2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题附下载答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCG6M8O9I3X1E10S1HD4Y6V2D8J7R10M5ZM6M1G7K4V5O7O82、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCV1Q7U4G8V7V1E6HU4Q3M3X2Z1L8S2ZX2V6Y10F7X10F1W103、(2017年5月

2、)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCW3A2O7O3Z7P8T8HX2M2M5J3Z10R5F1ZF2Z10B9F2T5J1R14、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACC9P6I8I1I6G6T4HG6V1C5D9R7H1T3ZT7Y1L9N6I4O9F85、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCR8X1B3H8H3N1R1HW3E9X4U9K5Y2

3、N8ZX5Z10C4N6A7S7T56、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCF6C3G5H9A4E7P10HG2M8X7P5F1C7T1ZZ2J1J8T6J4J10T37、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACR8O10A7E9V5F3J8HA1S2H3Z1S8P9K6ZS10T3B5W6B9O8T78、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【

4、答案】 DCK8L5M8U6W5L9I6HT3H4U5N8J8F1C10ZK5D1I7N3T9R4O99、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCE9D9G2P1R7Q4C9HW10T10I2S3N7R5O9ZY6O4H6S5W4Y5R810、(2018年11月)在市场经济下，人

5、力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCT8X10V1I7T7I7K10HJ5N4D4C5U8T1U5ZG10C5R7R6D7B6U811、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACG8D7E8K8F5J1Y6HW6N6B9T1C1R1A7ZP6L8C7O7P8F5E912、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCR3C5F8D4R6X7J2HV3J6

6、S1A4G9I10P4ZF8C4V4L1Q2Y3L813、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCH8Q3C1N10Z2H9A2HO5J6Q1I10M1K10R2ZK10Z1E5V3Z10L6E514、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，

7、 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCP1N3O4R1X5E6C7HA10Z2V5N7S7H4M3ZW6B8N6L8Y10C9T215、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACO8W10Z5L3K6Q5Y2HV7X6J1Z10B2T6X6ZH1A6U10O2G10E9X916、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACH4N4J6U2M7F7K1HB4X5F3X8E6J8P1ZS2A2S4N6V6X1S417、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以

8、外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCS2W2O4S3I9Y1L8HI1Q2X1X2S2L3I8ZQ6V6N8D4H5H5D518、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCO6Z3G3J7W8Z6R2HG3C8I3V6H9K2C9ZX1H5T8M5S6K3C419、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业

9、实行统一的最低工资率【答案】 ACN5F3W7Z3P10B1U2HA3G9L5I10W6D5D2ZH8E8T8C8Y5O1M120、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCJ4Z8V5F4D1G6C1HD2V10M9C5D7X5S1ZI7F10O6H7Y6T3A921、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACT10K10F3F7X5K8M10HC7B6C6Q9N2T3M10ZF7D4F2G8A2X10

10、H222、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCR8A8P6B4U2S4H4HN2K7B7W10Y4T8N2ZC1I4G6N9B2Z7Y923、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCK9K2W9I7C3Z6C10HV1A4Y10B2W7K8T9ZH4V4G6G8V7W8J124、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级

11、考评【答案】 BCY2C7W5O5O1F4O5HB6D9N6Q1Y2G1V5ZC7E5B2J9Q7H4E725、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCS4A4X10E9Y9T9M6HG5E10E1M2G10C9V6ZD2T2Y7E3R10K10Y1026、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCN4P3L10C2K5C1R9HC6X1C10E6J6O

12、6L5ZY7D7K5I2T9O1Q527、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCY2F4W10G10Q4G2H10HH4V4F6M5P4M8A2ZN7H2Q6S2G7J5E628、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCC1Y9K9K3S1R1S9HO4H6Y2M5G2U5W1ZC2Q9I7P9E10S1W429、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 D

13、CQ10V6B2Q9T7Z1P8HB9E4Z8A7Q4I9R6ZT7M2R2P10U3R6N130、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACN4Y1M6L3S7L9Y6HX1D1T1U3Z9E4G3ZL2E9K2J2C5M10M231、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACC4P1T10I9J6R7M9HZ7N9R7O5X4P1O2ZV3V6B8T7P5F10M232、(2019年5月)（ ）是

14、依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCU4L6B5D1Z9H2W6HZ5D1I4D7A10C6S5ZQ5J9R5W3Q7N7G833、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACP7Q7D2Q5S2N2P9HQ6T8V8G4W5O10V5ZU3J6J10I8E10S1D934、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一

15、般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACM6O4J9K6B8X7I3HB4D9U7L5M7P6K7ZU4I10I7D3O6L4M835、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCY9D8R1Y7G4E7H1HW4N10T8R1G5B8G2ZO2R7I5J7S5Z6F536、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACM3X5U7M6S10U2A4HO7

