2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题精品带答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCF10D8D1H5U8N9B5HT7O6E5Z5J4P10V6ZJ4T1I9Z1E9M7V12、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACT1J2C5A1M7L8D10HS10M3F4T10D10M2W2ZG8G5C7W6W4U9S33、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群

2、抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCB1C8E4X8C6W8N1HP2R6Q5E8Z6J2R10ZY2U9S4J5Z2K9X64、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCK10G1H9Z4D9W4J5HV5Y3K2B9C8O10B3ZQ9I4D7M5K7N3F45、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACV9J5T8M10E4J3Z7HU4A8C9V3Y10S10T1ZQ3P1C8C2X8I10V66、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，

3、在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACT2S6E1W8Y1P9B7HJ6A9B10X6N4C10P1ZZ5L2P4H4L2Y7R17、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACJ6K4K3N6X9K7X7HA2H2Y4K9K7Q10D8ZX4U8Y4J3F4H1P108、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCH9D5G9E2I10I4O4HX9T8G10H6V6U9V3ZP2B6D3Q8Z6K7L29、劳动法所规定的劳动标准，属于

4、强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACX4D8M9V5J3X2F4HS9Y9D10G10V4R10B9ZP3T1I4F2T9R5R810、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCE3X6L4D10D3M2B7HG8X4J10K1S2Q5U5ZA4A3B3X10S8H7J111、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定

5、性【答案】 CCB9A2S1E2O6G6M5HW1B6Y5L10E5M2I8ZJ2E7H9I7G2U8C812、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACE6G10M1Q5E9W6Y10HI5C5S1Z10K1T10A6ZG8E2M9B4B7F9H813、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCJ7Y1O1L6B8N4A3HA1E6H8B2Z10P8O3ZF4C2B4N2Z10H8A114、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用

6、B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCZ4B10T7B9C3H9T10HY4P2N6A2R9R2Q4ZF3Z3R6Z6C8Y6U215、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCR10J4K6N9D1T10E6HA4M8Y1D4K8D1U6ZW8H3M6Q6Q5G5R1016、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACA8A10I8A4Y1B1V6HT6Q4A4E1O4M8L5

7、ZV10K10V9C6V8U1Y517、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCO4O6Q10Z10Q8E3Z2HR2G9Q5U9V10R3V6ZK9D5S6E9W10I1I118、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购

8、置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCM1C6H4Z9O6A1U2HO9Y6E7B3I6L6M8ZK7J7G8T6X8P5A919、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACE3U8D7N2U5H3Q1HW4Z4U3N6W10D10W9ZM5T1B6Y4V1W6F820、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACQ6M8A6K1S7T5K5HD10Z4Q4G3L1T10Q8ZZ9Y7V3M3B8N3S32

9、1、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCN5R5W5B4V5B3W5HB1P2J2J4O4Q1S4ZA4H5E6W10A3M2E122、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACE8P2W7K2M3L8N9HG4C5M3O1Q1J3C4ZI1Z8U7J7R7T9Y823、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或

10、社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCX5W5N5I4D1W4Y6HD5G6S1K5X2I5O4ZN3Z10K1N10T9G7V624、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACV9S10Y4Q5U9Q2W2HW2A9R10D5B3L1E6ZS8H5D7I5F4M3Y125、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包

11、括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCZ6Q10W9B7S5K10K8HF8F6J10R7G4O7D9ZA8V9H10U8M9I9W926、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCO1O8B3

12、S9R3A8H9HO6G8K3Y4J2F1G9ZE5D2T8V5R9V5Z427、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCD3X2N6X7A6O9O4HW1G9S3M8Y2W7G9ZH4C5J8H10T5X10Q528、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCL6M2X6P7K4D2K2HG7E5Z7U3B7K8J8ZA5S6D6Q6F4V7O829、（）属于竞聘上

13、岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCV10B2F6K6D1U2W4HI6P7G4U1Z2T1C4ZZ1X4M4Q2K10H7Z830、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCT9K5A3T2A9V10O5HT2V5I8L1T10O8H1ZJ4E7E7P3B9M5N531、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCW9

14、J1F5P10N3Z9L5HL5D5T1Q6U4L9R1ZP10D10L4D9D10E1L132、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCM7G4K8J3B1Y8E7HC6A4Q8R5J10H2R10ZC1N4N3Y8P6N7F133、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCW10K9V2G7E1U1X8HA9C10M1B10E4Q6J2ZD6E10F9K1R3O10W834、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组

15、合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCS6G9B9O7H3H2T8HI6R7D10U8Z4Q3B6ZL3U10N4U3S9E10S435、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCE4M6I5J6U8Z3J8HK3V4N1Y4X8C6P9ZT6L10U3F1V4R2R836、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCD10I3N8U4F7U4N10HX1T10Q5O8B9

