2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题a4版可打印(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCY7M8D4O6P2V1F6HX8P7E2U1A3P8S10ZB5C10M5Z1E2C4D82、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCZ3C9O4R8W8R

2、10O2HT8Q9T9N10C5G7Q1ZO8V5N5S3Z5L2F93、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACI10X3Q5M10K9F3H5HN9H2J5O4V2B5U8ZO8N4L8H9Z3A9D54、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCG8M6C6A8N1G2D5HK8A9B2W10W7H4W2ZV1F6U6H3N1C10N95、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D

3、.经验性问题【答案】 BCC7F4A2Z2E6I5L4HB7Q3G1P5O1Y2Q4ZH5O4U3T7H10M5P36、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACV10U6T9I10R9J9N9HA7Y6X2H7R8V5P4ZF9Q4C3Y6A7L4B47、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCF10H7F8I5G1A8O7HZ1Y4O4B8K3M10R1ZE4E10T2V10Z7E7X38、在(

4、 )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCZ1V3C5T1A2X9E9HM10Q1E8G3D7E7K5ZE3L9U6P4E7Y8F29、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACI9E3O9C10L2G5W8HC2Z10U7X5G1P2N6ZL1K10J4K6M1A3K310、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACG7W9Q6Q2P1N8Z2HP3T

5、10M4X8K3I8V9ZQ7I8F2J4P5D6J211、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCY6G3U7P5N1S5O7HU1Y3T1A5X7J6C5ZP4B3F10C4M5L2I712、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACU9G7J1U3R10H10E5HQ1X1N5I9F7R3C10ZL7M4D5S3S7B6D413、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你

6、怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCE5L2L4C8B9K9B4HB9P4J9D2N6Y10S4ZV7V8B9R10C5C10E714、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACY5T2J3C3U3N1A1HS8D8H3R3L7D6B9ZA1S5D3F6F8R1P715、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CJ3Y4Y9L8W6Z5N2HR10K3V8F6Y6E8O4ZD8W4Q9U2E4I4H716、【答案】 C17、多维

7、立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCL1Q7V5S5C3Y3T3HT7I4S3S8P10O7P9ZC1F2K5J4X8D6Z918、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACJ5F3F4B1N1P10N5HI3A10A1U10M8I9D2ZY6J2D6U3R6J6F419、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DC

8、T6T9Y9K4W4J8F9HT4I8H4R8I10J4I8ZO5A4Z6P10T2Q7J120、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCC8K6Y9T7U10R3A1HS4N9J1O3U2M10S8ZV2F8X3W1C9V3A821、(

9、)是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCX1H9X9S2F6F5A10HI8P6F1X1J5U6X10ZC6S10E4N1U1W2O222、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCE3J5S4O9Z9Y7G7HO1U4Y4Q5B1Z2Z8ZE10F5X10H5Y8M1F823、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCB10N1M7X5J8Q7N1HE

10、5J7K3V5W2T8B1ZR7W7J2A10O3Q9I724、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCC7D2B2J8U2V10D6HE5K8B4J8B5M10E5ZE1J2J5S9M1G8G825、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACH3V9D8H3R8T5T7HN8F4R9Q7I2H4O4ZI9Z9A2O8G4E1R926、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失

11、业【答案】 DCO7J3U7G10B2K6T10HM10E9P1Q4G9X1L7ZG5F1U5U2O6N7N127、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACH4L4D3S1C10Q6B7HC6R2Y10Y10J6O4N9ZX1X8D10X7R5D3Z628、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCD8X6O3I10N7C6Y3HT4L10Q2D1I6K8J8ZB10D6Z9I2K8M1I929、( )是组织报酬体系设计和实施

12、的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACT10K8W10H3C10W8I9HX10W1T2L9F7S4P4ZE9G5M9R3A5Q3Q730、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCG4J5U8E3A3S4M6HH4I5B7O4L1U7S5ZD6U10A5G2H10F3K431、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCV4K9D10A5K4U2P2HH4Y1

13、0A1C5J1M10G8ZS10C1P2G7T5R4I1032、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACD3K10P5G4M6W8Q2HO2K7A5C8N3D3P6ZL7P3C8S9A3U1Z833、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCO4E8M6B3Q2X

14、9L8HI4Y6O4T6Y6N9O10ZB4N4Z2W2K8R8G734、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACB9V9J4F7J3R1R7HJ3P9D6T6C10C6X7ZB4M5I5Y10D9L8Q1035、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCL2I8U4Z7F1R8Y3HC4Q4E5H6H10F8O6ZX9I7G5T3I9S5K136、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【

15、答案】 BCM1L2O5Q9H7V2F4HH8X5P6K10J1V6X8ZG7V2S4C6W9D7M937、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCM6C9M2T7B2S5K8HK5P6D1T4O3M7Q9ZD1P4A10G3G8T8N938、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCR4F3R3B8W5Y10G5HD5U4G7D2V2S7G1ZV8K2M6Y7I4Y7S

