2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题精品有答案(辽宁省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有( )关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACZ10G7Q5X2W1R1I5HF4Z8M8F2A2H7P6ZP6Q7D3P9P1A3D32、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCB4L1Y6Z5O5O7X9HA2M9H10D2V4K8U10ZB5G2I2K9U6H3Y93、有关培训组织管理系统的说法不正确的是()
2、。A.由人力资源管理部门负责,虽有利于企业培训的组织管理,但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位,共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言,与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACU9B2V5D4G8W6X6HX5O6L4Z10Q10Y6T8ZQ1B4J10K1B8I2S54、企业在校园招聘面试时,需要处理好()的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCJ4W4P7K6G7V4O10HM6E7E8D2Y9H7T3ZM5Q3M10X
3、9C1V5Z75、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCB1M4W4O4W10Y8X4HL2L9C6M2Q7C6C6ZI3S5N8D10B2J2D86、以下各项中,不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCC9P2Y5Y3X2Y1D10HW5Z5G3O1R5Y6O1ZX4P9T9P6U9Z5A107、在案例分析法中,案例讨论的步骤包括:展示案例资料;确定核心问题;小组分别讨论;选择最佳方案;全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【
4、答案】 BCH3P5M10U10K1N3A1HY6W9F2C6U7T3X8ZP10A7T8V1C8K6U98、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCS5X6Y3J8I10I9V6HP4G4S3T10Y6M9J1ZM4Z9P7Y7G10L3I89、 ( )是人们对做人的基本要求,是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACZ4V2A2X7S3W7O9HZ10P9D10A3N2R10W2ZM5E4M4B7A10S1D710、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权
5、。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACK5R8D9D10E6Y2Y6HY2S8W2Q5B7T8H1ZA8C10Z2E3J4D1N211、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCI8S4A10M1L8X8C10HH10O1N10I4A7N5H10ZK7Y6I10L4H9B9C412、()是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 AC
6、A9J5W8X1H4C3Q3HT5O4L2I10J10Y8M8ZK9D2X5Y7G5E1X513、若某公司需要招聘大量人员,并在社会上迅速扩大影响,则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCM1N7I7W3J9C5K4HG9K2F8N10D2I5W3ZP8M10Z4W6J4X6Z214、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同,集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCR4J2U1B2Y4F2T6HZ2Q1V9C1I2N6V1ZE2Q10Y1Z2I4U9B415、邻居家周末搞活动,声音很大,严重
7、影响了你的休息,你会()。A.通过敲打墙壁,提示邻居B.登门说明,让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束,自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气,但也不想让邻居扫兴【答案】 DCF5Z5V5Q3E8W2T8HB1K10Y2A6Y2V3Z3ZF9I2V10U4B3M4S416、职业道德修养包括()等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCY6S1Z5S4Q2P4G1HX9A6W5P2H5Z9S9ZZ7C6Q4O8L7R6
8、X817、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCY7W6O6D2M8L6M6HZ10S8J5J5W6O7Q8ZR2Z9E2C4T7R3W818、有效的()能使员工发扬成绩,纠正错误,满怀信心地面对未来,努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCP4O2S4H1R2L4T4HT10F10T4O1F5U1B5ZR7U3A1R9A10G5D719、下列各项不属于内部招聘缺陷的是
9、( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新,组织趋于僵化【答案】 CCN5Y1U3O1T5T3S10HP6U3B3D9A7O6A3ZY3G1B4N4T2T3Z1020、以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是( )。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理息息相关【答案】 ACR3S1A5W5I4J10W1HH6K1U10X10M2Z3E4ZC3F6Z3D3U3N2H1021、通过( )发布招聘信息,具有信息传播范围广
10、、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCX10Q9N9I6D4R3W2HQ9B4K10Z1C3J2K5ZF7M10S7E9G1B9S1022、(2016年5月)绩效的特点不包括( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCJ6P3U9M7Z6V9U5HM10H10B6O10R5R10K9ZE8N5M9P7O3S10Y223、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇,所从事的工作的特点、难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCN1H7P1Z1H5H4A6
11、HW5L5X6O10S8O8F7ZR7U6H8T9T3O5Q924、劳动法律关系的( ) 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCW3A1Q3R1Q6X1C1HA3G9H1C7J8X8S7ZC4D7A10X4S8I1J425、以下不属于员工信息内容的是( )。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCZ5B6P5N4C3R10E2HY6I5N1C6P7L5G9ZU6S10F9G7Q2Z7Z526、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法,包括核算单位
