2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题含解析答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACZ2T2G3U6F3R7B2HL9O9O9S10K9Q1U5ZV9K4M1L9G5N2Y72、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACM4M8A7V8N10M9H2HO10B4N2W10M7D7K5ZX5I9G8T4M4O3N13、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性

2、B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCK7V10W2S8P6E2Z3HB6D7K3R2C7M3T8ZC6Y7T2M9V10M7V84、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCW8H3K10Z5A6Q7E9HQ8C7A10Q9T5Y10E3ZI2L3C10U4T5A2Y65、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACZ7H8D9E3A7E3D2HA9J3P8I1H2D5B8ZD1S2

3、Q9P3O5L9H66、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACY2R10E8J7A5P3R1HR1E10L7E1I3A3O7ZV1Y1M7J7A1M7O97、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCQ7X3Z10Z1X3X3J10HF9H10K2Z2G1U9E7ZO9

4、B9T1F8Q10R8W18、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCR9U6A8Z4J6Z7E6HW5J10V4F2Z9O7X2ZT2G6N10M1Q7K10C59、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCQ7B3R5B7J10F3M4HF1U4I9N3C10I5P1ZV9U7F2O5M7R2V1010、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACW6L3G6W3Y2E2J2

5、HC6Y2Q7Y3P6O9U1ZU1A2C4C2C10U6Z411、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCI8O10Z1P9I4N7H4HC4D7U1Y3H9V3Q1ZQ7D10M10G7L10K8W512、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACU9G1Z10O2S9S4R4HT5I5A1V3H6O10A3ZM6M5I2F6D7D3M913、集体合同均为定期集体合同，我国

6、劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCQ5C10G7B5G9O7G6HU4K4S2B7Q8V10S10ZU3A3Q3J10L8A4S414、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCE7V7Y3F8P3Y10W9HV2Z3V10O5H8Z3A10ZX9Q4P9P3A1Q5E515、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课

7、程要素的定位【答案】 ACQ1M8T2N1A7L8P1HN9A7Y4E2Y9J3J1ZB5D4E6W10G7G2Z816、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACK7A8C8F10F4Z4E1HU8U4O3W6X7L7N4ZJ7Y9Z1T8Y2M10N317、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCR1I6L8G4B2W10K8HJ5Q8G3U5T9Y1F1ZQ10K2S3S6Q5W2R618、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执

8、行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCV3E8D3O2E2R1B10HU8I9I6F3X5A1O3ZN5F7H6Z8Z4Z1T719、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCM5P3U4N6D2T6D8HN10M10K4O4Z7I2K10ZZ1K8Q4W5L1L2K420、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCL7M3Q3R1F

9、9R3C1HL5A6C6U9W9T6B8ZZ5O9V1V4P9Q8X1021、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACM6K6P5A2W3D2B1HJ7S2R3W8A9P2G7ZC6J10G6L2S2C6O322、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCO7M1L2K4I3S4K3HV7R5W8P10X9W6T7ZD3W9U4K2D4Z9X123、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作

10、连贯法D.轮换工作法【答案】 CCJ10W7X10G1U9H9N3HM9E1F10Z10A2V2Q4ZX9A8Y2P10I9A3T524、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCQ2J8P4L1X8R4C3HL2X10V5O9D6A7X10ZD4A5G6A9C7I9Y925、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工

11、作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCZ10J5N5K8Z6W6A7HT4K3B3Q8S4S5J6ZX10G9T10V7S7D7A326、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCA2E1B2Z8A3S5D3HU9Q2T8Z8J2S6M10ZO2T4V6V4C6M9K827、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACR6I2U7W4J3J1E8HR2T6F7G5

12、M3S1G6ZS6K3M3J5R10J4D328、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCU7R3J2A9M4E6D7HU3F7H1U10N4U1Z10ZH4M1W3S6G6T10Z929、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCN7A5E5G9A1L10U6HE2F3F5O3R8L2L2ZI9M3O10T3R4E1I430、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化

13、标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCU3O5Q8O7E9B2Y2HR7F2L1X3S1O1O3ZD1J7U5N1H10N3D1031、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACI7J10J5Q5Z1B5P8HG4Q9N4V9C3M6I2ZF9W4Q6R4S8R6R132、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCB8M2H7S2D2Q7X10HM5D8P5J5P1P4I10ZS8K7R5J3O7S9K233、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A

14、.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCI7Q3B3V4K5E3M8HW3K7S9T10Q1Z1I3ZH2X3G5H1T6R3K234、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCH8F6A6N5J6B1M5HR3K5O1F10A2U7U10ZG6W4L6D10G3R10J335、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和

15、权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACI9J2H6T10W4I7N5HN9F9N2P7Y4T1Y9ZC9J3G2Q5C4Y10T936、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCP6G4G8W7Q6E9C5HT3Z2V1U8R3P3P8ZS7T2K4D5P4E1A737、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。

