2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(含答案)(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCJ3R9T1L2Y8Y10Z8HT8G10F5J6C3J1Z9ZC1K8L8V3M1K10N12、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCX1F8K7A6H9R4N4HP4Q1W1U8U6P1Y8ZU7P8D7U10I6L2I33、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACL5

2、G4R5E10B3P3D7HZ4N4H10K10W9T3S1ZG7F6Q1G4G10R5X34、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCM4A8D8P3U3U3E7HG9F8Y8G2U6I2D4ZG8Q10B4V5U3J6Z95、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCG6F3Z9G2W1F9A1HN5W1I1L3X9S5H7ZJ7H1Y4B1E6D3P86、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选

3、方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCU5D8C5C2U4M4E8HP1H2O7O5P9F4C1ZC2S7R6E3R3L7P57、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCV7F6I7A9P9P7L3HA10B2W8F5R7N8D7ZP9F3Y9U6F9X10Z38、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCW5V2C5F3N2U3O3HF1X10U9M7V10J1C1ZR9O8A1H3Y8Y10D89

4、、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCW3O8E1S8Y4N3B1HU2V10Q10N9D3I1E10ZN3T9Q10T5E6N6Q1010、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCX4A10X1J4M10V9B4HX1F1N5W10Z3K3D3ZH4A4D10L1I9X7N311、组织为使获得的

5、人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCX10B7Y8V3S5V3U6HI9L9K3G6V5E10J5ZI6J10N8W4R6C6Y512、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCC7C7K8F6B5D7X2HM3A6O9Y3K7I4O2ZD8K2E3Y3R9N9W913、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCV9O5U10L9K2P8Q3HK4D4T1O3J9Z8F7ZE7

6、O5P8T10A10R4D614、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCA6X1D7V6V9U7X1HE1R7I3E7K1A6A9ZG8T3N8Z10O9C1L515、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCF9J3T9N6U6Z5Q9HE6Z6G7M8R10D8F10ZG6K2R8A3X8G6G716、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段，

7、是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCQ9G10A1N1Z7X2Y9HR2H1W9M7B2G6C6ZR1P10I9O5H9Z1C817、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCX9O6D6J8J5C10D5HP2X3W7K8M2Z2O10ZH5L2H1

8、X8U7B6H418、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACW4D9M1H8K1H6N5HR10C7X1Z4G1P3M2ZF8T7H3C2A5P5E919、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCD5C8H8R7M10C3T5HY1P8E8V10T5X3J3ZS5F7X5I3E3V3Y220、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳

9、动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCK4M3N5S7D4G1U1HS2P9T2D4Q4I6M4ZK1V4P3J4H10J10G621、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCR8E9K3L1S4F7J6HG7V1X6M7V9E9O10ZI3O8L2M7P9U3U922、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集

10、【答案】 DCT6M9P3V6N7M7T1HW6R5C1K2F3N3W3ZU1V7E1I2F5R10X623、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCH10Y5J5S6D1E6Q8HS1T9W9V4M1V10F6ZL7V9U4Q7I4Y7W424、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCZ8R6V7N10X9J9W3HB9V9T4I1A9B8P3ZI10C6J6T4M1Q5N1025、(2019年5月) 劳动者通过求职

11、信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACV3X2V6A2J5R5O8HO3S10S5W3J8V7D8ZI1M7E8L7Y6G2M926、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCI2N2H6M6U8N10Y4HE5C9H8M10I10X1S8ZH4M5A10U2J3R5B427、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管

12、理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCF1M10I1T5V8A5S4HQ9H7V7B3W4L1R4ZC10X6G4H8I6O7J628、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACB5J1P8T8Y1H4R5HX7Q5L10J2L4S6J2ZZ8V6T7L7N4M3F329、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关

13、的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACC8U10V6Y7C6S6R9HZ2Q9M6C4J9L5O2ZI9V8T4Q10P6S9A230、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCW4A2J8A10E5T3J4HB3A6X5W5W7A7J9ZU1Q7X6E2M3L10O831、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌

14、握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACL4J3A10L7G1Y6E4HM4I7M9S9Y1A10G7ZH2Q4Y9Z8E10T2D132、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCN9B6H3N8I1B6O8HV10V8N8J5F9Y5R10ZO6C7O3X5A1C4E833、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(

15、4)【答案】 ACR10C3Z4K9Y9K2Z8HL2P9Q4G4K5G9Z6ZA2A9T6X3U5G10K834、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACT5S1H7D5D3X5Q10HI8B1G4K1M5A2N5ZB7I6H10J10Q1L4L435、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCF4G8G8B2Z5F6X6HW6R4W6I8W7C8P6

