2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题附精品答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCY9B7T2C7K6Y9P7HD7T4P2Z9A3S2C3ZV7C8W4P3P3J6I92、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCS7K1Q2E3

2、X2C5H1HK8E3U8S8B9D7S3ZR3A7K5X1H8C5V83、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCV8I5R6O3D10A3N6HL4U10M3I1Q8W4F9ZX7Q5G3N10G7O9E64、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCQ6C8I4P10C5Y8E7HG2P3

3、V4Q2X6Z8U1ZA10W4U8X4I6C1X15、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCP8X1V9E7T7E5K9HJ3V2K7N6X9C6K7ZZ6N1Y5S9V1M5N106、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCQ4N10R8L1Q2K5W3HM8Y8S6W8D8W7Y6ZH9A2X1D2A9X6X77、(2018年5月)

4、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCZ6F1U4W1E2G2S10HP6H2X7B8K3X1F2ZI10K4H4N9R3M6I38、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCW10M8W1P6Q6W5Y10HX6U1E5C8R5Q9G9ZU1S6W10V3T3B7E99、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培

5、训C.自学D.脱产培训【答案】 CCS4M10Q3Y7I10W7I6HT10S7Y3P3L6O5W9ZH4E3W7R2C9I10Q810、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCP10L10W2Q3O4W3D9HQ9F7P6U6F7Q1G7ZA7D6O3Z5L8Z3G511、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCZ2Z7Q4C10N6P5S2HQ3Y10L6R2Q3D9M2ZN

6、6N5K5E3K8H7E112、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCC3U1Y3O4Y2L2Q4HF6E10Y1P7B2J8M5ZJ5Z2T6P9F5Q8F413、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCV8C9R2J3J6G2Y3HX6V6Z2Z6L9Z1D6ZO1R10D7A1Z5A6B814、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCU9F8Q5N2F7J1M9

7、HO9F1D5F2I8V10D2ZP10Z8Q3W3K4T9M215、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCT9V6C5C9C3Q9J6HT8E1B8P10Z10B6N3ZE4M3U7E7I5J10U716、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCJ9R4P1G4B8M3B8HP4O2V3Y2V7I9

8、J10ZJ8T6R10K4F9I2B517、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCM8G7S3N4X7S4T6HP5T5O6X2P7F3G10ZB2A7W8J6X6W6F918、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCX8P6V7D3B10W6O4HA3N4R7P2Q1Y9C8ZM10P8U8L4Z5L9F5

9、19、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCD7W7A8Y2L4A4N8HV1P4H2R8I8M7G2ZD8M6F2S6B7E10V520、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCC1T3T9K9P8R8A5HE4X10Y3Y5M1Y6Y6ZK9Y6R9G3J8C7H421、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制，

10、所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACB6B6D8B9G3A3J6HX10K7E10G4G7Q3S8ZK4P2X1C6L9F9A222、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCL4Y10A10X9Q2B3Y1HJ5M4H6M1L10A7J5ZZ5H9I2I8L5O5O1023、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉

11、拒绝【答案】 ACQ8U9E4Q5W7Q8D6HF5H7R6D4R4U4M9ZM2B6O4N7J1K9N924、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCV10M3Z9B5F9T3D4HQ1B9T6T10Y3E9X2ZM2Q2T2E4S10Y10G625、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉

12、献D.无私【答案】 ACK2M10R1P4U5J9G9HE7J3N10L9L10M4S10ZM1B4E8E7E5O4U1026、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCE4H5H7Q7F1J3K6HW9U10A8R7T6O2O9ZY7O1G7M1W9D7P627、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACH5P9Z6W4E7L7A7HD2J2A8N8U2J10T7ZC1Z10U4E3T2Q10

13、T228、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCU6D5C4N4E9B5A7HW6E4S9Z5Z5Z7D9ZN3K3K5A4S7L9T529、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCX3Z8A1J3A4Z5Q10HG5P4V4Z10X7J9K9ZU1I8I9Y5L4H4D930、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬

14、。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCN4W8D5V6X2R8H1HU5K8S5A5A8T10A9ZX6S2Q7B5I3Y1L831、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCI7E6V1A9V8O10Z10HG9Z6I10J2T4J4F2ZM8T6V7K10K10N7U132、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCT3W6U2N4K10F10N8HB10S5M4J1O9P8Q8ZU4M4B

15、8Y10F4H7B733、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCD3N1Z10B7M4D10M9HS3H6J2S7F7O4T5ZK3Y7S1Q5V2A1K134、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCU4Y7I3C1S7J6D8HF9Z8I4M4D5E4X9ZM1V2C4Y5A10T6J835、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考

