2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题加答案下载(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCZ10O7Q8V4W5K5Q7HL6X4P6Z5Y5A7Y3ZF1E5H4G7P9Y7Q22、常用于管理培训的现场

2、培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCY7F9E7W9N10I8L10HO6R5R8M3U4Q2L1ZI3V5X4G3Y2O10T63、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCE1C6L2F9T4R6R4HO3E7A9K6S10T8X2ZB2S5C2V4S9B10V24、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌

3、握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCR9W7S1O4S2N3D10HI3E4U4P6T8V7C2ZO10N1S1M9N2R5A55、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCJ1E1O2M7N6O10I3HD9T7F7O2L9P7V6ZI6G9F8W1W5C10R96、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCP9Y1U4M9I1X5S10HV10E8Z1M2L4A3F9ZV10E5V8R3

4、B3B8Q57、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCX7I10X3X9G7Z7Y4HP7K7V4N5B1U4V4ZY6P8H5J3E6S8I18、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCU6V7W10Z3L3B2J7HL1M1X2N8L9H4Q10ZE2Z1N8T3B2T2S109

5、、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCS8B9T4H8Q10Z9Q3HY5M7X7M4R7I3R6ZQ1W2E4Y7C7N3M510、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCU10S2U2Y8R10S9S2HU6D6Y10K8E7Z7V4ZF6O1U7R6P2J7Q811、绩效管理中，高层主管

6、职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCE3S8G4J10Y2K8S3HW10E10W4N3P4P5R2ZK5L2U3I7P4Y5I1012、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCL10N4B8X3W2B2P9HY5B3Z6O9A3X2R3ZP6A8L7Y9F10M3F413、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件

7、工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCZ8W10K4X1E10L8E6HN9M5T10O9J9Q10F4ZF3W8D3W1U5G6D314、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCR1O6P4H8Q8H5N2HH8T8O3V9T4L9Y3ZW10U2K4P3H5Z8V115、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACU10N1Q10N4L3T7H1HY6N9L10T5G1K10Y5ZY1K

8、4Z9C5I5K8L916、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCO6M3K2Z5F1V3Z1HT8M8Q10G6V3S4D3ZH4G7B6B4C5B10A417、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCX2M3N4K9S1R4F4HG

9、9U4Y6M10S9T2E8ZA2Z3Z8J2M2O2Q318、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCP1T9B7N6T2I1W10HH4S9W8J7Z9U7M10ZC7K3F1Z10F7X2B319、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCE1J1F4R4Y6B10G8HT2J4U5J6M9F1M9ZB10W5V10I8Y8C8I620、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

10、A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCQ2S9D8W4L9N4A1HV3Z6I7Z7L6P1W3ZT10F5K2L6M9J7O321、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACP7Z9V5K10R9F4Z5HR6W5K1R7B9B7A9ZO8L9D5J10B6R3W122、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACP1G9W5

11、C5S6E8G3HI7L2W7B10D9J2T2ZK10L9R4K2J6L8I123、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCZ10H7A6J4K10P7V1HO2E7H1E2Y9U8B3ZK4T3C3V7K5A4U624、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCR8W4L8Y1F4B4C8HB1D10H10I1K9H3X4ZH9J6G1Q8B2O9P525、以下关于以任

12、务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCT10J8W3E1G1I3Y5HF10H6G9N6T4X3G3ZV1N7H4F2Z9G7U226、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比

13、较【答案】 BCC1D8U1T6L3E8I9HL8H4Z8X9D5A10R8ZT4M10G7Q5B7E1G527、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCW1W6C5H5Z8H9R5HG2X10R4W2D8B1H6ZO6F1M5N10S7E10P628、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCH4P10M5J4Y1G3Z7HE7P6E1J6S8W10V1ZU5A4P10J4V9S8A429、 由用人单位提出、协议解除劳动合同

14、的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCH4V5I9N5E2Y9Y3HF1V10V5U10Q10Y4X4ZD1T8K6T7Y8H9Y430、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCY6M7S7G10U2L1G1HX8D2N8S7O1M6W1ZF2C4H3F10S3D1Q131、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCC2Y1M10O10V1S10K5

15、HA4R4D4M6S1E4H9ZB8P9W7W6K4M6T232、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACB9H3K9C2V3J3K10HY5O5M9S1E6O3D4ZG1W7A9H7X4W1B333、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCH3Z8B1K4K8N5P8HW2U1B5U8K2H6S4ZD6T8G2V3U1F8I334

16、、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACP6Q6G3X5J9C10I10HZ8N5S9G4O4I7W3ZI4Y7K6X10O5H7M1035、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACB8Q6V9N1O1B9A10HT6Z4M9E6Q4G1M4ZW5F9Q9U4Y9U10P836、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保