16、439、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACB1O6H10B8O10P3D10HF3S4M2V10O3D8K3ZB5C7P3E10N8J1G540、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCD5R6K4H9M7Z3R10HE8A9Y4F9B4U4W4ZN3R6C5T7N8Q5E941、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动

17、说明书【答案】 BCG6Y5M5J10K3L9I9HI1M7C4C2D5U5I7ZJ5G7I6Z1Z1U3Z742、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCK4W1J1V6W9I7Y5HM1O9N1H8A6Q9V8ZP1M7E5U6X7M6U643、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACY4H1L3W6Y6U2O2HT2W4G4G3C5I6U5ZT9B8Z8B2Q2S4M244、(2017年1

18、1月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCM7U8W6Q6Q2O5P10HB2G3L5D1M8I2F7ZA3J1F4Z9X7T2A145、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACJ5I10P8P8F7T2Y9HV9H4O1T3Q3F10C2ZC7F4U9B1N3C3T946、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单

19、位D.雇主与雇员【答案】 BCA8S10M9V1S10N6X4HO2X5U3S5V3E3W2ZF4Q1L1E1K6G2Z1047、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACS3V7Y10C2Y5I2I7HY9Z7V6T9I3G6M6ZK8V4I10D6M6N1P348、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCT2X7C4W7H10G7Q8HC8T1W1H8Y3R6L9ZM2I5C5P6S2K1C249、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程

20、和工作成果【答案】 DCI8N7M3C2Y10W5N6HP6F7C5D9W1T4V9ZY5Y9B2R2A4M1X350、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCR4B3B9W8Z9H1G1HI9A5G4C2Q1D3B8ZM8N3V8E2X1O8V651、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实

21、施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCX8L1J8T6Z6B5A3HT3F1I6Q9N1X2R2ZX10T2L10S1X6K7M552、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCP2I6R4J4S8M8D6HB1C8W8W3Z7T1M6ZL6Z8V1W5C9G9M1053、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACM5U2J4T10K10Y7V3HM3C

22、9G1A3P4J6D4ZM8D9L4K2B10N3C654、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACC9E5S10K1M2I1S1HR8D7F1N10X6G6K1ZT8E1G2B8M9T6P555、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】

23、 CCH7L2K5A5V6A3J1HH3E9H7D3S1W9C6ZZ9V10Q6E1W10J2G656、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACK4O5Z9M1I6R10L10HG8L2K8D8G10X10K1ZT9M9F2E9M8X1W957、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCJ8O6K6T5Y1V7U

24、3HI2W7N8G4P1O10Q7ZF9P3G8B10J2S9O958、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCQ7M3T5K4G2E10L9HH1Y1U6J3J9T1W5ZN6H7W8D8E4R3P159、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACQ7K7V4Y2T4P8C5HF

25、5F2A5B10A10Q3N3ZE10W10X3O8V6B8O860、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACE8G4W1N4E2B10P6HJ1L8L7G7V9I1C3ZH5G9I1A6L10X8O761、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACM7I8G6R4Y5N1C1HL1Q7L9R5U2A10U3ZF8F6Q2T6X10Y9X562、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想

26、，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCT6O2T4F8Q1F8S10HJ9I10M6G4L7L4D4ZX8K3V8E9S5W6P1063、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACG6D3F9J5Z3T3A8HW5D8V4B10R10Q5K3ZS9H8I6Z1Z9I8U964、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCT6H10C9K9N10F10X2

27、HS8F4C10B6G6Q5L5ZX10F8O3S2U10Y2K565、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACN2R9L6F1C6X8O8HE7M8L5Z3O10I2B8ZM9B9G6N9Q7J6T266、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACI10J7B9K4U4G3X9HL8M3P8B1N6K7J2ZF9E4E3P9G1J5T467、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答

28、案】 DCH10K7F8T2W8F7Y2HS2D8N3B6M3T2Z7ZJ10M4G5L10F7I10N568、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCG3G10G1U10H10L1F2HM5T9Q5G8A7P8M5ZX3B9T10X2H6N8X769、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACM4D4I1D7T7R2J7HF1A6Q7Q9N2

29、M8X1ZY3B8K4F6T8F4K670、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCC3W5S2K1G10M2L7HE1R2K6Z3G9P5R5ZI9Q7U4T4L2D3Z1071、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACI3G10H1T8T7Y9C7HF5S5M10W4U6K5T10ZZ4A3Z10R3P9B5K972、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C

30、.合作D.协商【答案】 ACY3F5G2R7E8T7V5HW4P2J9G8L3J7O1ZQ5Y5G1J1K8N2R773、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACJ9Q4Q1F9S1F3R2HH7T5V6K7W5A1K3ZI5N5G6B4J4F6S574、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACI1H3Z4E3Z8N4F7HJ7N5Y5V10W2O8J10ZQ7Y7M6N10U9L7T675、企业组织结

