2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题（全优）(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCB9I3P9A5C8Q7L10HD6D10E2W8A7Y2H8ZT6G6V4V8S10B6V12、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCM7V5X8U5B6U10T5HV2W6X8H10U4F5U7ZC9B6A4X3W10A5W33、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A

2、.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACP9G6Z5W8K4T3T3HA5U5W1I3U6Z6V10ZJ8Q7I3A6U6J4I34、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCX10P9L10Z9R8M3U9HT8B4H5U8E1A4L7ZR6S7Q3G2P10E5Q85、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCW5D4J2B1M5D2A3HB5Q9A3T3Y5L10C1ZZ2T3X3Q

3、7H10P4R46、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCB8K8M4V2Q6Z1N5HT1L6T9V4W5I2Z8ZQ9L4Z10E1Z5P4Q47、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCA4L8S2Y9H3Q8C1HM9X8D6H10G8Y6L6ZV1W6A5B1X4B6J58、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACB3U8V3C9S1

4、I8Z6HK2U4S6C4C9S8Z2ZI9B10P3H10S5E8E19、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACH2Y3V7E1K6P8T2HT8A2O3O4B5X9A6ZP4P4J2L7G7T1E310、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCW4L3A4X3M9M6Z8HA2D1T5X9Z3A4Q8ZG2J8G8C10A9S1E311、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班

5、D.角色扮演【答案】 ACA1T7C7U6S7H1H3HD5W2I2C5W5P5X8ZC10Z1G7V10I5Z2J912、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCU7A7Q3I1R3Y10B6HL5B3C6O5E6D6G6ZS4W6P3M8Y5F3X313、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCO5O2Y7Y5B8F3K4HK10L8E3N2O9M6Y10ZS1A5R8Q4M6X10J514、企业制定人员晋升计划时，

6、一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCM9T2L9P9J9G5Q4HB8O7K10C8C9M4J10ZA7L7R1X4U7D8M415、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCC5N6D4C7H5Y2E1HO10V9H1W8Q9H5K3ZW6H10J1H5V10R5O1016、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序

7、正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCF2Z9C4X2I1U3I3HR9V2P1T2I8K2V5ZP4O10E1S5T10I3M617、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCI2K2W7G5P6D1P5HP9X6M4I4L9A5N9ZM4E5R5X1P4K1D218、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估

8、【答案】 CCM9K9Y5V4Q10M10L2HD7B5F7D4X1Y2G6ZH4R5J1T10M5S10P719、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACQ4D10S10Z3N9Z8Y8HE1L10M3K6R9R10O3ZL9F7O7R9W6U4E120、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCA7L4G3D3Q2Z8J10HN1V5Q7E10

9、O3N5U5ZU4T10N6J3I9C5P1021、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCK6X3V1J9R4E3U3HQ10V5I10S10C7C10I10ZJ10N9Y8O8G6T7I522、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACI9A7X8L5H4K6C5HW4O6C10T4Q4X1Q5ZB9D3Y6A1X8N1R423、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】

10、ACQ9M7P7S2W10V10G6HR7U3S8L5H5P5K6ZJ8W10J3R10F3R9L724、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCA4Z6R4K9Y8N7J5HC1Q10I10A1A6D1O4ZK2P7J1H7K8R6W725、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCS6J1X2L3F8B4Y8HB7K4J8R4J3C9S10ZN4L6F8U5I10Q4O226、以下

11、关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCV5I1A9O7M1Q2Y3HY8D3B5B5Q1J4H4ZX10O5B9E5W6Y8J727、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCO7U6N1M9K1K4V4HH7S7O9E9A7C3A8ZP6H5G5Q5K4I10E1028、以下关于劳动定员与定额的说法

12、，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACO2W6H10X2S1Y7L2HY7N3T10U9B6Q5R4ZD7H10Z2J8P9P2K429、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCF1I5R2Y2F8N10H4HE4Z10Y10H9H4H7N8ZV1C8K7Z1A3J6X730、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCE6H1Y8U6U2R8J6HV8X

13、10T5T6S4W4M1ZO4K4Y8T9O8T1W231、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCR10I10L1K2S7D3T4HW3O3W6K1Z1B5H6ZU2D6L6Q10X4P1J832、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCQ5X8H8Q10P10Q9L7HC7G3R3Z1P8L4V5ZN5E10V9F2D1O7U733、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.

14、对决策结果的责任清晰【答案】 BCY9M3W10C7W4J8M10HK4Z2O9B7Q9K10X8ZS7U10K3P7A10P9U734、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACF5K9H8V5T9W9Y3HH1W6R7F5S8X6Q6ZX8T1K3K5S8C1G335、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACU9E8F7B7O10R7V2HH1F4O8G7R5A5D8ZX9I1A2U10Y4C4N536、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在

15、( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCJ9F9G4T7O5Q7Y4HR5H3R7S8T3E8V3ZW1Y2R10R5H7O4Q637、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACY8C10L2W5L1Z10O9HM2S4R1V4D3S2W10ZI5O10Y8I7V2H5T438、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCZ5R2E2F4V9V8S2HH5V7G10D7I9X1R10ZP9T5N3U4D9M8P939、员工处理与领导的

16、关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCR4K8H3M8Q7D6N3HO6X1H4E6O2Y8D8ZR8S9I5F6V1T10E540、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACF10J3L2Q3C9K1O7HE3K2X4P8N8I8E3ZR3F9A4Q10T9D6M941、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.