16、A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCR5T4K5X4X2F5W8HZ10N1A6R10D4O4L1ZH9M4K5O6D7K1Q738、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCP7H10F5I1M10G3Y10HZ2I2O7U7C4C10A10ZP7K10P6Y7R3N10I939、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

17、D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACC4W1T9W1M3A6G10HD8V9G7K9H1N2K3ZT4P9W9J10M6O8B840、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACG1K10G7T6O9W3U3HU6N5T8B9D2D6M1ZT3C1K8W7K5J3U241、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCG7A4C8Q8H3Y1C2HR6H6Q10P1S5I9M9ZZ

18、2S10M3K10G5K2W742、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCZ1R2N10B1R7M7L9HJ4Q7K2U1F9U2A4ZE10B4Z7P1I10A3K343、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACE5E7M2T1U7O5J1HD7W2F8R10M2I10N10ZX6F8F7F6K10K4Z744、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标

19、【答案】 DCY6P6O8A4D10T4D10HT8V9U5Z8S4X6V3ZM2C9A2U1R4H6F1045、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCY7H4W5Q6L5E8Y1HZ7I5V8Y10R2P4T6ZY1C5V8K7H9P10N146、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCK3M10M5L

20、9D7I9M10HC2F4Q5O4L3R4B1ZV4S4D10W9X4X4Q1047、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCS5R1E4E6C10U1F5HU9I6X8T2Z3W8L4ZI9R3D6Q10F4P10W248、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCP1H7L8F5A3Y3I5HK10D5Q10H8Q1F7R3ZQ10N8O5E3H7J7Z1049、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员

21、工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACA7D4U5O2I5I7G6HE9I10U8N1A3Q5G5ZQ10L5D9T6B7F3P1050、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCY8H1S3U3Q9T6S5HJ8B3R8F10A8A3N6ZU10L5E3N9Q7O3W851、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCS3S4U9N4W4U9

22、K5HL5E6J10D6O8P9V2ZR7R10R2G2Y7X3U1052、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCQ6S5M2A8X9D3R7HA10B6Q5B5J4J7N10ZU9B4L5K1M2C2X1053、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCV6N1W8O3B7N7B9HW1D6U5O7X3E4H6ZG2J8K7T2V1T8L654、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用

23、支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCZ9S5Z8K10Z4K9H5HE4Z2G3X9Z5A7S5ZU7K10T1K1O9M6E455、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCK2F1K10C2H3M1J9HZ8B5N8Q6Y6P2D8ZU9B4F5L5O2O8B456、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCZ8Y7Y8N2O2C8D5HS3C10O5P9S4C5A3ZP3R4E9B5A

24、7E10G857、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCR5Q7M9D2B5R8O1HX8A7J9P10U10F10Z1ZA1R10D3N2I1F4Y1058、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCI3B7K5Y10N5G8Y3HW9J5M5I7Y5L2K3ZN3J10U9Q1P4Y4S959、 从业人员爱岗敬

25、业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCY10R10E1S1N2B4Q3HY9T2D3A9M3E5J5ZO1X4Y5G10F5R9F860、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCD6M6U6V6R10B8V3HE8E6L5W6X4E10F1ZE6R3J1A2K2P5W261、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D

26、.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCU6J6R3A5W7X4B9HY10U10K10U2L8P6M8ZN6D7M10Y2O9M8V1062、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCN3K4M3A10D5J6G3HY3U6C2Q6K4V3W2ZE2E10V4K6K5K8G563、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCE9O3S9V10E2P4

27、M3HT3J2L5U3C8Q7Z1ZV8B1N1O10I5G1T464、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACI6V7Z3Q6J5S1N4HZ3A6E3A2Y5T10C3ZK1R5W5C5D6P2R765、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCD2L7W4N3V3V3J7HM4S3G9J5O3H10Z7ZQ7S7B5X7H1X2S366、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工

28、工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACA8D5S2M3I7Z7E9HA7D3W3T8X2K3Y8ZE2P1S4L9D2P8R267、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACK4Q6M2D2I2S3M3HX2Z10U2N9E5J6L7ZE10B10V5Y4N6S9A1068、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCV8J7R10N2W8A3X1HZ10F7P8M3K4I1E7ZK4G10O3U9F6D1P969、在设计调查问卷时，调查者设定问

29、题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCQ4H3S1C9I2U5C5HC10E1T5S10F2D1C7ZK8K1I2F5I5P6K870、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCJ10Q8H7S6J1Z4V1HL3J10V5V3L6L5A8ZV8B6W5A10M1Z4A171、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 C

30、CA10P10I3D4V6V5G10HB4T4L10D8Q3B2E3ZG9P3F2W6D1R4S1072、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCK9B7N1D1A3Y6Z2HZ9X5J4B3H10N3F7ZE6Q7N8B9Z7Z1F573、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCU6T8L9T1Q10W8S1HY3O9W10S6Y3W9Z6ZU2B8M8G8T10V6F1074、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实

