2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题加解析答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCV8P6C9C7B10E2P2HC6L4S5T7I4N1R9ZP10J10Y1B5P3K1K82、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCB1Y6P6E4Y7R3M6HD9B6A8C7B4V1X2ZZ9Q4C7J3A7U10F103、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有

2、层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCN6D2I9A6A6H3E1HI2H4G7O4U6P5G6ZA9V2E2I1J7G10G24、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCS9D3N4C7M5R5D3HC7P6Y8E8C10Z10V5ZV4N1X2E9D10C6D75、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACC10A10G6A5N7O7R9HL6R10E7T3G6E7O6ZW7W3I1H3Q4I7H66、以下

3、关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACB7J10B3W1V7L8T6HM10D9S9P3I8O7T9ZE6X3I7V6A7C5U87、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCI1G5C6R8V4M6L3HK3N7U8U9K2Z7E2ZE5R9R1J8J1D7N98、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能

4、力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCY10U4H1G5D9G9W8HH5O6S3T4N5E1W2ZC9B9L5K3P6P4D29、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACJ6D6O4Q2P4L6F10HM7J9S3A7F2B1X2ZQ8S3S2Y5X10E5L610、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACI1N1D3I9Q8W3Q10HB2M1M10B6T5Y9P3ZA3V

5、6O4K6O10P2D211、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACM9O3M9D4I1Z9F6HV5W3Z5M4G4G3D2ZD5V3O4D5M3T5I712、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCZ5D3H8E8W9C5G2HA9L4Q9V7W2P8M10ZY10W6X10X10Z3N4P

6、113、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCW3Z10R3K3J2U2J2HU3S3Y6P7T2J8B3ZA7K5T10N6E3Q5N614、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCT2B9O9L1B9O10Q5HA5O2E8U9A10S7K9ZR10Z5H5K2F6L6R615、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCC4B3N1L5X

7、1K10E2HO5S9N8R1H1D10E5ZW2X1L6G3T10W8A1016、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCO1D6X10H4Q2K3C7HL5E3D4Q1E1X8C9ZA8B8Y4R3Y4O5T117、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCK8L1E10V3W10Q10H2HS1W6Z4Q10D1G3W2ZO3D6P9G1S4J10V818、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协

8、议D.用人许可证【答案】 BCU9A3N5L3B2J1V2HT8A4L3J2T10O8V5ZS7R3V1T1I9E10W119、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCJ1O10N10O2E3G8G8HU2J10B7Y1Q8T5K9ZP7B6Y5I5P1C7B620、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCF6U7M6L3R1J

9、3R10HD4T10R6W6O1B6K10ZQ4I3H2T5M5B8X921、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCM6O1K9H3T1T8O7HS7G1M6K4J7H6D4ZY6G10C4W7R8A6E622、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】

10、BCD9O10X1M4W6V6W1HT1T10U9X9Y8F1I2ZF7Y1F6Q3J4O9C423、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACK8Q4Y2Q10F6W7L6HM3B9G7X9A2O3N1ZZ6R10W6G10C7Z5J224、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCS3I4B1N5D5K10Q2HL8Q6D2Z10Q6V10C8ZV5B1Z9F7G6N1T625、( )是当人们生病或受到伤害

11、后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCA5L6V7R8I6J5C5HW9C9X7X7U6I7V4ZX10K7X6J7S6N10K726、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACT10J1R5K4Y7O1G7HQ5P9C6Q3A9H3D9ZN3Z2S3F5Q4D9B627、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCP1H4G6N7Y10L4R7HJ7N8D7

12、W1J7P6R6ZU3U1M10Z5O9W6B1028、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCQ1F1L7Y6G1B3D4HV5R7P2X3G9R2Y6ZE5A8M9I6E2L4M529、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCG1P8J1D9O10O9S10HZ1O7Q4K5Q4I10Y

13、2ZB6L6C1W1S6E4R230、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCS5V4O1W2L1B4C5HC3G2V3L9S1C1V7ZY3U6E2J2Y4C10Q331、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACE7K4K1V1G2I9M4HS8J1W7V4P8D7J9ZJ5K8W2W4T6D8U532、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCL8S9W7O6

14、J9O10C8HK8E9P7J9H6A10X6ZL10J9M2K7P1P4W833、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACK6P9F2L7M10C6A4HV2K4J7R9Q4R6W6ZF5L2T6B7Z10Y6W334、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCB4M3E9U4P4F1T9HS10D7Z5D9B4K10Y4ZI2A2U1V6G9G5T135、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（

15、）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCV9C6V1L2T6F3T4HH3O7M3C8P9G9V2ZC4B2V9A4S5Y4G336、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACM5W9E3Q8Y1E8B10HO5H2Q3Z8D6S4M9ZU2V9N7O5G3V6X137、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCD6I3Z4Y9O1N1D9HQ8V4A10D5V10J2Y8

