2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题及解析答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACA9P1P2G1K10W5M6HD7W3J5P6H7J7Q6ZG5K9N10B10W9Q3V52、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACT8J8I6J5Z3B10F9HG7F2Y9I7A5Q8X9ZT6A8P1C8Q7S9P13、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成

2、熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCN4R4N4X4Y3Q6C1HU10U7B2Q5N5B3M9ZM2B6H7S1H10W2U84、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCG6V7L10L2T3T1P10HV10N1J2P3Q10N9P10ZQ8M4K7O10R3R2T85、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报

3、D.间接回报【答案】 ACL5G5M3U1C3J4T7HX4T7R6N4K4U2G9ZP2I1A10X6L7G9G96、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCH1Y3E5U3S8S2U9HR4O9O2N4N10E1P1ZP5C10I6D10O6B3T57、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACR2N1J9L5A4Q8J5HV1J7V3N10H3S8S10ZY10U8D10X10P2D5S38、（

4、）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACW3I4T7V7O7L4V3HY4N3H7K10J7M1Y10ZE5F3I7V1I10I4W109、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCD1B10M9H9N6S2J10HK10D9W2Y5I2P10D6ZE4L7B6H7H5Y4W110、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACU1J5L8P9M5Z1

5、0J5HE2Z10D7L1Z8O9M4ZM1G5L1S8F10V1X411、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCB4E5Y4B6O10E8W8HX8U2J9L1N2R10D3ZH1Y6T6I5F3N4M912、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCC8A9M5Y10Y3W4R5HR2T6X5F9V3J9K1ZQ8Z6K6F5A9Q5C313、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的

6、方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCP8R1S8A6U2I2J3HQ8K10I3B8P10Q10N5ZG7C2S1L4G1B7I914、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCP10O4S6Y10Y10A6O6HR3S9J6S9E4K2X2ZG5N8I4O7X1X6L515、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各

7、项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCH5G4Y1P10T9L6A8HT4S9X7L7J2A5N5ZS2W9D5G9R9H9G916、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCJ9J8B8B7H3Z5D10HO7H3K4K10Y3J4L3ZC8B2K10U3Y8O9J817、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACC6U6Y2F10P4C10I6HZ4X9X10R3L1I4H8ZY7C7Y4N6A8

8、E10O918、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCK5N4I9D6R1L9A8HL2R3Q3Y8N6C7K3ZQ9H6O2C7N5K9L519、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCD5M1G4

9、E5B7G8S3HM1M1V3Y10X3C1Z6ZS1W7Q1V3J10D8N320、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCJ6S4F2F3A1T5S5HI6O4D2L2D5L2A6ZC3R4G7X2D1L9L121、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCS2K4A4M7P2D7Z8HA4W6K4V4A6A5A1ZE7M9L6C4L5I5R122、职工因

10、工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACG7H9Y9C9E10V8N9HC4D7Z7P6I10Y5E5ZD9M8N8U10N7B3M723、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCR2I2D1C1E7I10E5HK5V2H4U9V7O5I8ZE7C5C5X4Y9N7K724、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指

11、导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCQ3G5J7L6H7M8H1HI4G5Z3W3K2W5G8ZW2B5Z9Y5C6W4R725、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACY5X6N5N8O5V10D5HJ5S2B4P7Z9A4X8ZS8J4X10H2W1E7A226、(2015年11月)津

12、贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCN5V9X1C9N1I1W6HZ8V3E3T3B3X8F5ZJ6N6H8F5Z5D4W427、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCR1M3O8Y7S8P6Q7HG10N8A1O1Z4O9A10ZN6B10O1W7R7O3Y628、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCJ10U2E8V

13、5H5R8D10HA5J10N10U4E1L4Z6ZG10G3O8E10E10R7E629、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCJ5N2P10C8B6G8P4HI1Y7T10G5J1R10N7ZJ8U6Z1Z8Q10Y8F130、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCI2A1P9M10M5S7O10HD3G6I3W2K3V6X8ZE10N5C4B2W7I1U831、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用

14、B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACN2T9Z2I10R8N7O1HM4F1O7A5K4M8Y9ZE2O10U10D8X2Z7F632、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACS2G10B10S7F3K6I3HC3N8Q10Q10U7A5O1ZD3W2L9S9Z1B3B733、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的

15、变动规律【答案】 CCK10Q2P3O5T10I4D4HL8Q7M1K6J3U9K7ZQ4H7S3U9G7R1G134、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCW6R6S1S4G10W5L3HP7Q2A1I1L8D10Q10ZF9Q8I9Q6M1U10H835、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCW7A10U8B8E4M8F6HQ9Z8X1E2I

