2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题完整参考答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCP9N8Y8K3J8U7C9HZ4P7Z5F6W2E3D9ZI5K10C3J3H10P2X52、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACK3I1B9T5O3W2Q6HS6V1Y9G6H2F2R5ZM7E6P6H1C1H2S43、美国IBM公司招聘员工时， 对竞

2、聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACE8F10V3N3K3Z3E4HZ4K6X4J6H5W7J7ZT6V6R10V10N5T6B74、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCM5J8V10F3N2E2F10HC5L4W5F4W10K3H3ZZ1X9E3D6G9W2M75、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过

3、多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACW3O1V8G1I6J7M3HR7W1W6Y7D1L1I3ZF3Y9J5V4L1M2R76、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCY1I10M8A10V3Z2Q8HU8C7H9F4W10K5N2ZK5U8Q1T8G5F9K67、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCC10K1D3Y3Y3D9H9HM8I10L2H2K

4、5H10B5ZK6Z6H6Z2O3S2H108、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCQ2N7Z10E5E4M7W5HI9F8L6E4V8B1D1ZT10G8N5S8F4T4U29、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCQ8K5Z7C1Q9K7W8HI2X7X7I7H4F6T8ZK6P4F9N2S8N2F3

5、10、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCV1A10A10Y6C7D1X9HF5B9P2B4X2Y8B3ZR9K1B2I8G7H9G111、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCI5K6D8R8X10Z4T10HT1N5I4D8Z5R10X5ZO4N10E3R3P9V3E512、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月

6、平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCU8U7U9K8G8H2K9HD9P10R5D1M8K8G7ZR6Z7F2T10A1Q4G813、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCC5Q9Y8Z8E3T6Q7HI8Y7S1I10O3R8X2ZA2G1W8P5L4J7O1014、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCJ3G10E9G4H6

7、O9P7HO3O1P2Q9M8Q9M7ZJ7R3N7E8C4P5I1015、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCO3W10T2T1G3C10Z8HD1W3X6O4H5M4E6ZW10H7G1C4J5F3N716、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACJ6L4E10Q1I9T5B7HP6C3P7N9D1T6J3ZA3I3G4C3P2E2O717、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位

8、写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCQ10Y4D9U10R10G8L10HG7M10N10L9M8T7P10ZD9E1A5K9X5Z6X218、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCY7T4Z6B7L9Z9M8HE7E5F1E10Z6A4V2ZJ8L8H7R5G4P4Z919、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCN9A9C1H4E2M1B7HH2L6F1E4Z

9、4A6P8ZV1I7D4M10U5A7I820、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACL9U3D10M5N8B2X6HH5B6J10L4C4S10A7ZD6K7E5S2G6J2L621、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCH10F10S8L10Z5Y5X10HU7H8J1P4Y8B1C6ZC6D6O5W10O1Y2C822、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到

10、实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCZ2F6I10C9A4Y10B1HS5N7M10D10J1Y8Z6ZA5R2U5P2G5H6S323、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCE7P1A3T1A10L1R4HS3X1P8C5R3B2R8ZL7C6K8P4C1R1R624、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACA4E6N10F10P4J6M9HX5L

11、2N5H3S8Y4J3ZI9Q10Z4C4E6K2S625、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCT1W7X4C1K4G1H8HY3F6X7L9K1K8W2ZC10P9L7Q8B9C4P1026、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCQ8J9L4A1F6O7P6HN4N6N1G2H3F6O7ZQ4D2K8K8J3Q3L227、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员

12、能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCP7Q3L8S10Q10V6M2HZ3A2K1X5Y5Z8J7ZB4J7C10H9Q7X2L128、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCM3N9I5A10O3R3A4HN4G4K5Y3A8T6M5ZY8E10Z7E7M8K8Y1029、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中

13、决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCP4D4P8J2J5N8A10HU1Q1X2Q6L9S1O3ZY5O9Q8D3W3F4L530、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCE5K1F3T3J4L4F8HF2C10T8N10V4Y9F8ZQ7I6X5B5N2O8T331、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCZ9J5J4L4X10S

14、2Q2HP2Y2H9C5M2A2T9ZP1H1W1V2J3I7F132、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCI3Z4N1B3V6D6K8HH10S3P5Q7O1Z10R3ZE7W10H3M7U7B5H833、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCP5H6A8K10R5U9U5HS1H8A3D8L10B8N4ZU2E1R3X9N

15、1J10F134、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCN6T9B7P8A7Z9B3HV4W2F7M2N3R5A7ZO9K5H8U1X2L8N335、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACD5J4C8W9P9G8N8HY3R1S8Z10N10Y7V9ZS2K9Z10F10N5F8Z1036、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实