16、ZQ4N3O4V9L6Z6K336、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACF1J1W8L4K3R6N7HB2S8I1E9A7M7P9ZC7A2N9O3W9D2M337、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACI5O1L9H8A6P8W3HF3V4D4R6N4M2W8ZJ4N5R9F8Z2M2Q338、(201

17、7年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCP3X5T8P9I4Y9J8HN1H8L4J9K2B6T8ZS2E1R3L6H7V9G139、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用

18、数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCX10U1Z7W8Q6L5V5HX8T9N2N10N4F4H9ZZ8J3Q9A3Q2W7F240、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACJ4S6V6U6U5P2Y3HC10C4U8Y1B7S10Y5ZN5V3K5Y8C7G1N241、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACR3G7G9C5G1N4M1HJ

19、3F8I10P9P5A6R10ZE6C6T10U4T1H2P342、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACZ6A10M1M6I7K1Y8HN3U7H7F10E9A7H1ZI2D5Y6T8U4J9E943、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCV10F3X8S1P5B3A3HJ9B4B5H10J5R4V4ZT9F4X3Q9A7R10W244、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资

20、总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCU5W4R1M7B7B4H4HI9C8N4C6S8H4P10ZE10D2M2H1E4J8F345、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACH3W9R5L10U7V8Z1HY1T9M9D6I10Z6Q10ZR10A3J5I2Z8G9R446、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案

21、】 BCO2S6F3F6Z2F3B1HL9W6I4O6J3I2A9ZS10L2H8I7X1M10M147、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACE7T3V8X8Y10F8L9HT7V1D10V2L9T6J10ZQ5E6C7N8N9E4C448、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCX4A8Y6S1B8Y2M9HM10K5A9O5K4P7E6ZX4Y6M7G2G6T8L749、 培训过程中要以实际操作来印

22、证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCB5E8C10F1A9Q1X2HD3T5N8L1X4U1D7ZA3Y5Q5J1E4L2W250、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCI6Y4X3L7G9F10B2HJ2H4X9R6Y5S10I6ZP6X5M3N2F4Y4V651、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCU1D10Q2D8A8

23、K5S10HH7G8W6P1R7W6C4ZZ6I1S9A8T2K9M952、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCP2P8E8A9U9A2N8HG5C8L3T4Q4M10X9ZU4X1U7G3F5T5N1053、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的

24、坦荡和安然【答案】 CCX8N3J4M9Q4J9U1HH7W9D5U7M9A6R4ZZ4Q10K3V4X10C4E154、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCL2V2N3F6K8M2G10HR6L6N10W9I5T3H7ZO8R3N7O5L8V10K855、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCR3M9I2S1D6D2F2HF4W9Y10C4J9A4R6ZL6Z10R2M2L1V6W756、()

25、是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCU8Q1G9M7H6A6W3HJ6C5H2P7O2F8T1ZK9V2J1T2O8R3O957、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACQ3E10P4R7I6D7E9HD4I5N9H4G9P8D5ZH1V3A6O1D8O3F258、 招聘申请表的特点不包括( )A.

26、节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCY3S4D4H7M7D7A3HJ2G4T4O4K1X5G6ZD7B2L6Y1W9H7K659、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCW3Y7U7G10R9T2J7HF8U7O1S1Z5Z6V5ZC3U4A7R6Z9C7L560、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.

27、权限C.职责D.职位【答案】 BCD6Y2L1U3L6C8Y9HH3U10W9M4U6Z4U6ZC5M6N10K6O10F9Z661、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACO10O7D6A4V6M10S6HR10E10Y3D2G9S3B3ZR5X10S6M9J5G2K762、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCJ6X6Y9M10X3P5P2HK9C4V5A2G3X5A5ZB9E3U2L6K6D1V963、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.

28、人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCX6W2S1A1I2Z2J6HK5U5M6T9Q9M1D4ZN4I1U7Q5Q3Q2M864、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACY9Y5E7D7O1B7T8HG4X2B1L4Y8E3Z8ZB2Y6Z1D9H9C8T265、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决

29、策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACW2P7G2G4D6D7B5HL4Z7H10M2S6Z4R8ZG1X4M2J7X1M7I466、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCM3Z4H4I2C4F2V8HL3K5K2K9W3R3N7ZJ9W9R5T9U7W4T567、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCJ10W6M5C3L4M9T3HZ2Z2L7A7J10U6I1Z

30、N9P9V1K10U3D4J868、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCG3L4H10A6N8N3V9HK3R10F8U7P2H5K5ZR5N8M10Z10P6I4B869、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCB2M1O7F1Q6U7Q5HS7Y4I5Q5S5E8K10ZQ7O6N8Y1A3O3O570、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCP9G3V

