2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题精品附答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCC3J7L4N10E9O1I4HL4B4S8W10A8K4G8ZM8V6N3P10A10C1M12、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCO6A1I2F8O6G10C9HA2J3L2B4P8K8J2ZG8S10K5W5R7F9E93、关于应聘

2、者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCE6B7N6X2G4P8I7HX5D6H2T5Y6G7X9ZV5B9Y5Y9U2U1G104、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCE2A10N6O3C5K9A8HX1A5U8N3C10E1J2ZB8C6A10J7O6X9F55、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCR7K7C1A5O4L1L10HW8D5H9Z2Y5L2Q4ZO2N1E1

3、D2U10H8M66、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCT5O10J5O3J9L1W3HK4M5M4H3A8X10E9ZD5P7S7C1E1M7W57、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCO5X2E8J6D3V9B9HF7A7L4N6R6K3S10ZT8I4H1D3B7J8D58、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%

4、D.25%【答案】 CCF8A10V1Q8U1O5L1HP9G5E7N9V7N4X1ZM10P10V4T10Z10F3Q99、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCD1Q7V1B8S10S7W4HP8R10V2I10H2E2M8ZP3R2Y6C5B1J5F910、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCU4C6X2U5U7C3R8HF7C9P6P9B10V8F1ZL1C8S10B3G6U2

5、M111、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCX9F5X8P10V9R5B7HI7U9P9Q2A6D4T4ZN10J5I3Q5D6G1K312、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCD3J2J1R8W9B9B4HO8R6B10W7I6J2P4ZC10K3I7C7N1V3Y613、劳动合同中约定的试用期的期限

6、（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACX6Y6N10K10T4W8F9HU7X9W8S2S10U5N8ZZ4V5K1L9M1Z4D914、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACJ6G3U3N2W2U6A9HU4B8J2F8S1L10S8ZA3S9D1X1D4D7S815、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCH9F3V6L3Z10T2S1HE2E9O10S9J7U6K3ZD2H10

7、R10L8G2Q4F216、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACP4M10L7W7U10J7M5HR5K9F6M2X8U7N4ZJ4I3E4Y4O8G2K717、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCV7J8J1I7I5N7T9HW1V6O2T9E10E3S10ZM7B5V5Y8I3C5V418、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D

8、.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACA3H7J3B8K3Y7L5HN2E4O7F5H8R1F1ZI8R7D5Q10W9T1Y419、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCP3S8P10P3T10H3H9HH10F3D5V3X8F7F3ZD5V7R5Z2S2Y1A720、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCO3W4J3T

9、6F6W2E1HT9E3F3K8M6E9L9ZG3K9G9T10I6S1F1021、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCP9K10C2O9V3L5O1HF8F3P3Q8W3Z1Y5ZU1L2E8R1H8P4R222、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCK9K7M2Q1I4Q3K6HA7Z9E9

10、Y9G5Y1Z7ZF9C6H5K2M6G10U123、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCM10B8A10X2V7L2R2HS6E9S7Z7H5J2U6ZQ6X10C6J8E5R1A824、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCO3T1J8G10A9I2H2HG5I10Y3N8G7K8P10

11、ZH8O7Y5O5V1K9C425、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACB9N6X8X3B3A1F6HB2N7L5S7V3F3W2ZC8L1X3Q2F9S7I826、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCL1Y3M10N5K7V8C9HK5P7G7B7L6S3B7ZX4R5X8P8W6N2U327、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评

12、估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCN2M7A5V5U10R10Y10HR1Y6I1F4M1O7G6ZX7U10A3B1Y2T2H828、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCX7V4C1F2X5R3L10HF7Y1S9V9Q9P4V4ZS8G9E1Y4Q3O6M1029、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACN3U1E1K5R3G7D8HA2C2M10E6I4Z8E5ZD8O8J10B10M9M10P1030、飞行员选拔标准来

13、自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCE4W6F5V10K5U7N2HB2N8J7J1X8Z8F1ZT5Y1K9O6I9B4D231、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCV2Z9H4M2L9O9E8HZ9N7A4N5B5W5I1ZP10D5R7M2L6V3

14、K232、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCX5U9U3C10G4Z2P9HW1L1Q4Z4Y5I9H8ZS8E7Y2I3Y6L3R533、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACP5U4G10L10J4O9M1HZ8G6F5V4R4T8N3ZA10S4I2B10J8C8G434、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACY

15、10A1I10L7D1D5E1HJ2X8V10Y7U1K9A6ZB7P9C8T7M7F3R835、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCO10X4A1O5P5J5H5HU9D4B8U9L5W8G1ZJ4V3Q1Q4P2V8Q136、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCA9P5X5W8G2I7A8HR9P7B6E9Q1G8L4ZM6C7P8J8O10D2V137、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差