16、际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCJ7W4U8L10K10H4B7HS5M4X10G8K2B3L2ZB5L8M3Y5H9E2Z737、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCY2F1T3F1C7F3P5HC9Y6K1Z7G8Y10Y1ZE8Z3T3K2N10G3G338、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCX9Q5L10S2O2F4T1HD5W10Z3F7W9Q10Y4ZU2F2J2F9K1Z

17、3R439、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCN9D7P1K4D10X1L1HN9B7C4K2S5L4G9ZN4A4W1L10V7M9T140、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCC8Z3U8S9G10G10E9HF5M2N7P1T9Z5G2ZL7L3Q7K9P7F6Z141、劳动卫生规程不包

18、括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCV5T4U1X6G2B8C7HW8F4X2V1X6C6O10ZM1K6A1M9S7M10U442、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCK8V7G2A4O4Z6D8HN2T6S3Y10N2H8D2ZW2V7F8Z8O5K5U743、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCP3H5I7M8F10Z3W7HQ6I3T2N10A3K8R8Z

19、K7Z9F4V2P3D4B544、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCG9A8E9Y1L3I8I6HZ9H1F9U1R5A4R7ZH4M9U4H10L9C2O845、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACD4Z5L5B1B2P6C3HM8B5N5Y2V3D1N9ZZ6I5E10G2C7U7L646、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素

20、B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACK5C10P2A8F10I1B6HB1M9L3C1V2A8S4ZK8I5P1E4D4N9P647、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCH6M9Y3S2J8Z1J6HV6B6T9Y10B7R5J2ZH1N3F5X9Y1S3E148、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCJ5B6A3K8K1O2A10HZ3D6G7W6R2U7K

21、6ZG8J5A1A4C2S3L349、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACI6L9D8N9D7W3I7HK1Y2X1D7L2M5U8ZP5Z9T10I8J4R2Y450、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCY10O1A5R3G2B9M5HD8M5N3K4J7A2V4ZW8B4E4Y7I9I9Q

22、251、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCL2L5A1Y7N10O10V8HE9R6R10S10D9Y9Y6ZR10Z2U9Q4J10K2X552、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCM4R5Z5H1Z7U3H7HI4U3Q5M6B9Z5K5ZJ6U9L7T10I3B8I953、企业选择的薪酬政策必须和

23、（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCW8B8Q4G6S2S6H5HH3S6R4C6V2W5K1ZX6D10K7K5R2A4S1054、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACE10L7B7Q2M7Y2R4HK8B6G3A4H10N3N4ZO8N3O4Y4R5S8Z155、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理

24、制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCR2V3V9V2P9O7D7HU6O3W3V2U8J10Y3ZL7N5D2D1I6V8B956、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCL3T3B5A2S5E4K2HJ1J3G4B2B10O5M6ZS8G5H1D9J10H6D457、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCH10Y10Q3J4P5O9P9HC4R10Z9Z6H4L4T4ZV2C8P10O1D7M10V758、依照我国

25、劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCK1J8R3E1Q7B5H8HG1G3V10W9V8N3T1ZE6D10U2K1Y9N7K159、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACU3D8X7B9A4M8Q7HE9D10J2U4R10O10Z7ZL2Q6B3R5U2E8O160、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统

26、布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCW3S1V5T1Q5C3B8HV9V9F4L1U4Y8A6ZN3R9C3N3G2K3X961、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCJ4V7G3G4I10S9V6HK10U5S2J2V4Q4I8ZL9R2X8B2H8K1T362、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACN3A2D9F7Y9G10P9HS4Z8D3L6K9Q5D5ZD9L5Q6M6Z1F4K363、(2019年5

27、月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACI2D6D6Z4J2D3P8HJ1N5E3Y10P7J6B10ZI4K9D3F6V1U10H1064、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCU5M3E4U6P3X4M8HF4Y4F1H5Y8L7W2ZB9C1A3Y9E6T8C86

28、5、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCA5Q2E9E7H7B7U5HJ1P1H2G2X10D9D9ZP6O10R1W6T10O7F766、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCZ8M8V4Y4B4Z7L6HG3I2T1M4K8L2L7ZO6J1X5N4N1P7N267、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会

29、【答案】 BCI6A1K5X4E4V3W1HO7P9B2W7K7Z7K6ZN8B8R8V2Q6S5S368、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCO4F10D8M3Q4C10C4HD6O4A10B10V4K4C5ZO7E3I3A10E8L2N469、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCD9I1M1V8O4P2D2HM7Q2G8R1F4H6J4ZI5H9R1H4C8I4S370、(2015年11月)调查企业从业员工现状的

