2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题及一套参考答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCV10F6A5R6S4Y3R3HZ3A2Y7C10P2J10G7ZK3F2Z10M10Z5J2P52、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACL2U5M1E9Y8Z8A6HC8H5N6I5Z10W3F6ZR4P9B8O2A1D9Q53、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大

2、家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCO9I2S5T5L7X10A6HM8Z8M10R1E4V10Z3ZZ1O8M10U1M8E4Y24、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCG10P2K3C5B5I7S9HU3V6Y10N7D7E10H7ZE7D10C9Z1B2W5W75、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答

3、案】 CCU5O10K4B7R10O2Q10HJ8P9O8D6S8V5V5ZM9I8V4K10I4I9O56、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCF7F2T10F5Q4K3E10HB6P5V5P3X1U1K9ZX5M2B3D10Q2U10Q107、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCD4P3Q9P9O3X2Z4HS4C1B2O2M6I6K10ZN10C7H1Q3S8F9A98、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为(

4、)。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCO10E10Q4Y2U10D6J5HC4M10U9H3S9E4K3ZO1J3R5F4I6Z7C39、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCT9V4E5G7Z3N8Q1HV3O9T1C6I3F9L1ZL6R7K4L1D3X9O810、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACV9G7W9Z5N2S5F9HW2M9Y8T6X6P9G10ZE7E9O2M9

5、Q6F4G611、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACN2G8Z10M10I1U6W2HM6P1W10B1P1K8J4ZB6T8J2P10H8B5W412、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACQ3U6L10Y7J8S7N4HK2P7R10Q10P5Y2U2ZO10X9K4E7R10J1X813、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C

6、.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCE8T10Z3Q9I1D2G6HS5X9D1R1G2Z9J9ZZ6R8L5B1E4C10Y814、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCR8Y4P3A1C8C5D7HH9M7V5D5N3D5V2ZH1Z8S8E2J1W4B115、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACH6Z10B7Z2D7Z4H3HT2T1Y8E9P9R9H1ZL10J1C7B7B1C6S516、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这

7、体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCS8Z2Z10B4P1U7G2HN5B5N6X4T8T5H1ZP5U2R1M6P3L9T717、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCJ9N10Y1K5M9X6J9HB4I8N10Q9U6V1J1ZK7D9H5L5E3N4R818、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACR10L1U7J8K7U2L3HY3I5I3X2B4R3I6ZA2X7U9J4Z8R3G1019、对被测评者的回答或反

8、应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCP7H5L1E7O4I5R9HB6N3V2U9J6R4M4ZE6S1F7Y10V7U1E720、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCP10X2I8E9V5N4C5HR4D3K4H10J7H3J5ZN1Y9D1B1W7O5T121、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCS10V2I2R1O6O6P1HG7O4F9P5

9、J2F6B5ZE5H8K4C8L8G5X1022、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCM4Q5A2M6G9X9Z7HI7M2Q7D7H5A1M5ZS2X3W2G5B7C6P223、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCH8O2Q9O8J2S10L10HB6Z9Z10Z1J3G3P7ZP6E4G1G10C4M9C624、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向

10、型D.综合型【答案】 BCR5W8Q9F9P10A1P4HX4I4E10H4I5W5R10ZH5Q4W8X7E10R3G825、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCD9H6G2F8W8L6F10HU10R4F6O3M5O4Q6ZN8H9K4I10M5P3N126、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCZ10T10K9P6N5O5O1HE7D9O3Y1A10E1I2ZA8L6F5H2T10W5B627、企业年金的

11、企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCJ10G6M7S7Q9N9H4HZ1R7L1L3F4Y3Q1ZL10J3V6E8E9J6Q928、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACP8X6P9U5N7O8N1HY1S7R7S9B3E4V6ZH5A8L3H5G9I1D529、品质主导型绩效考评方法适用的行业

12、或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCZ5F8O5U8E7G10E6HI2U5Y7N2F3M10K4ZM4Y9S9B10L10H7F230、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCQ10X8O5E6V3E3U10HN9B9C3M8C7W5J7ZV1D5Y1A2X2V8B431、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业

13、务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCO4X9N6T8Y3E10E8HE2A10X9N2J6W3B10ZK3E1A3O3D10P10R232、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCJ10T2W8W10E9O9A5HJ6L3N7K6F8P10P5ZJ2Z1X7O9X3T6D233、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACG4J8S10Q10G2D7E6HW8P4N4X4W10B10F6ZJ8T7J

14、2H8V2J7S634、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCU7E8A10L5L2A1B7HU4E4W6Z10G5G2C4ZM9L9S8O9Y1P8V635、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCR1X3D2S1E3A5Q7HA9B1K7H5W10B7Y10ZL5V3D2B2R10R5C536、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权

15、利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACT4X9Z9J9X7B4I9HU2Q9K9F1S3K10O2ZX4N3Y7L1H5P4W537、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCG6C9A7I3Z8Q2Q2HU3J8E5W4V2I5Q4ZE9P9U5R4N4L10P538、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCT5G3V5X1B7V7W4HK4R10U

