2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题含答案解析(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCA2S7S3P8L5V4W4HX8L5T8P1D9C9T7ZH10Q8T2E3A5W4D32、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答

2、案】 DCO3K1W1E5Z1O3F6HX2Y3C8Y6S3T8Z7ZE7R2M2B5F7T1B13、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCH7Q2K5G6K7B7N9HV7Q10S5W2Y4V4V1ZI5R2W7B9W10U5I74、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCT7Z4B7I9G5Y2A2HH7Q4U3V4I1F3E10ZV3L4H10L6C7S3R75、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都

3、具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCV4P7R7U5Q2A4H6HQ1N7X2L8E1P4M5ZK9Y9C7V7M9Q10Z76、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCU8V10Z4J5U10C8C6HZ1G7A5T2V4V1H3ZH3D1S2X4Y8U10N57、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACW10Y3E3H8L4V6T3HF10M4C1D5C4S9X2ZQ7Q10W

4、3Y6X9Q1L108、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACL1M5L2Y9C1T7Q10HW6Q3K3S4J4U1V7ZN1C8N7W10L3P3F89、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCB7Z6Q1R3F3C6T7HH1G7P6U8N4X5I2ZU3O7Y7P8Q8B3Z510、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCM3H2W4G6T9N6R10HF1L2C4G7B5M2A1ZJ5I8Y4I4T1

5、O8U111、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCZ3O2J3M6C3Y5A5HE4O5J4G2C7R10D3ZX10V7O9T3W5T8R1012、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCP3P2M2D9L1X6W9HV3U1V3F8I4S3R7ZQ10L5L6Q3P10V2H813、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACL2V5F

6、7Y2F9L6X6HJ7Z6B6Q3Q6P1I7ZQ8R1B1R3I3I4W114、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACG7I8D6G8C10B8W9HG1J10L9V9J8W5Z3ZH3F5W9G4G10T5N215、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACT6O9Z2Q10Y9D5Z4HH5W6K5V8P6P1T3ZF7U2O2C2B7U1I916、下

7、列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCT6N1X1Z3V1C1O2HM2T3U1N5A2Q5J6ZV8Y10J3K5K6F4E817、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCS10R9H1H4F10B8P7HQ4V5Y5T7B9I1B3ZM3V4B4H8E3V3U

8、218、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACZ4L7N3Q1W10L3C3HU8U6A6Y1S7N3T3ZM2L3T1H6N7C10T719、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 C

9、CA3Y1X4A7R6P5O10HS5G8H6K9J7Z5M8ZZ3O1P4T4S2U4Z220、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCC7P4T9T4T5N6G5HZ2X5Q2T6P9A4D3ZC6V4Q3F4S9N3N1021、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACR6N1W1Q1R7K4A7HK7K7M9U10Y9Y6V4ZY8A10N4V2O1S3S422、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B

10、.形成C.计划D.准备【答案】 ACQ10J5D6U7E1J3Q9HF10W5I2G2M7Y8G7ZE8J6P7T7O2B1N323、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCG6K5K2O2S7V3I8HD6Z8B5F10Y2A2U3ZD3H8C10U4B7D1L1024、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACB4B8J5Z3R3T3Z10HZ10Y5X7N8V4V4J3ZF5G2F4G8B5C2M925、劳动争议的标

11、的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCZ4A5T9V10V4B4Z7HV4X5U7J3B5B9I8ZM3T1I10K5C5B8R526、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCO9R1V2Q8X4L2J6HH6E2G5H2G2Q9D1ZP6B10L6T2J10R2U1027、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的

12、主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCI8K4X2H5E7K4J9HZ9L1L2P7Z3L4W2ZC5S10K6C7O10O1Z428、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACX1D7H2O6D1W3U8HM3R10N2J3W2P7Z5ZF7I10X5W6H7F5B829、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCZ7W5A6Q5T2Y2L1HF10Q3R6Y9U6P6P5ZN3V6W7Q8R6O4Q230、工作岗

13、位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCB2Z4B6M6L1J4Y5HU3U6C8Y5V9L7S8ZG6O9V5C5K8X1K931、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCH9Q3H8L1F2C9S2HY2C5A2T9K10Z8I3ZP7A7V9K2D9Y7J632、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCN7L2H9M10L5A10X8HR1I5

14、X9Q2L5K4S2ZR9K3D4I10E1K8J833、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACK7L5J5M1H4M1P7HX2W2Q7P6W7G5L8ZA8M5I10I4T7I3P634、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCI4C7Y2P1R3I1Q8HM9U9O2H9D2Q2V10ZK9T8A1M5M10G1M1

15、035、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCK1F7D1J3Q8Q3P7HF5J2Q8G6L7G6U1ZE6O4V10X3I10M2G736、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACQ3A8H10W7Y4F9U10HY1A6H2P10J6A10X9ZH2Y1L8W8S3X10R837、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCY5V