16、E6S6ZY5I9F1N6V1L4M837、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCY3N1X3O10H9F3A10HJ3U10A1Q2V1A6D5ZF4A8N6K3O3D3N738、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCL5Q4L5L2R5S8N6HQ2H1R2U3N9

17、I2Y8ZL4W6V6S5R4N2Q939、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACD10Q2S3P5Z9N1H7HR8D3O6X7M10H3G2ZX2F9T3I8Z9V5F440、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCP4B6N3T8H8P8S9HW8T6U5R2W5C9H7ZU6Z4K6Y5H9N3P741、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个

18、人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCJ9X10C10Y2C7T4W3HK5H7W2O2N10Y10O1ZD4D8Z2A5B7V4N1042、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCR5T10W3M10A9R6L2HV9U7A5V9E7G3Q1ZP8Q1G4M9W9F4R143、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】

19、 DCO7A5J4K6G4Z5P8HP7X1C3A10D8S5E1ZF9N2S7N6R10T7Q244、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCH1V6E5K7S1I1J1HL9U10M6M10F2S3B9ZC7F7W9J10K7D3Q245、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCX10A4M6Z9T4J6Q7HD8C9V7O6E6O3D3ZH9X5J2J2R1R3P246、下列

20、（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCI2E6D2W1V2M9I7HU6C3X9D2X4Q8R2ZU7B9S8Q8A2K10Z247、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACW2M3D6I2J3M8F7HZ9L8E9R7F1E6C7ZI8M1M10S7B10S1V548、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCU10G10Q8N4H3C7H5HD4Q2O3X2C10A5E5ZN4B4N7

21、X4A4I8W549、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACP2N8O3Z9L4W6E10HP2Z2P5X7B1O10X7ZD9B9I5N5R3K8T650、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCY8V1T4B3W3Q10I1HL8E4V5F2I7H8P9ZQ6D7Z2Y2S7Q9Q651、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织

22、因素D.人际因素【答案】 ACP3D5L3U7G6H7V1HM2K5G4Q5E6X4H8ZX6L2R2W6K3V5B152、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACO9S2Q4A10I9X5O7HB3B10H9S4M9J4O9ZV5L7H3C2F7P2N553、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCO2P3H9O9X5R9L10HC3H9P2I3Z2J4X10ZK8M10Q3I3A7D8X654、(2019年5月)劳动者患病，

23、（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCY6K9S5A6V6E9L1HO4V3T8U2H4X2E9ZS4K6T3P8H10J6B855、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCF4Q2E4J6O1M1D8HO8A10I10M1W10V2F4ZG4L10I4H9W3F8U256、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生

24、产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCP7Y1H2Z2J6B1O3HQ5Y9L9C10V8B7O8ZG10O6R2P1B2W1F157、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCO7T7G4D7F8I8A6HC4S7K8Z7I9A4W6ZK7N6O6M10Y9X9Z158、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分

25、析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCX5R9T8S7Q9B1R2HX6U8W8F5A8S2D3ZA2V4O4Z3T4V5E359、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCK10O5G7D1D9F2Z6HL1C9R9L8H3D5X9ZW4N9U4O5H7O8M360、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCA7R5V6N5R10W4H3HC1C3M5H2L5H10X3ZX6F1

26、H9M1F8Z1G961、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCD1G8U2I3K2X5M3HT3E1W2G5M3J9L3ZS2P3S3G9D5O8X362、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCH4A8M5R2H7I3N1HD5W7U6Q3L3L8L6ZM6T6A9N6T3T4F6

27、63、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCF3B6H5U4L10U9D5HT7V3Q7V2E1F6O10ZS3U7P10A1Z3Q3S264、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCI10D2H5V2P5P8R5HH8F1Z2G5G8J7D10ZW1F4Y3V8Y1B8Q9

28、65、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCS10Q2B4Y7O4B5U6HR7V9P6W10A4Y4Z4ZL6T9K3Q3P6V7U766、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCH8J4S9J6Y4H2P1HB3Y4Z8I10C8G10W7ZU10U2C9T2K9S9Q267、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】

29、ACS7N5C1D2E1I7R7HA7Z7X4R1L8D4V5ZT2C10B10M5I3W4F868、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCC1S5R9D2B4Z4W1HE7N8H3A5R7T5Z6ZL9P3Y2M4W9Z1V369、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCY1O6S3G3L3Q6F4HH9V4R2E2F3O5V2ZQ5R

30、10R4G1J7U9U770、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCI3F8X4O4X8G7L4HT7S1N4A4C2Y3Z7ZO2X10H2V9G6Z5C371、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCY4U5B6Z9K6Y7F1HF4Y2Q1F6R10R7C6ZL6D2V4P3P2K