17、因素比较法D.评分法【答案】 DCG10G1E3O8X10B7G8HE1M3D1I3E5H9A2ZA10H10P3D6S3D9L142、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCM4Z8P3K5R7R1O8HH7H2F8A2A3V9W3ZG2Y7G9U9U9W1Q843、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCJ9X7R8A9S5I6J1HD3G1A2Z2T6F7T2ZZ3P9G2L3I10Y5W544、

18、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCO10D5K6T5K10R3D7HP1U1T7M4V9D9J2ZC3W6J9P3Q10A10S745、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCD9G6P7J8V3G10H2HT9Q5D8J1M4T10B8ZT8N6Z5Y10S9A10I646、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCM10D10H3R10W2H6O3HN

19、7M10K4B6Y7H3T2ZX3B4X4P2P2O9V647、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCO3L6Q3O6S10B7Q2HJ3Q3J8M8D6J5D7ZI9T2U5T10N3X1O148、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCZ2L9V4W

20、8R5E9I7HL3P5N9M5W1N3D4ZP3Z6T4S9M10C5X149、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCM2Q2O2J1O1X7X7HP3K1S3Y4L3R7I10ZP3D7K7Z7J6M10H150、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCJ10P3X9R2S5P6U3HZ8M4D3I9V3A10T5ZS7C6A9H5K2R5Z351、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACE3L5M9D1

21、0H5N4U10HT10T3F8R2B1V1S8ZR1I4U3N8V8E1G452、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCR1B1L1K7V6R4Y10HG1S10U5M2G9M1D2ZD4Q10I6R6V6O3P153、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACS1K10F4J7H4K7N3HO7D7R5W1E7J3O5ZC5L4E2R5U10H1F1054、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.

22、由内到外法D.由外到内法【答案】 ACS7V5M9G10T2C10D4HH3P8M7I5Y5H10G2ZI2W4A1Y9D7X6A855、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCR5J7O6F6Y4X6L4HJ9A7V2Z7U5P2L10ZI7A4I3A8R9D6B156、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCL9K7E4W10R7U5A6HS8I3X5P3Q6I1N10ZR7X7V6Z9N

23、4Q7H757、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCQ9B2K7J4X9M5V5HC10F5P4N6L1Y9S3ZC5Q10V9X6N10E3L458、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACZ10Z2L9L10O1P2E3HJ7O9O3Z3I2B9H10ZD9Q3T2W8U5E8P959、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业

24、组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCM6U8K3H9N9Q10O5HA7B5F6E7R8W4B6ZB6C3F4P7Q7C4Q960、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCR6C5X6M6A7M10W9HB6H2I1N2P9N4X10ZO8Y5U4G3R1J9D761、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCN7N6H7J7A8I1L6HC8K5Z4G1U3N1X2ZB8W5X1K5Q3E9K962、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量

25、变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCA4I4V7S3W7O2N1HV2X6L5L1V10O9N8ZH5B8I5I7G9N5Z1063、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCN8E4C6E6V6Q2O10HB10X3L5Q7E6P6S2ZF9M5P5Y9S7D5A564、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.

26、强制分布法D.目标管理法【答案】 CCY2A8C10C4K9V3Q6HL1M5J5F1I5L5C9ZU8V10B4D6G1Q4X465、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCF5C5W4P5H4W3X10HS5G6A6O6B6G10G10ZM9R8E10A5O5Q6U166、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCM10L8U2D7O2E9P5HO9C9D5W3J9P4A4ZD9E5C4M7E

27、4Y8F767、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCH3X2J3V5A7F1U6HG7I10K7X7E8E2I5ZA3D9V10A9T6I10E568、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCJ4J7S8R5U4S10L6HK3L5K6J6X5W2L4ZA3L2O6P2Y9K7D269、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCM8H2S3Y2Y8P8K3HR7L1V1

28、B1H3G9U5ZH10H3Z10N10G1U5Q970、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCI9A7Y3Q1I1F6N8HD8T3U3N1D1X4S4ZU6X3W7D5J10S3Z371、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACG10W10R6F1K3K9Z8HO3X1U6V7G9A4Y8ZK2G1Z8Z10H4O7G772、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 C

29、CK7L7T2J6S2Z8Z2HT3N1W4I1V8M6O3ZC3G3N4P9F4M8Q873、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACV1C6O3S2H6S3G1HJ6T9K3Q1Q8P3E6ZC5L2Q1Z2X5C1W274、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCQ1M3Y3S10Q6E10Z1HY5U5U5O8D2H1S3ZO7D3B2Z10W10Y5M375、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACZ5X9E6T10H6N

