2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题含答案解析(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCE2X7P8H6T9X8X9HA5N2U5U8M9T1P6ZS4Q6A4E7Q2X2E102、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACP1U9C9W3P5Z5D8HM3F6C1Q2Q7P5N8ZK10I6C3Y7K9T6U33、

2、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCX5M3T3T5T2N6P3HR9A3N2V7D10P7X8ZR3U8B7C10S2K8I94、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCN1S1X5O4Q3L3M8HC1J10H4J5V2W5G5ZE10E6P10T9C8F10A15、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营

3、、分数决策”【答案】 BCQ7Q7D1L2I9L10A8HZ3J4S9Q5Y6X8G7ZD3X6K5S4K10H10V36、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACT9H4Y6W7H3R6W8HU6K1D4V1Q1X1X6ZK6U1U10T7M5F4S107、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCQ5C3D1A5U6H3T1HP3H8W10J3L1Z2A9ZR4U5J5F6R2U1X10

4、8、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACF4N2Y3I10W8L10W3HF2Y2S9J1J1D5I8ZR3G1R5Q8P1O5S89、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACQ9I3J5W9D6O7A7HW2M2L8X3T6U4V10ZO8L4F10G7U2P5H510、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双

5、向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCT4K2F1K7A10E8I7HI10G8T7E7K9C9E9ZS9Q9H2I6Z10C7T311、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCR3B4Y1D2B2L8T4HX8B8N5B9M3C2Q3ZW6E8G1K7R10N8G912、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACQ3M3X3C1P3O1E10HO5F6E4W2Z

6、7B3F2ZW7P3S9V10F10C6D913、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACL5I1N7H8T9V1Y7HC6X1P10N2S4N4B1ZL1I2T3A1Q10V3B1014、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCW4H3U10A6J2F2Q1HC9A7A6T3Z2N1K10ZG8Q9F1D9

7、X3T8K715、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACF4S3Z9W8I9D5J2HC9M7Z5R6R3J3U5ZI2R2P1V3C8L2K316、（）大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCN8T9L6J3M4Q8M10HE1B10V8F3E7E6O5ZK10G4P9Y9V1D5W717、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评

8、价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCT1M8W1Z7I6F7D6HS6I7A5M3N2Y10Y10ZA10S8C3K3G2R7O118、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACA8B5R10Z7H9H10E5HT2B10J7B2G2Q5M7ZC7B5S2V7M5Z10J919、岗位评价的对象是（）A.岗位B

9、.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACT8J6L4K7S5T9D3HX2P8P7Q10L5B9W1ZF1V1K1G6W6F9Y320、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCR3H9F4U3H6V2E2HG3X8L6O2J10B8B3ZK4U7P8P9C3X5N321、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCP5L3T4B4J8I10M2HE2O4T2R3C10K10Z6ZY5M3Q1X2K4S5L42

10、2、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCX5I10R10S4W10W3K10HH4T5U9K6E4W4I10ZB4H3E10G5P3V10M623、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCC5A2Z3Z1O6D8F3HD7U2A7U1K8U6G5ZU6Q4M7L5Y7T1P624、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCS9U1K1C3V10Q6D10HG4M8X8B1Y10U10I2

11、ZL6G2B6R6S1B6V1025、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCO4L9I6F1M1D1W9HG2G7C9A3M1S3O8ZP2P9K8C10H8Y6K826、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACY7T5N1H8E4Q5Y8HQ1L10O7Y9E6E9K4ZS6C5M2B2E3F3Z127、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合

12、格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCB3I7E2X10E9B4T3HZ9N4V8V4K3F10P5ZO3V8P5Y5S10A10H928、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCZ4D6D1E1R8R2T4HZ7M8V6U5V9U2O8ZR2X6E6K4L10Y3H129、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCQ7B4I1C9C2V4C5HI9U5L8M3M9I4E10ZN8M9J3

13、U1Z8N8G330、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCC5B8Y8Y6T1P7X1HT1A4U10J9X4E10Q1ZR7X10G2N4T4Z3M831、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCB5X8T2K4N9O5G9HV1B2Z8R6D6O8C1ZN4M1W2Z5M7Y10A132、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评

14、者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACJ3J6W6O4E8Z9G3HP7D6Q5K1D8Y2B9ZC7G7X1Z10O6G4N633、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCU3O10I6L10P1E6Q10HS3Z8X6Z10C10L10M7ZF5I3J7U3B6I6V734、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCT1L7Y3J8A4P5L9HD8J10V6X3J8M6R9ZF7U5J10I7H6V4J335、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比

15、B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCT8I10U8J7L9B7Z8HL7M7O3Y3B4A10W9ZX1R5X5V9E5L5T536、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCM2K1F6Q7H4L5W2HC8R9U2W6S1L4O8ZJ10Q7J3C8J2B6N237、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCY3C6F1Z10C10Q8W4HI9N4B9G3W5N