16、C.标准D.标准差【答案】 CCS1X6T9V1O5B3L8HX6I10B4S4E10B3N9ZG7S4X8Y9N5Z5E538、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCX4D4Q9H6V5Z6X3HU3Y4U8L9J10H6G5ZU2P3Q2Y6D4A10T639、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACX6A3F7C8Z8O8Z10HB10E5T4F4O4G6U4ZW6K4F9G3Q1Q7U640、当代人力资源管理中识

17、别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCK3B8A7F4V7R3A5HM4V9J1H2P7N8P5ZQ6Y3C5J1N10R1W641、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCK4U6J10X4P4Y3C9HR2I3R4L6J10A9Z9ZH9N10S5O3O7E6T942、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品

18、实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCX10X7W9P10O7Z5X1HS4A5C7T10C1J1T10ZP10R7J10T1R7A5K343、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCK5V9I7Y2S7L8Y5HZ3N8P1K9E6G9G10ZV1V1Y4C8S5G4J544、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCC5K5E4K7O9G

19、3T8HX2O4P3E6V2B3S5ZM1Y1Z6H4U1L1V1045、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCI8S7X10R10O7E10R3HH5W3X6K2T3F4Q8ZO7B6S2N5F3E6R546、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCW1C5I3B5D1K3D1HR4W5K1D10B3E3U9ZB7P7F4B1C6L7F247、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评

20、者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCK9E3T4K7F9D7Q8HT1Q2P4O5P5R2H3ZN10E3F4T7W8A3L848、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACA9Y6L2S3Z7Y7Z2HM2B9G9M1U2Y1K2ZN10A4W7G2C8C7G149、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCL7

21、F6C4E8R10Z4X1HV4U1B9G1Q6C10O6ZI5L10W7E1C4B6V350、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCN7J4X6L9M8Z3P4HX9K2F3O8Q8T2N7ZI8J5F2J7S3P7C651、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCT7W2R10I3S6M

22、1J4HV4Y4X9L1G8E7P8ZV6R4H6Q2H3B2J952、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCB1B1W3W1T2G1V1HG5V4V9L6C9L6J7ZX7T7L4W3B10A3B653、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCA7H1G8W9J9V2O6HH8I10D4V9T6D5W9ZP8I6D4K10Z9F9T254、在与同事们闲聊时，你通常会

23、（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACX4A2C5P4G9X2Y9HW2L9W6P4N9W10H2ZS6X10P10W10H5X10X755、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCX6Z3H5X3Z7X9A6HJ6J1Y2R9T9D5Y8ZN1K7T9U8E9F7E656、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人

24、【答案】 DCB3L4Y9Q3J6N1D2HI6Z7M9O6G9G4I6ZN6M10Z5U1M8I10H357、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCH5I1A4Q5P1D5M4HZ9P6L4W5L7F9Q4ZO2U8B8E1O2K10G158、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCL8C2W3W9S1N1K3HN2U5O9D9H3C4G8ZQ4V6L5R9R3O4X

25、159、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCF4M8K2Y10G5B7R5HF6E4A9G3N3Q9W4ZR2N10W4P5W10P8O360、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCD8J10A3P3F2M8J2HX8H1W10F7T5J10W10ZL10B5K8T6A8S8G961、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCP7A7L5T4W4G10C4HA7G7Q7U4D1L2K2ZI3U

26、8K3K6P8M5U262、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACE6O5Z5K6I6R3J5HD2H7T2C7N9C6Y3ZQ5V1W5P6I10U10U663、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCD1G7N6G9H1M5T4HU3Y10V6I9L8C1X7ZN4S2S3V3P8K6C464、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACT7R9T

27、3G5F5F2R10HK7X3G8G7Z4J7H4ZN7P9C9L10G3F10V965、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCA4O4S2U6W8I4M10HG10B9I6J1G3W3K6ZG7M9G3J2M5M7I666、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACM6N7H3R4Z5V9Y3HJ3O1Y10O3P6K1R9ZY9S5X3E7M2N6L267、 没有绝对的零点，只能做加减运算

28、，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCE4S2G5C6F4Z8L8HM8O6A3S10S1B6K9ZJ8B3E3M7D2J4U368、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACI6I1E2U10U1X5K3HG9M3N10S5L9G7P9ZI3Y1J6Q1C7D3S769、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACS4N9N7W7H10U7T7HA5A10I5X8Z5

29、V10M10ZT6L3Z9A6C3D8R170、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCX5C5X1C2G3T6H6HX2F9B6Z3F1X9O3ZM9C7I10D8E6A3U471、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACM6P4I6P8T10M8L4HL7L5V6B9G6F1L6ZK2T7K2P3J7H1R872、企业在

30、不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCX2K2M10R7L4J5J3HR6L3M5H2U4C10E1ZG8V10N2X10Z1W3U973、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACG8O9W1I6C3Z5N5HU9R5X6H1T7Z3I5ZV1R8R10L6L4V7P874、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCC6V10M5H2U3B3Q8HV5C