17、护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCU10A1W7D4T4W6V5HM8O3A1G1M6J3W7ZI5O1F8N6Q1C8D437、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCY6G8Y2I4D7P7W9HX1G1D6A4S4Y3P1ZQ3L7Z5S6W10B7Q838、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、

18、职业接待修养【答案】 CCX8L8G6Z10L4E2R10HY9R4H10T2E5R2F5ZV6C8W6B7K2T8T139、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCX5T7U8B3Y6C5G8HH4M1I3K5B4K3V2ZY5B7A5G6J1R7B740、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCV5Q7H1Q8U3F1X8HE5Y1M8D2R10N1C1ZI10P3M10Y2Q

19、1A5N641、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCX7I1S6Z8B10Y10J6HS9D5U10H3R8R1Z2ZK7B8Q7V3Q5W1P842、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACI7D2W3P10E1V3E2HH4X8E8A9C4X7C9ZN5K7W8E10A4D1M843、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某

20、协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCX6A7R4Y8C10C6W4HA10H6K1Q2Y8N7G8ZN4R6M4Z3R6I1W844、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCI10V3W4E5G7M8I5HL9J4S7T4U3L9Q2ZW1P5D3Y4C9P9F1045、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.

21、对员工工作态度实施【答案】 ACF3F6A9J9E2D5J10HZ3O2Q8B3R4R7E3ZC2C8Y9C7L7L8S546、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACE8R10B5A5I10D2J5HJ8D8T1I4S6W8Q9ZM2F2Y8Q10M3W8V847、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCP9H9P2L10G10T4I10HA3Y7I8N7P10T10A7ZL9N3T4A9M10T1I448、(20

22、16年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCE2P5O7Y7Y9Q5W8HU1W7F10A6A10I1A5ZI4R4J3H7N7U6U949、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCM9L4H5A4J3L1G6HL7S8S9H5M10J1Q9ZO5U4H6B4Y7W7F750、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.

23、企业高层D.申请者【答案】 DCU4G3Z9L2I7X2K3HR3W10V2D4W2G10G1ZW3M1G5W4D5F9V451、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCQ3R6S4U10Z10Q3M9HH2W5Y8Z5R8B5N5ZO9C6U8I10N9L7D952、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能

24、的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCM6P7U9B5W9Z6R2HY10Z3I3L2F10A7K4ZC10B5T10F9A9N7X353、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCW7H2R8V9D9D4O1HK8F8Z2X3L6E9V6ZM9M2Q8J8B6B4I254、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCV3V7G7A1P8T2P8HC3V1W7N4P8H9W2ZB3A6Y2

25、F10T7L8I555、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCN3L2A5E5D6D10W8HJ8R6J5S5F6L5H5ZZ3B7T3K9A7E4N556、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCX3N10B8J3O2H7B5HT1K5G1N8F9P8L8ZV8Q1B7J9V3B6H857、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目

26、标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCD2B3B6C4Q2H1C3HV9H1N1B5R9U6S8ZS9J8R5N6Y8A7I358、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCT7O1O2C6P2U6A6HO4V2K5L8H4L3F3ZA6P5L2V4D1D7Q759、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCF9B10W9W6L10B4W4HO7X10B3X7W1O10P10ZJ

27、9R9J8D8A3A9S1060、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCN10K5V4S2Y6V8H6HW4O4Z5T2M9U4H5ZA4B4B4M3U9S7H161、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCK9P3I2M3S10A3F5HX6M5D4Q6P8L5L1ZL6F1P6U7Y10U5Y262、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCG

28、1H5P2G1Q7A9W7HH3Q8M7V2E3H10C4ZF7M10W10Z4Y3T3Y863、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCB7X10K6W7D1R3P3HU5W3M6E6R2Q1P1ZP4V6A5V8Y4D4I364、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCJ4M3W4W6F10C3E10HC4G1V4K8X9A6P9ZC3I6Q10X7J6O7P965、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织

29、的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCH7J5D2E4H8Y2N3HK10T1Q1X1U3V6B3ZY2N1O1R7O10D8H1066、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCG8K9Y6Q6D7G5H3HM7Q2Q7P10O10U4U2ZM4M1X6B2V7I3C667、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCT7K7X6M5P4I7W9HO6X4L9P7U6O6D10ZP3H4U5J3I10N6O768

30、、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCJ2J4Z2U1Q8A6Z6HU4Y9Q6Z4Z4K3M6ZM10T3X9D7R2V8Y769、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCW6Y3L9J10J1M8U4HD10B8I5E10G5D7R7ZD1S2N8X8G4N1H37