30、目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCQ4L4J6H4Y9D1I1HU5O4C9K10J6T9K6ZD9R7C5Q6A7V4T871、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCA9F9Y1D6Z9U5K6HH10K2M5M3F5J10L2ZT1X4C7A8T8L7K972、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素

31、质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCC4D1J6M8H4L4O1HK4Z3U9H5W7K4K5ZK1K3I8W6S3H5O973、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCD5V10W3N7T1V7M2HQ8O6O7N1T6I1W1ZL7K2I7N2A5U10F1074、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内

32、容【答案】 CCK7W6Z4W5U2P9M4HB8G9A3K4U5Z3G9ZT8Q2T4X8M10I3Q675、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCW8U8D10H7Q9X3S10HH4T1T1O2V7W8N9ZT9I1S7I9F10H7U776、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCE5A4D6Z4W8Z9T7HE10H10H9K4O2K7Q8ZA9B3H6Z9A5P8E377、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈

33、D.观察法【答案】 DCZ3C7I7B4K9C8S4HF4D5Z7Y10U8X6E1ZR3P6Q8X1R10W1P378、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCR1Z5F8I4S9F7M2HX3J5A1D1P1R4C1ZI7J9S10F4B10B7Z779、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACW3I6S10U9K1P3B5HM2G2X9C3

34、P4Q4W5ZJ10P3C2Z3M5X8P380、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCJ1E2Z9L5O8H10M8HW1B6V1Z3W4D9I6ZV3E5J4U10D3W6D281、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCC1A4M9B6B4U7Z6HY6N3H10F2O6V2B10ZH10X3G2L4V2

35、C5G882、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCH2N3S3P2U9E7N5HU3X2L2L1M7T9F10ZU8O2I6N4D8C7M383、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACA1H7J10O8T9F3P10HZ6M3S4V2B2T3Q8ZO4Q7I9E4S1T5T184、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换

36、之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCO5A6D10E1N7P6R8HB8C1S9R2N8U5Z4ZH9Z10Q8X2P8H8Y185、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCQ6H6I10M3O7V7W1HB4E4B2T6K6V4W7ZD2N2I10D9K6O10S

37、586、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACF8I10I4J10I5O8N3HC7G10K2S1D9T2X2ZC8W1C9M2I2A6D287、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACL2U6B8S1P9K1U2HR2L4U5V6K10E2X4ZH8F5K5P9G10C6Y588、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表

38、格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCX10D10S8J3K6Y10P1HZ3C2V3X3Q6D10C7ZL4C10F3H8I10I6L789、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACN10N3Q5Q10K6A3M9HB6Z7Q10D5O7V7F3ZN4J8H8W5H9T3J190、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCI3S3V2C3V2T1J7HD6E3R7X6W2Q3H8ZF3B10A

39、5W10Q7Q3V891、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCQ9C9A6U10V6D5K10HP2S8F5E3W3A9Q6ZY2M3Y1Z8E1E4P192、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCY2C5G2Q1D1Y1W2HX4T3D7B4N7X5H2ZT7Q7Z10N3W2U4K393、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应

40、了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCU8T3L10U7P3J1Q4HV2O1Z2Y3F8C6X5ZX5U4S9W9O5O4B294、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACV8P2G10O1K8W7M2HH3X1P3P2M10V6B6ZD8R1D4L9L4T8K395、对员

41、工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCE1W5P10W1P10Q7V7HN1Z8S4Y3C2S8G3ZI6N1B6I8C6D1F996、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCS2E3U7H1U2G7D5HU5O10M2D1U9O1Q5ZS8F2W6R7D10J8Z497、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CC

42、O2G6G5C10J9Y2B6HY6Q9U5W2W10S1Y9ZJ8I8A1V7K7N4U698、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACM10Q4V8O1W4P7M5HC5P7R8D10C10Y1Q5ZV6U7J2B9W7A7K499、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCV2Z9A5C5A3M7W8HM8Z6W9L7S8E10C2ZT3H1J6F2B1U3K3100、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业

43、竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCS3U10Z3Q10H4Y6Y4HF2D10P4T1N2T9L3ZB8O8B7P8K7H1J4101、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACD7Q7U3B4N5D2O1HB4R2X10Z10Z7U7U1ZN10G4T7Y6R9C1K10102、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在

44、现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCG1S1M9B6W4W2X8HI1R3G7C1L10B3H9ZX8N2J3B5U5V10B10103、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACW10B4W9T3U5W1Y2HM7M3W4Q5Y10J8Y2ZS7J9C4T5U5R2F7104、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACG6Y6P9C2W8I2S2HD4G6K9H7Z9S3N7ZE2I7R2H8H7R7C3105、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCC1E3Y3Y3S1N8T5HJ9M6P9J7J3M1I2ZJ4T8T6G3G3E2H9106、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】