2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及精品答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCB7T4B7D6Q5T3U1HJ2L2P3Y2P7R7I5ZA6K9E1M5S4B7E82、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCR5D9V3L4R2H3V6HG10R5L4K9O5U5H7ZK6S4M10V4K3X8

2、D33、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCN1Y4E6E3I6D8Q7HJ6Y7A5Q10L1O6G4ZZ1X9M5A10P6J4H44、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCJ9S6M9R10L4G10T2HI10T1S4F8J6O1F8ZQ5R8J6J5D6W4C55、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以

3、人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCK4Y1S9Q4N6K5Q9HX4V10X9P3N6T4L8ZQ3K1H6G9H7V7R26、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCP5M5Y9I2A7S5E4HQ7T2U6Q8Q5B2R6ZS8R6Y1T1H4Z8N87、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACY10Y4W5J2W10R4L4HZ2W5D7C3D7B5F8ZX9X3S3G8H7Q3P28

4、、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCI10D2O9J3N9J1Q10HB9J10B4Q4I8J8O3ZO2Y3H7L8Z5R4P99、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCX2M8U3V3M6H1V5HY6Z3K10G10I4H8E4ZC1P10J3L8E5P5W810、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCZ5P8P1J5B5G7F1HY6Y7X

5、4P2X6L10Y6ZF7A1R8E1X7R2Y411、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCA2F8B4S3I8E9C9HM2Y5Y9Z7F1O9M6ZU10D7N10Z8K5S5Z812、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCW10B8A5M6V5Z7Q2HC6R1X7Z4U5X10A5ZW5K10A1L8G1C2H413、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

6、B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACT4O3C7Z2M1Q4N1HU7Z2O7I8R2L3Q1ZS8N2X8I5L9K5Q414、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCK5T8Z7Y9Q10L5L7HZ6P5M4A9P2X4G4ZH3D4T3I7H10S10H715、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务

7、定额D.看管定额【答案】 BCD9B6D9T8Z4H3R2HC3O1M3F2S9M4V8ZV1V9N4O5W5G7L716、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACN4U3L4E1X5E5F6HN9Z2N5D6D6Z3W10ZN4Q9N1N7T8Y2L117、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCO8D10M2O8U6U10Q3HG4H3J7M8E7Q4Z9ZA2D4R2E6N4H6Y418、在实践型培训

8、中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACZ3Y3P2D4N1E2G4HQ1V10Y5Q5T6E3K4ZZ7O4P4F1J9H4U619、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCB8C7V7U1M1F3G6HP5G5M6A6J10S3X1ZW8J1D8D8X9E6Z820、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCF3D6L1

9、W2C7M2W1HD1G2T2L9V9T3V2ZH5G8Q9V3V7T2D721、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCU8J9A5S1V2O6R4HN8G10V3N5K10M10O1ZJ9E9Q1B2N2F3E822、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACG3C6H6M5C2R6V4HA5N4B10Z1I4I6R4ZH8X10I10Y7M2Z10P523、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期

10、之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACW9H5D3L1P4M9P3HQ8Z9O7L6W4H3N4ZH4C3C9U5X2A8T524、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACG8L5Q3S4I7T3H3HT7O6P3M9Q5D9S7ZA6H8D4N6N5Z5F525、 劳动行政部门发布的规范性文

11、件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCZ2R5I6I10K10J5B4HL6O9R3G10Y2S6A7ZC1X7Z2V9B9U1G126、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCM5U2K8U5V1Q4K2HN9I4R5L7G7N4D8ZU9L2J1O5J1C7Z727、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCA3W8X5Y3G3C2J3HR1T1L1I3

12、H5U10G4ZG7E8Q9L10V9O5Y328、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCC9K10C4S2A6C10U2HL7F4D6Q7J4T1B8ZZ1X2S6J7L10C2S729、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCE3H7C1T5T10O2J9HU6W7W10W2A9N1R10ZG10A8Y9P10W2B9B330、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定

13、的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCV2V7N3M4R6B7G5HT10B2S9L1B8A1L2ZU3Z5T5I6W2V4L431、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCX9W10Z7R4T5F8R1HZ4M8T1N8E4Z9B9ZN2H3O4G3L10P1T432、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案

14、】 BCZ7U3R10V10I7X3S8HK9W3E2Y6W2W7W7ZZ9F2B9I4L1Q2Q533、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACC10A3C9O2P5B4W5HY3F8K2B9S8F3E8ZI10R9C5G5A5T3D134、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCX6E5J1U5Q8I7U10HD2F5M10T10M1J5U7ZC9I9I2J8N7F4B335、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授

15、权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCH10F2Q6M4R5U4G1HC7V9T4E3Y8N9D1ZW8W8C8M7W3D2R136、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCK7Y1B8Z4L8K9O9HF10A10I1I4I6N4M10ZH2L7X2Q3D6A4P837、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定

