2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（名校卷）(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCF6Q3F3E6A2I6K2HH6X1N2B10O10A1I1ZE7R3L4B5W1L3V12、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCZ4Z6A9M3T2I3W9HH2B1D8G3B4Q10V3ZP3W3A1I1N7C7H103、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年

2、工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACI8Z9J4O6G10Y1F8HE4M2Y8A6O3A5T7ZK8A6G5H8O2U3U94、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCQ8O8S7M2S7J7V4HA5C4R4O9T3S8B2ZU7R7I4M3Y3E3N25、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCE10B8Z8D1H3Q5K1HJ8I6J5B2J4J8W6ZI9Y3T10

3、R9O2W6U56、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCK2I1R1Q6U1T1L10HE4R3H5O9V8A2L5ZZ4G7D8Q10C5P6N37、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCV8T6L8O1A8L10U4HP1F9D7T3V8E4Q4ZR5N3S4I1P8W6W18、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该

4、客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCP3I4F8L5D3X2A4HW9W1N10T4R8T4J5ZJ2A6Y4C7C10S5Q69、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCO9P5F2H7C2R8Q10HX10Z1D1C2G5F10R8ZS9J2U9Q1Q2G4C110、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCX5S8O1K2S4D2P9H

5、F3B2U9T1K6P7L2ZT9J6U10N7F2Q5Z511、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCK8Q1X4E2K7U7R3HK8X5O10H4T4J5Y9ZZ2P7E5T10L5V8T1012、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCR7U7V2D10N9T4C5HC4M2R1B9J4F7A1ZJ3A8Q10X5A8R7P413、不同岗位和行业对绩效

6、考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACJ3L5W10T1N9X8R1HY4G5Z3J9Z7W7X5ZE7L3N10Q1T7M6D914、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCO9B4J9Q5O10C2V5HV10M1K2V7L4M3M10ZK9K10H10V8Z7Q7O1015、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B

7、.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCB9H5Q6V4J1E2O9HM1T6Z7E8N10D8V6ZI8P10T9S9D2N10H316、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCF1V10A5W10R7K8J10HA1Q7Q2G8U10W1E4ZQ10F10W9S6D2T6P517、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表

8、【答案】 DCB1D3N2W10D2H3R7HP8H8J10R4A3L2K4ZS5D10X1W5O4O10M218、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCM1N7Q3L3N2Y8I9HP1A1C9H8V10T2W10ZO2U10S1O1S9M10N219、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCF2D7I5O5Y3R6D10HZ5N2U4W8X5W4Y6ZD3J7U6

9、I10O5H10M720、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCH8I5B1H8S6C5J10HG10J3P5Q5Y8X9M6ZZ2A9Z4Z10W10E8P121、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCT1W9W3D8W9P9R9HQ9K2Y2J6L2M3Z9ZI4N9Y3G8I6G6M722、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【

10、答案】 BCT6X6M7Y7P6S7A9HZ4Q8X6L2N8P7O4ZQ1A3U5C10K5K5P123、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCC9Y6W6X1A1P3W2HK1Q10Y9C2O6O8K3ZD9Y6V6H7I2J9R724、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCZ10H10F10T1V4P5K7HJ10F4W3P2H8C3G8ZQ7Z5Y6X7O3W10P625、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与

11、工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCW3C5L9B6K1N9B2HH1P4V5N3L5M6B9ZF9K10F4R3W3N3D626、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCG8F4C1D1R10J1Q10HB3Z8C10J9S4K6M10ZF8E3L10N3Q2F8Z227、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCK9C10G9E2O2E7V9HB9W5H8S

12、4Z6Y3N3ZB9D4X8C4T3O9C628、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCQ4J6D2H9D2K7Q6HF6I7K8J6U3Y5U8ZK7D1A1Q7M2V10R529、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCR8A2R7D3L2U4D2HH5A2P4E4B3P7J5ZD10A4C9F7C9A9S430、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分

13、工【答案】 ACD1T1X5W8J6V7C6HR4C2R5G2P7H8N6ZT2F10Z10W1Q3A8B831、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCZ3D1N7M8D6X6Y1HW6W7N6I3T6X3N6ZK3K8I5H6G9J2D332、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACO5Z9G9Z5Y9L8B1HS8R10S9K1T1F10X4ZQ8G5B4G10Y3O10R233、关于心理测试， 下列表述不正确的是（