31、0、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCM10J9X4V1K1Y2L6HP4X8C5E7Q5T5S4ZZ8B2D3L5L9R5C771、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCO5C9K7A10W4Z3W3HO8U2W9D5B2U1I8ZO9O1P3B3F3Z8O772、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企

32、业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCH9Y7M1R1H7I2E5HZ5N5T2N4L1K5U5ZX6P5E4R8E2Y1Y673、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACF7X5K5V5O2D5Q10HB2H4Y9N4N6R2Q7ZA2B2B1N1H7T6G874、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCN8M10V9Y9B3G6M7HS7H4D5T9X7C6U5ZC6P6G4C8W3X9R975、绩效考

33、评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACA9J8V6R6O2F3Y7HN8A7J1C4F2Y7B10ZA3A1N1L10T6A3R876、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACC2H6R7T2I3F4N3HC1R10D1X8A2P5V9ZG2Y6W6Q8G9O1L1077、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACE1V3T4W7L6H10D7HV10G5W5

34、G2B10T3I8ZQ6J1W2O5C2S10T278、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCA4I9F5E5B8A3A2HZ9H7S8P8K1Z6X5ZK7C3M6F6C10B3L579、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACO3J9J5N2P10Q7N7HW9L10Q1R5X10E5P9ZH10C5N7G2L3F5H780、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单

35、价【答案】 CCW8I9C10G8Y7U8G9HV4M9X2K1M2J3F5ZJ10V2F5Z1L7I5N681、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCH6U1Y9R3T2G1P7HC8B2J5P10B7J7M7ZJ9T8P8E8A6L5D582、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关

36、系【答案】 CCL8H4Y4P3G10D2H8HY6E3D7F10D3P7V10ZN3R1M4Q6X5R6J283、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCB8M9N6T10N4Y5Q3HR3U9M3S7C5S4T8ZG6X1Z4M2H4K1J784、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCV5J3Z3E7V10E9X5HP9F6G

37、2Y2F8K4T2ZS4X6X1V1V3H4X185、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCD1X9H5J8K3I6B2HN2U9S3F3D4I7Y10ZN9K4E9Q7Q3H5Z686、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCK5W9O8Z4D6P1Z3HH5F7A1T4B4

38、V8X8ZC3G5W5H3J6D1M787、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACH7D8B10Z7I3E10W4HX7S7G9B6H6T4C4ZO4H4J5J4F1P1F388、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCG4B2Q5T2V9V5S9HR4E5M4I2K6B1I3ZR4D1A1Q1Y9X6E189、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件

39、为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACS3Y7C7C6M5B9K7HS1F9L3U6M7J5G7ZJ10G6U1N9Q10Y3E990、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCS7X7L5W4B9B1Y1HH6N10E2O6L2B7G6ZB7T6T6O5P2L6U291、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCX5X4Q3F1X2R4S5HO10H10V6

40、F4K8M10E5ZV9G5L4C6Q7C3N692、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACQ9O4H2X4O3S6R3HI10D3V10G9W1H1E1ZO1M9Q5S3K3Y7X1093、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万

41、元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCX4Q10P7T2Z3Q10H2HL9Y5J1Q10B3J2L4ZG10A10V5P10W5T6W294、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCX3R3H6M4Z2G8Y10HU1Q3L4Q2K5T5L1ZV2A6V10G3W4D10M495、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升

42、培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCE4E4M1G8Q6F4C5HV3R9P6C5J2K6H3ZG7A5A4N7Q4T1G596、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCJ8Y3S10I1T1S2L6HM8J2V7H1D3I9T1ZB9J6C4E8L7G4X697、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCS7H6P2H5P6B2W5HQ3F7A7Q9I10K7K10ZW2K2I8C8C2V1Z798、(2018年11月) 容易受人员的

43、水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACD1O8Y4E4Y7L2T10HU8P8L9X8J7I1A9ZP2K7A5R6J2P9Q199、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACS6K5P5N9F7M10T5HY10K6I8N2M4V2W5ZV2T2G9O1Q7E1G7100、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录

44、用D.评估【答案】 BCS6F6M7F6N10L1S4HJ1V2Q2I6I6V7S4ZT3Y2X7B7R9I5B7101、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCE9E4P6D6P2T3U10HX4V9X3R2E3E3Y10ZN2L5G4K6V7W5Y3102、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACW8C5N8Y2A6V8D8HZ6F7U9H7H2H9Y7ZY4T1C7F7P5X7S3103、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCO10J6N1O6S2B3B4HH3Z8J4I5U9A7N6ZE2I10C8T6H5G10V10104、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACE4M9E8B9E6Z3Q7HO6B9Y4Q3S3O7C2