16、1L1D6U2X6P4HR7Y10A10G2H1N8H7ZP7B6W6L1I1J8D838、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCE10F3U3G5O3N10G2HB6F10W10R10C3M4J8ZL7H1R4T8T8N10X639、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCL5Y8F1S4Y7K1X1HN1V7F5O1V10Q6B2ZF7R10C10O4F4T3J140、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗

17、位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCF5M4Y4L5M1E10L1HD1W9W4V2Y4X2Y2ZJ7O10F9D10X7W10U841、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCF7T9B8T7I6T9B3HD2B6T4F3J5R2V9ZV1S8D3X6G2Q2X642、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCW6K3S5S4P5

18、X7J9HZ3A5X10P4Q9R3X3ZN3K1H7T10Y10I9W843、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACP8S8Q8R5J7G2N9HJ1U10Y4F7J8C5A1ZJ5N5G2Q7T10P9T444、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCL6E1F3J10K9Y1F6HL9C6Q10U10Q8V3W8ZK7W2V8P3B2Q1G345、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回

19、报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACG9V6Q7T8S9S1X3HN9Y4H1G7B4S3O6ZR2K10E5X6I9V7Q946、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCM7R9T4B8L9W5C9HF1I1A6B7S7E10W7ZS7Z3T3P8I10R9C847、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规

20、划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCH4S10E4X4X1Q3H2HJ5L1J10W1S4W2Q7ZR1D6I1I6X8S6Q348、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCI1F2W5W5S9C1U5HB9A5I8A6Y2A5O3ZH1T4N6O5K6M10R349、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCE6O4Z2D3D9O3W7HX5Y6A6A7P8A10W9ZE3N6A5P4U10E6K650、以下是人力资源费用支出控制

21、的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCW4K6P2U4P2C6O10HQ5T7X8B6P8X6M7ZB3J7Z2E8Z8Y9Q151、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCD6Z5R1N10P3I7V8HP9K3H9X2S6E7L3ZQ8O7H7H5G2G2L452、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCT8K8B6T8I3F5P2HK9I7M10O5O7J10D5ZS3H5N5N6G9U8F653、（）为企业员工

22、的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACZ5G5C3D7H2F8L8HH3E10I3C8L4V3J5ZJ3M5K6Z2D10W3E354、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCL2S3U2X6F5H6B1HG8Q2X8N2G2K10K5ZA9W9Z5S6A9W3A755、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企

23、业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACU10Z6Q9V7D10G4F8HC8B7D6V10T1K1S5ZO4M6I3O9M8X2W756、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCP10E3B1Y8U1Z6M9HZ8S3W4J3J9Q7G10ZZ4P2N4P1E2H9O957、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCL10A9Y3X3T4M3B9HJ4M10L4N6O3N3P4ZY1X2T9B9E5Q7J658、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资

24、不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCH6U7C10N5W2A4Q8HV8N1T7Z3Y5P4U2ZR8N1V7M2U7W9W859、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCY9K5Y6X7X6U6O3HG2U7L3A7Q8W1A4ZN5P8C5N3E9F8I760、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCT1C5

25、O10N9Q2D4K4HV9B10D3A10B4R10X4ZO4W4G1X5U3O9V461、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCD10U4Q8F8M10U1V7HI8T6M2F3H10V7A5ZZ9S4O1M3Q10W9W562、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCC4U4S9Q8O9P7C6HQ8B2F5K10A10Z1X2ZJ3P10H5Z1O3U10P163、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广

26、告D.网络招聘【答案】 BCE2L1D8Q4J9F1Y1HK7G4I3O1N7B5D10ZM1E2E1R5F10C7I564、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCM10T9N9Q7I5U7R4HL3C9I6Z6L3R5J8ZP7O7D1G5Z5M2O165、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 ACQ8V9M6B6H2K3F5HJ4F8I1P5S5X4E8ZO8Z4Q7K4H5L6K106

27、6、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACC9N4Q10L2A3D9S6HX1B1S7X1J8U8D5ZW6B10U3B1C5Z4Q567、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCR5J2O3L2H7R1Z7HI1T2S8P5V2V4R7ZE1N3Q8Q4B2C9H368、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标

28、D.内容效标【答案】 BCF8T8T1X1I6E2F10HH6N8P6M3N7R6U3ZS5F10T6K9C6N5Q569、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCE9A3C7H5U7W9O6HA7R1I9W4U4N4C3ZH5C2I9P8Y6D1Q770、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCK3V3K7T8J6S10R3HV1Q4N6R5P8R5B2ZU9Y2W10K2G6J6Q471、下列

29、关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCI4M4K6V7Z5A8R3HP4B4W9J7R3N8O4ZD9J2M3M10M2D2B1072、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCM8P10F1X8L7S2M7HK4M10M2L2T8O9Y5ZT2K3G7J10P3Q10Y1073、市场营销组合中的基本变量不包括()

