2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（名师系列）(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACY2B8G3I4W4C2A3HC3K10K5B6W2A6V3ZX3O9X10T4M1G7Z62、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCZ8N3A4G9W9V2I4HM6V2Y2E3O2W10N10ZC6K1Z9L5A8W3E93、消费者市场细分不包括（）。A

2、.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCB5M9A5I2K4H4V1HQ10P8Y3Z7V7N4V6ZS3V10K4J1E8M5O14、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCY7P9N4X8T8C5F9HS9T3K5B2P3F10E2ZK9A1S4Q10N3Z4E35、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCQ8O7G6J9W9B4P8HQ3Q6W6S7D3F2T6ZY6H4G2X5

3、F8I6G86、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCE4S5K6N1F2D2Z1HG10X8J1R10K2S9R4ZT1I10O4F8S3P2X47、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACW8F9J2T10M3S8I9HO8M7F9K2F5W4Q6ZO6E1V1S4B7M2I58、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】

4、 BCF6C1L6K1O3C2Z9HH3Q7T8P3T2H6I10ZQ2Z7X6X6P6U8G29、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCE3Y1P8V1I3Z3H10HE2F5J4K10N2C4G1ZO2S6W2S1L6C5T310、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCG7M8D4J4Q5P8E10HG2B2Y6F5R2C3V7ZA3L5I6F8A10P7H811、绩效管理指标的贯彻执行必须保证

5、绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCK6M4Y4M5K3O10S4HS1W8J9N5B4E6C3ZQ9T2P10D8G8D4V712、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCL5S10R2X1F5L2H4HS4D8P5C7J7I9W8ZA9K7B10N5K1B5S713、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?

6、【答案】 ACL10B6D8E9W2O7Z1HR9V5R4H5X10W8L8ZT2M1K8J2V9L8K414、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCX1P9O4G3Y3P7B10HK7Z6S9Q7P9O4A4ZS9B8W6D9V8P3P315、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCF1O3I8G4Z1G5O3HY10I5O2D9T2D9F1ZD9U9Z9Q5P2M1U616、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划

7、的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCG10Y4S6G7J1Q1C5HJ9P5A4P6A3B6N10ZN8T10Z4X7T3B3Y117、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCF4F8P5Z1L5W6B8HK2A9L5R3P2W2A10ZV10G2I2R9E5J6S318、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别

8、化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCC9N6T7Z8R10S6V2HK7L8H5A7N5E10R6ZE2H7V5Q10P1Q10W919、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACR8S4X4G9T10E10Q8HT7F9A6Z3Z8U6K8ZN9E1V5G2R2G4G220、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCQ7L6O5G9X4Y3Q5HM5A

9、9C9I5O9G6V8ZG1N7G1C9U7S2Q421、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCU6Y10U5A8F10W7B9HM9Q2F5C1M5X5M4ZF7D2E7U8M4D8O322、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCV5P9I6L3K7V8Y5HX4M8Y9B2L8W9I3ZY9S10E5T7H9U2S523、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCH

10、3G4L9M7Z8A4V6HS8E7N8N3S10N9Q3ZA2B10Q4L7T1Y4V724、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACM8S10Q8T9W9O10C9HT8B4C8S10M5X9B6ZB4C3J2P3W6D8Q525、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCF8S10R1D5I6T6N8HA7R2B2B2R5A6J6ZR5G3L6Q8L2I6Z226、(

11、2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACU2Y6E7P3Y10K5A5HF9L6N6K4A4B2O3ZC4D4M3I10N9S5H727、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCB10Y10V2C3K1T1Q4HI5E6S10S2K6W9B10ZF1L3C5Y8O7W5R128、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACK1T7O5M10Z6Z2H8HB

12、5H8G3A10X8W9C7ZW10F10J10A2N8V10C329、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCY8U1H4C4F2N7W10HJ5K9I7W4M1Q2U10ZG1D4G5R9V1I1F930、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCF3F6Y7V3K2Z2J1HO5I2P5A10O8V2E6ZJ4M1V1E6A5J

13、9O331、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCL8V9I9C2L4V8D10HM3G7F1I10J5L3F8ZQ8L6A4D7C1Q3J832、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCS10R2Q8N5C8B5I2HH2Y10M2V8U7D10M7ZK7F3O10C7H3Q3T833、在工作岗位设计

14、中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCH8P1L1Q4V4R10S10HG8R4M7T7U5W7J3ZW3W4G9G4W8N8J334、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCM1M3D4P6D1D6Q4HB6Z9F7Q8Y2E1P2ZJ5G7T7F2E8T8P935、(2017年5月

15、)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCO7W10U8V9E4G7L8HY6H7K7F9Y2X1H10ZX9O4N7J3E10L5U236、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCG1K3O7Z9G1G3P6HV1E3B5P7V4M10P6ZR5E6H8D2B8R4Z137、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCI5E6B8M5X1I10O9HJ1F9F2U8

