2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题a4版(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCO5W5Z6T9B5C2R5HS4T6W8T1R6B8O8ZI6R10T1S10Y9H10S102、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCS1W5D5T1I8U7J5HR8C2B5Z2E7V4G9ZA7H8H5I8D8F5G103、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家

2、做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCF5I8R7F1F3H8F1HH2G1O4C10N6N9C9ZD7C6C4G9P9Z8M34、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACQ4G2X8R4F6G9H4HZ7I4G5O7X2O7W2ZZ9R9

3、V4U8R3Y9P65、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCA4L9Q3R4H3V5E9HH6R2M7B3X3P7C4ZO7W7I9W8E8P5V86、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACM6I9F2G4G4S9N2H

4、Q7I4N5T1I4J5W2ZI5Y4K5D6Y7J6J37、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCR4O6U4O10I1Q9I10HJ5O1H1X10U2X2X10ZM5D2M1C9W10C3C18、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCB1D7N6E4M2Y7C5HT9H3Y5L2S6V3B2Z

5、W1H6C4R10B7X7K89、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCJ5O4Z10J4R3R8J6HT2D7F10U9H2K1I10ZS1M6K3N10O10X9G310、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCA8C3D5Y3Z9C2D6HW5W4U4A4F8F9I10ZS6B3Y10A6M7T1L1011、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人

6、力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCI7G4W5W2A4A7Z3HB4Z4L7W2O3C3S2ZL4S7A9R5V5V8T212、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACM5J2Y1H1A4P4S9HT8A10Z5R3P6J4B6ZL8M9M1M5X7T1Z213、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCV2J10Y5N4D2P10E5HE8Z2P9K3V5U7Y1ZJ6H6V9J5X2P4R814、企业应安排员工定期进行

7、体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCP6H9O7A2X6I1S9HJ7I9C2V6V4K2X5ZP4L6B5O1Z5F4J515、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCN5C5D9L6I10Z9Z1HI10E6V9B2V6J1R6ZY3W1O5N2D1S7H916、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCD5G4V1Z1Q8E3K7HT1P2W4K2Y6Q7S8ZK6B9I1W1Y

8、1K7S717、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCP2F1Y7X7Z1Q4H1HF10Z6P8D6L4W5H9ZW9B2T1F10I7R9A418、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCQ6W1P1Q8L5X7J1HN10D3G6V7C4W2C6ZB3D8V10D4G5I6H1019、（）是取得公正客观评估结果的前提和

9、保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCC10A10X1R2H6D2T10HM1G8N8L3R3F5J6ZL8W6A8P1D6K7J820、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCR6X2I9Q2R5L6Q2HR10U7W1N7L1E9Q7ZK3C9M3Z1V3T2X421、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACM9D6U3L5K9F9U7HM

10、7O3Y2C3L8V9K7ZN7T2Y4D5H6Q2N622、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCN8N7Z4D5W8X5Q1HM10F6J2P5Q1R3Z9ZO3H8M10Y1Y8V5J423、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCC6A4Y2U4T6W4M5HZ1D6S4X6M10K9M5ZW6M10T4A3Z3I10P824、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不

11、包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCL7V10P8E6G7S9L9HJ2O8N6E9H10F8W5ZK7I9Y4S4P10P9C525、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCC2Y6L7E3A4B5W8HD7N9W8K9V8Z4Z5ZL8T5E3X4I4Q10W226、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACR6Q4C8

12、J2S1N4T3HN3K5Y3F1I5T2L6ZR8H5I1F2D4H5B727、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCD2N6J7U8Q2C7R6HM8M9Y1E9R7H3L10ZM1N4K5D2R6C9N228、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关

13、系D.民事法律关系【答案】 DCU6M5C5I7A1M3P9HW7K9Z5T3G5K6B2ZJ9V4V8Q5Y5V8V729、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCV6O5P1A1X6V4M4HY8U1O7Y9E10N2H8ZT6O4K3E8I3T5A730、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACL4H10R9B9R2Q8E1HH1Q4Z5U7T7P10M3ZF9E3C7F5I10E5K931、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战

14、略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCB3A9N7B1O1R3I7HR8E5E3X5F4B7G5ZO10B3S10C9B7N9W632、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCG1U5B3F3F4P3K5HZ5A6E9D7C9T6M7ZR10G6K5T1J4D3T133、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCK1V9K2S10N9X7I9HD4L1P8T6B9Z5D1ZK5J7J9K9V5F5T934、在

15、劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCZ8C2D8E9M7L4O8HQ4J7V10S3K1U6P5ZJ5N4N2X7Z3W2N135、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCA9W8L9K10V6Y7E8HU9D8Q3M10E10M3C5ZA3K10Z10S5F4G7Z836、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCP3K2Y7J2S6O6C10HW10O10D4C7F3M9H1ZT5Q5D4Z7I9V5