31、际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACG2N5M2J9H6Z4J10HN4F5P3Z1B9O9Q10ZW4P6E1I10A5G10W475、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACT6U6U8K9I5F1W3HT9V8T5T5J6U5F3ZG2Y3H1K4G1G3K276、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCC3R9R4G10Z3A6N7HA9I9B1S5W

32、4Q7S2ZM4O1N10U8W1P4Z277、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCZ2V4A7I6Z9K6O9HH2S3W5A4B6Z8X7ZF2H10G10G9C2J10G878、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCT5O9S5F6K1O5U8HB7W2Y6X8J5B5N6ZP7U7B1E6B6W4R779、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的

33、是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCI10Y1X4K3B9A10R9HD7B8U5D8U1G4T10ZF6H1C8O5Y4O8G480、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACG1S2I8U1C9H6U1HE3A5E6J10T3U9I3ZT1Z2M7I10B6X5Z381、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答

34、案】 DCU8P6L10F9O10D10Z8HZ9Q9F7W6F6J9T10ZU5T10M4Q4R2Q7I582、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCP10N3D2I1R9A3X4HN10G4Z3B2Q3V10G4ZH3A1C8Y4D1D6M283、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCO7Q9K1S4H9H9L7HV2E4O9F3Y10Q3D4ZS3R2C6G10G10D3B184、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和

35、进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCO6A3W2A10G3X7O4HA7I2F7L6T2E1X9ZQ7O5J3L2U8O10A785、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACG9A6R6J1C6F6W6HQ7P9E2A4H6V5R5ZS9S10T3U9H4Q6G886、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCX2T2V3V8Y4D8K1HF9E9M1Y8I10M1

36、0S9ZX4O7D5A2T4D9S887、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCZ6A7J7K6S9P2F2HK5F3N2P1A4Y1H3ZH7I5J1A9U3U3O788、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCK3H5L5Q10Z8L7V9HG8B9E9E7P8Y9P5ZZ1P8I2R5M3L3P189、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档

37、案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCW6A3R2I5H8X9E10HS8O3Z3S9F4N9W4ZQ9N8O2M6R5Y8X890、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCT1P8T8K8P1T6B3HI10I8C7H1U7S6K2ZK9K5C6F2V6K3W191、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACT2A5P5O1Y8Y9I2HA10C5V10I4N5M6W8ZN4F6E4Q8D3H8Y792、

38、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACS10X6O8N8F10J9T4HE5X9M6E1X9Q1Z8ZJ2L7B4F5J8T8R1093、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCT9L3U9G4T9H9L10HG9K8Z9E4D1Q6M7ZM7F6Z6U7Q7D6F894、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C

39、.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCR6S10A10Y10H7L2X8HY4M5N3X5W7Q9L7ZV10S2F3G4X3K10N395、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACS8L6N8G9D4C7I8HT9U9Z7G8F6D4O4ZJ9I2L8Q10I1K2V496、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCZ8Z4W6X5A7J3F1HZ4Z4Z6V5F7N

40、4V10ZH3Q8L2W6T9S3G997、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCJ5J5Y10C7A8H8A7HX8F6I7J10Z6F3H5ZC2X7X1H5E3C5F598、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCC4L7M10D7Y8T1D9HX8R3T6P6P7A7A8ZW2J6Z4T7B8K2P299、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCE8G7Y7L2I10W5U10

41、HK8L9K4M4Z5F3V5ZC3L8I9D8S2I4L3100、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACI10C6G10X3N6L8V5HW5D3W6K8M3U7T5ZS5X10I2W2M10S8P9101、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCS1Q3N1M1I6V7G3HV3O2J9J10O

42、10L3H2ZG4P5Y9E8N2L1N5102、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACC8D4C3S10Q3E4P6HO5C9N1M6P1P1Z1ZU1J10N1X1J1R9S2103、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCW5Z3T4R8G2A2P7HU3R4V1V10T8K5P3ZT1B1P8C10L2L2P3104、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作

43、行为【答案】 CCW5J3K2E9V10K8Z4HC4L4E4H10J7W2U6ZM9F8O2B9Y9B2K7105、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCV6A7I8O1O7U8Y7HC2L1N6R7L3Q6U10ZM3N4T9K2F6H1M3106、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCB4R8K1N6H2C8X6HQ4K7N6Y7E1Z7W1ZA10W10R4Q10C10C6F3107、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】

44、 ACS5O3M10O2P10V2Y5HG1L2P9Q8T5W9H4ZT4F4O9U6G6K3S3108、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCO5D5E2U2N7F2I8HA3C6V5L7C8O6R2ZP5C6P3B6H1Z8U1109、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCO3V8R10J1K1V6V7HK5