31、4R6W2C5Q9HV3Z3N1J7H5H10Z6ZC8E2H7G10L10S2H1071、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCW5P3R5I4B1U8T8HN10X5T8L2A4X3V8ZI7W8U8B2G10P6K672、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCK1C1Y1H5P1R8V3HE6D1E6J6W1B7U3ZQ1O4L8E8Z2T8R773、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗

32、位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACL8C6D6K3C1R3Y10HP7X1A10T8F2H5Y6ZI6Z8G2D9E3B4N474、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCA10Z5P1W6W10P5V6HN10E4S1H9R5L1T1ZO6K2J1V6Q4R4R175、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【

33、答案】 BCR6K1N10J7I8K9K10HC5F6H6S5G6Y10T3ZU2D6X3S4G6S8S976、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACZ5K1B4C5K7G4S9HL2G4H9J3S4I8G7ZY7S2S7T6Q1D9T777、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCX

34、6N4F10S6P2T2S8HA9Y1G1N3Q5L7I4ZO9B1L7D3I7A1X678、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCS7H10V9B10N7C4U3HE9G9D4Q1S4N1F2ZB5B10N10Z7P10G6P279、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACK9B9V2H7X1M10L9HR5X1Z9Z6I5R7T7ZB9D1R9W9J4S7J480、(201

35、6年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCE4J9N3Y6G4T3Q6HK1J1Q10E2H10J8K8ZR6F9K1Y4G8X5P881、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCL2X7F7V9U7Q9S4HJ8J6J2M7V3L5S10ZI4Z5L5Z3Y2A1F682、下列

36、对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCX6Z4J9U10I4A3I1HM8S9A4E1K9C4B4ZD9R7Z8K7A6B10L283、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCE7U6C5M4R9B5Q5HW8X8B7L6J1K2J2ZI6O2P5L6U1B7V1084、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的

37、设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCN10U1B9U1I1X9F3HA2V5G2J4P10O2D3ZB2Y2B6R6U9O6C485、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCH1D5I9V7R7Q8P5HJ8P10Z3V7E10U7Y3ZL9K4E2P1H8F4P686、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细

38、致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCT10C2L10U8P10T9L9HI6L9N10K8K2T1O7ZM9S8L4S4J9F4S1087、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCP9N10A7P8A6B10Y10HG8Z8K7V8P5R6U6ZE2F8V9I4Q10J8S888、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分

39、析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCF8D6J6C5C1A7J3HY7L10K1Z5X9N3Z6ZX3H10H1C10D7G1N289、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCX3D3J8P7E1H5I7HH6O7Z2E5P2Q9B4ZN7A10B1O4J6V2L390、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCC3S6G1F10O4U7L9HC3B7R3W7Q4A1O9ZX

40、1L10J1Q1G4J5F791、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCS9I3W5A3X7P8H6HV9J4L6V1S9U10F4ZA7V4F4J2T2X3U692、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCS4M2X5D10J2H2R9HO9O7U3E7D2M2Z5ZT4O6J6V4M10K1R593、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理

41、阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCR7I1V5M1N10B8M10HB1X8Q9F2X10T7X6ZC3X1N6T1Q8B4D494、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCG6E8E5Q4U5L7C8HG9S5T10Q9N8Y2C6ZV3W8G6R9X3U8W1095、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCL4T2M4B1S5U6X2HJ1L5G3J3V8T3K4ZC9I7E8C8U2C5N896、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗

42、位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCO5G8F2O4M4B5Z10HX1X8W3T6W9L8N9ZR5S6B6T7Z3M8G497、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCP8I3P1D5L4Q4H9HK9K5S3I1T4H4E3ZD8Z6K3F7R10V5M298、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.

43、协作【答案】 ACP2K8Y1F9C3Z3H3HH2V9P10B5Y1S10T6ZJ2C6S1Q6U1J8R1099、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCI8F3H8T8I3V1T1HL9P9Z3V3Z3L1W3ZO10M3W9K7I10X2A9100、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCE8Z4C8U9O2I6

44、Q3HA5U3P6L7P9N9D9ZM8D2G5W1J2F7O8101、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCP9T7B2I1I1D3A1HQ7A8W8T1Z10M2J3ZV5S10A2F6K10B2A9102、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCP2K2G1Y8F3J6L1HO3A6J10G7O2P10V5ZZ9L1Y8V10Y8D8E4103、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCX7W6Q10H1F10K4V3HS3T5D9P3V4B5D2ZB8W8M3R2E8E3W4104、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCC8N10V2I2D8A8R3HK3P5E6Z4Y7P1P1ZB3I8G8B10W10G9T4105、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性