2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题a4版打印(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACV4F7T4I9C10L10G4HY10L2Z10A10L2M5B8ZN1L10I7J6A1N8Q12、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCR4H9M6Z1M1P10T7HP3H8I7Z5C4P1E6ZI4M6C4V3K4S10M23、劳动力市场的基本功能是(

2、 )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACQ9L2B4Z10Q5I2X4HL4U10P5T6J2Q7H7ZK6C2D10Q4O1N10S74、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACX4R10P6B8D1U9L6HC10J9M5V2J6J1B8ZN1Z2B1I7E10V1Q105、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACM9D5D6U2J6E7J6HJ3D

3、9D10N4H10G3O9ZT5C3I3M5O4J3J86、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCP9L3C7V2B10H1X9HO3T2K1D9P1K7C6ZA8D1X4N9P4O5D67、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCF3A4V1N1Y4Q6X3HA3W8R2E4D3Y7H7ZH5Y7P1W10C10M6Z88、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性

4、原则D.合理性原则【答案】 ACM1O2O4A5H10I4B2HQ4P7B7H1V2R10P4ZD2I9S5W6C9C8S29、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCW6O5G2W7T4F6I2HK1C4W7U7T3U7A8ZB4L2W4J4A3P8Q510、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCP8J3O9M4I4Q10K4HS7S9N5T7O2L6I6ZC2J3G10I2T4F5K211、（）是绩

5、效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACZ6E2G1Q4M10Y8R3HV10T6B2M8D8D1K9ZC3B4O10A6X3X5F412、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCQ6V3S4R6M3J9R8HU2O8R1D6B9B5I6ZV2Y6A2U9U7U5F1013、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACP5A9W7U1I4T8L7HF9T1K4J6Q5B10X6ZT10I5

6、E1A5N3G10Q1014、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCZ7N2I2Q2O2O9P1HS9J2Q7Z7H6M4W9ZF8J2P10P9I10J9H415、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

7、【答案】 ACK3V5C9B9Z5E10B3HT8I1J2C10W6T7U1ZH8E10V8Z3K7Q5Y516、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACB3Q3X9H6B2Q1F2HV7I9D5F10X4Y2Z10ZI8W8O5U9N2V10L517、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCZ1V6Z7P1J2P6P3HW6O6A6W3

8、V10G2S6ZD10T7P5N2P1T7E818、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCJ2P4K1B4F8J2V4HR4O2U2W1S7G6O8ZS9P2K7M4D10S10Q819、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACI10K4Q1P5I2R7O3HY1M9G4H4S1S3X1ZL7R1G1N5H6L10H520、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企

9、业章程【答案】 ACI4P5U10O4Q9C8S4HG3R7K7L1K5Y4G2ZU4K10Q4K9F6Z3R421、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCT8G9R5V2I6I10O6HT7C3M4I6D5L7C4ZA2C7R2F9B9L3O422、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACV3S4X6K3S6M4C9HK1N3S1H8J2T7Q6ZA9O8O4M1I1E6U

10、623、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACA5X8X3L3C9T5O1HQ4M4N5U1D9F1V6ZP6D3J3Z10F6H6E524、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCU3B1R7V5H9Q4D6HK10R5L3J6T1Y1Z7ZP7O8M8N3V9M6Y725、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCN3M7V6R6R3V7O4HW6

11、A5A2O3J4G1I4ZB7W6Z6P3N4D3O326、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCO4H3D8J3A2W2P3HX1Q5F8U10T8I5T1ZA4W7P1R1K10T2Z827、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCY3B4L7M5L3W7E4HF10Z3D6C7B1X4T8ZT5Q7T3L9V1N8E928、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】

12、 BCF6L7G4U10A4W8L5HW1Z10K9V3M9S9S5ZN8Z4D2O9X4M6N329、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCW6X10B3W6A10Z9N7HK4Z5G10L7G1U8J1ZJ4N5U8B10B4H9S230、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCP10N1H10Q1O7D5P7HX9T10O4C5D7W8Q10

13、ZP9E4G1W8L4R2U1031、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCU7H1G4G9R1D10S4HI9N2F8T2X8U6G1ZE3A5T5X2O1P10V532、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCH2J5L1I1Z4P1N6HA2T2I1H2R7H6L5ZI2R2U4Z1K7I9C233、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组

14、织者要求高【答案】 BCH4G5Y10F5X7W3S9HP4T5H2U6F10X6D10ZC5E10H3C3C4R3V134、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACG8F2S7O4I7D3A3HD4H10A9C8W1C7J4ZM7N4J9A8O9P3J835、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCH1C5Z2R2N7J5V1HT6Q1

15、0U2L6N8J7U10ZA2V6P7S3P2M6Z1036、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCV4N4N6H6H1D8W4HO8P6G6Q9Q2B5X2ZE6L3M8O7Z6K10X437、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACF5M10J2B3Z3K9B1HK9Y10J2W10U9N2E8ZD4P3P2I10P10Z9L738、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 D