16、员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACI8X9M10W7O9E8H9HX1T8U7S9L4T8B1ZL8L8M7J4B1G5X638、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCZ8E7G9Q4Y4Q5C10HM5B7J3I3D9N4L4ZQ7N7V8Q1P5J2E239、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACF6R4U3O9D10D10H8H

17、D10U3Y7E6D4T7T6ZC10C6G9Y4C3B3J1040、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCF4V8D1K1F7X5Z8HK2J9X4B3W1U2G8ZU3P4O6A4R10F2K341、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCU2Z4B7O7I7L9E3HK1U8G8J5A6S2Y2ZV5L3D1I5O9O7D542、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作

18、为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCU8R10N4H3H8X3O1HS7D6A10M10L4A5O2ZT6O7A3J2J2T3D443、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACT8D8X7K6F1X3I7HD9E7L3G1J5A1Y6ZZ6X8S2C9C1J4N644、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACP10K5U1L9B7S9C1HD6F2K9V6X4C9M3ZG7D10K3W7L

19、4X3E1045、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCA3B8I4W10C7V6K6HT10T1U9W3S1Q3O6ZB9M6I6K2C1Q6G746、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCA3B8A4Z9E3P9V4HY7E7P10W8B3C8W8ZB8V5G4R9D8Y2D647、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目

20、标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCT2T10B1G9O9N7L5HH1O8Z1L6R5X5R6ZG1T1H3Z5Y7I1X148、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCU10E6P9Q9H7D7Z8HQ6Q4M9O1S1F2H8ZU4Y3C8Q5S7X7J149、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCW5Y10F9W9V7D3Q1HW9M3V3R9G3B1I7ZL6C4M6W4N5P9Y450、效

21、用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCV3E6X8A2L6G3G2HW1S4Q6B3Y3T5X9ZJ9R10C5Y4F7B4U851、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCW9C7G3N4L8X10P4HQ3D7S5F4C8Z3M8ZR1Z7W2D2X9J7D252、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业

22、【答案】 CCX5F1U5J9P1V3V9HY3E2S2A5X8L5P6ZX5Y1A4K4F6M3Y253、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACM3N6Q10O3X1N4D10HM6Z2U4Y8T1R3Z9ZO5M7E7F10H5J2H554、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACN9K2J6K4E8I5L7HD8G5W6D5J8G6B8ZO9G2G4O9J6I5I955、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )

23、的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACA5T3G8N7B3X8F5HI8W1U9R7P9H1H10ZX2Q8R4G8U8M3S1056、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCO8B6P2K2H2S4Q3HA5B1X8O10G9C9Y2ZG9V6U8D9Q5P2Q657、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACN6I1V1Z9J3A5U10HZ6S6I8R6B7T2X4

24、ZD10O9G6T1E5L1T258、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCA1P1G10B9Q2W2T2HW2I8M8I5O3U4F2ZL2S10R6L5B2P7S859、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCP6X6T10I4H1D1M1HL1N7I4R4I7J2I5ZR3D3T5N7Y3E9E660、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教

25、程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCF10R8J2G6H1H3M7HI7D10V3E4E6Z6F2ZI1M10C7X6L7E2G361、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCC5N1C10S5X6Q1W4HD5S7V9O1M7A10Y6ZK10L7G10I1B1P5D762、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中

26、的集体合同制度【答案】 ACN2Q6C9P3T10L6W8HA9H6S3X3G3P7U4ZD9J2Y7E7B3R7H163、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCB2Y3F8S4D1A10P2HD6J5X5U8V3M8V1ZF2D3M6W3E9Z4J1064、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACW5H6H9S8K7A4T6HC2X1D4K1G9M4R9ZX3Q3I5E2R6N3G66

27、5、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCY10K3N10I9E1X9R6HI9L1G1Z6H6Y4E3ZG3G6F2Q5Q4Y10G766、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCR9T1Y10T2P7O7H7HS9T3W2G4O3O7A3ZQ6T8V3M8Z7C8F867、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACS3W7W3K2E10H5M8HS1D6F4S10L1V7T10ZQ8G3D2Q10K3W8H868、（）不属于应聘人员的背

28、景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCK2M6X6D8N7M8T7HU4V8W3V3I10H5U10ZG1R10N7V6P2L5C369、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCU9V5V8P2M5B7U1HS7G1G1P7S3N8H1ZO1K2T5R9K10A10G170、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCU1S1V3F2A1S8R10HW2N3N2Z5L8T10

29、Y6ZZ10E8R9U9P5G1T771、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCW2S9O6P9J5W4P10HE9N2Q1C10Y4A3O9ZP6X1B2B4T10M9T772、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCU7F8T9F3X10G2X10HA7G4C4Q9J1O1F1ZQ6K5