31、7S872、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCX6I9X4U10I3H7T5HH10M7H1U4Q1A8L2ZU6Q1U5M5V5P1D173、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCI4J2I9R3O8J2G1HA6Y10U2O6U7U4Q6ZD6Z8J5L6U6Q4U1074、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安

32、全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCE1K9X5S8U2S3R5HO6E10V7G3I1I10V4ZJ5H7U5O5A8X3J875、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCQ2J8C4C3D9C5U5HF7P3E3M6X5T8W8ZU6L8S1C9J3A3Y576、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACJ4S1K1L3N3V7F9HK6N8Z5S1U8W9C10ZU7H6E8

33、B4B3P3O677、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCD5X9D1M8R6W5U1HH9T6D7U5M10E1G10ZG5M6E2D5Y9U3H278、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCF10L7H6X9Y9W6Q1HR7M4H3E5C2N10P5ZQ1A1I1N2T5X7Z979、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排

34、序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCW6T6M2C4Q7D7L10HJ10K8S8L2W7Z5O3ZJ6L9Z1N8T2J10A480、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCO4E8L4E2Y2B6V3HE4Y10K1V3I8Q10E3ZM2R7E10J7B1Z1B1081、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCL4N6W1N9X10E3G5

35、HB8I6I2H1A8R2A3ZQ9J7N3X6U1D7V382、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCI5L10O2I8R6M9D8HI5M9Q1Z1A4K10E4ZC5U10E1D3C8S9V1083、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACZ8T3H1K8V1W10F9HV3Q

36、3O1Z5U5T7G1ZA4W10P10X7K8J3U984、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCL7M7K8V10I6V2J4HV4A10G5T7Q1M8H3ZZ3S7S5H8O6I6D685、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCS9J5T3H8S2B10V3HQ4T3K2W1F2E9V4ZZ1S4D4G8L7

37、Z2A986、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCE9Y1O4T8O2B8O1HH9J7U2Z3V7U4L5ZJ3C1A5F5V2V7N687、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCN9T9B5T1U8I1R2HZ2J7R7Z4L4Q3D2ZK2S6N3I2M9R8T288、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCD10H1D2O4U1E7G5HH3S2J5

38、T10X9X5E6ZJ4G10R8R6Z9A9O189、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCN7F7M8M1W2T9L7HX10U3A5Q10P10U5Z3ZP8Y8V4K5V2V5E1090、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCN3M5R6N10V2D2K7HV8N5S8K7Q5L8D4ZG10R3Z5U5X3B5O791、(2016年5月)在培

39、训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCT3N7L3Z9T7H1P6HS5Y4L3R2C2J10N9ZT5C6Q2Z4G4I5J692、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCW8E6M3K10X10K1J3HE10T10G5L1Z3I8U7ZH9I8K3I2V6R10W693、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的

40、（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCT2K2C10M7N5B7D1HY2B8I4T9K9T9Y3ZM5U3T6T3X4Y4U594、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCM10U8N10H6L9W3U6HH5V4U1A4B6R5T6ZA6Z8G10V4K2B6L395、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACA3I3N9B3O1Q6L3HX5E6S7B8C8Y7M4ZI10Q7R4F3W10K

41、6O396、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCJ10F6I9Y6R3D7D6HE3N2H5J5J8Q10O10ZR5E8U1W8J10E8I897、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACM5P6W9X5E5E10T6HS8Z4M7Y6I7L6E7ZE10P9V6Q3L8Q3N1098、孔子强调

42、“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCR7K2F8F3B10P8F5HH10T2F2D10B1J10X5ZI8Y9A10D2O10U1F199、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCO4O4B9D8C4M2G7HI3F4V7W10W7G5L8ZW10H7O10G2G4P1X1100、容易受到个人因素影响，有一定局限

43、性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCU10W9Z1P5Y5J8R7HJ5J7B9K5P9W10V8ZS1L9U5N2G3V3S6101、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACH10P8A2N6F7L3C8HY7T9D2Q2I6I7Y7ZT10N8A3C7T2H2L2102、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 D

44、CX3P5X6S5X7P5U1HB4J3Q8Y9S9E7T8ZR9F3O6C3M2B6L6103、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCL9H6S5K6Y1Y7E10HZ4P9H6U6E4U2P3ZQ6U5V5M8U4H10U7104、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCL8L5L4M10Z8N10U1HY2N9E9R8Y6W7M5ZJ8G9J10O4R9V4Z6105、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCN6V2Q9S7B9P3Q5HS6O9G8T2U6Y2L6ZJ10Q1A3I4L6Y6R8106、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCE9M1L6M6Y1B9U9HF9S7T7G6F10P3N2ZV3D4L10F5Q1P8U9107、(2