12、,核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是( )。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCE2B3O4O10Y3P7E5HS9W10R3T2I9S2N10ZO4Z2N10Y7Y1I6H527、( )是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCT6P1O3G6U7J4U5HJ7J7A3X3P5Z3Q2ZD8Q1M8G6N4M2F528、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体
13、而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCE9J5L10D5W3U3Y7HS7L3A8K6R9J2F10ZN5T3S5L8Q5M9E829、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时,修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCG2Q2N10Y8Y7G8S5HA1N5I9K10P7B3T2ZK3M8I6B1N6E3K1030、(2019年5月)( )
14、是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCE9R5X4J9R8O5H3HM9G9Y3J8Q3L2R2ZS10E5Q7D6I8E1J631、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCE5C2I2A5O4P2O1HE7Z10O3L4M8C8W3ZH6P4G3X8S4C4Y732、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCR6W5V10B3E3G
15、4T5HV8Z9P7D2H5B8P6ZZ2Z6A4M8E6Z5J133、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACA4P4F1B3M10E6B3HP8Z5V5U8R6L4M8ZB4F3C9R5R6N6N434、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体,以()为表现形式,只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCC9O7W5J8O9S3O3HR2V10U10P5I7O10U9ZK9L10S8O10X1A2S735、企
16、业对员工的考评,应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCC8G8I9S3E4R3B5HM3O5X7D2Y4D7F10ZD1H1V8J6F2F8C636、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和()。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCA9T6U3V6F9A10C10HQ4P1C10B3W5U7Q2ZZ3H4T10Q5K4F9E437、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCN9Z4V4B1H9Q2I9HJ5H4M9P2U
17、5B3D6ZV4O4P9Q2J9P1Z1038、在管理人员教程中,二级的对象是()。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCT3Q4K7I2H6C7V10HD9L4O8M3L3M6S5ZH3V9L10Z1Z10R10I939、(2018年5月)岗位写实的原则不包括( )A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCT10N2B1V3H4S3M8HY5T3X3R7R1I5Q4ZY10Y7K4C3Y2D1N940、同一组
18、织内的员工有相同的文化背景,可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACV5Z2X1C5B9R1B2HA6Z5U4R7D6P2V10ZD1Q9M5D10W8H5V441、工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCB6W1J5D4T10A7Q9HW8I9T8H1M7N7O9ZP6Q10W10C1G5S10H342、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACD10M8W9B7Z9M1
19、E9HU2J1B5H2B10T5N1ZG3M2Z1T5R6S4B143、下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是()。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCI7H7V4T5T10B2E4HD8I8W6C9N3J2L9ZR3W5S3Q6W2E10S1044、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由( )来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管
20、【答案】 ACZ9D10P5L4Y3W3R3HM8Z9L1P9W6M5G2ZU1A3I5H6I10X3A745、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCD3M10W1V1D9H3M1HL2W4O8F6F3H2B9ZT10O2Y8M5G9Y4B946、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCN5A9W2J9U5M4X6HD10V9L6H1G1E9A1ZE5M2M8F8A8T3T147、()是员工所获得的全部有形报
21、酬,包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACC8N10Q5A2P9E9G6HI3P7Y6B4H4L6T10ZG10C8Y8H1H10L4U948、以下各项不属于计时工资制形式的是( )A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCR4F5Z10O4T4F3P7HE6J6V8J9F6B7J7ZN3G2U10C5E8M4D649、(2018年11月) ( )是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】
22、BCZ9A1N7B2D5O3I7HV8S2I7F3Q10O4P4ZL9R3P6W7M5E5N450、通过( )发布招聘信息,具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCP8J8F3L10E5I2S7HO7W10T6I7J5Y8A9ZN2L3H3O2O2F8I351、 采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCA1K5O6Z6O4N8M8HA2Q2G3C1Z7U4P6ZN7O10S2P5K8S4W452、竞聘上岗的优点是()。A.对工作认
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