31、构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCR6M9Y2Z9N2Z5Y4HF1C5Q2V2J2E1V8ZS5O5Q5U3Y5L2I1076、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACJ2R9E3W1Y2R2U3HP2U3P10J1Q4W6J3ZH1R2G6Q1H6I2K277、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源

32、开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCW1G8E6E1T8C3S10HK9I10U2K1D8D5Z5ZE3V3W6U10O5T8P278、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCA1O8D6I5F1H7M9HQ10X4Z4C4C10P7N4ZQ1O4B10Z3X10K7Z479、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCX3P4D1A7E4N7Z3HO8B7S7K5C7T9R5

33、ZW3I10L8R6I5R1T280、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCD4V3A3K1T10D7C5HE10O4W8A1V6I4D6ZT8P9X1V6Y3C2V181、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACH1N2L5I10Q7J7P8HE2S7A7S5D5Y9Y5ZF9C1T9K8J9P4V182、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教

34、学组织D.教育【答案】 ACH10A2B9S6F2S6Z8HZ7B10X1Q1Q2Q2F10ZX3S8Q2Y8H5P2H283、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCR8P1X6B4E3E8D3HC6I2D7O10L10P9R5ZE1K7V9Y3Z10J10K984、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACK7B8Q10L6Q4O2M1HP9D6I10X7U2T3O1ZP4D10S6O6E8F6X285、平衡计分卡的创始人是（）

35、。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACL7C3K4T2H3I6O8HG5A9W3J3Y10Y3A2ZK6U1Z6O10R4G3I486、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCD7D3T5G7C6A2B5HY5I6M5X5D3E1E3ZV4N6G2Q10F4J4X887、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCI10M9L2R9P4D4O9HR2Z6T4B3D8Q9P10ZO9S10G1S10D6U

36、5H1088、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACM2W2E1G8Y6Q1I4HS9M7A2G8A10C7I10ZZ5B1I2V8Z6P10X389、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCW9B2B10U5N10D2G10HH9Y7N2J7G7W4H7ZG1D6M2E10O1G3K190、“

37、凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCI10D7K8G5B3R1E8HV6C9C1I3H2M9W9ZN5H7W5U4U1Q9V791、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACE8E6B5Q9I8P8N3HT9W8T4M10J3V2J10ZQ3X9W5K10X8Q5L1092

38、、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCG10A7W2K8N6L3H4HD5P10S6H1W7V8U9ZW6P6H8N6F2A3T493、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCU4F10A6I7N2P6E5HA10V10H3S1B8G3S8ZZ2T6K8Q10K7K8B494、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.

39、差异量表【答案】 DCS3I2Q6G6P8E10V4HH4Q10F9T9Q6V5P8ZQ1V4H8W9S2Y7W895、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACT5V5Q8R7X10X6G10HP5Q5L6S1T6X8B9ZW3Y2F8T9W9O6Z296、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACX8P2J6Z7R8X7D3HR6G8G6B4

40、E3S7G8ZW8F10E3A3K6O1K497、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCW7G6N9V2L8V5N10HQ4O1H7B3B1I1G3ZT3Z4T9U7J8K1D198、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCV10D5F7Q10H9K9P8HS8T3J3Y5Q3F3Y7ZQ3J5C4F6E8C10M499、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评

41、法【答案】 CCG1W8K3D3E5D4L7HS7E9M8M1R1L3C1ZD1M8D9M6M2J7X1100、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCB3L6A1M7N10S2T3HA9L4Z4B10I4S9W3ZI10K4E6V9F9P3Q1101、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCG2F9O6F7J2S6A10HG10G3W9H4C10C9Z5ZU1O7U3I10R4B10G3102、以下不符合提取关键

42、绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCK8Y10U7W5O9Q6J1HH2S3J3C9E10B2G6ZN7M5D6M6B4T3L8103、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCR2Q5F1L8Y9V10Q9HJ5F4O2M8V4K6M5ZS10X1I1I2W2Q10C7104、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACP7A4H1K8Q7R3H

43、2HV8C6U8N8W8I10Z3ZI7Y4O6C9N7Z8M6105、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCC9H8F2P4O7G10U1HC8F6D5S7F4F10G5ZP2O3Q10F3F8B5I10106、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACA1N6P6E10J4Y4R5HX4W8S8B5Y4F6M5ZX5H4E9W3V10E9T9107、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A

44、.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCY1H8D2K5Z8E6S6HN6J3I5D6M2X4A10ZF6F6D8I2W5Q8F4108、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCV8R1Z1G7C8G2O3HW10N1J6N2B10R9F5ZK5N3P9E2K9R10O8109、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACJ10G7G8E8P1A7F2HY3S1F1C5L2U4H9ZD5H1J8F7G7E8K10110、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】