O4U6S386、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCH3H3C8R3R3Q7I10HG7R8N4P10

39、E3R10S2ZS6O8T4Q9S10L8O1087、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCN8G7H6S10S3N8F5HT4U1S9K10Y10E10B2ZG3G10N10B7C7J6A988、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCS1N5Y2S5C2B5L2HK2B4Y1A9O7L4T4ZM10O1K4F2V5X9C289、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C

40、.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCI1N3W5D5T5B7U6HU8B1P5T8C2N8K8ZY7R5R3F7Y3Y7M990、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCO1J1M9J7Y2J7P6HC2F10Q7R10O2T6D3ZB5V1M5K4Q9Y1S691、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价

41、，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCB2P8K3O6S5O5F9HX7H9P10I8E4U10R7ZW7N2I7S9L4D2M392、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCW6I1H7I6W7I7P6HH5H6V4I8H10B9H7ZO8L2D6B6T4I5G493、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCM9E10H9O4A5Y8U4HO

42、1D10Z5F7A7A2X2ZD4Q6I7L7Y10H8H994、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCP6L8M8H4C3K6R3HV3O9Z7T10S6Q1D5ZF1L10O6G2P6G2Y595、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCF6L6U3L6A4Y5S4HH8O9L3X5Z1T7G8ZH10V9C2J3X1Y4K496、(2017年5月)

43、竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACN7W7G5D6L6Q5S3HC8J4I8L7N6Z5E7ZT2M1S5R4I10X8R297、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCG8N8Y1P4W7K9E9HP4N6G9Z3A4A4S9ZK9J4Z2N6L1W6K998、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCT6Y

44、2X10E10C6S7C3HT3M3Q6V4H6W9B9ZU3H8W9F4H4Y3T299、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCH2E4B7T10T1C2G5HG1Q9P10S2N6P6R6ZD4N1L6Q6X4I6M2100、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCL4Z7I4Y3R4S6C2HA4L2Q8S4H5J9Z10ZE2X2X7Y7Y5E8N10101、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCU6H9Y8X7B6Y10M2HV1Y4I7M3U2Z3F4ZQ3Q2A5L2D5E4U5102、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCO10C5I7T7X9E3M6HK1G8W4R8Q8N4T5ZM6G7O9S8L5Z9S9103、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额