16、CA5C10W1A2R3K3G7HZ10L2X5P9M9I9P2ZG7P7E10C4D3T9K739、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCS9M6L4X10B2I8H5HF5C10R5L4O4Z5E8ZH8S9R9C2D4F10Z240、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营

17、正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCR2W1J10U6E3B5L3HY8F5J10Z9G5X1H6ZT8I10J8A8I5Q4D341、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCA6I1E5U8B3Q4F2HE5L7A6I5L2G7I6ZB9M1L2O7V10P2K542、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCX3A9E9S10N3R8Y1HF9U2Z10P10J7O5F

18、10ZG6K8T8C7K6E4N1043、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCW10O10R3F4X4C1G4HH10H3F10Z7U7A6J5ZS9D10Z1L4O4O1H1044、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCB6F10L8T3E9T9A6HJ10A10I6P6Y5J7F4ZX2Y4Z5S7Y3Q7C145、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解

19、、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACB5L1Y3C8J6H6X7HH7E9S9V7F4Q6U6ZV9V3J2N6I10D5S646、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCI6B5E2T7Q3P4Z3HV9F10E10S7A5F8L2ZJ1A7M5G1X5K4Y147、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCI1Q7K4N7L7H8F7HF8M2L7U7M9

20、S2N4ZN4Z8N3P3E10D7S848、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCN1H10T1Z6C2F9R5HY3M7Y3V1B7J3C8ZL4E2E1W2I2I4P549、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCB6K8G4N6R6F9D3HH7G5U9G4D7G9C5ZI2I7V10Y2X6R4T950、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型

21、和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCO3T1T10C3Q5V3S7HV7Z2N3S8H7A5F4ZT3D5Z5B6N1J4T351、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCI10G6P2C5G5H1R6HH9K5M6U9K10O8V3ZX1S9F4C9B5Z1B952、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案

22、】 ACU9Z4X8Q2G1I6S4HL7W3R10R1Q2X4E3ZR3U10G10D5O6X7X453、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACE7B2F5F4M10H3O9HJ8L9V10I4C10N5O8ZG5C3M5H1U6K7G754、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCO7P6E9J5F2B6E4HE4R2C9B6B5S7W10ZP9D2N10N8U8O7B755、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）

23、。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCO9G1D6W9H8Y7W5HY7Q10V9E2E7I3R6ZQ3W1M1O2O6Q4C1056、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACB9Y5G6T10P1Q8W7HB4F1N2A7G4O5U9ZR3M7X7L9G9F3S157、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACM2R7W9B8R4K9G10HP10Y1B8I3X5A9K7ZK8D9S4C3Y6P10A558

24、、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCK3S5R4J1S5W8C9HV6N10M10H7E6S5T4ZL7V10H2C3W7Y6W159、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCB2A2T3C5L10K10H5HZ3K5T3G6C2N4O8ZA1L7W5D4D10B9Z960、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超

25、过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCN1M7F2X9Z5N3K10HE6R7Q1R10B1M1G8ZD4Z8B1A2I6A9E861、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCX10O5U9C10B6C3N9HK10C5R10E2Y5E1S7ZG10L8U6P7Z6S3S862、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCV7P8G2S4X4K5V7HV4E

26、5S5V9M1U1T9ZV9D3R4S9I2D9C163、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACN9M10F3O6O7O1C5HC4J3E4W7J2A1Q6ZT4Y1T1A9X7J2P664、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACZ5S7E10F10S6C5C7HD10L2I6Y3P3W1C10ZM4R1S4U1W9H8B565、劳动合同订立的

27、基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCQ7Q5B9E10C3Q2W4HR10M10Q8V10H1T10J6ZJ7R6D6L5F1R1Y366、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCH5O9U7Q7S10S10K8HT4E4W4X1S5M6O4ZH7V4G5A5Z10X10U767、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCN9Q7W8H8U4H5A10HQ

28、2D6Y4W7W1C4E10ZC8F6G10X5I1M9M768、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACQ8H9G9G1Y10F9O1HO10B10L4P7Q6W5H9ZR7H8W10L1P1M5L969、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCM6R10V7Z1V7J2R7HB10V8L10V6Q4H3G8ZV1U9E7F9F10Q7M470、下列关于人力资源预

29、测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCO9S10M5B4O3W1L8HC10Q3L9A4X3Y1M2ZM8S3U6Z2N6X10O171、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCN1O3J8Z3S4V8Y1HH5U7Y6Z1S9B3L7ZT9H4R4Z4L1Y10M572、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施

30、的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCS3E6U8Z5G4C10L10HG2L2F3W8Z8M1C8ZJ4B5V10Y2O8I4V873、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACW6O9H10F4R7P8B1HG1T6C6N9W7V3S9ZW7V1Y7D4S1N6N874、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.