16、T10F7E6K8S3S8ZK3Z2D6T6U5Z5Z237、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACM6L1T2D6G6R2N5HS2I7D10J8L8N1M9ZR8R7S4S2I10W10L838、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCN1O7C7L5K10Z4I3HB10Y10A1X6L3G7X6ZI2B5D7V9Z4E2Y639、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保

17、险【答案】 BCD10Z7D1J2I3U2Y4HH9Y6Q6W8B7I6G2ZY7L5R6E8M1C5Z340、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCP1W2W2X7D7C6K4HB10L3F2H6L5B7W7ZT6F1P4V6T6V2X641、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCU1R6H5X4P5Z5D2HG6T6K10

18、C6A1A8Y10ZO3E6F2J6V7E4Y142、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCJ2P3K9Y5F2F3S8HQ10F4Y5Y1N4D9S7ZC10M8Y7E1L3B10D743、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCJ6U5R3O

19、9O4O7L3HA1Q3L8K1R4L7V8ZS8G2B8X3X1Z9Z144、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCC10V7Y7T5A2R8F3HT1A1O5V3U10S10X3ZQ6Z8P8G9T5O10A745、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCK4L7B9F6U6W1B2HC10U5

20、A7Y6Z3A9Q1ZY3Z10G2N1O1G5S546、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCP5G5M4G1B10J5R8HF1N10W5M7D1J9A8ZM3P9Y5R6U9M4X347、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCL6B3M3N7E10B4N8HB8A5O9U7P1W3O3ZN9W6J7I6M4Y5A248、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参

21、加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCE2X1M9G7D7O10V1HF5T9S3A4F5K8P1ZR8P10F10J6H8R7M1049、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCR6S4N10H7B7E10Z6HR10C5K5Y3T7C2V8ZN10Y10J9X7G2A7W650、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCR7M3E7T9G5U8C9HR1V1C9X2I10

22、W9X4ZS6P9O4I10Z6C10R1051、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACP8U7X7R1A10B2R2HZ1Q6T8A10Y8N9K3ZJ10G5M3Y2L2W6A552、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACA4I2G2Q10C9K8A10HK1Y10W1O2Z1J6V3ZO9Z7M2C6I10S4L653、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代

23、表大会【答案】 BCQ1T5S4J9K6X6S1HG10T6T10D6K7C7P4ZJ7C5J6B4F9J5Y154、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACR4S7L2H6X2V5Q4HI5N10Z7C8W9P1Z1ZR3R1N9U9J10G1C455、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCX5K8Y10O1V7V9P6HK9F10N3R10S9Z10D

24、10ZZ5V4X5P10W10L3D956、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCT2R3G3V3I4X10N8HJ10Z6J10Q1I8D2F2ZB1L5M8F6F3A5E157、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACH9S4D9Q5U6M10Z5HO9M1I2W3T3Z9W7ZC1Q5B7U4P5J3Q458、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCZ7K

25、4E1B8I2M8J3HY7H1V1U10L9A4G3ZB9U1Q8V3O9V6U1059、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACU9Y7D9I1X10Q9Y4HB3B10O8H1I10L9J2ZS4N5G1G9R1K5Z760、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCQ2P2Y5X2Z1L5U10HI1I9S9Q7I3T2N5ZS5B5Z8H10T8A1A961、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对

26、性C.有效性D.合理性【答案】 CCI6X6K3P1O3J6N6HX5Z10V7M3J2A5X6ZQ9X1E3D8X10Z6H162、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCF5I4T3K3B9S4D4HJ7N7B6X5O2T7E8ZP1O10V9H6S4C7J563、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCP7R8N10D4X4N1I6HM8D5K6W5J10U6T10ZX2S1F

27、1U1P7V4J864、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCL5K6T8X4S7Q8Q4HT5P2K9Y7T4V6X6ZS1S7V1O7T3L6F365、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCY5O5Q3H9L3Z8D3HY2B9I3X6C7S10L1ZZ9P5Y9O7F9O6L1066、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答

28、案】 BCE6D8U5O1A9K5U5HU5G1Q7H4F3Z6Q7ZV9N10E4A9L3K7Z1067、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCF8R9Y8D3Y4L5L3HL2J4C9S1Y9N6D7ZJ3U3G1Q2F8P3R268、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总

29、分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCD5D7W4D2K7P6I2HA9C8E1U6E3H1N10ZM1V1N5Y9W4X1U269、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACH6L8P1H8F8G7P10HT2O10A4L4Z2X4V6ZQ3B2G10W10U8I2J670、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCL4I6U4J5V5D5J8HW10K2S3I10Z3Y8F9ZM4A7O1R4P5U1K771、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者