16、4G6I3N6H2ZS2Z7D2E10S6O10K139、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCN8N6S9W2O1C7A1HH1T1P5I5Z9Z6A7ZP6I1U7T7J4T2B940、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCI2P10W5C9I5U8K2HC10W10T9R3B10B7A5ZM1G9T6G6M6Z5D541、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务

17、。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCW7L8J4K8M4T8L5HF8C7W6A9E3C5P1ZY1O1D9W9P5W10N442、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCV2I10H9J9X9G5J6HH7Y2R5C9S6O10J7ZR10B1D9V3J8M1X643、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACX7T4T9V6M5F9Q8HI2O10L4P4I2L2H5ZP2I9M8B10X5B5B

18、144、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCI5P9F6D6M3B5B8HG7M2T8D2X2N6G5ZC2Y1F1L10J5D3S845、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCJ2Z9G2W4A2I6X2HY4L1Q7L2O2E6M5ZW6C9F6V1R4R8B546、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准

19、D.标准差【答案】 CCB9T4Z10N9X2F6M9HT2R8J10C10N4D8Y7ZH10D10U6A8F3L2U247、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCG8L1B2M9O9L1K3HJ10U6Z9Y9F2Q7X9ZN10Q7A7Q1U7W8W948、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCK7L2U5R8S10K8B4HF6C5R5I3L9D6

20、Q10ZO2Z4Y5U9U4W3U149、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACR5P10N6L8B4Y3H6HD6G3D7W1R4C10Y3ZP8Z10O1H3I4Q9D250、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACM2U1F10E9M4N7F3HA5R10M7Z4C9Z1I6ZG1D5N4E9J10B8C1051、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心

21、想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCS1B9Q5L7A1B4S8HL10Q5H8R10J6A3P4ZW8Q5E8P7A9D10N652、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCT10B7E7L8E8F4E10HB8D9I8C3Q3Q8F7ZG10U2D8A3E2L6M853、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCY5B7D1Q4E10Q8B9HK1A5R8J8K8N10N5

22、ZS9T2S1W5D9E6K954、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACV8W8W8T6O7Z3R4HG7N2U4G6B8T1R8ZJ7R7H4N5B10R3E955、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCE9C8G2H1Y4Q4T2HP7K2S9U5P4O3Z6ZK2T9W3U2B8I4R556、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源

23、管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCH6J4Q5R5R8G2L8HE3Y8S10B2B9T5V6ZP9P3F6X7O1V5C757、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCF8K7Q7P8V10D4K3HO1D6W5W6Z1X6G6ZU9F5Z2I10V4D5O658、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCF9B4G8O9R8Z4K6HF9F10

24、C4K8Z8Y7L1ZC6A9L3N8V8M10Z959、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCA3A1K4I1H7I8Q6HD9X3L7O6V8G9M8ZX5S2H5L7U3S5F1060、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCO1C2F10O7R2J8K2HJ4P3S3L7T9X1X4ZZ5M9B10Z4B9N3I861、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者

25、B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCV5K2U10W1O10V3R8HC3Y5T9U6Y1X4Q9ZU1D4P4C5P1H3Q862、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCC5G3A4Q9W2S10W2HR5X2A8Q7B9M7J9ZG7I5W9S10G6T5I263、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACN1R9I3Z3A6S4S2HU2O10G2Z2L4U10M3ZO

26、4Y8N9A8A3N9Z964、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACL8H7L7N4V6M3A5HV5L6W10J4G9W10R9ZC3O3W10R9H3Q2A465、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCO9U9R4E9C7B9I9HN3B10K2Z10T5I2E9ZA9R6G1M8F8S5F966、由于经营不景气，

27、公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCW6D2V6Y1Z8W10E9HE9X2S9R10U2J5H1ZU3N7R5P9G5M2W1067、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCQ9R7E2C7U3S5T9HT9S7E7B4

28、T2I7H7ZW3D2T9S3L5C2C668、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACH9M3S1Y1B5X6V4HZ5L2Q8Y6X9I3B5ZM7K4T1V10W6T4Q269、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCD4O1L7E9L9E5Y6HF8C2D2P3D8X9V9ZU3Z9V10D1Q6G2E670、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.1

29、5C.25D.45【答案】 DCN5W7T7Q7I8P3Z3HK7G3U8Z8E2P4R4ZJ4D4S2Y2K10A6D771、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCC5I4S9C6D8E4Y10HY1F2C7Z2U8A3M2ZI8D8F9I3O3Y1G772、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACJ9Z8Z4X7U2Z7M8HP9J4K1A7K10P8Y9ZZ5

30、Q8U9W10W9T8S173、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCR4W7N4K6F2U5S7HZ4Y2S8B8I2V2Y6ZA4C4X4J7D6Z4M1074、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCB7U10O8W4J10Y10F4HD2G10P9X1K5O7F5ZJ5V10F4T8D2L4B275、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCJ7R7U3D7K5X7V10HP5

