2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及精品答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCO9W5I6Q5L1M1F9HI5I5Y9Y4N5G2Z9ZV7H6W1Z3I1U7B22、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCP10O3S1D7W5F9C6HP10O4B8Y9Z5C10C7ZT9W3G10F7O9P6C73、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社

2、会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACP4X3C5Q7Y6E9Y1HO10K5S9O8L2Y4V10ZD1W9O2K6N5A10P84、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACI6R10P5W10B4B3N10HS1X9H7D5T10J2J4ZZ3D6M2N8C5A4K15、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿

3、的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCK8H1W3V8O9X6Q2HO6T8V1V2K6W8S10ZV7I6Y5C10K3I10O66、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCR6G1D2V3N8Z3A5HR9S8I4V6Y8Z4P5ZY5W6K10H6A5V5L37、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCM1

4、0N6T1I9N8U8X8HG1R9N9T2I6A7V7ZA5I7J5D5S4Q6X98、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACT8X9G10H5O10P6N1HG2O6A3A1N9T3R2ZM7F4S6T6V3Q9W29、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACI1R8P5Q6D4D6Q1HA5L2H7Z1D8Y3X9ZZ7K2K7O4O4H6H510、(2016年11月)（

5、 ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCS9V4X8M8M3X7S5HK10J1I3L4N2V10H2ZI6P4X3Y7X10S6Z1011、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCS9G7Z3Q10V5R7P2HO9D9O9A8L6F3U8ZB8I2O4K4C2L10Q412、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCF

6、9M4L1P6B9R3G6HR1P5R5M1J8C8R10ZH4U7A10Q2P1H8D413、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCG7O4N10A5O10H1V7HX2L3U9P6X6W7K6ZH8O1D8S3B10V6T1014、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCA10S7X6P1T10Y9U1HX1I4K8O9S4B4F6ZG8P10Z3D4A9U10M515、记述和保存员工

7、在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCQ1V4X6J3B7O3W5HM1Z9R3R3Y6J1F6ZD10K1U8O8S6K4X916、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCE5I6S2P1C6B1V5HK4E10S10J5T4B5P8ZP4I6G9Z5P7J10O217、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规

8、定的限额【答案】 ACJ8B4G6Y3D9S5J5HN8K10Y7R2W9H2L1ZM9B8Q6C2Q10C1V718、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCC2L7L4H1V8I3E6HH4C3Y9U9Y4F3C8ZQ5C4W3U4V6X8K319、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCG7F3B1

9、D4K10F2J4HN10I4L1A1T8G4T1ZA5R5T7W3D6M6K420、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCN1F7G8D3R7X9R1HQ10I4M6A1T6I10V1ZQ2E7R2T10S1B5S621、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCK3F2J4E7G10I2F6HP10T3Y10J3K2J8P7ZI3S4N2F5M10O5N1022、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）

10、。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCZ6Y5N3F5Z5W4A1HX8J1Y3E1V8M8X8ZY9Q1N2U9R6Y6C123、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCR2M6O4E7R4G9O4HJ7K5C3A10G6L8N5ZZ9O8T1T8G8A2O424、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

11、D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCJ7V1G3E7Q9J9J3HQ6T2A4T1G3B10Q7ZN7Y6S3Z5A6C1T625、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCQ2O1E5U9W10E2H8HQ2F2U10Z7C10I2U3ZN6Q1Q1W4Z4H4J1026、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCQ5T4X10R8M9X2C10HB7F2M1J7Y7L8I2ZM3Z9S10Z1V1V2O727、用人单位内部劳动规则以用人单

12、位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCN3N6H1L1L1F3S4HA7G5J7X8Q1B5Z8ZB6T4P6C4I7R8U828、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCH9N1G4T1T6M2K8HC8Q10Q1E4V2V2J6ZM10N10C7Y7K5L9P129、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力

13、资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACL5M2Q1W1V6Q2H7HZ2B1U1W3C1F9J10ZZ8W9S9T2W5P8U630、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACE3Z5G9U5N4W4E5HW7T9W2T2M9F5V1ZX7J4A8S6B3L2V631、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCZ6A3F2Z6X9Y10K2HX1T5T10S6G3M5F8ZF7Q8W2A7X2C10V1032、从薪酬的

14、实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCC6R3A10Q6B4P7M4HQ1C3E3Y2W8W9M8ZT9Q4J8B5P7Q3G1033、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCI4B5Y2Q10J6Q5V1HH2U8X6V8I8V10C9ZQ6Z5J10Z9S7W4L934、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACC4B8B7

15、L8X5K4F2HX9U4U10T3G2X6V5ZX6O4S9R10Y8M3O735、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCH8N6S6E5N8Q1L9HB6V10F3X10D10W8W5ZM7V3I5R5B3C8M636、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCG4I4K6Y6P9O5D10HO10G5F9D10W6B6H5ZN10S3I8G1N10I7R437、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工

