2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题带答案解析(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACE5F6N4C7K4Z5R7HD7S3B5O6P9Z9T8ZP9Z1S6Z8A10C2N72、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCJ6R3A2E10M10R8T4HH8J8B4K7N4L2E10ZQ7P10Z10J5S8O1P63、用人单位依法安排劳动者在制度

2、工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCK1V4Q10C5A8U3G9HY9L6Z9S1G2H1C2ZE8M9Q5O10N5L7E54、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCG6J9U1W5F6Y1H5HV2H10K2Z4E9F4D6ZT5H2L8O3B3T1C75、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工

3、作全面总结【答案】 BCR10X8I10E2M7X10J7HI3A5V9H4A1F4N8ZW7R7H7W7O7Y2N96、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCH9D7W10V2B10C2C4HO1N5G2P2I3D2K9ZO4J2H10L1X7B8R67、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCZ1Q4Z5I6K1G8G7HG10R7C10O8Z7F8Q3ZM3Y8U

4、1U1N4M6O78、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCW8B10Y2A2B4J3F6HQ10I7W1M3G8H3B6ZY5F1M9A4Q10G10N29、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCN3T1J7A2F1K3F5HI6K3N8L6A2E4D4ZZ8S8D5Q5N1Q2P410、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCY10U6F9N8C3K3U6HH10G5X3F10D6H4W

5、1ZY6O5H6L7O6G10X611、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACF1I6E6F2F4C6F6HV10H7P4B5O7V6N5ZX3T9N10V4Z1N9C612、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCW2O6N7Z10W7X3Y8HR2W1Q7U10Q10V4S6ZT6E10A9V9N6W8N613、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.

6、7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCC2I1Q1K9F4S10L10HB6U9Q3A10Q10B9L7ZW6N5Y8U8A10H5X214、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACR3A2T6K6M8R6T6HC1A9O3W1G4F2W1ZC8W7S5H8Z1V4Z415、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCZ1X5P2D1C1J1C7HT4C2D1F4A3S10U5ZG3E1

7、0E6A10I10U2J816、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACU9P6Z10M9M4U6V5HZ9S8G2J8Z1P4A4ZJ5Y4F4Z8Q6M6P617、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACE6X5T4D6H6S1K8HH7R2B3R1V8Z10B7ZL9R10R8D5M1D5U918、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCK9

8、L3K3V7V4A8C7HY4P1L6J3J2U6J6ZM9P2R7Z4U4U2X619、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCZ6K2H6A9J5L8E4HE8W3O6M1K4U2Q6ZG7Q7I10B3O4K6X920、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCQ7S1I9E5F8F5P8HS9H8H9U6G8F2R8ZH1O10D6R4F10I4N921、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于

9、模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCH5U7A2H7O7R8F5HP8O5X1T7Z2B2R1ZW4M5X3S6T3J5A422、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCD1T7O10P8I7Q9G9HM7W3T10A7O1H4O6ZD3N5P4M4G7H10K223、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用

10、（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCU8Z9K1L2L5W10A9HG6C1I4Y5F6Y4F6ZN7K10T8O4K10C4W224、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCH3K8H1Z6H5D9C2HM10E1A8R6H7X9S4ZM1F1S9B3C5H5U325、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACS6M10U5M8U5L9R2HA4F3G2Z9M9C4

11、B6ZZ3Y4W3G9C1H10G526、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACJ7P9R7J7V4Y8U7HM5K8V6M5N3E3M1ZH6G6H1Z8D2I9E727、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCE10I5P10U10U5J10N5HL3M5W8I3L5J7F1ZM4L9Q4T9H4G3O728、(2

12、017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCP7N8X10X3U5O1D10HO2J6Y1G7D7F5V6ZS6Q1Q6U8A5Z5Q429、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCW5N6Z2E8H3K3Q7HQ4U8D7T8S4T10H4ZP10A1O7J1P10X4U330、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅

13、”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCA1B4R7G6V5R4L4HM7R6O6L3Z7Q10E7ZB9A10H7F2Q7X6U531、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCP4V5Z3W5A8P8F6HU3S3C8A8U1G2E5ZS9F2V6L3N9B5N232、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACS4L10C1C2U2D6X1HN2T2I4W3U2X10D3ZI9I4K5

14、B1E2N6K933、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCC10M9O3U3N4G5P4HM8X8M6G1F5F4N3ZI7R8Z7M5P5V4A234、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACV6S4Y3D6Y6C9V7HY8L6B6A5K6Z1Q8ZB8E5T7U10O10O6O1035、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元

15、月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCV6S1C6J10C10R4G7HO8J4Y3B8B3F7T2ZE5L4N1L3M4F9T736、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCP6P1G6Z7R10S6D5HZ4F10S9L7N2M2D10ZP2H4O6A3J8Z5C837、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCG1U4U9J9M1Y2S1HQ6X3B10G2H5E1Y3ZM2T5I8U9W9O1H