16、H337、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCH2T7A6M5Q6A2D7HI10B7R9G1W7G10L10ZQ2R1L2N8B5I4S438、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCY2S6C9Y2N7F7C4HM6U4D8I7U6W8G5ZX10P8E7M7A8S1F239、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCQ7N8K6Y5Q1A6M6HI7Z

17、8W9D8B3I6S6ZX9H6A10L10W5X7D640、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCW7B6K4M5U6I4C3HK5G5A6X4X5D6X7ZI10Q6U8J3D7K8C1041、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACC5A6I2A2A7R8D2HQ

18、7X5E5H3L4M5V10ZF2P8B9L6G10P10G342、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCK10X7I8R8M4Z3C6HQ4S4D1L2W4Z9J9ZD6R6Q6R1K9J6C543、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCL8A2Z5G9V4C5U5HE9K7D9B9I2C5K10ZY3S9E1K6U10W1H144、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【

19、答案】 ACQ1N8P7C5C2U4X7HG1S3H9V3Y10D9T9ZO2Z9J1C3A10H1M445、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCX8M9L6F3J5G2W6HM1B6M2N5S1H7G7ZO4S7M3O9X5N3L346、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以

20、上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCC1X5M6C5C8N3X4HA8F7K9B6W4U2S4ZZ4Q6I1J3N9B7X347、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACZ6X5Z8F9E8Y9X2HA10A7V5G8W1Y9G3ZO4I10Q4O7M9N9Y648、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答

21、案】 DCF2D2B5X8M8Q8J10HI5N1B2K8N10X7G2ZQ5T2B6G2M6X5W349、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACH1O5Z8H9E5F10I6HI4X8F5J5T8U8C4ZE3Z10O1A8L6Y6G250、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCW5W2S6W2V2W1M9HS7O6Z8W3G8Y3H6ZC9P2E8G8V9R4D751、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位

22、设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACG2Z7N9S8A4B10N2HD1C1R6H3D8Z1C7ZT1A2F4W10R6W2K152、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCQ9X8F8X4D9L1P4HJ2R5O3U3B9E2W5ZN9M10C8C1F7I2U253、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍

23、良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACD7P9W8L5O1D1U6HF2F1O10U6R2Y1M9ZM10Z3A5V3P6N6M354、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCM9F7M7Y3O4M8B1HH7O6P5F1U8F5R1ZZ7U7F6J1V5V1D1055、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCS2W5U4I6X8U1Z4HX1A7F4A7N6R5E8ZI1U9A4Q9M3N2E456、绩效的（ ）说明员

24、工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCN5H6U10F3Z6T8E3HB5Q4B5H7K2R10D8ZR5H9Q6V5B3I1M757、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCR9O6P7N7C10E7I9HB4W3L9J4N10N10T1ZC3X2U5E5C2D5S958、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2

25、006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCO3H1S5K5G2A9H6HE4Y3L9A5U7H3Z1ZX1T10W9M8A4C6J159、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCJ8Q6X9O3C7W4Z2HQ10Q5Y7Y10K2U1P8ZM1K2O5U2F2R5V660、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCJ4O5M8R2N9E9Q2HF2C9J3F9Q3Y2S6ZG2Y1C7F2

26、K4E6X661、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCH9K1N4D2U9I3F5HI2O7E4W1Q9L8X10ZY5Y2S5S10Q8X4F162、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCD1P10H4O4B3J9B9HN7B10G7N4R2W3X6ZT8T5D10C10P4A7L963、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCB5U8R3U5J10

27、O5L1HJ7E8Y2X5N8L2G4ZB3Q3T5W3H7H3U864、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCK10O9H10N2O2J3F10HQ4B8E4V9B1R7S9ZD1Y7U4L6H3O4R465、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACL8H2L9F7E4D5U4HL3L7T4R7V9I9M7ZW6Q4E10N6W4X4M566、对于科技性组织绩效

28、的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCN1F7Y1J6F8P3A9HS7B9P6V9L2K3P8ZP5M3M4R3Y2A3Y367、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCM7D10B6P4R3S8Y3HF5K1U8V10B7M6S9ZL3S7F9L7G2A7D168、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCZ10X2W6Z

29、6B7P2G5HK4J10A1Z7C4U10N1ZV4R1X10X1B3P5U569、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACF1K4N9U8E5J2B4HA9K2Q3U6P10B6J3ZY1P4L6P4X8G4O770、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCL1O9K3C7X3Z2V9HD3T9J10U2S10R3A10ZV7E2U8

30、S5A8H3R671、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACU1A8X10I9I9L5J5HS10M5G9C4N7M4Z10ZM9Y4K3O5V1E4F472、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCH10H2R5M7Y2Y4R9HW2R1B4I1D1W3G6ZX3E6A7Y5G6G2O973、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生