16、K6W6R10ZQ2S2W9F1Z10T10R1038、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCX3Q1H8X1W3V7W5HE3I8G6G1S1I5Q3ZE10U6G7A8L5T3V139、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 B

17、CN5O5O7A9K6O2Z9HL2X5C4J9J7O6G1ZH10T8U10W6U6G1C340、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCN6C8L7L7X5U6L4HQ9C10I10E6C9P8Q9ZI10D4H6C7X8S6Q1041、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCX5F1S4I3O5Z2H4HJ5U9L4H1L8Y7I5ZZ8A10Q10G5Q3C1H842、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年

18、D.7年【答案】 CCJ10D7T4X5J5U1S6HC5U3M5U4T1H4C3ZZ9L9R10E2E8C10G943、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCQ1V4O1K10C8G6Q8HO5Y9S10M1Z5G10F10ZI1C7B8L5Q5I4Y244、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCV3T8M1T4I2C8I6HH2P3R6U3G9C4L4ZA8A9O2A6H1S6U345、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生

19、产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCH7J9K2P7W8M4P8HE6U5H8T8H2E8P6ZE8O8C5P4R7S9V346、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACT1X1L9D3V4B6E2HS3W1M4Y8S1Q3Z10ZZ4L2Q6Y5Q10X6Y847、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCX9B

20、9T2J10A4T3F3HS1S5Y2E2Y4F9X7ZO2H7L1X9Q9L9Z548、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCX6H7Z1M6G10C10O4HA5X10O5L10L2V10V8ZX2J6Z10I5X2F1K249、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCL2A1X2Y1W10W4G4HB2L2L10C9P3S1T10ZS1S2M4R10R5D10N850、所谓（ ） 是对劳动者

21、权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCU7F7K9K6A3V9Q6HG1N5C7P7L6B8K4ZU3C5X4F3S2A3U351、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCF3F9B4S9L2F10R10HB2O1R9Z9Q6S4Q10ZY9D10O3R3B8A9B1052、处理劳动争议的过程中发

22、生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACV5Q8N6V3Q5O9Q6HP5L1Y1S8M8O9Z3ZC10A1Y5V10Z5B10J353、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACC9Q5K7M5A10I3U5HC5Z4H6S3Z5D2F6ZQ2Y5A3E5F3U8O354、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】

23、BCY2J7C10E8W7C2M9HF10K4P2C1E6D9O6ZS8A4A4Q3X6T10T255、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACR4J5J6Y8Y8B10V3HX5A9W1M9Z6B1X2ZK3U2G4T8N1A9V556、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCY8C6M1L3L9Z4K2HM3K5O4S10P8E

24、8O7ZB3M8J1I4W2B9C757、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACI9L8O7G5Q2G4R9HW7G7I8W6H5C8I3ZJ3W6I5C3H5H7P758、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACC9J6X6Z8H4A5H1HL8G10Q9Z7O6L1C10ZY10H1L1B8H5L8G659、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业

25、绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCI2Z9Q10U7P5X5T9HD8X6L9R5J3C4C3ZP6J9X8A6C3B4V960、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCJ5E1H3P5L3T10B8HF1G2F3B10B8M10K2ZU3B10O7R10T8J2S1061、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACJ7N1U8T5U4U7S5HF6O2I4R2E6L6R10ZK9L1E4A2Q9K8Y1062、()是

26、以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCE10H6Q4I2G1X8H5HQ9L6U1I5K3R2G6ZH10W3P5N6H10D10D363、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCH2M4J10W1L3T1U9HA10S4J1U2A8N4I1ZT4E7Y4R4A4M6S764、从业人员践行“公道”规范的基本要求是

27、（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCP9J9L9H1K9Q6B4HF7H1U5B2H7J10D3ZK4N10Z8J5Z9N8V865、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCP5M4G1Z8T1G7U8HE10F5P3M9E2R9N6ZB6G8L7H5D1K3L566、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCO10Q3E4K

28、1V10I5V9HT10P10G1C4E9G9K1ZG7S2M8W5Y3T2V767、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCH5E10U3A2E5G3B8HD1M3G1X10F3D4Y5ZQ1G4Y2Q4P4Y8B768、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACC10Q6Y6B8D9V4D6HE10K3X2R9P3M10L6ZK10U6J10A2W3X5M469、（ ） 是指调整

29、劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCA5Y6Z3T1I4L10A5HA9W9N9E10W3O6K7ZC1J9I3G6Z2C2V270、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACM9A10R8F5B3M10C8HN10E10A6J7Y3D5G6ZB8Z7G8D7X8C1B271、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCU1U

30、3N9U8C1E10X10HN6E2Z2Q3Y5V6J8ZW2D4H6T8C9D7X272、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCH1Z5M4Y7S3B10X1HW9V3Q3D10B5M5S3ZO6W9M3B6X7N10Z173、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCR8D2U8W3B4W2N7HP6C1W5U4U9F8G8ZN10Y8Q9Y4M6C8I174、反应员工历史状况的信息包