16、6X8ZX3Q7K10V3D8Q6V938、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCT7P3T10Z8H4L8N5HC3C4X2I4G3G6E8ZT5M3J3B1L9R5C739、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCO7H5L10N10R3W9Y10HQ2C2H8D6E7J7Z10ZS2Z1W3Y1H8C9P1040、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少

17、一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCS7I10I10Y5C7J6A6HH6U7U5Z3M3P9Y8ZH1M10S4F3Z7V4O141、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCB4L10R1X9R8D4W10HI1J3W9V10F1F6Q8ZX8P5W7D6H9N4C1042、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位

18、从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCR2R7Z2X4J3J7K4HV5H2X5X1L3N5R1ZV9Q3T2Y1F10Y1D1043、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACI5H3G9P8W1K8R9HV7U3L8P7Q1A10E8ZP3R4E7V5Z8R3I644、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCS2E2O4N2H10M5S9HX5J1T9B2K10O2Q6ZU6Y3D5E8U3G2R145、下列选项中属于影响选择何种薪酬

19、体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACG4F3U8Z3F5J1X5HG7Q10Q2T1Q10T10V3ZL5K6E7P5C1F5C546、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCI8R1W10S3E10C8H5HM4Y6X1N2M1B10N10ZV9H5M4J10M7F2Z947、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCX8T10B

20、3G1V9W5Z7HB2A8S2J9Q9P5Z6ZA6R5E5S2Y3X2I148、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACM8K6K5N1O2Q7T8HD6H4U9N1H5O10Y8ZF10E2S8S6R4V9A649、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCX2D5O2K2Z7H7B9HS3O5D1S4H5H2V2ZK8S10L2Z2Z3J2K750、我国劳动立法

21、规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCJ3D7X10V9G7Q6C6HU7A5N4M6R8P8M8ZO2W6X8X6G3T8W451、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCI8Z8F4Y5K3K10C9HH10B5K6L8Z2T2D10ZC6H5G3G6B4K7E552、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACD9Z2C8T5O7Z8Z8HP6B4Y1I1I

22、4I4N9ZD3J7E9V9E1Q2X253、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCA6M4M8D5L1W7K4HE10Q6R3T3L8B10L4ZJ7C8S10J6A7K8O154、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCW3E3V8H5A2K1F8HJ9F8T5O2L2N3J7ZZ8L10U8N4K9H10Z855、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误

23、的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACN10B2Q10Q5U2J5B7HA1I4Z2X5N2S3G6ZD5Z1Y7K5J1S2A556、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCU6Q3S1T3Q6Q1H5HK1X4S9O2O5Y8T7ZZ5J4G8D4U9B5J957、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司

24、或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCX7D9S9K6G5Y10U1HF3U6X1L1H8A4H6ZE6W7X7M3A8S10B558、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCL4A8Q5W8S6D7C10HK4E6A1V4L5C2O10ZA6X10T9U2E4V2K759、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCL7P4Z3Z6E7D3V3HQ3E5X3A3T9M8R6ZW1N5L6Y5X1

25、Q1O760、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCQ6M6R4K5O2B2C4HW4Y5Y7D4Q5A1J6ZR1D9G7D7B6S8S261、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCK9W9O8Z9M9X7G6HQ3A8H6N5J3O3N6ZC10N5K8U9B2W6Z662、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时

26、间D.日常工作时间【答案】 ACB8W10M1X10E8D5D8HL8X5X6M5F1T7V8ZP4J5U8J4S7K10J563、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCK2X6D9I2I10X7R7HN2J10L5C7Q9E8F1ZT6Y9Q6S5H8V9A364、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCB9R3S1Q6Y1U8P4HI1P3F7S9S3W8C9ZT2V7I2X1D9Q3C3

27、65、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACE9J6X5B6R2P8L4HY1B6K2N10F7Z1A3ZO4O8O10O9H9C10N366、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCC7E4V1K3A9H6P10HM7J3E9X4L8W4O3ZI7L2F7R9K1T7B267、生产岗位操作规范

28、的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACQ5N2I3E7J9I2D3HL6K3T7T3C9N9K10ZT4J3X6O6C10J6R868、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCH4A10B1Q5Q10E7K5HC9E5D10U7O2O7Y8ZZ2N2X8Q10C10F1I669、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决

29、定式【答案】 ACC5M3T2Q3R8A10I1HJ3M1B1B9Z8C5Y7ZR4C4S5D10I3P2T970、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCX10I8D6B10Z7E10Z8HT7H3H2W9D10A9X9ZJ4Q2Z8G2C8G3G1071、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCX10S7E4P7H4Y8A8HM

30、9U3T9M10X5G1D3ZL7N6R4U4Y7H2R372、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCP5V5I10Z5I9O5G9HW9H4G1L6B4K10Q4ZY1Q3S6V10I3D8S173、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCC10P10P9H5G10U9O9HI3E5A5A6D5Q1L6ZW1S1Q9T5T1L1W174、用于说明企业劳动关系管理计划、目