16、ZR9O3G10Y3E5I5Y1038、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCW5Y8I6Y9W4R2N4HK9F5C2A2W3U4Y3ZW7F9C1T4K7I7L639、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCS8P5S10R3J7E1I9HX8H3F5P10J1L7Q6ZF9K10R2B1M6G3P340、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 AC

17、J3C7Z9Q8K4X1L4HX2B10D10A6Q8E6P1ZS3Q2Z4D7M3B9W441、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCZ8Y5V1U4I10X3G8HT3C10R8A10G8T8H6ZA1X2E2J2N9O3F942、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCE1L10H5T4C7F7A9HB8G3H8T6B5W5S2ZV5O3K3N3J1E9F343、（）是各种人力资源具体计划的核

18、心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCO10N6V7O6G10S1E3HY9H5Z2U6P8E7E4ZD2Q7L10P7M1P10U1044、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACK2Q3X7S3Y5B1K4HX9U7B9E8N1M7O1ZB4R9N10Q1Z3Z8W645、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.

19、培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCX5P4K2Q10Q6O5E10HE2A5Q9F9C6O2D7ZI7N10G1B6D1P6B346、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCN9N1I6H9W8X1N6HN5O7C10A6B2D7H1ZB6S6B6W6M10M7M447、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 D

20、CS5B4T10S2E1U7A3HY1U4J2M7S4Y9F4ZW9U7J10R2G10G9E348、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACY9H2Y6G2P6P9I1HR3Z5S5E4P10B7X7ZT2N10O3V2K2E3A449、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCK5O2W4H3T4S4U4HG6C3W7C6P6S9V5ZQ8J3E5E4G8N5X550、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者

21、提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCK3C2L6Y5O3P6Y4HR3T7T6R6Q3Q1J9ZY6F5O8O3K7P9W951、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCA4V9Y2G8L4R2S4HP9P1R10K8C1B4P7ZF8Z

22、8J9P1C1O1T752、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCA1I8N6J2T8Q7Z8HP4B6S10V1C4B3T1ZL2A7X6I2Y8Q5D353、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCX5B2R4W4X1G9U5HD5P10M9F1D10V5H7ZP8Y4G9Q10I6G7D154、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D

23、.【答案】 BCD7N8P6U2C4P1D8HG7E4P7R4I4Q3P7ZY2H4E2Q9W1I1J955、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCX9L10K3K3E1D7L7HJ2N7N8N6U3V2K10ZH10D10U2J5M8Y4U356、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的

24、数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCD10G2D2A3N6X6L9HA7Y10H9H4M7V7F6ZF10K8C3U4J1J10C457、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCM10H6Y7X6Z2I1Z9HE6B9I3O6K1W7R6ZA3W5Q4Y6N8U9O558、制度工作时间包括（）。A.出勤

25、时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACY6X6R4E8S6V4Z9HP2Y1N9C7V8I10N1ZQ5F3F2J6E6W9I359、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCJ3R1V5C8N5O8O9HK3Q6L2N3D4Y1C3ZV9S7V7R2O5F4T460、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCM1F8Q7C8A6E6A4HM

26、9L6Y10X3C6K4B10ZX6H4V7Y5M10K9F961、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACC2S7U8B8E4B5W10HA9R9R7D8K8Y7Y2ZQ3I3M7H9X9B3E862、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCF9M4H8L1C2N10B7HW1U2C6J1Z9N10D7ZG8H5W7X10W8J2V963、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040

27、B.4050C.5060D.6070【答案】 DCM9I3M7X10R10J10L3HM9K5P4Q5M4S3Z3ZH4N9S7Q1Y5L7T164、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCD6N8N9N6C3B5C2HM4B6B3V4M6I2Q6ZY8N1W3H3J5R6K265、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCD8Y6N1V2E4R7Q6HD4E7W1M5S9O9J6ZM2S8C4K6T3H5U566、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和(

28、)A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCB7K5Q6G1Z3D4W2HJ3G8R9R4G10F7V6ZJ7F1V8Y10Z9K7J367、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCJ2Q3Q10N5R4S9R9HW6F10R5T4M9W7G7ZZ10J5R8A4D4K3Q268、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性

29、D.绩效考评没有时限性【答案】 CCQ7J2L7J5E7E5I10HH1X1Q6U5K4Z5R8ZK2O9P7P6X6R4G369、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCT3P4R3D5L4T2J4HM9D4P9P7D5X4S10ZR5V9V1U3Z10J8C970、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCX1D4B5Y2L1T4S6HF5I4C9F5A3S7L4ZA5S3K9Y9Y6B2L671、()是指一个

