2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题精选答案(浙江省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、职工一方当事人人数为2人以下,有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACQ5Z9A5H5V7I4J6HI3U6U2A2K8B9I10ZH10M9I9R5H6F6J62、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见,若在方案收到后()日内未提出修订意见的,视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCW10T5Y7X4C3Q7S5HB5O7A4S3C6G3W8ZA4Y4B7Q5A7U3J43、()是指对应聘人员进行鉴别选择,以作
2、出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCR2Y1O2W4K1E2O2HF3L9P1G6Y7N10E4ZQ10P9V3A10F9S9T94、在情景模拟测试方法中,()是经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCB7U10D5D7G1W8L2HA2V10Q7T7I5V9C3ZF7J2Y5K1P10H1Q25、()是指对招聘中的费用进行调查、核实,对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人
3、员录用数量评估【答案】 ACA10L6J9T1Y9K2I3HP1E8U8I4P1M4X3ZP7O6G7J5V8K5U96、学习层面的评估一般可以通过()的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCA2P5R3E8Q8O2Y1HZ7P5Y6F7G5S10W9ZQ8I3Q2M2Z10R6Y37、公司规定:任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管,下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到,你对他的处理方式是()。A.因为这名员工是骨干,暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙,故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性,装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予
4、以处罚【答案】 ACM3X10M5W8C8K5B1HV1H5I2B4R1R2G6ZJ1V4V2X6S1F8L98、某企业甲产品的实际产量为1000件,实际耗用材料4000千克,该材料的实际单价为每千克100元;每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元,材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是()。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCS8Z10C4W10T2S2U5HO10I2I1C10D3W5T8ZM3Y2N8R2T9A7A39、核定定员人数的方法中,( )适用于在连续设备和装置开动的时间内,必须由单人看
5、管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCO2M9S1M3F4V8C10HW5C3Z8I2G3Y8Y2ZC2R3K8K9J4V5L210、人力资本投资收益率的变化规律不包括()。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCB5N1B5X9H6S10V9HX9E9V3H5O1R7W5ZI8E4K2C5R10J3E611、()是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管
6、理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACA7O6R7B9Y8O6P4HN1R5G7N1O5X10D9ZX2U3C2M1R2A4D812、企业规章制度是企业内部的( )。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCT2I2K7G2H10N3J5HO6G10C4W10O10Y4J2ZI10O6I3U7D7G10T913、培训成本包括直接培训成本和()。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACN4C9F2P2Q9D4U8HT9S2S3H10Y8N6Q1ZX8L10W3F5X5A1M314、( )是一种最简单的岗位评定方法,是由评定人员凭借自己的工作经
7、验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACD2I2K2J1S10Q2O8HE2D6B8G4Y9G10X8ZP7H2S10F7E2K1T115、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要()。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCO5A9Z1E3U2F4S9HJ8P3V10X10K6F8Q6ZP7P9A5R1J9U7T616、以下关于强制分布法的表述,不正确的是()A.它按一定百分比,将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别,并在诊断绩效
8、问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生,客服平均主义【答案】 CCH2D6S1M1N7P9W5HC9L5Z7K1B6Y8P8ZC3O2Z6M3L4X7A417、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是()。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCM8P3R10H10E5Q8D8HR7Y10U5L2Z5A10A4ZZ8Q10Q3D7G4K7A318、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的();
9、有条件的城市,可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCS7P3B10S8P5P4C4HS8E10U2H7C3J8D4ZR7R5G7U4W4Q10D919、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACQ7X2G2E7X8L9L7HS8L8S1T3X9S6S2ZM5G1C2E6T10H1M420、企业员工培训的直接成本,不包括( )。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCL5Q10B3Q2F4V10X5HM7P7T9G10
10、N3S5E8ZI3T5B2I5V5G2U1021、(2015年5月)在工伤事故分类中,按照伤害而致休息时间长度划分,休息()以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCG5E3T7E1T6R7Y2HS10U5V9G3F4D10L9ZU9A8F2X8K4R4P522、()也称经验效度,是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCT5O2J9V8O7R5A1HP9L4C10J1D4Z3O10ZI1E6J5V10W8Y10U823、()不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的
11、时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCL2U5J6T5H5B2Z6HI4F10N8U8M3C4O6ZS9L8C9R1W3L6R924、审核人工成本费用时,应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线,用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括()。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACN9P2E7E7A9I4J7HI10J6L2T10Y10Y4B6ZZ9N1B2S10L9S10S325、对于高级人才和尖端人才,比较适合的招募渠道是()。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCR9T10B10W