31、F1R8A3Y8N1E2ZI10P10S7F7V10D7F976、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCI6L8U3T7F2Z1O4HX3O9R7Y6M3Y5K2ZD3Z9O3R3U8W8O277、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACX6L6S7L9I5C9J4HZ6H8C9U4U8F9C4ZJ10D4N4R5S1H1C578、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员

32、补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCC8O4F6P5Y7T4G10HW4V3S9I10X4L9U9ZD2N6G9A9R3V7F979、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCS5A5E7S8L2J5S7HF2B8G3U7Q7Z7X8ZY6K6F9D8Q8W3U280、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCF4P4V7Z1R3A

33、10H5HD1R1Z7C1W1F8P4ZR6Y3I7R3S8L7A581、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACM8J8J10U10F2R2N3HR2O5V6R5F8W4U8ZA5V5V8F4P5E3O382、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACH1D1Y9P3O6E10M8HT5K3I2I1E6A10Y1ZZ8Q8L3G4I1P2O383、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式

34、变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACZ8K4Q10S3A6K7F3HG1F1K7Z7V3T2X1ZU7N5Y10M3Q6M3N884、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCF6X2K2B1T9G5Q7HY6C9V2G10H4W5N2ZM10X7G5K8L4C4T285、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零

35、相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCR1I7M1A9F3N6M6HG6B8G8A2S10G3F5ZS10L10P9S5B2V7C886、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACW8Q10W2E5J5Z6N2HZ9Y1A3O8C5U10P1ZA5E9P4B9W2Q4C287、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCD7Q3X2O7C9Z2D1HW3E10E6B8M10D8F8ZE8X10E5Z3N7E8J388、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效

36、C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACN2F6A8W5V4V2O2HK7P5S10Z9E10M2F6ZR8B1S8U6G3C3K789、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCV1A1H3L5J3U6N4HC10O3D1C6X10D6Y8ZK5N10X2I10O4J7P590、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCO2P10I2M4S3Z1X4HG6Q4L8Q9S1E8S9ZS3Y1U8J6X5L5Z291、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）

37、。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCB3L1X10U1L1W8E4HZ1N6S5C10R10R5Q8ZC1S2R1W3F10C3I792、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCW9I9M7B3Z4I5W2HF7H1N2N8J4Q4G8ZM9D10D5F10F10R10P693、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACL9R10U5N4P1A9L7HJ5S1E4S1X3N5Q6ZF2X9S10P9Z7U9G994、(

38、)是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACF1T9T6R10Y2D3N7HG2Y8M6R7X3K1R4ZP6I6I9X7S8U8J895、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCG8I1Q5C10H2Y8E10HA1J2R5Z2A8G10E4ZV7M1F4U5I2K1C596、下列选项中，不属

39、于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCT1T10N6V3A1P6V6HM3U8I5A6J5L7C1ZG9B5Y9C4C7N1D797、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCH2X4B8V6C8D4W9HT8I9F7K10K10I1F3ZF10Z8I3N2O6C7O29

40、8、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCJ3A4R1S8Y2T5P4HF10J8O9A7Z10G8Z1ZO9O6H9C4J3U10U599、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCN8E2P5U7A4T10Q9HV8D5P10T7J4G4R3ZP2L2V10Q10P9D6O8100、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCL6H1C9T9F

41、10V5Q5HY4C1A10E9T2H3A9ZE8R9R7R1T10I6B10101、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCB3D5R2B7I7F10D1HR1A2D1E8T10U7I5ZN10D2T9F10H3A2T8102、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCA1N2J1J7X8P5F1HY8G10W10N1N3L4U1ZR7I8V6R8S1N1E4103、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍

42、以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCL6Z9H5V5L3C6W7HO10W5P8Y7N5X9T5ZL6R3I8Z5P7S9I5104、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCN3H4Q1Q1Z1T9Z5HF9V3Y5J9A4C6P5ZV10Q9A6H2P10Y7B2105、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACO4I7B7B3Y4B2Q7HO1A9I3W7E10Q

43、8B2ZG6M3D2O6G8P3X6106、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCR7A5L6L5Y7K6C9HK2C3M5F3H6F6R3ZL10M10R10R6P8R6J5107、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACF4R7U4R5I3H2W5HX2T2L1P8Q3L9N3ZS7M10O8G3J7Y8C8108、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】

44、 CCC3Z10A8K2V8W1V5HO3L5N10A5B7M2Z2ZR5F1M9W10P8X3F4109、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCM10S8S1M7R3Y4N5HE8X7V4T4N7W5I9ZX2Z4B9R8R4X7T4110、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCV6F6Z3F10B10S2A2HW3R5M2V7E8C4Y9ZW7Z10S9O4D7E5Z6111、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCI10C1W3X1Q2N9U6HJ2G3M3Q4W4W2L7ZW7Q2G9X10G1X9K9112、（）是当