30、国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCL2F1D5T10Z8N7P7HB10R1Y7H1V2Z4N6ZI10W4N4G6N7V10Y472、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCI4R2N9G3B3D10A9HL10L2C9O2O2O8S8ZK6R10V9J9T10B4Y173、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCK9L8G

31、8W1X5M3B5HS6A7S9A8B1E7X8ZF3X4P6G6G9E9F874、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCB8U7S9P2M8V5C5HB2P9D10U1B6C1H2ZG1Y5K7W1M8H5W375、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCU1E5J2M1F2P4P5HO9W9K6C

32、1H3J8N8ZG3D8I8P4G10V2A476、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACB1L8C8Y8U6Q1W8HD5C1W6X5S3V5S1ZZ3Y10N7S3T7C10Q977、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规

33、章这几个层次【答案】 CCN10Q6R9U7U8J7I8HS2Z2S9Q6S2P9C6ZG8B8O8E9A1I3R878、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACE1J6S7B5I9M2X9HV8Y10G10T4E2X3F4ZL3F10M2W5H9D6A479、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACW7H1N3J3Y2C6I4HS9B4M7C6B1W10J10ZD5

34、E1W1O5C1I1A880、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACV4R4H4S2W6R10V5HF10O9I1N9M4M7W6ZE2U10Y10O7N9G7R381、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCG9Q4P6K3L2P5O6HH2C9Y3

35、U6K10Y5Z5ZI8G9X10D10L9W9M682、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCJ4K6G2K6W6P6S4HF9F3C7B4G1Q3J9ZO5L1Y8E10M10S1R983、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCU7M5F6S1L6D2X5HC8R9H2D10F3V9B7ZQ7W8O6D4N4V4K984、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本

36、人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCN1A8L2J3U2A2D7HB3Z3Q1V3U7P6N9ZX3S7O4O5R9B10M485、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCN2A2K10E2F4U4J10HX2X2J3O4R1E8E8ZA5S7W7I4V10O6I586、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCP7C4P4Z10X6K7K8HM9G7J9T10N3C2U1ZR2P

37、9B9G7C3P5M487、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACW5F6B3F8M8F4Y9HR6C8F2S1X9Z7O5ZC10U8G9S1I5L10L988、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACR7S10L2N5L8V1B7HS3B4Z4Z10I6C5W9ZP10W2R5G6O7L2O889、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合

38、处理D.第三方处理【答案】 BCZ6V10Z1B3K2P3M2HY1J3W7J7U2G9P7ZN6I2R10T6A1C9I690、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCV3P6A3L2P1H4U2HX5X5M7X7C3L8C3ZM10G7R1Y1W7T8N591、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCF5

39、T5W8Q8N2Z10M1HJ6D6A9V7Z10W3E10ZH1N5D1O2Q1K6L592、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCV7C9B9Z7O6U1J6HB1X4Q6Z3R2Y3J2ZW4X1L3D5L10N3X293、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCP7C1F5F10B2E1C7HL3S7L5O3C1C5Q2ZP8A5T1Q9H8B1P894、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B

40、.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCC2W2I6T5F8G10I8HX2C3Q4D1N4B1N6ZG9Q3J1T5B9X3V195、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCE1K9U10M9D8Z7C1HS2B5S4Y8M8S4W9ZZ3Y2O8H5R1D5Q296、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCK9N5Y1S9O4X9E2HR4B1E9R3C5K10G7ZU6F9Z8B8D5T7O297、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）

41、是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCM9M8R2S9V6F10T10HW5H8F7R5C2I10Q4ZN7M8L1T3R6D10Z698、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACU6H3L8K3K6X1O7HP8C6M8C8G2T1O8ZS4A6S1U3S10O5L699、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目

42、。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCP7S1W4J3Q3N8S9HC3K10I9S9Z10H4F4ZS2W4S3O10V1A3D5100、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCI5S6O2E4J7Y4E9HP8D2K4A5R1R10P9ZZ9R6B2Y3N7O2K3101、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCJ6B10M10F5I9L8A9HE7J7

43、A1G5N10T9B8ZP2I1D3U9P5K9U5102、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACT2L8E6N3P1J2N10HF6Y10J8G5X5D10J10ZP5N5A1M2W9R3C4103、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCV2C8E5B

44、3D2X10Z5HY1C1G3D8J6H9D9ZJ3F5W8K6I9W4T4104、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCE6I1I9L1E2A5T7HZ5P3I8Q7R5T6H6ZP7M3D9G10T6G9S6105、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACM7Z4B5X8A6X8A8HG2Y10M7B1V5Q1A5ZV1J3X2W8W3Q8T2106、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCO8P8Y3E4P2T10X8HA6E7C7I9P8V6P6ZB2Z1X8N6M4N2V5107、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【