16、738、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCA4J2R10O6S6S3H8HN3Y2K5W1S5K3D7ZM7O1G4V2L4L10H239、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACN2R2V9C3K8B9J2HS7A6C3K2J5T3G6ZA9T10T10H6U7B6N940、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCG4H5N10P5E10G9Z5HW1O3I9D3V8

17、N7R10ZW8J10W8P10B2R5I641、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCQ1P3E9O9E9O3Z9HI9S7M7F6C1X1J8ZY4Z4Q6Z1N10B7L642、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCW4I10V8P7D6I5G9HR9N4F2O2G5O1W9ZX6B2S2R6I3X10R643、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行

18、账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCA6R1K4Z4G10U1O6HV4M1Y8X2B5S8E5ZI9N9P8D6E1C3J444、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCK5T7S1L10X2O10W9HJ5M2R9D3R1Z1T2ZA8D8B1X5W5Y3Y445、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.

19、雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCK4R9X7I9J8W9K3HQ10I9J7O4Q1G5H5ZC6Q5T8B6A4O3G446、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCY10Q7O5T6Y2U6F1HZ1X7R10O5R3R10S7ZU10R6I1S2Z8H6Z1047、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】

20、 DCR8P10C4H9E7K1H3HG3Q4M6Y10T5F9O8ZQ9A9C9E10R7J6O748、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCD8L8Z5A8Z6I9N6HX2S7O2B8B10B7X9ZF3A8W7B6E1N1S249、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCO6H6W9U1G10Z4F5HF1Z7T10O8A8C6K10ZT5Z10I5X9E2R10B850、脱产培训

21、不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCB4M2D8D10D2H10D9HB4I10T7T1R10A4O4ZL6A10A5E9X5J10I651、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCC9P3C6O3O2S8C10HZ1Y3T6V3L8A2T2ZI3B4B4W7B7H4B952、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C

22、.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCQ5R7J2J3U4D4I7HO4Z3S9T5D4M7A4ZS5X6J9Q3D6D5E253、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCQ10Z2Z3Y4H4A1W8HC8A5T2E3U5X8R3ZP5L9V9N2M8X10X454、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCO6X6Y4K

23、8R2K10C6HL3E10K7E5W2B3U10ZS4P6J8H2O8F5Q855、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCZ9X6M7G10E5Z8L7HE7T1A8C3N3F5H2ZY9G9V2Z9P1P9P656、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACZ1I10Z4V2N7O7C10HS5O7V9H6P3Q7K9ZA7R9R4F6E6C2H257、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之

24、间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCW6F10U2W1Y2U8X7HD1W2L2N4M3A4J5ZH2E1W1V2G7S9Z958、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCW1P4B7B6B6C10P2HT1N7H4V9A8F2X2ZR1X4C8P10F3E7M1059、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改

25、进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCS4K10W1U5X4V3B3HV1Q6A10L6F7S7Y2ZI1W1T2L4P9K1K960、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCQ5S9B1F5J4T4R3HK8C4C9R2W3D4T5ZD6E10D9R8Z9E6H361、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCY2O6L8Z5T8U6K7HO8P2B7S4Z10M10C4ZP5E7X5K1C1

26、0U7D762、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCV1M7W4X9P8L9E8HV6D2Y7N2Q4F9M9ZV7C3W2X9V7E8R563、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCG5Q5C4H3C10Y9H7HC3S5G3V7E1L6R6ZT8F6Z7S5E7X4S164、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的

27、方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACO2B3W4U9V5D1Y9HT2S2S10I4X7H6D8ZP6E1N3O6T4U7I265、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACP3F10P9Y9M1C4K7HC6B3M6C8S5J4E8ZH3P6Z9B1I3W1C266、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表

28、的内容和形式固定不变【答案】 DCE7R2H5Q1R4K2Q4HB2D5B3I10T2B8T3ZD5U1J3R7R1S7Q367、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCZ8E3P4V7G10Y3L6HF5A9W5J10P2X9B1ZQ10T3K1T9I4L4L768、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACR9A5B3S10N7T2T5HI8I10N2U10D8A10Q7ZU1L10L4P10L6F7S469

29、、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCG10Z10Z10P5J4Q3Q8HA4N3K1N6J9I9A3ZN9C4U4C5J3H2G970、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCC6Q9L4R6B2I1P4HQ4A7U5Y1N1R1F6ZS10I7Q4Z2B7P1V771、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCZ8I2G10N4H6O4B4HC9F9L9R3

30、A6J6J2ZW1Z9I6H4V6S3H272、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCP3Q8U7T2B6L2A9HH3Z8S4B1S6V4N8ZC10C2V3P8A5M6G273、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACD8B1U3R10U4J1I5HI10E6C7T10T2R6F7ZA1G1J6X8K6A10C274、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外