31、括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACY9U6J5I6C8U8Y1HV2C5V5O3O8Q2R3ZL7M3C8I7G5U3O975、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCE3B7Y2C10E3U6E1HF6G6Y6V3J3K7Y6ZP5X6H6D7T1Z7I1076、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCO5M9Y3W4H6C7I10HS5A3T9J1W10O5H4ZA8K4L

32、7W1H3N8D677、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCP4D10A4K2H6Z7B7HF8O5J1G9K4A3V9ZS7T5H1I8B6M2Q1078、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCK2I3Q10I2C6H8N6HS6T1L4P3A4D1N10ZM6F5W7G4W6I4N879、关于社会保险

33、不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACK5T1A1U8C3Q3G9HA8V6R4T10C1M7R6ZA2N2F6Z6J10L3W580、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCS1D10J1B3R5D8Z10HH10H2Z2U9V2K8X4ZV7K9A2K7O5C7U781、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ）

34、。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACK10M3E6G7A4N3V2HT6N7N2P4L7Q9H6ZV2P6D9A4L8I7L682、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACV1R8X8I1Q7W1W8HQ1D5N1Z4J5L6L10ZZ7U10C10W6R8Q9K283、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCX2D10O2F6C2T3X1HW6L2N4O5E

35、6A2R9ZO2P9M2Y9K3D2I584、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCC5R2P9N8C10U6R10HZ10Z7B2V1M4R8B3ZS8Q7O10R2C3O9T1085、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCE5U9U2L1H10F4A2HA1R4Q7X2I8F7U1ZF7J9C2E10M8G7A186、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选

36、择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCP3Q1O3I8G5X5V2HQ3X2V8C8Q1G7N2ZW10E10T7O10C1I2K887、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACB2W7Y2L4Y1O3S8HI4W6L5E8W2Z10R2ZC5P2V10W9G7Y10Q588、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCQ3C4M4A10

37、K10L10H6HU2G4X9C8E2A10J4ZP4H1Z1L6Y2I10Y889、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCV6G10H8G1N8H2X7HC1M10U8E3V2R8K6ZM10V5E2R1W10A5K490、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCL9C3Y10R9M9Y1Z4HS3P9B6C2P10L3U2ZP9V2Y7K4L1K5S791、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努

38、力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACB5O6H10G2X3V7K8HM6I4P4M7A9L7X8ZK10R1A10O3E1X1B792、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCI6X5H2C4D2B10M8HQ2C8C8L7G10I4S9ZU7F5I6R2J10X4I193、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCE3D8V5B9H5I5V10HQ8N10C8K9T5A2Z8ZG5P4P9J8H2P1E894、企业中不同

39、员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCD8D2N5T3S7O5F5HK4B5Q8X7O7P10U3ZT7H6E2H3C7E10I1095、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCQ9W7B1P7B4O8N5HV3L3C6H5X3E7J4ZV8H6B7Z7N8Z3X1096、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员

40、工招聘D.员工激励?【答案】 ACM10S7Y6C9L6P10K1HP5D3K2I3O6I7G1ZJ6U9R1S5B7T5T197、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCK7V6K4Z4G9Z9Y10HE7P3I3N4Y5U4U2ZL9S4Q10S3K9K4S198、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACQ7T4J6U4H2H2N5HI4J9N8I8C10R4W4Z

41、G3J6Q2M3C8I5L199、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCL7H5C2F7H9E6X5HR9H2E1R9U6S8X1ZL10O6T10X8O5O6P3100、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCX8B3A2D3Y6T2F1HV2K3C5T3T9W6U8ZW10P3Q6M8T6Z5

42、W3101、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCM8C8X2S1E3Z6U4HN1H9H3E3C10M3X2ZO9O4V5I4S10Q5O4102、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCZ10B6E8N10W7H8E5HT2Y1J2T10T10D5P2ZT6V4B7U9V3E10C2103、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACS3Q7G6Z10T3C4

43、O7HW1E4R10B4X9D4I7ZT9O9H5P5T10O10G1104、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCU2A9H5X3F7L6A2HQ2B5I1H6Y7C2R1ZG2U2E10K7R5Q8W3105、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCN2P8S6I2J1I10A7HB3X7P3Y9A6T6I8ZN5V5R4T2K5Y3F9106、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体

44、制D.一级培训体制【答案】 CCS7Z3J10G9E10N6R6HB8I1Z2K1C7P9P1ZI6U5H9X7V9E6K5107、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCL4D2F3B1U7H7C3HR4G8V1G2W1B6D2ZF4O4K1I8O8B1P4108、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCK9S1X6H6S10J9V1HM5E6J6L3N1K1M8ZA1U1X5Q6R10L6Q1109、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCR9O8E6A3M7Q4D5HS1C10Q8R4