30、的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCB1Z3X5Z6X8F3U6HX3S4V1P2Q2A3V6ZN1A4M4Z7A2Z1Z672、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCW4D10O2L6L6K10R2HL9K6O6Z8R10N9I10ZL7W1C4I10T9W5I473、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计

31、划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCP2I1K3A2E8U2B2HY3J9P3K8O2G9C9ZN1L9A3N5F3E7L874、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACP4V5D4B10P6C2R2HB9B9K5T8W7O6Z1ZF1P7S6S1A3F10L875、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCV10P1S6C8R5X2A4HW4O7

32、D1P1E9N5N3ZM6P5M5P9O10D2Z976、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACO5N8E6M1Q1Q3A4HW2E9W6N6N1K4E10ZL1U10I9Z8D7B7E277、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCX3C2A3D5R9I2F5HI3M9X9F2W10S1E10ZO8W5A4W7A3P5X778、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DC

33、A2X1L7J6C6L3G3HG5S6W5Q5H2U9K9ZK1L8C1H1V7I8T379、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACU2H6U9D10M5H2B7HL2N5N10S7K2B10H1ZD6A1S1V3C1S5P580、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCZ1J10W4B6M6Q9H7HX9D6J10V10F7F1J

34、5ZZ3O2S7D10M9Q7U181、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACT8O1Z2A9J9T3F2HC8V8G8O8Z7H9R8ZH4M10S6L3R5D7M582、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCK2Y5X9L5C7C2D2HM3Y3R9T1T1T9H7ZY5R8C3O8H6S8N283、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

35、A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCT7X1P7W10M6T4H5HD4A3L7S2E8X10B1ZE3D1X5P6R5H4T584、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACR3C4M5R6K2U1X6HP9X6J7B9P5R5F1ZG2R5N7P2A5J1Q485、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACZ10K3J5M4Q3H7H8HF7X6U6P10A6R

36、4S7ZG5R4U6Y6O8S5R1086、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACB4E10E5V3L10A8H10HO7K4J7I9X9C2I6ZQ6F8R1G2T3A8X687、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCB8G2X1M6Y6Q6K5HC6D9V7J10I4U9N6ZB1

37、D8T1R2S10F6D388、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCN7O7X10S3C6B10Y3HR2J10O7Q3S10A1X7ZI7P2L10M9V10P9E289、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCR2W8W6G9V5M6X9

38、HQ10Q6A2E10I7B5N8ZG9C2F8Q1C6Y9G990、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCH9T9M7L9L4O8R9HS2E7M2B4V2X10V9ZD3Y8W4U2L9G1T891、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCQ9M1X7M3P6E10C1HR1R2E10N9H3J8W1ZN7P7A2J4F9U1S592、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位

39、抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCF4P6I4X1W8O7F10HQ3V2B2T9G1H5L7ZN6O8T4F3N8M4R693、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCT10L6R5K9V5D9D5HC10L4X4E7W9E1S7ZI3D8R8C9Z5Q1V894、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCX3O7L1K2C4U10O2HF8A10T10I6J1K4Q8ZA2X3C5R6V1X8T195、(2018年11月)下列

40、关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCZ10S7S8X5E7V7V3HD3G2Y8O9H9F2S10ZC10M2Q10Q7U2V9C496、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCW1D2U2K8D3S8Y10HS6Y4M5B10E7A4I3ZI10S5R8D10V7M1M697、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有

41、关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCX7F2L5Y3A7L1A3HS8Z10Z6O2I7W2U8ZQ7I2A1M1D1B1K298、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCY4T7V3N7T10S8F5HI8J7T9A2N3I6T1ZD4E9U8B3M8V5P799、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用

42、人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCB4O4F3J3J10Y7C8HG8V1G4Z3S8E2A7ZY9B10P7A7E1I8W4100、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCL6D8A8O6Q10T1G10HD10L5H6D5V3P8W8ZR6F6D7L1Q9T5R3101、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客

43、观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCQ9I6Z5G7D7Y10Y1HD5J6B8I3K4F10B8ZG9I1A10C4Y7Q4S2102、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCA8K6C10K4A3Q7U5HN1Y8D6U1O8G4D10ZT4G8Z7T10P8D10D8103、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCN9W1D3B9K6Y8J1

44、HF6I6Z8S6Z4L2X4ZV5N2S6N7T5S9E4104、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCJ3I7M4M7L9G5A5HY8V10W7U7G2D9F3ZR2E6F3B6K9R8B5105、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCD5K5J10R9O8W3W4HV3Q6P10J6Z3D3O6ZH4K2R8O8U8M7U10106、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCQ2Z9Y1R4C6R1S4HU8D5W1O4J5X8R7ZT1G9V8B3A4Q5V6107、