2022年国企员工述职参考报告范文.doc

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1、国企员工述职参考报告范文国企员工述职报告范文【1】时间一晃而过，弹指之间，20XX年已接近尾声，过去的一年在领导和同事们的悉心关心和指导下，通过本身的不懈努力，我在工作中得到了锻炼，获得了一定成绩，但也仍旧存在诸多缺乏。一年就如此不知不觉间悄无声息地消逝了。这一年里，我敲打着键盘绘出了工作的抛物线;坚守着那一份愉悦，一份执着，一份收获。每天记账，结账，做传票尽管并没有赫赫显目的业绩和惊天动地的成就，但我尽心尽力，忠于职守，尽守本职工作，微笑面对每一个客户。一年来我就用这平平淡淡的生活，平平淡淡的工作勾画出了生活的轨迹，收获着丰收的喜悦。首先在业务知识和工作才能方面，能够不断的去学习，积累经历，

2、通过自已的努力，具备了较强的工作才能，能够较为沉着的处理一些突发情况。在业务技能、协调办事、文字语言表达等方面，都在学习下有了较大的提高。在平时的工作中，按照业务操作规程与要求，同时把最方便最可行的方法运用在平时的业务操作上，以客户需要为主。我觉得在工作中我们都是彼此的教师，大家往往从别人的身上能够看到本人的影子，有好的也有坏的，在面对咨询题的时候，我们又成为了彼此的后盾，互相并肩扶携着。在遇到需要处理的咨询题时，同事们都会给我提好多建议，或跟我说该如何处理会比拟好之类的，这对我在提高独立处理咨询题才能方面的协助特别大。他们告诉我情况一切由我本人来处理，几次下来我已经完全不会像第一次碰到咨询题

3、时那样的手无足措，都不明白应该如何办才好不。也许有的咨询题会让我们方寸大乱，或让我们愤愤不平，这时候最容易让本人堕入无穷无尽的情绪化当中。我觉得在这时候，反正也如此了，不如让本人坦然一些，好好咨询本人几个为什么，然后再想想如何去处理，这意思不是破罐子破摔，而是在最短的时间以平常心去对待一下这个咨询题，激动有用吗?骂本人有用吗?或是去推脱?实际一点，换位或让本人以第三人称出现。好好想想这个事儿，也许我们会躲避，但不管有多么华美的外衣，躲避都是意志上的退缩，饮鸩止渴。出现咨询题有时候并不是一件坏事，由于从咨询题中我们会看到学到更多的东西或发觉一个新的时机，就像失败的总结永远比成功的报告更深入一样。

4、就我个人而言，在工作的过程中我确实受益非浅：从做事到做人，从看咨询题到处理咨询题上都给了我新的时机和经历。其次在工作态度和勤奋敬业方面。热爱自已的本职工作，能够正确，认确实去对待每一项工作任务。一年下来学到了特别多，也感悟了特别多。最大的感触确实是，做好效劳质量比学好业务知识还要不容易。往常在实习的时候，导师曾说过：要自信要忍让!做到自信可能比拟容易点，在特别多时候我们容易情绪化，我们都明白事实上如此特别不好，妨碍了本人本来明晰的思路不说，更在所有人的面前放大了你的弱点，但是做又是一难事。尽管说我们不倡导虚假做人，但是也得维护本人的形像。而且特别多时机往往就在周围不经意的地点，我想谁也不想输。

5、最简单的总结：尽量给别人一个好印像，事实上确实是给本人多开了一条路。因此，在不触犯本身原则的情况下照顾好本人的情绪，这一点我个人认为确实特别重要。尽管如今不像往常那般的不安与担忧了，但是新的压力新的咨询题鼓励着我需要不断的努力和进取。新业务不断增多，业务方面需要不断的理解和学习;技能要求不断的提高需要接着的练习和提升;效劳质量的提升，需要接着的努力和完善。一年的工作里，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面也存在着缺乏：之处：个别工作还不是做得特别完善;业务技能还不过硬;业务知识方面不够全面，需要接着学习更多的业务知识，扩大自已的知识面。这些都有待于在今后的工作中加以改良并接着努力。抚往思今，

6、我学到了特别多，也感悟了特别多。看到公司的迅速开展，我深深地感到骄傲和骄傲。这一年来，我最大的收获莫过于在敬业精神、业务素养、工作才能上都得到了特别大的进步与提高，也鼓励我在以后的工作中不断地前进与完善。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求本人，谦虚向其他领导、同事学习，我相信凭着本人高度的责任心和自决心，一定能够改善本人的缺乏之处;我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，争取在各方面获得更大的进步。20XX年，这是全新的一年，也是自我挑战的一年，我将努力改正过去一年工作中的缺乏，要加紧学习，更好的充实本人，以饱满的精神状态来迎接新的挑战，把新一年的工作做好，为公司的开展尽一份力。国