12、1P6W2E3HM3T9R7Y8E8M2J4ZD5L8P1L3O2D9J326、(2018年11月)劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCA5K7W5K1M2N4E4HI7V8Z2H2N7X5N1ZA10Z5O2Q6O7N3Y527、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是( )。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACW8D8X5L9N3N7X7HM2I6D5X9C9P7M1ZN4N5M9F6M6E10A428、合理确定作业组的规模一般为()人左右为宜。A.510B.515C.10
13、15D.1020【答案】 DCA8T7I8T9N5X3A3HD5V7Z8Q6N8A6L10ZE3W8E10O9B4C2D929、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACB2J2M6S6E9K4E2HV1N10V7U5M3Z9X5ZL4J2X7Q2P4H4X1030、()可以有效地测量人的某种潜能,从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性,或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCW4W5S5R9O3F1S7HX4B
14、1D4O6H9C4T5ZB2E4M5G2B1Y4M131、市场营销计划的控制,不包括( )。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCP5X4U10Z2J1G6K3HB7J5A1Y1Q2N1T7ZI1X7T7E10K2R8Q232、()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACI3I5E4D6W7V4C10HT7L4W4E8O8M2I4ZX2C10L7A3E2B5M833、(2015年5月)()是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D
15、.操作组【答案】 ACT8J5V5T6U1F7K6HU8U6J10R8H8U9C1ZY8J8C5K4C8E5G134、若某企业上一年度月平均工资为1000元,最高工资为2500元,某员工上一年度月平均工资为1500元,其最低工资为1200元,住房公积金缴存比例为5%,则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCR6Q1S10S7E2E2F9HO6W6B6T5Q7W6J9ZY4P8R3X5X8J7V635、()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案
16、】 CCL8M7I3I7F2K8J6HC7L7B5P6B1T8Z4ZU3A4K7L5H1R2J1036、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你,你怎么办”属于()提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCX7G2G5F2H8B4Y2HI6E5V9W6F2D6L7ZG5Y8A7L4M3O2R1037、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位,主要用于( )评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACD5W6U6P8C3D9S7HL4R6J2H4L2V6Q8ZX10Z9P7W5Z3V7G838、下列各选项不属于人力资源管理费用的是( )。A.招聘费用B.劳动争议处
17、理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCL10W9K1W4J9P10P5HI2P4I10O9K7F4M2ZQ10Z4Q7L1C4F2P639、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法,不正确的是()A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACT2G8F10R8E4W8E3HY3H6J8K10X6K10X4ZB6Y7Y8K10U3L9M640、集体合同中( )的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCB2
18、X3A9O10I1R10E7HO5C2A5K3Y3K1B7ZY10B7H5D2Y5I7I141、人体的舒适温度夏季为()。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACW5Q2U9J1Y3F3M5HC4A10Q3D4I3Q4P3ZC6H5D2E10V6N10F1042、企业组织机构是(),是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACJ5L3I7N3T6Q1H10HR1I2L4R9Z7M9O1ZH2U2M4L1W9I2J443、下列关于强迫选择法的说法,错误的是( )。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择
19、量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCS8V2L7Y5M4A6Z7HT6R2V2Q1K1I10U9ZL2Q9F8U6Q3A7X844、下列关于特别任务法的说法错误的是()。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCG10G4P6H3T4E10O6HG10K7J9I6J9B10K1ZC2J5H4H6W7K4F545、一般“初级董事会”由()名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCL1Z2G1Q7U10J2Z4HG7L9X
20、5K10R2R6X2ZV10K4Z1L6M4K9E446、()是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACG3X10Q1A2V5A2K2HQ2B9U3L4P7P4J3ZD5R5I1I2N5X7R1047、以下对模拟训练法的表述,不正确的是( )。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高,简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCZ7X10I1J6S9K2U5HX2P5B5Z4V5A10T2ZB4O3G1J10M3G2J648、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果
21、B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCA5A2Z3Y5F9O9T6HN6G5P1G3C7X7J5ZX9E7H9A6M3V5O449、在5S活动的过程中,有的人提出了6S活动,即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCR7B7D4C2Z7C10H3HJ1S10F10W6R6E5H3ZK10C10E8G3V9W2K350、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证()。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACF8R3D2X8W4C4Q4HN1
22、L1U3W3S7X1X3ZS3N3M8M10F7E4S951、企业员工工资总额管理不包括( )。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACR9V8N6I2G2E6U3HN7D4G6D4S10E2A3ZF1U6U3R9N1Q10J352、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括()A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACN10M1R5P1O3L6Q7HX2H4P3P9J5R10J8ZQ6L3D7W3Y1T2O1053、某电视台播放了这样一则新闻:一家小饭馆用纸箱做包子馅料,赚取顾客钱财,后经有关部门查实,这则新闻纯属虚构。你的感受
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