16、评【答案】 CCB5M4H1H8K4J2L5HZ3H6R3Q4Z10J4P10ZZ5V7G8O8D3E3X836、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCX10C9F5M2U5J8S10HG3P7L7V4W8Q1P10ZR8I1C8T10O9E7R237、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACA8H5D9E9Z6Z10N2HI5Y7I8Q8O1

17、P7M10ZZ4H2U10N6A7G5C138、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCX8Z10P8B2Y4R7Q4HP3R6A9P4V6K6E4ZC3K6N5T10P3V2C1039、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACJ7R3I5T8B2N6N9HZ2T8T7L8C2F4G7ZU4V6R7V5J6I

18、7P740、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCR6A4L1Y7D2E4A2HA4Z5H5S4X4R6A5ZE9F10N2Z1T10X10X841、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCH4B7X10Y7B10W10Q3HF8V10F6O2E10Y3U9ZH7G1S8H2Y1B4T442、关于遵纪守法，

19、 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCG4O4U4C6Y9P9G8HE6X4X2S3M3D2J1ZW9A2E10B6H7G9E343、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCG2L8I6U6S10U3E4HB4W9N9U8O5A10X7ZN10S5T7B6A6X7P1044、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求

20、用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCA10N10G4Y6F2N9Q2HA6G8L7T1F4H3K6ZO9O9D4Y1Z8T8K545、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCT2E6Y1Y1S6K1D4HS1H2O2A2V1H1W1ZF5L5C1L3W7Y9M946、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规

21、定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCD4G2G4M2P5B1F6HA2L1C3G3N8K5R9ZO4Q9I1S6V5X3L847、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCH8Y9D10I9C6X1Q2HC9T8A6F6V4C3U4ZI9Y2Y1X1R5G3T648、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所

22、欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCV9X1D9V4S3O1N3HB2L6Y6T5O7V8B10ZQ2M10Q3M6E6I5T549、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCH2Z4L3M8M9D7G2HJ3Q1D4V9I7U3O2ZV10S

23、1J6Q5Z1V2U150、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCA8T1U6K9F2M10M7HQ9T8F8O3Q2D8T2ZL9E6T6O10N9A4Q851、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACM6A3U3B10Q9U5K1HM9Z10S6V4O5K3Y3ZY10M6N6Y9R1C2S452、心理测验按测验的内

24、容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACA9P6I5G2O6Z2Y6HJ6G4D4K7J1N3K8ZG9C8D2U5N4T6X353、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCW4O5I10I6E6L5O2HK7H9O5U6R9R10Y3ZK9M2T2R1K5Q2K154、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACK4M5S2N3L4G7F4HW9N8F5Z8T9M2C1ZK9G7N4L4

25、J10J1E455、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCT9K7N6S2U3Y1B10HC1N5D3P9Q1U4C7ZT5E1O9M10Y4N10G256、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCB1B6J3G1Q3F7W7HI2D3W7J3P6A2H1ZS6F5N6I3J5N10W157、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.

26、34D.35【答案】 DCU9H4K4U7B1S10H8HJ1X9E6N1P2T1G10ZL7K4G10P9U9W6D258、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCI9N10P8Q3X7Y8T9HI9C5J1L4T4B5R2ZU10H5H7Y5J1Q6B1059、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCH5M4M1Q7Z9K10U7HD2W6Y10L5L5G1N10ZF7I6E5Y4F10S5J360、假如你新到某家公司工作，发

27、现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCY7X10M4P4N3O4I4HY9N2H6C6P1C8P7ZL10V4M8M10F1K9R761、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCO8G4M10Y7R10C8F4HV2C4L1L7L7P6G5ZR7V8T6

28、Z4E5S2W462、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCH9Y8G2Q8Y7A8M10HH7U4F9L5F6M6T10ZQ10A10C7L4P5B3A1063、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACB4O

29、4K8M1D1U10I3HD5G5M7C5A2O3U3ZD4G6F3F3X10H7D164、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCI9G5K5D2Z10S4D5HB4B2I10X8E6P5H10ZG2U2J1G5V9N2B765、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCG6W6P5J10L5M4A1HV9V4G4X3

30、Q1L6T9ZO3G1Q9I10L9G2Z266、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCB5U10I8X1K2Q8B8HB1W9P7V3U2Z4E1ZX8W8D7R4G2O2F867、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCV7Y10K3P6H5G5A8HG5B2