30、7S1HP1G9T3F4T10W8L1ZF10E2B7J5L6G1W876、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCU2H3H3C2K2D3R4HR3G7L2K4P1N10C7ZB2V8W9R4X1V8B877、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒

31、的权变模型【答案】 CCF3S4Q2Z7T1L10U6HK10A6F9F2W5I7Z8ZY3R10Z3H5X5T2Z978、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACY8G2V10U5C10V2Z3HB3G1W10B9M5R1O4ZQ3H7U9F4U4W4L179、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCT3Z7T9V10Q7R9P3HH3Z3Q4O8Z5P9D2ZS5S5T2N8I8U

32、7N180、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCV8Z2R2H7T7P2S9HH2R5V6P6O2M4N3ZO9T7W5R10T2J3O681、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCX3K5D1T9E6T1D6HQ

33、6O2Z4M1N5H5B3ZF5M6G6U9Y7Z7J782、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACY5A10Y6H2W7S1U8HI4S4A4W9O1W4P1ZA5M7N2R4Y8A9C883、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCP1O7R4U5L3O2E7HN6Q7I1K10N7H3V2ZS7D10L2Z9O4I10R684、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACY5P10G3B3B6K3K9HQ3W6H8O8C2Y5V3ZK4N5T2G7S9

34、L2B985、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCQ7I10U2Z4S9O10G9HW3F10C3C7X7D6J1ZE8B4Z4X3M5P1J286、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACS8I7T8Q9I8V10M10HE10D9V9B7V3R6M1ZK5P6A1Y5G10H1M487、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容

35、。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACY4V7R10A1E7L9Q8HZ7X10G5V4Z3X10C8ZU5T2U2P10M2O1A888、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACL2Z4I8H7F3W9D7HD4I4M7Z10F6Z4X6ZE3F6O7J1N4Q4R789、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACR7B4Q1G8L6Z4A7HP4Q1P3E5S2E4B6ZB5H4W2U2D8V6T290、()就是通过多方面信息的

36、采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCG9B4E6B10C8B3V5HD8A5M9C4G4V5V3ZK1D10S3K1D10U1C291、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCL1W2S6F7K6J5V10HR3N7V6J2E3U5H8ZQ7O2O3B9T5N8W892、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCJ6Y2B4C10

37、P8S2G4HV9V2U6N7Q4W5X8ZV8V6A2M10M1Y1V293、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCN1B9P10F4B8Z4Y9HP8V9X8P3M2N2G5ZV5D9D10K10Y7E7C794、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCR1T8C6Y7W7U1P5HR2D8W1T3P10G1M8ZZ2P6M4Z7V4R10L1095、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调

38、查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCC3F6S8G8B5Q1E9HU7R7U8U3Z8L4R10ZO1L3H1Q4S3B10U896、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCH2V6B7K6X8G7B7HE4F4S10T7T2U3Y6ZN10V5L5N5L7A10D897、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCU6T6B7R6U2U10T7HY10Z3B7L1A3U9B3ZB1J7D9F3X5N3R598

39、、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCM2L6X2I10U2M7X2HH3O3L5W9W9Y2O6ZP2T7T1U7Q6R7F599、(2015年5月) （）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACO9H2Z3N2Z9U10D2HS3C6X4G10U5F1K6ZY1B9L4L3I7R2M2100、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参

40、与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCL2N10W3B4K7H3X5HA3Q1H1B7B5Z8D4ZQ9L3L2F2Q3M10C3101、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCA8J3X7J8D8U4N10HO9K2W2E1H1B9T7ZN6H3M2P6F6N4O2102、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCS1B6H10A9K8E5L3HZ7E6J2C3E5F6E1ZV9A9Y10D3U4L1N110

41、3、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCA7C9D8C1X4S4A4HL2L3C4O3Q1P2B2ZO3J7Z3H6N9R9H7104、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCS5Z6S2L6F3I8G3HZ3L4Q4E3X9A9W10ZL8U4H3O1N4V10J1105、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D

42、.名称量表【答案】 BCG9B2Z10R5T5M5G5HJ9T5E8E6O6T3T5ZZ8O2B9Q4X3D6E6106、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCY7I2Y4L4V10R2Q8HQ7C6Z10H2M5Q6L10ZL1P7C5J6U1X1P10107、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCZ2Q10G5V4N10O9J9HP4W4F7I5J7H8X9ZO9T7Q4W6N1G1I9108、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C

43、.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCT4Y1B2O1C2A6T3HF9D2M6O7M6X8P8ZS4P3U6Q9A5D4R4109、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCP5N2S7P6M5L10D9HY2R3X5D3T5I2Z4ZC4S9B6Q3C8G3A9110、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACC7W

44、3C1T5W4X3U4HX4E1X3Z8P9D8C1ZG9N1J10G8P5H5A10111、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCA6C3U1T5U1N3X6HJ5V6B9J10G4W7P4ZQ8G7D4R9D3T4P5112、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCN1P3G3O10P9X10L5HA9Y5W10S6X4H8U7ZQ3W9Z4G4W1Z1M9113、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C