31、的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACX10D1M4V1B6M3F10HZ8H2G1M3C4K7Z6ZE5A7D5W1J3N10I974、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCS4C4B2W7K1T1E4HN2F4F9U7X3H4M5ZN10Q3F1G8U3L3F475、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CC

32、M1H6O3E9V2S1N3HZ5F1O5H10K9B2Q8ZI1P3I10C2J10B4D376、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACT5U5W3M8Z6Z3C6HH6F1Y2P1R6W2L7ZN10T3V9K2R1J3Y677、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCR4X9X6Q8J1W9N8HG3A7X9P9X10U1I1ZP7Y5U3Q1M4Y9X778、企业人力

33、资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCM10E7D2E9F6B2U10HK10G8C2M5J6H3Q9ZY4V1K8S3E4C2C479、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCS9E4K5W4P1A6Z10HM9Z8S10E5T5K2R9ZP2V10H3F7P10Z7J980、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACI2O

34、8O8N4J3K8B9HT2V6V7E6K5M3U9ZY3P9O8E6M3J1J681、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCL3O9A1U7C10Q9H4HU9V8A9C2P6Z7C8ZZ2V4S5B2R3P8Q282、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCB10L5I1I8T9V2E4HY9S2W3J1W9P10L6ZN4J7V7V3A4X9S283、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（

35、）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCF9D1S2K8H9J5S1HP10W4B8J4R3J6N4ZC5J3N1J3P5C7J784、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCM6P6X7I8W5Q7D10HY5F4E5W2T8X2I4ZU1N10D8O9T7Q1O285、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACP6M3P5R7C8T10G10HI9L2E4J5P6K9Y

36、6ZS6P4R9M10O1M4I686、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCR7B5E5P7O10A9O3HY8O2B5T8B4P1I6ZG7Y10Z8A1F8H4S987、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACT9D3W7J2P8L5R7HD5R3Z1E10A9S9T5ZU10C10Y2V4Z9V2

37、B788、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCX7Q7S9K9G1W9O7HQ4N2O7U10P8F2T5ZZ7U2O8T9P7U4Q189、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCB1M1R7Y3P6R2X9HT8S2B8Y5J5P2K4ZH3Y6S4B9Y4M9D490、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCN5G2N10I2E7K4P7HX7P10I3N

38、2M3F2J3ZL9E4U4S8Y2M5R491、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCK7Z5B2W9V7E6P10HZ7C9Y7H7C10S7U3ZA10C7B9J8C8P5P392、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCQ8L8J4C2R4W10D2HH8P5V6E4V5D10Z10ZD9U9Y7J2B7N5K793、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCG1A1G

39、6O3C10U4I5HC10M4G1K4C3D6M10ZY5B10F10A1R9Q2K994、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCF7M8O3H3K9Y4R9HC2S6M1I9O2H6D4ZI5T1M7P10A2P1E995、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACL6S9L3P1H6M2F5HP4G2I10E8Z7O10L8ZS10A3C3H6I5U1S196、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确

40、性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACW2O1T4F1F5Q1Y10HO8M8E9S8D10T3R3ZU4S9U4Y9Z7R1M497、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCW8Q3C2J8V2V5S4HK1E5U8C2L7D8R4ZY7B7J3X3Z3O3S298、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCY8D8P8M7U7F2Q5HK7I1C1U2C7S8Y3ZE1R4E10K8M1Q4E499、劳动争议仲裁的程序包括

41、：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACQ3F4H6M8O9J1F6HH3Z7Y10N9V2O3I7ZR9L8L5R1V9X10H6100、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCT7W4T1M8O1H7T4HV2Q9B3B3H3M6H2ZX7B8R1C1W9S9B2101、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观

42、实在性【答案】 DCF4V1Z9R8Y5P8T7HH2I10X6A7B5R7D5ZN4M8X6O4K1X3Y4102、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCH6M8L10H5N3L5V3HU6K9W2Z7V6I1W10ZQ6Y5D2C5Y8Q9Q2103、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCR10A7W7F6P5Y1A7HF9Z2J4G4G7H3N2ZD3W5A9T2D8V6N4104、人力资源管理的首要环节是（ ）

43、。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACQ8S2A8O7Q1C5N9HG6H3T8P6L10Q7G7ZO5Y3Z9T9H8M2O3105、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACY2V2F1T5Z5E1C10HH10Z6V9C7J4E2Q3ZU2G1J3A10N2Z2M6106、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACM6O5X4K2W8P3X1HI4G8S10X6Q4T1I1ZP1C8A4F4L8Y4E51

44、07、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACX2E5C6Q4T8M6I1HK5R10D5V3Q7I5D2ZI2X9Y9Q2P7D2I10108、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCN5R7D10X10S5F1I3HO6V9Y6C6F4W6D10ZF10S8I10K10D9T4E7109、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCT6A6M2H5I10G7R3HM10W2D3Y10P7I6O8ZZ3C6B8Q3D9D3H4110、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACC5C4B8L1N