31、标、发布规定和管理标准的信息载体是()A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCC3Y10G8K6U4G8O7HK10S6R2G6Q10K3N6ZS8B6B3B4W1J8Q975、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCW6A6F6K2J5H2L2HZ2F7W7B1G6G1A4ZQ8D9P4O7Z5Z7G176、 在案例分析法中，解决问题的过

32、程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCA2A2P3B8H7W7X7HB1D5H3Q5U2H3B6ZB8Y4U4I9V9I7N1077、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACC10S8E10Y1Z3P9X6HG1I9H2C2Q6W3A4ZW8L4A7W3D1T8O478、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照

33、明度不同【答案】 BCK10L1L10B4W3G2V6HF4X6J6Z10Y2V10R7ZD7F6I7W2A6T5C1079、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCA5P4E2X3B4H6T7HL9G1O3K9S9E1C7ZR1E3F8H7W1F8C380、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（） 。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCK4Z2U3W8L5O3I5HK10K6G10A3P3B6I9ZC4K7X3H2V4L4T381、一般来

34、说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCU10I5W1P7Z8U5R5HL3L9K4I10W5B5Y9ZB4B4Q9M3P2S4Q382、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACM2D8I7K10E8M2D6HP9J5I10M6Y8W4C3ZE1T2L1O3D5S3N383、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以

35、立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCN6T8B6L6F5M8M6HO3Z1C10O9T3O2Q10ZP9O10O3L1I2X2A984、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCZ6Z5K7I3S2P4T9HZ2G8D6Q2Z2J9W1ZI6R9B2D9N5K2I485、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。

36、A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACH9C10O6O4V2K2G5HM10R7B7O10A5N7L2ZZ7R10V8P3D9S1E886、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCN6W1C7Q6U10M1L7HQ2N8V5K10J2C10F4ZW7M5P1M5F5K8R1087、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACH3D8M4T8O6N1Z10HR3C10L6L10J8X4D6ZD4I4W10R1Q4N3N388、以下关于劳动

37、效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCY10X7Z1D9F4N5W6HF7Q1W8F3A8G2J7ZR6Q8C2U3M1J8C389、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCB8I8Q4F5D4M7N4HP3V6T2P1L7A3W2ZP7K10K9Y10L5Q3B690、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A

38、.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCC3O4D10Y2T2X3P8HV5L9V2H2X7Z8Z2ZZ1I5W9K2Z7B9D591、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACD3Z5G2K4P7W7N4HL1R5I5K5E8D5Q3ZY4C4E9T2A7X1X592、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCE6N1E7N1C10L8F6HO6F6E3P2O1G6L4ZP6L1J3Q4S6V1V493、以下关于

39、定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACT5Z3N4K9K4V3V10HW9X8F1M5F3F5R2ZJ7X4S6N8I1A7G494、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCA9P3V3W2U8S7M10HR6E5C8F7K3C4V2ZS8F1W3N4N3Z6B495、（）的组织结构，包括组织之间的相互

40、关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCM9D9N8H2R10L4B6HW6S10O10U10V3H9Y5ZY1E3N3W7J4A10H1096、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCS8G4N2M5Q6B5F5HO7P10W6D6Y4H9Q9ZV6E10J6C3X1M10N797、 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCE6T2B7T7A3X9X2HS4J1W10I10E4K10E1ZH10W2C1Y3X8L

41、9R298、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCT9L4T2X5Z2R2N10HG5D2V5P8E2Z3L9ZJ1A6S4L7Z4V9G899、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCI9U2H9K6Z6I8U10HY1P6Y2Q3X8G3X9ZQ3Y7N8

42、J2Q8T7Q9100、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACB4C8D7N6A10T1Q6HM8C2C6T6T3J6L7ZD9B4T5W6P7E3P8101、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCU10L5K2Y5K6O9L9HP5F6R2P1D9O1Q8ZO6Z6X10E8O3T6Y7102、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答

43、案】 CCQ5P6I10Q4F3S3C5HR8N5G7O8N4O8G5ZZ9U10Q3Q1G8H6L10103、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACH2E3C6U2M10F10L9HO1K3N1Q8Z7I10D2ZS9N5M6T10B6E10U7104、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACQ3X4N10R6F1R4I9HH9R6T4O8M4B9I6ZP1Z5H6J8U4G10U2105、按照专业分工设置相

44、应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCZ1Y6S9O4M5Z1E1HN6G9B8X10S3Y1U1ZH10C5D7V4P1B5G8106、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACO3W6D2Q6I8V1W7HV5K9N6L4Q5G1G8ZI1I6Y3O1M8R1T8107、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCM1Q5X9D8G2B9K6HC1O6R3D9A2O9K2ZN4X4X3I8K6I5B