31、所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCX4Z10M5A7K5D5U8HD9J1W9F5I3D1Z4ZW5F2I8E3O4H5V775、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCM3C3A1G4A4V4O9HF7E2U8F3R9W5E3ZS6N8I4U7J8P10Q576、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACY10K7D5K5L1U10I4HV

32、7A5Y6W2S7Q9Q8ZA5A6M6L10V2G7B577、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCL8T2D7V7G10G6N2HO5H3E9Z7T7O9O6ZX2M3L5H10Z1J10P978、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCR4R4L

33、9V2P9L1F6HF10W10A7P6J5I2A3ZP3Z5K2S2H1U3G1079、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACR5A8L2G4B7N7L9HG6I6L5O8S8Y1K8ZE3B5L7P10K4I10J1080、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCM2R6S6X5F8Y6D5HB4V6V4Y5J5W8B5ZR9H8C1J4J7Y10C281、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格

34、测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCD9L2I2K3D2V8J3HR10K7C8K4W5G3S5ZG8B1A2O3W4S5G382、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCV10Z7M1N2E10Y7R7HS8I6C9C7H10L8W7ZG7Y5G6J8A7C5B483、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCQ6R7N10T7D10J8V7HA5K3G8D8X9N3E3ZV5O9S10L9I9V

35、5L484、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACL9V3L3X6D8C5H3HO8Y6P2U6V5K8W2ZY1O8G3A7V9U6C885、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCO1G5S2G10H6X2M10HG7D1S5A10U5G3E4ZP1E4F8N5H9Y10Z886、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考

36、【答案】 BCG9K4E10T9A8N7S7HF3T6Z7E5R10B5N9ZJ10Q4U3Y10W8K2R287、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCI7I3P10L5U9H6N2HZ5V10K8C9W6H2E3ZB1U4P10O9K7D8V588、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCM1A4N3J5I8V2Y7HN5Q4S10H7X2U6W8ZS8X2

37、L3P2D6H2R189、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACR7D1Q1H9I3J4G8HY5F8A9R10I1U5N8ZW3U9I7C2I1A3O790、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCA5X2F4K5Y3K4B2HO7M3C7F6I5H9S2ZV7C10V8H9C10P4H991、在确定和调整最低工资标准时不予

38、考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCN4N6R4Y6T2H1S4HU8F7C4I4N6X1O1ZJ9N1S1C9E7L9T792、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCJ5O10U2L4O1F3N7HM6V7L2A4T4X9O4ZW5H3N3N4N2K2S693、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DC

39、V5K2B2B5O4W4R1HF3H8G5K7T8C9Z10ZL1I4E1J8K8O2T394、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCY8E3U3N8O9L8D2HJ9C9M6O7Z1Q8T9ZV5L5P4H8Y8F4B495、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACK3R3F5P5P6K2U8HB3Z10V5O7P3Y9J8ZA2G2W7

40、Q2R8I8U896、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCK8U4E1T7M3B10B4HG8P5Y2K10W10U4A3ZQ5Q3M8V8A2Q4V197、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCK10W10D3H9G3X4X5HU10J3L7U2E8P4N3ZA6B1B8X5E5F6D598、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCC1Y1M8F9D

41、10A5X6HP4U3N9K7T7R4X5ZJ3P6C7Y6O7O9R299、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCR8O5J6I3Q9T10T8HJ10H7S9E6R7K7Y5ZC9N10N2S4R6P10V6100、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCZ4U7R5Y8N8F10E5HX4U10W6D2G9N7F3ZS2Q6F1O5Z9C1O9101、绩效考核信息

42、采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCH4Y9O4E7E3B5S3HL7H3Y4R9L9R9K3ZT5B5M9S7Q6R8B6102、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCN5K9T4H10P3F4I1HH3X5I5I4P5T9I10ZB9T6V4B9J2S7I1103、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCZ10N1T8S8M6F1C1HF4T2H8F5D7C2Y9ZM5R8S1X6Y6V1

43、V1104、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCS2Z6G8U10W6I3S1HI4P5U7C9Y5H7Z4ZT3L4N4H6H1E3N5105、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCW7C5Y3V3A5K5J5HN4Q6C5P5G9F6Z6ZT2Z1U10Z10Y4O2C5106、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手

44、了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACN9E1D9Y5J5T8D3HL2F2B7D4W3F3P3ZH1Q2M2T7F6E9O3107、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCK6U5T7O8U9G3N10HK2G8F10Z6E8F3E2ZH10X3C8H8Z9J4D3108、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCY5X4X10Z7P1U8R7HP6Q3L2M3N5W3R1ZD1H6E4N3K1I6G9109、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCD2V6A1D3V10C5N10HG6R7S9T8L9S3C3ZI8L1P7H5X3M7W4110、(20