30、L4P3N4Q3R973、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACO8R8N3D4H9C2M1HH10X6Y1F2K6N5Y5ZA5D1W7E3G6N6T574、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCU2E10E7L6H1B5A5HR7

31、P10P6K4N1Z10G10ZR4T1M9T2W4N3R475、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCL9Q7J2V10R6U5B1HU9Z7N9D2B1J2S1ZE8Y2H9I4H8B1K676、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCK6U9O10H1V4V1W5HW9D5Q3R7E5V7F7ZG5A6U10D1J9H3D577、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提

32、供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCX7Q10K5H4W6B6B5HG3Z4K7U5T7F8Z3ZU4E7H8N3M2P5K278、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACL8U1K5C9X4O9M1HQ3G6S8U10F4E7D6ZP2Z5R5J10O3X2J779、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCG6A2X9W7J3D3D5HY9B5L2A8A2K3R5ZZ4E5G

33、3A3Z9P3C980、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACQ7B4R1F5E4O9T9HH4Z5M2N10D9C5R4ZE1A9E9P8C6I2F281、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACZ7E5M3B1Y6C6D10HZ3C7C3J9N4A5O5ZY1J5Z4C2Y3C1B982、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性

34、B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCL4T1A8S6W2V8E2HG5X3G9P6S4F6B9ZZ3P1M10Q2J5F7T483、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACI1H8Q5Z4V1H10E10HW4B9V2E2X1F8F3ZR6C7R6Y1L2G6Z884、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCR8J5Q9T10L9Y9C7HH7M1L1W2J3D1

35、T9ZL4X8L8E7P9V1K1085、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCU2K5Y4S6Z6I5O7HO8B3I6W7A7G8G3ZG6K9Q3T6N2U10Z386、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCS4R3S9M9P3V3F1HA6U5J9N10F2S4C9ZE2G6T7J9B9B3I687、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及

36、标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCE1J6P2C4I10Y2F6HQ7S5B6G8L7A2I4ZD3W1B7T3Y6A5H688、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCX1V4N4D3B8F10S7HN10X9X1J5W9L3V7ZQ8R5A5P4Y4L4S789、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCL8E6N3B5G1W7M3HQ9L4Z3Q6Q6P4A1ZF10K10D10M6K9J1X390、面试的环境必须是()A

37、.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCR1N7D3Q10Q10Q4Z3HL3Y7Y8S6A7B8I2ZZ4P5E8H10W3E4T291、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACA10R9N7J4Q1A6V9HL1D8C2Q3G10P1W2ZH5W9N6C6G10C9S792、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACM4S2D2F4N6V2L6HQ2M5O5H9H3W6Y2ZY5E5

38、L6Q10P9W5F793、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCK5E7C2Z5P8Q3P4HC1O3D5W6E2N4N2ZQ5A3F8Z8S8C7C794、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCX4U8W5G8J1A2A10HC10X5K2G4Z5C2R1ZN10A5Q8T7P5T4S995

39、、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACX9U6T7L5X10Z1B8HR8M2W6H3W4N10K9ZJ3N10Z7S6E9Y8O896、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCJ4V9R4X2Q5S10U1HF5U5G1H1L2W10N9ZF1V4N9G1L7T5C597、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差

40、别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCI7S8Y1Q6T3X9P2HJ8R3R4A2P5T7C2ZD7O6A6I4U4B2L398、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACA10M10L2S10B6S3V9HM6C6D9G8D7X1B7ZG2E5B4T2D9R8H599、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACV

41、6K4C4U3N1V10B2HJ4M7W5B3Z9S8M5ZT5V4K7Y1U8X10Q6100、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCZ4G3S2H5T8R9R2HS6I6Q6W10V10T7D3ZZ4V3J9H10C5K9F2101、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCD8D5J3Z3D6K4V3HB2K1V5M1B10K2V2ZX10D7J5H9K

42、8T6Q7102、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCM9J6K9C10O4Z3S1HB9O8I7K7A8N10O5ZA10V3V9I10H5G7G10103、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCB6T1R8J1H4M9U1HE7N7Q2J7D5N9Q9ZF1Y10K2V4K8M4M2104、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】

43、 DCO2E10K5S4L1Q5J8HG4X9S9G9M5W4S10ZK8K8F5O9R1A6Q6105、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCV4X5D7Y7E3S10K5HE3K3N8W6D5P7Y4ZV7V7C8U9Z8J1D10106、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人

44、员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACJ10D2J8Y3N9V2G6HK5X2A2P7U9M6Q5ZK7V5C6D2S10S9A6107、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACT8X7M6F6M1J4N9HC3R9U10Z7I9T9Q1ZM10R2U7N3E7J5I2108、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCF8N9W8G9I2W1B4HP5M8K9M3B4S9T6ZS6B3B2O6V3Z3L10109、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCM7B4H6Q6H2Q8Y10HT5Z8F7U5F3H5T10ZW5V4P4X8G5B9E8110、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关