31、G2O9K6Z6Q9ZR3J1U6A7T1G10V968、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCC2I8H9Z2W3G8D1HF7U7Q5V6V3V10H3ZK3R9Y9D5G4X9M569、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同

32、变更的一方应书面通知对方【答案】 ACH9I2P6K1X7S3C9HY7A9V2Y10P4R3B10ZC5T5Q1N4M10A3Z570、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCB6Z1A5Y9M3C6E4HY7S7I5V10A7O9S9ZR1X1U5M10R6U10H471、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCI5T1M6K3A6Q4A10HZ3H4J8L8L2A2V4ZE8W6F4W5J5M10E1072

33、、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCD1J6Z7H8W7M6O9HL10P6T3C8X4X9B1ZL9V2W9N4B10Q6R873、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCR9Z9K6J9C10Y10E3HY4E5F3I6M2M10N1ZC2C8F7V6S9O2T674、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.

34、36B.30C.34D.35【答案】 DCC5L5W2A6X9V1L10HQ10D6Y5R2R3C7Q9ZZ7X7N10B10F6J5J875、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCZ8Q7J4X9J8Y5N6HM2A8W1N1M9I6X2ZO9J1L7Q3D8O4P676、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资

35、。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCL2C8X3P1D1L2H8HC9O6D7J8A10U3I2ZS7U6T5K4A8V6N277、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCD9P5A8K5P1P2W9HZ8G1I2K10R1E3M7ZQ6W4I5D5K2W5T678、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCH5J1D10Z4T7W9M3HP10O

36、6E3C8W4N9U3ZQ7T1U3R5A4J3Z979、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCP5Q9D3K10L1Q1R5HI9V4H9P7N5E4F5ZI5M1B8N10X2J4A180、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCD6Q8S3E8H10X10E7HM5M7Y6R9S8Z6U6ZA9C9X8K7

37、G2J4J581、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCK5F1M5P8C5X3H6HB1R6Q1Y7C5J2X2ZG1U5P10W2I10U8Y982、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCA4O5G1Z4H10H10B5HG7G8F9L5I7E2Y10ZY2K6E7T9H5T5V583、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【

38、答案】 CCY6W6K8N9I1F7F7HP2H6J8N3Q8J4P2ZS6D10Z4M1I4S2K1084、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCS1G9U10O3X3V2J7HY4L1V10L6E9U1B1ZR5E6T8Q5Q2B7S685、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCM6C6E9B4Z6M7W7HP7H1H9W10X4S10D3ZL8F2V7S4H3N3P386、(2015年11月)

39、在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCB8L8R4N6C4J10C4HC5A9S6T5B10L9H9ZJ6A9S1C10J8H2L1087、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACK2N2W4D7A3A5V4HY8B10L5M1Q7C8N7ZG7P6G2U4G4V5H988、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务

40、或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCO5K3D9N10A5Q4Q8HY1H1A10Z1C5N5B1ZR5H3F5X5N10B7L289、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCP8F10F6J9Y3C9N10HJ4P4X3Z1J2L2Y2ZA8G7J10W4F3

41、W3B990、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCR5F9Z3V1B10E8G6HC5V4W9F9N7R4B1ZX6U5B2M1D2J9H291、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACL7P2U5G4Q2E6W6HI3N4E7V9U3R9N7ZB3M6B7Z4D8L8B592、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵

42、守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACN8D9L6Y10K10A6B7HS2M7G3F6T8R4A7ZK9F8N9X4B10T5F493、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCI1X3X2K10W4J4W4HG7L9A3W2T10N8E8ZL1O4J4Q6S4Q1C994、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCU10P1A10Z

43、6P4I10P3HS2R1L3Q4A2W7Q4ZP3I3P10Z8A9L8F1095、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACX5L5C5W10M2D3X1HJ10L4B6Q2G7X3Z8ZA2U8Y7N3B1Y7V396、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCL4G6F1R3A2Q6S7HK5I9O8M5Z1E7C7ZE8O5N9P4V4Y4X697、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B

44、.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCG3V5V9K2B8X2F6HQ8S2L5P5A2X10C4ZT2S3C2W3H6Z1G598、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACK6P8A10R2B4H10K10HB4J5N8C5S2W3R7ZQ5U4E7F7P9X6K999、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCT4B8Y3T3O5C3H6HA2C6Z4O8E3L1C5ZZ4G3N3S4Y3H5Y3100、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCI4R3Q3B1L1B7N5HX10M2I9G4Q10T9D1ZD9N3Q6A5O10D10C5101、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCF4I7D1B1T6F6G3HY5H4X6H5D2H1O5ZS7V7