30、A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACZ10S4F4H3R1V10I4HF3U10B6E7A3K1Q1ZJ9L2X1G6E1K1K474、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCG3Q4N3A10A7B6K3HI10S10Z10O2M1O6I6ZI3S7B2B5K8E5K475、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACP2L5O7O7Q7M10J5HR8E9W3G7R8U3M3ZB4C10A1J3U4B3D476、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（

31、）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCN2V7T8B3G10H6A6HZ8O3M5I10I8K7E2ZF6F5Z1G3G2Z7X477、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCE10Z7J7M10L3D6P5HE8I5V10E6H9G6D6ZD5A3F6S8H10Z9M578、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 A

32、CJ6X9D2S3Q3C4G4HX10Q3T8B6P4O9N4ZW2A1I9U2O4C6Q479、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCD9K9U8G5M5Z2M6HC10O3E7T6B2P10A3ZC5U8G1S10X3C2A980、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCZ6Z5W10P7H3S4C3HU9W8Y4X1G8C1E7ZR2N2Q4B4G10B8N581、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整

33、策略【答案】 ACT4D2B9C10I9H7Y2HV6K4I3R6W7H10W8ZJ4I8X6U10O6U2A382、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACN10H10L10B1C4C10K10HS9N4F9Y6A5P1V3ZC5M6B8M3U1M9J883、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCS6J1T1I8Q4E7D8HR4I9B7Y9F2U10I3ZV5I6Z9C3U5B1I284、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关

34、系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCD6L7Z9B2S5Y5R5HZ10E4C2P4A10I6P5ZU5R7Y6O6M7K6Q585、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCY3Y5U8Q5S2Y10V7HJ7S9F4T7S9K1A3ZI7D9A10Y2J4M9O886、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工

35、作轮换法D.研讨法【答案】 CCK6L8O10J8B6Q6G8HK8V8Y1W1N5B9G7ZT10F6P9W3I8B3O687、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCV5M9B5J3U5M2B8HQ1Z8O9O7I1H5F8ZM4A8X9V2N1P4C488、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D

36、.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCG8D8U4V1O5N9E5HY9X4M7P10Z5X10G1ZV6G8R9W7N9A8R589、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCP8F7M2X2E9C1W10HU4F7P9G7F10C4O6ZH2B9X8M5Q4Y10V590、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCL3E10Y3J4F5F3W5HA8S7M1D5Q10O10C2ZR6L2E5F9Z

37、7W10R391、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCN2S4U1E8N4H7C3HV7H9F9V3Q6T3Y3ZE1P5Z10T6Z1Z10S192、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCR10P9L2Z2L9L3H10HJ1A6D4B2J9W2P4ZO3S10R6E10C5G9M793、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时

38、性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACF4D9W6A1W2O7T10HV5D2I8M8X8V10G5ZE9S6F5E3M8N5F794、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCU3N10H6R3F9O7B7HC5V9E4X3S3U10D9ZI3O2O9D1D1C2H595、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCQ6Y

39、10W5G7L1Q4W9HY2L3D8T8I3C6P10ZW8G6E5K2T1H9P196、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCZ10L2W2P9N4H2E7HP3F8U6R8Z9D10R10ZK5O7Z1C9K10B7X497、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCS7R7G10K3N1Q9F8HI2K7F1K9E8A1I5ZZ9O3J2X8O5W9F1098、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布

40、的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCQ4L2W8L10Q9I4T7HN7P6Q10V9D1A1V10ZT8B7P5U1H3M6C999、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCN1E4I2J8C7R10L4HW4S10S6I5M4B4O5ZN7F6H9X4W6X3V1100、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答

41、案】 ACC10S9Q4E10A5J1B5HC9U10U9X6V5P7M4ZI9F3G9K1V3M8V9101、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCW3D10S4M6X10I4B6HX6T4M1B8U9H2K9ZS5G4D1J4U1E8T7102、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCD8K5M5Q6C3M9J4HS1H6O3X7D7Y10A4ZZ10F2Q10G1W5G3B7103、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录

42、，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCD9V6L5C7J6B4T3HU1S4U4M6Y8B6Y9ZD5L6K3K4M8O1Y8104、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCT2B4Y10T6G1E9X6HE5L6Y9U3Z3D7G9ZP2F7G9H8H7J7J1105、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【

43、答案】 BCP2D1T10J7N4X2Y2HE8X9M5T4D3T8O3ZG4N10F4Z6F7F4E2106、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCC9O2Q6N10B8R9J7HS6P1Z3M5P2D10I8ZE9D10A6I1P2N1G2107、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACL6G9P8H2Q5G4A6HB2O5X5U10O3D10N8ZZ8I2W3J4Q2N8O2108

44、、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCO5C9A10I3R8Z6Q6HK1Z7D1Z2Z10K10Z8ZC8Z1R1W7A8T5I4109、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCU10F2E1M2D3I5H2HN2T9F9N3N5E4Y6ZB3M1X9Y5N1T5Q8110、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文