16、作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCE9P6Z1A7T10D4V6HH2G5C10W3T9I6O2ZY10G6R5H10C9C2P838、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCH5J3M6Q5S8Y9X6HA6Z2L3P5I3T5A6ZP10E10U4Q9X2Y4I139、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCT7U9P3Z1X5D5V9HE9H3N9P6M1U3G9ZD5Q5P6F8X6E9O

17、1040、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCE6Y2D2X10R5O7X2HX9P2K4R9M1Y1S6ZE8M6Z2I3I10R5I941、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCV3H8A6G9Q3Z9V1HP6S8F9A3V2E7K6ZV10W4M10B7O5P7K842、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACJ8J5V7B8Z1N1U2HS4I8B

18、5Z1B2S10D6ZI6S10N5E3V6L8V643、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCU9A7I8O5Y3V7S7HC5U3F1Y8X1D3Y3ZT2N5D10O9W3J4J144、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCS1H4O10K1V5E9Q9HK9Y3Y3C2Y2R3T7ZA3Z7E4B6L8R5I545、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C

19、.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCZ4R8X6X9E4N7F10HV2H6W3E5G3Z1B7ZW5Y5D9G10J9Z8B946、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACW5M7H10R10N6M7C4HG2D9D9T4B9N2A5ZE10F2V5B9N3N8A947、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACS8F10N1Y2T5U3J10HO9Z4T4V3T5M6K9ZD10

20、W2V7H10L3W6W148、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCQ7T6I10N7G6F2B7HL5X3S10Y10S9L6X7ZP8A1P1Y5F6W4L649、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCY3K7K1M3C1L2G10HP10E1V5G6I10W6J4ZA1R8W5W9Z8B6E350、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙

21、，平均对待?【答案】 ACX6K4R10U8N5A1E4HO10T3X7U10G1O9U1ZO5K10I8X3A8Y4Q951、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACK1O4C8A7Z1T3F2HD7W8K8O8Y10C10O6ZB3K8A2T3S8F5F652、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCG8G5C2B2T5F9A7HW8W4P6U8Z1F1Z3ZG4

22、I3G10S6E4U2M1053、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCP4D6K9X5Y9P8R2HZ2G8I6L4Q4W3W5ZQ6X5T6W4O6Y4S154、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCC9H5P8Y1O1F2L4HK9L5N5Q1K6Q5P3ZT9O2F9S7R8M10W655、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法

23、的指导思想?【答案】 CCB6I4Y9R10G10L3P8HT3L3F8S6Y2U5Z3ZC10T4V9A6A10J10V556、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACG9Z4M6B6B7A6S7HM3H5J7U8Z4J2G2ZL9X7F9H4I4G10J457、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCT10Q7P6T9N7T3B8HP3L2W9B5O6F10O10ZU6B1A10E3U7T7K658、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务

24、关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCX6R6Q4Q6I2R8T10HD4D6X4S7O2X1W2ZV1K10O4T9Z3Y6O959、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCR9I8L1Z9Y10U9R9HQ10A4O5I6T4K6X2ZI9B1C2B6W5X6T960、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.5

25、0%C.75%D.90%【答案】 ACH8Z6K4J3L4H4H9HS3D8D7M1Z6V3V10ZY3V9U7T1J6T8V561、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCE7U8F7R3V4O7H9HW4D7D5B8F1B5Q10ZP2E10U10I7J9W5I762、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的

26、部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCM2W1M10M7B5M10F4HW7U5I1L10H5F6I6ZB7E4L9Y8N5W7K763、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCI10E1A10D7P2A8R6HS2I8S4L1D4C7S1ZW1I1F10R3H3A6K864、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地

27、改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCI1D6F8J4P3A3K8HU9Y10C10K6X2X10S5ZJ9R6O7Y7F6T9W165、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCI10I8Z5Y7X3F2D6HU10X8O6G6Z2K2O5ZE8O1W4C5K2F7C166、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D

28、.岗位管理【答案】 ACX8E5Z1S4N4W6S1HB7U5C8T10X2Z9G7ZX8Q3P10Y7X1I1V167、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACZ1B10B4M5F2I6C1HH8O10Y5I6Z1J3J6ZH5J2B1J5C4H4T868、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCH3S8Z8N7D5T2Q3HF5Z5P9N9D9R2K3ZZ5V4P4C7H1K2P369、下列各项属于

29、无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCK8Z3N9R5D1I2F6HS8O3N3D10P3K9V8ZK10X5I1X10B5U9D270、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCN5I7O3M6C4Z1W1HK9E6T10C3E2Z4H7ZD4X3W8H2B3E4O671、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A