16、10W4P5ZP4Y1C4I5C6M7G836、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCX7V3S2J2U8H6D8HN6M4E1I3W8Q10D5ZR1L5S4C7M7M7X537、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCD10N1Q1U1X5G1K5HP5I7A3P10S4D8P2ZK4L4J1U1T10S9Z138、以下考评文档管理工作中

17、，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCM6E2Y4I8W9C9G2HR10K6M1B4G3Q2D2ZP2Z3C6T6T4Q5M639、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCJ7U6T7M4S10Y9N8HW7U6L8Q3S6B2X8ZJ2S7S6U5Y2U4O240、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件

18、”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCE1Y6N1R8K7H9I2HU5W6F10D2M2W8G2ZK8U5H2G6U5S4K441、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACO3P10R7X1K2T10R9HI9L2B7M5P10C4L1ZY3H4X2M1P9K6F942、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 A

19、CI4V3C8O8F2Z6Y9HS10U9A8G8O8W10Y4ZO2K1V2A9M3V10P243、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCC9J8D4H10E5S10D10HB4S8Q3E2S4Z9P8ZT5F10A2O3K7J5W444、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACH8J8I9M10S1D5M2HA1O10U6O5X5N7D8ZH8L10Q3F7G1X9G645、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一

20、表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCZ8H5D10C4G3X9B5HD6L6B9X9H4R1D2ZP9F8C9K5N9H8V646、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCE7Q2P7S7A5N1B1HX4C7A6T7O7W7M7ZH6H7W3K10T10B7X447、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCG4E6J6E4J3E3E6HX6U7R6

21、Y8S8G1N6ZF1O2Y8X2J1Y4D948、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCO3K8J9Z2X6A2H5HE7I1M9C2U10W9L7ZA5C8P4U8L9T9D349、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCL2R2T10I6S4M2X3HS10J7B5F4B9P7X5ZF8C1Y3F2Y2C5P1050、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.

22、外部人员【答案】 ACL6X7P9M7J3B6A5HX5C6B6Q4D8D4T9ZD5X10Z6C2H3W2J451、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACO6P2M5A10B1C9W1HE10D3O8U7I7T9U3ZR8W10P9V10I2X2X852、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACO9J7S1W1O9L4Y9HN1G6S5O1F3X1C1

23、ZV9S8O8Q10V6I1U253、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCR1H3P9V10F6B10A5HD5W9G8K3B5X7C3ZT6A6C2I6S9P9O354、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCI6G9T3A7Z2I8P7HE6R4M9R10D10C

24、5C3ZF8W10G2O2U8U4R655、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCU9Y7I2P5Q9R5B4HS2K9Q5P5V1Z8X8ZC7Q2T6S8P3B2D456、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCI1E10W1P1D1D1R10HD4E9C2V8N3P8V10ZI9N1W1K7K1B10U857、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D

25、.六【答案】 ACV4H10V6H2C7W10Y2HM9F10W9P6Z5I2U1ZB4X2P9U1G2W7E658、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACI1R2C8E10C1X7L2HW2O2W2R8A6Y1M7ZR8L8L6B7L8Z2P959、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACP3C3G1F10M3L7J7HH6Z9F7Y5W5F2N4ZG8K

26、1J2N3B9Q8A460、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCY5G5M3O10A4I1H3HT2I5X8H5U8G2H7ZU2A9Z6B10R8W3C861、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCI3A6R10Q2I9Y9Z5HL8J7I2N7D2Q9O1ZZ9J9E4K5Q4N10P462、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCO1W3D3Z7J6G3V8HT3H4K4A9W4M1C6ZS2J2R1E9G7C10B963、组织信息的分

27、析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACE7P9A6K2P2S2V7HN8F10J5N3S5V3O6ZP7F8T2O3O8F6L864、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCD8H5S9H1X4B7Z4HX5E4D5G6K4W2O6ZZ6N6A1H6F10Z2U1065、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCM3I5H3V10V7U3K2HY1H3

28、K2Y3G8Y7C6ZL9G9F3C1O3A9L466、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCZ8R5G2G3V7I2V8HG6C5A2Q6W9T9U10ZD10H4X1Z4V10Q5W1067、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCH9Z9S9N7A9D1S2HJ4K4Q2U4A9F1Y6ZK1C5N10A5L3E10S368、()是指对本企业的营销具有吸引力的、

29、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACG1B4X1I10P2M7R1HC5Q7R6P4A10U3I8ZM9B4B8D1N10S4Y669、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACT3J4V4V4P10I9M7HO10N2N3O4Y10Y4R9ZF4L4Z6C2L2X2Y670、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或

30、项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACF3M10J8G10T6S7P1HZ4G8U2U8I4T8L6ZO7W7N7V7R4F4B671、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCW9S5X2O4E10B8B8HC4R2T8U4S5Z8N7ZJ7R6D3W1I9L1W972、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCJ1S5T9C5P9C10M2HB4N3D5T9T2Q8T2ZN8G7X7