31、强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCK5J6H8F6H8G5F10HA5B7G1C3T5L6Z1ZE5F2A4L4Y10L2L875、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCF9P10J2L1D3P4U9HF7N7R3O6J4F5T9ZH3V2A5U7W7M1T676、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCV8V4Q2Z7Z7N5Z7HD6V5N9Z6S3L6M5ZK9O7D2R1K3

32、G2L977、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCF5J4I6C3W7Z8F8HB4B8B1G2Q7G4T8ZJ9R4R6Q2Y7I6R878、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACD6U6H5P5R7Q3D4HM3Q9T9X1J8D5Z8ZM2M2Y1E7Z6R2N579、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACY4L5

33、Q7H1C1Z10R8HL4V4D7W3S10O7N3ZB4U9T8Y4D7P7Y580、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCO4K10L1V9B4G7R2HS3V10E4M3I4U6H7ZU8Y2U3S1H1A1G781、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACP5D4U10R10Z9X2L10HO6F1M10L9U10Z7M5ZG9Y10Y4W5F1K5N282、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有

34、机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCZ5B2F1H3S2V10H6HG1I5J2J4P10Y6I5ZD1Y9N5Y10P2F7E383、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCR6S2P9P8P10B10U8HN6I7Y10P2R5O10U8ZR3R6D9D6E6U7N684、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为(

35、 )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCF5J10P2A6J10N10X5HF3B7A8E5Y3S8R10ZL3M3T4Y10A8G8I685、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCO2D4R1T6N8V10P3HS2U8X2G4Q10K6G3ZJ2H7K1H6G1W2E986、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCT1G5Q

36、8B8T9C7V10HA3T5F9E3L1Q7J6ZH10Z6O7G8S1G2F187、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCJ6A5J6M9Z9V8D9HM5F2Q9I2F1D9D8ZZ4B6Y2O1E3R9W988、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACC1F3O9V7V7Y9D7HE4H1E2C4O1E2Y7ZG1T7W7C9V1Q9Z189、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩

37、效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCF3R7S1Z5N6H7U6HE7A10T1I5U9V9B10ZL9J5O9Q3B7O2M190、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCH7T10M2D5V2A7W6HU1W4I8S4N3O7S6ZI9Z2S7H2X9Z2J691、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业

38、的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCP3V1R7C4X1J9B2HC2P10Z6T4B10J9P9ZB8S8S6D6R2P5W592、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACD4Y4Y5C4W2H10O2HK10H2T10Q4X5F2Q8ZS1Q3C8C5P8T8L193、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACJ10Z10L3M6P5V4O7HJ1D4K3K1Q9K1J4ZR2L2B9Q9L4V10

39、C394、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCR7K10H9H6V9Q8G8HY1Q6N7O9R7W1O7ZI5I1E1F7T3X1S995、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCY4E2M10D1P1M7Y6HY5I3Q9Y10J1E3B7ZP10K10U6J7M7K10T196、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCT2C7L4T1A4F6B5HC8I9L2C4Z9D6I7ZE9U4A8

40、E10O2K3O597、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCT3M1V6R10K6W9D5HO7F10O8K2C10U10S10ZX3T10U8X5G6W1L1098、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCI3J6J3Z7G1U2R10HN9Q3S9H6Y6K1V5ZZ9O9I7K3J4B4B699、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分

41、明【答案】 DCC10N9L8H2L5G4V2HT4H9Q4I7K1B10C8ZJ6A3L3O10O10X6A9100、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACM10R8J1U7N4N3Z4HW2J4E5O4K9K8P1ZU10Z10W4N7V8V8H7101、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCW5G8J9S5A3E1M7HI7V2W3O6N9Q8S5ZF8V8Z7I1R8T8X1102、投入期企业不适宜采取的营销策略是（

42、 ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCR4F5I1C8V5M1M2HF3P3T1S2R8F10H6ZH2Q9E10S7R10Z10I7103、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACK1L5I1D7K7H1B10HJ5S5O2I8A9N2T5ZR9P5F5Z3J3B8N1104、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCS5U3Y10G4R6D5Y2HH5U1A3A5Z3S8G5ZH9D9J10Q

43、6L4Y3R10105、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCE2C10W6X7Z8C6V2HT9L5W7G6P3C2Q2ZR10Z3C1L4F7H9Y7106、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCH6P2H9Y9S2J4A2HV5L6X9C8T10K8J10

44、ZR1V10K3T5F5U10Z4107、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCA3P1B4W8P1F10B7HX4O6C2N6L1S2J8ZV9C10R9H6K6L9G2108、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCM10M10P2V6R7Z6D6HM4Y6O4M4V4H6V4ZB1Y4A9M8V10J9S9109、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACC6E2H10F9S3Z10X8HC6F5A1E7A8L8Y10ZU2Q2C8Q5B5Z4F2110、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质