31、6Y1P9O6C3Q6ZC5G10V2P10K5B2Y975、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACM9U3F5A3E4C2N8HI2Z9W5W2P6Z6X8ZW9Y10Z7N7L8G9H976、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCL7U7F7M3C8S7N7HT8P3W4C2X8W4K9ZO8O4W9N6Y5V3S377、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和

32、结构【答案】 CCP7T1C4Z7Y6L6X6HK3K3I5K1X8V8C9ZE10D6O8D4C6M2S578、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCF1Z4T9U4U10T10D7HW6Q5S5T5F1W6R2ZW6O1W9N4D3E4M279、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCO8J3X3J1J6A7L8HK5P1O2B10M10G1X3ZE10R7K6E4S5W

33、5F180、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCD8Z5P1X1M5V9T9HU3Y9X5Q6P9D7N8ZN5Q2O2G6D4I3O181、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCD7K5U5E6D9W5R5HZ1G8S5E8I7N4J10ZA8U5Y6U2N6J7U282、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCY3Y10Y2L3M7G8P7HR9T8Z

34、1W7H7E10N1ZJ7L7A9Q9O10X4N383、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCJ9W4Y1Y10L4P8G3HY5C5M8N2T5F10T2ZZ9X10P4G7U4P2W884、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCQ3F9K1P4N2I7L5HZ6S1K8Z6O10Y6C3ZV4G4G5F10K3O2H885、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCM2G8G4S

35、10E5C7W7HX4M3M4E2Q4H8T6ZN3Q7T5J10U8G2R786、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCS6R2A3F7I9F10U10HM3E1Y6J9D10J3F7ZG5I2O9P10C5I2N487、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACQ6P1F2I2N9N6G3HG2X4X3H1O5S2G4ZP1G1B4I8Z5W3

36、Z788、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCZ9W1I1M7Q3W3F1HP3Z3Q5F5P8O6V1ZW6E5T7X7Y6N1Z989、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACE4C8X3G8Y2X8E5HC3C4G7H7F2C8L10ZM9U7M8Z2W3Q7S490、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCW10I3L9U6P1G8Z9HP2I3B4N8D10V9M3ZM2N8U8G9T9E4K991、(2015年11月)岗位知识测验的内

37、容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCX10I3S5P1F5U4X3HY5D1M5O3I4J9Y6ZC2S5O4Z1U9U10P1092、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCT1W10I3A4X3E7W9HM7Z8W8J9R9I7F6ZK10P9W6Z10R8A1A993、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACU2R5A8F6K5Y7Z10HI9Z7T2X9E2K2V6ZC6G8I3Q2Z10S5T394、劳动

38、力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCX8Z6W6X4F7W3Z8HM6F2Y6W6D6L7C5ZB2E2K3Z10J7P10Y195、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCP7G1U3H6Q2E4K10HV1D8D10W3S9K1G8ZE4D8F9W5E3O3T796、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCB6

39、C6S5D2C4H6E3HI2H2A7A1Q9B3T10ZJ4K4D8W9T4X9T397、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCM7B3N9K5F2G6R5HW10S1C1S7K9V8Q10ZY10K4G7V8N8I5B798、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCH1X3S1O1Z5F6V10HS2J5V5N4Y1N4J2ZP6B5Y7Q8R1C3M199、对培训效果进行行为评估，评估者应为()

40、。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCM9Y6R5S3Z10N6S4HZ2C1K5T7V1W3C2ZJ1L5A5W10C3L5A7100、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCT10Z2C1I1G10P1X5HF10A4U2S8D4Z9L3ZX5U2F2Q2H8C7B6101、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资

41、制【答案】 BCG4Z9V4Y6P1X9V9HZ8F5C2R2V5T3C6ZQ10R3Q8J1F8F4Q2102、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCY10Y1J3D5M4W8D5HY9A3Y9E2M5T6W4ZR1M9K6P5G9U5L3103、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(

42、）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCA5Z2I1Z2P8P4P6HH10N10U1B9J4B4D7ZO9S6W1M4O6X2L5104、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCS2X6E7N3J5Q3R5HQ5I3W1M6C9Z9I3ZO4F6F4E1F4N9B7105、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCM7E9A3W2O4L1J8HC10U7V2H

43、10V6Q7X8ZP6X4I1Y1M9M4E5106、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCN8T8Q7O5S6S3D5HB8C9P3I7U8W7Y7ZD2N7E6B7S1E2X7107、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCH4U8Y2A2Q4D5Y8HS10I2W4F1H6N2T8ZP1P5S7P4W6O2E8108、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草

44、，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACF6Q4L9P9Y1H9O9HV6U10L5P10V8S5H9ZJ8B9I4J6B3M2V10109、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCC1B10A7A6S9L7Y9HI8O8V5X7W10C1H10ZO9W7L6P10G5O9K6110、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCQ10E10J5K9V8C2Y10HG2J2X1K5B8Z1I9ZW1U2Q1X7R10W10X4111、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B