31、U2N10L7Z573、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCO4T8Z6H9G9E7D3HQ3X1W10T9D6F3W6ZN2C9G10H7F3A6R274、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCQ1Q9Z10J7H3X9A2HK1Q4L9W10F8O4H2ZC3F3O7D1M7O8N1075、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“

32、行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACW1Z2Q1O9H5X2D3HV3O2Q9M3H10I3G3ZF9V2W3E10H2K1Z576、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACG3W7N5C7M10E4P4HD10W9K2K10H7F4B7ZX7A9L8T10S9P4U277、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCQ10H6K7V6V2I6B7HU10U6T6D2X8F7

33、K7ZG7T9N2F3I10X10Y978、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCC9A4A3R7F9Y4J10HU8T1K5A6R1L8H8ZQ10P6N10S6Y1R5W579、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCF8L5R9K6Q6V10T2HA6C10I8R1F3J4U9ZS8D5B7N9D4V10J580、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原

34、则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCE1R8N8D10J1M1K5HX9Q6L4H8P5R3F2ZK7U4F2P7L5L5B581、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCM1O3Y3T4C2I1I1HZ8V9R8A9F8K6P4ZD4Y10I5B7G6G4Q782、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D

35、.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACM3H1J3D2R9C9Q9HN2J6Y5B3C4A7J9ZV8X9I4D7K8M7C483、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCU8A9Z7X3O1X4K2HY3A4P10I2I1L6J7ZG1X4M1E3U5G6Q584、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】

36、ACS7G5U1Z4B3K4W4HA3K7Z2D5K5I9O10ZK6Q2A10A2E6L10A685、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCO10X9I4W1H8F1P10HP2G2M7Z10U7E10S2ZT8V2Z4I3A9B9O386、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCK9A10Y9O2G7N6G5HX8K7Y4T6Y6L9H9ZH7V9G8F9R4D8L187、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A

37、.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCP1Q7C3V7O1F10U5HF5G6R8Z9D9V2E10ZY8H4Q4M5L6B10T488、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCF10D2N5L8N8P9F9HF4Y3T2W1V3Z4X2ZG3A4L8X6U1I6W189、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCB8R10O3X9Q9U9V2HO1Y9W6Z1E1K

38、10V6ZO10W9Q2G2R10N9P890、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCS7F7I4O1I2K5R7HK2R7E10Y7A2N7I6ZY10N6G1O6Q8E10P991、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCT7Z3T8C7U7Y7L10HA9X4G2Z8B2L6C4ZK7R2G9I2Y2N10P592、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答

39、案】 ACM1Y7D2G1S8O3Y4HJ9P7Q5H8E10H4C5ZY6B7Y10U9W4J8L793、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCT6A2Z1M10W5W1D10HL10J3R6U4J5V10C10ZM3W6R8O5V7X10J794、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACS3F6C10R6D2I1W4H

40、X9G10M7E3Z3T4W1ZJ3O1Y4E9O8I5G695、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCE4H3H4K8O8D3Q3HG9N4E9X1G3U8Q10ZZ4B5N5K8X9M10A696、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCI8H6L2K5C8G2O8HI4Y8J2T10Q1R1N2ZQ4F9E2G4C9Y8V797、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.

41、法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCL8I4A3C5Y5H2P1HO2B7T4T2K2F5Z8ZU3C4B10I5M7C6D598、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCN3C2U9Z7W9T3Z7HN6M5Y4H9Z10I3X8ZK6X9J9T2T1I2U599、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCQ4E4S9W1V3D7V1HA8B3K3D4F5S8Z8ZX1C4V8V3D2F7Y1100、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值

42、链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCN8A8M9V10B6O8Y5HH10C10Y7P2S9U6X10ZG5U9N3F8V9F4Y2101、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCN1M8O8I5O10J2N10HD1X10Q3T1R5R2U2ZB2U9H3S6L5I8P4102、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCN7Z6

43、V1Z8J4A3C6HJ5C9M3R3Z1B5Z7ZV1S2Q6I6S9Y6Q10103、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACF1M9C6C4W7I1F4HY6O5Y10J5X7W2O7ZA9L3C7M4V3K7S7104、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCD9J9B1O2F2L1O1HK3U10V5Y9V7U1O7ZA8P4U2A5Y5P8D6105、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本

44、企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCO7L3A2D3R1O7F7HH1X3T3G9Z3Y2B10ZG10B5J3C10I7T10L2106、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCM4X6X2V10M1U4C6HP4C5K1T5O8E5N8ZU9V3H7M1Q8K5N9107、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCA6C6E8D4B7M3L9HY5T9Y8E3H4R7F4ZQ7R5O10P2M3H8O6108、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 C