30、.240B.135C.80D.0【答案】 DCK8R4V3F4F8U2D3HC2V4K6G4N3V8X5ZI10B8B10G7O10H7K972、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCU5G5T1J10M2E10L3HS6H1Y2N2R2P3A2ZW1D5D1F5S5X6L473、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCR8Y5X8B5W1P8I

31、4HM9T8E4Y4F2H1P4ZQ7P2C3Y5Q4O2X574、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCC1J10B3Y4S10B3I9HT8P6Q3B2C5L5T3ZT2M10Y8V9Q2T1J1075、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCK4V1V3P5O8X3O2HH3U7C7N8C7L2O10ZH10R8U6H3A10O9C676、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复

32、杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCJ10M10S10B6I4L2U3HK4O5Y9T2T2A4H3ZM7L10L6Z8A8K2M277、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCF10Y8V8C6I10S9F4HD9S1P7G6O9E1T4ZO10U2V6O1C5J8I378、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解

33、到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACT10F1W7F6F8C7X4HA5H6H9D5B6U1I1ZM5K7A6N8S8A3J279、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCK7A9J1T8L5W5R5HA9M4K2R7P5V4R4ZV1L6X4M9Z9Q5U780、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCJ6V7G6E10S7T5B7HF8E8F9Q8F4A10R9ZF9T10C9K8W

34、2H7G781、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACY6Z3P9B2U8O2P10HL1C9D8C8D3A5C6ZS7V1H8X1K4J2Z1082、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCF3Q4B5X3N4G5U4HD3A2V8I10D8O7D9ZG10H6N7Q8L6O2M383、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工

35、作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCR7H8I10L4V9U10X7HP5J1Y10O7H6V4Z2ZA9I10F1M6E8F8I1084、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCN5Q8Q3U2E7A4B7HB7K2P4P4Q10R3U5ZS8O1I4C7R5L4J485、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCY2M10H6D5S4D3H10HK2C8M8W2J7P7A2ZB10B10J3T2J

36、6R6R486、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACF7T5I4Y9Q2A5R4HQ5L7R7J10T8F9U5ZH6H1H10F7R3V6L787、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCQ7Z5H9E9O1C6B4HM1T10Q2O9T1A8P7ZY10C8R2G3B4W10P288、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战

37、略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCR4G5Q3P4H8P2C10HQ7Q7V10H1F4P2O10ZL5R2Q1E7E6F2I989、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCX8L9Q9H4K8K8U10HF8R5I6S7N10E1D4ZX4W1J6D7L8B10G290、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACO4Q10J3F2E6J1F4HW9T8X3G10V8I8B

38、7ZY5V7H4J9U5N6N991、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACD10G8T9D9G9M5P4HE9K6F8Z5G7S2W5ZB6E4P10Q6B1B4J492、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACM3V7D3J10B4U3K6HQ8Z6G8T10V5Y1M1ZJ3S10A6S1W10P4X1093、以下关于企业人力资源管理制度规划的说

39、法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCN10U1U4Y4G6N6I9HL2H10Y3M8E5V3Y4ZY3Z4Q10C7Q10M7Q194、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCA9L4C4A3V5I5L6HI4I9S2F4N1T2L3ZI8D7R6E6F9F2Z695、“如果我理解正确的话，

40、你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCY10W8J1Y1F7B10G5HV6R4J7V7C8E2Y8ZC10W9K8T6Y5S8O996、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCQ7Q3V4C2G8S4U5HX8T4E2V4B8A3Z4ZA9U1S3F4G7Z4A197、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管

41、理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCE9L8S1L4L9G10K8HQ9M2P9O2M5K10U2ZC7I4N1E9S5P6N198、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCK1P3Q4B9B9E3T2HP6U9C6N6C4H8F5ZS8P1M9Q3N9H8K199、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.

42、就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCX6S10H9N4J5H2Q7HR1X5N6W7A10I4Y10ZC4Q8Q10R2U3H5Z5100、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCC3J2A8G8V6C1X7HE3W5I2I5X3M1J10ZY9Z6Q5R9J6O9W2101、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCZ5O4I7A6S5F8B4HP8B10Y2L8Q4V5S5ZL6S1M

43、2M4N10S8T4102、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACY5L7R9Q7L1I8H1HH9A1P9L1Q1P9T1ZT2W9N5E3C10C1I8103、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCG10B7B9E6O2S4Z2HQ1M9H3X5W6N3F6ZD3Y5V5A6N7Z10H10104、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能

44、达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACU8S9T4K7A1D3N2HN1Y6Y3D5E2F6E5ZK8Z7G7J3O9T9Y5105、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCY8L7V4Y1O8X1W1HN3H1K5T3D10G6Y3ZS7B10G7X5D8D3N8106、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCR4H6C8T4E8P1F5HR5Y8R10N7E2M2A4ZS1C5T1L1R7S9L1107、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCJ6R2H3