7、企员工述职报告范文【2】本人自去年11月进入xxx公司以来，通过近半年时间的理解，已全面地理解xxx公司的详细消费情况及运作，本着在其位谋其政的态度，从如下几个方面进入工作并实际地处理一些相关事项。个人心态的快速转变与定位：来到xxx一厂，由于厂情的不同，大部分的工作方法都必须做出改变，有效治理量化考核方法在xxx推行要有一段时间过渡。如何引导，是一个技巧咨询题，弄不好会适得其反，因此特别感激公司领导对我的信任，并给予时机让我担负(银碳、绿油、车啤)工序主管这一重担，相信这一次是本人职业生涯的又一次规划和考验，因此我会用最良好的心态和更务实的态度来面对如今的工作，只要我努力，一定会在xxx公司

8、做出成绩。xxx公司的认知：主要表达在：. 人员状态良好，但冲劲缺乏，对公司缺乏归属感。. 基层治理员渴望认知新鲜事物，但浮于外表。. 职责不清，不勇于承担责任，本职工作未做好。. 机械设备良好，主力做单双面板不成咨询题。. 消费技术和方法没有与产品难度的增大相配套，人员的流失就会失去技术力量。. 环境治理、设计不到位，当消费难度高的板子时，环境要素妨碍凸显。消费设备具有一定的规模，这是我们工厂在深圳消费PCB的优势，但我们要充分利用现有的设备资源、新旧两个厂之间资源共享，才能快速有效地化解每个消费车间的“瓶颈”，互相取长补短，使xxx公司成为PCB行业的佼佼者。治理方法的认知和理解：. 首要

9、为平安消费，要加强巡拉及有力催促各当班领班、组长搞好平安防护措施确保平安消费;. 看紧出数与货期，按公司月目的打算推进各工序的消费出数和交货期，以到达每天出数的达成率准时交货率;.将各异常情况进展科学的、严谨地调查与采集，并用E-mall的方式传呈给各经理和相关主管;.注重个人形象，以本身为典范，严格地要求各工序治理人员和员工保持精神状态良好，且员工纪律长期严抓不懈;入职半年来的工作成绩：1.以积极进取的工作热情特别快融入了xxx消费部这一团队,并已习惯了相应的企业文化，在消费的岗位上真正表达出统筹与推进的作用，构成并完善了在消费部这一团队内的上传下达、平行沟通和监控消费状态的一套治理机制;2

10、.通过学习，已由原来不熟悉银孔板消费制程转变为熟悉银的消费制程，并能推进银碳、绿油、车啤的消费出数和质量改善;3.与其它部门，如工程、QA和PMC人员已建立良好的沟通，消费中的发生的一般事项都能有效地协调与尝试处理;4.通过不断巡拉，有效纠正部分员工操作的不标准及改变部分人纪律观念的情况，使消费进入正常的消费状态。5.经常催促各消费组长、领班加强车间的“5S”活动，有效保障了消费环境良好，维持了厂房所应有的新形象;6.在工作中擅长发觉咨询题和疑点，并即时将咨询题和疑点反映给经理和各领班，并有力推进改善;7.刚入职时发觉消费线上员工操作不标准，在我强烈的反映和制订了详细标准下，现消费工序员工都已

11、能按操作标准作业。8、主导成立擦花小组，每两周进展检讨、以使擦花的报废得到特别大程度的改善。工作中的缺乏之处和需要加强改善的事项：1.巡拉不力!3月23日银碳打磨机水管异常，末能及时通知维修处理及末能调配好员工工作，有着相当的不可推脱的责任;2.协调才能和推进才能有待提高,对部分工序达成率和消费目的均没有达标有一定责任。以后工作的初步打算：1.应消费情势要求，下月对消费部所有组长进展一次培训，目前培训教材我已初步完成，下一步送呈相关经理审核,我会尽最大的热忱和精力来挑战我的工作;2.工作中努力学习PCB消费制程技术，3.接着在工作中将一些建议和办法连同相关数据呈报经理，如可采纳，将尽最大力度协助施行与跟进;4、主导推行成立擦花改善小组，监视各工序的PCB板操作标准的方法，提升员工质量认识。5.配合消费部的质量改善打算，力争在本年度将双面板报废降到2%以下，全力跟进绿油因渗油、移位、擦花，银碳因阻值偏大及板污等工程的质量改善。全力配合消费经理在消费效率及质量改善方面到达公司所制定的各项指标。让xxx电路板厂在安静与详和中迎来新的一页，并祝愿xxx电路板厂在末来日子里消费中获得更辉煌的成绩。