14、 ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCW10P9L2R10N4P7V9HA10R7D10B9U1O2H5ZR6P1C1S5Z9S9Z434、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCG10D1Z5Q5E1X2Y1HE7S10Z9Q7R6P5V4ZQ6A6Q2M7X2O10W335、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背

15、景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCT5I8P7P6F10W7T2HS7S5E5E4Y1L7S9ZO10V3G5K9O5F10E436、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACT10E7D9X3W4M4X3HW3D9A9B2M5X4W7ZJ10E2K3C7H6K1N337、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】

16、DCP1V10Z2Q8D2E1I8HF7M6W4N6U5I1Q1ZW1H6S2W5H2D6N338、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACL1L5N7U9K2Y7F7HD5J10S9W6W3V4D9ZR6M5T10I4X10I7T839、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCB4N7S4Q3D2G2I7HY9P6V6O8C3D10N1ZX8Y

17、4R9Q9Y5R3V1040、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACJ1Z9L1N10D6R2I4HT7V4C2Y7L9M9D10ZX10V2X10Y10U1A6D941、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCB6Q3J8F1Z7K2M10HZ2Q8J7D3H4M10R6ZJ1Y5G5E2N1J9K642、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.

18、工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCI10Y10D7O10K8S1J8HU3Z6S6E3H2K9E5ZM4J10F3X7U2L9A1043、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACW7T6R5A10V8V4L2HW8R4B2X4F1I1X4ZE3B5S3F4C2W1H844、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCX8E6Z6L2L

19、4A10Y1HF1T5I2P9R5S8V3ZE8N3L2B3Q1N7T345、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCP4G1D2B3F4J6H9HG4D6J4C10N9N8G6ZY3H7Y3N9P1B6Q246、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CC

20、T4A8N7R6O9D7R6HD8B3G8J1W4A7A8ZM8E9Q8A2N3C9P947、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACP5G1F7R3A4N3B1HF3Z1X10V7S4F1B9ZM5C8R6P9T6R9S448、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCR5N7C8E5N7H7K4HN7E7H7Z7S3U4O10ZZ7B7J5C3Z5R3J949、（）是指雇员与雇主在实

21、现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCT7V6T2X2E10P2P5HX6V6Y3A5H10A6A6ZK2K7F8F10J7E5M650、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCK9B9M9F3M5U7E6HK5R1M1Y3F6U1K3ZN8Y9F9Z3J7G4E951、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACF1V9O2A5

22、E1C4U5HC1S1S3Q1I10F6F8ZY4X6Y8A7M7X2X352、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCC7V7B2A4W1Y3Y9HW5V1O2J7W3K5O4ZJ1U3G6I1X7Z7T653、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACN7K2L4T1F5B8E4HN3P6R1Z7H8I9N7ZF3A1N1S3B10X

23、8J554、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCV6M5X9G8X10B9V5HE10Z6E10E2Z9X6B7ZK9K8K2G7C2R8N355、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCG2G1N3D8P10R3A2HV1L7Y9T2L10O8Q8ZT3J1Z8T6K10

24、I5B456、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCH2U1S9P1A8V8V8HI10O7A9S1K8E1Y3ZJ1E7Q8J10D6K3U657、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCS4L10U4P8B3O1A8HH8G10B6E10E4O2Q4ZX7T8L10S4F3N5J558、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCY6

25、O9Q2M4P10H4T8HK3U1P5H6W4L3Q5ZD5R5Z8W5D3P6U759、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCY4Q6Z10T3O4F9B10HA4T5N6F1U6Q7I7ZI4I8R4X4E5V10C1060、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCC5J1G1

26、0M4E7A10V1HU4W10Y8M7H3Q7N5ZB2I4B6O2I3X6M961、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCT5K4V6R3L7V10Z3HI4J4K9P4P9P1B2ZU7T4E2A8F7M1O962、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCB8I8P4J9F1E3G9HP2G2P6S8Z10E7O2ZO8D5J5G10Q4L9V563、下列

27、各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCL5O7F9G1N10X3E4HM4R3P5R1V2N6C5ZD5R2A9Z1V3O2D764、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCK9O4E7I6E6K2F4HG5M8L9D5J2M8W4ZH5J9V8N1N2Z4A265、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）

28、A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCR1T5L7F3Y2R1Y4HU5O3O8S4E7I9E3ZQ6L5N4O7G5W4R966、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCF7V4I7C3V3I10V6HF10K8O6F5K5A10W5ZE2P10Z8X4T5D4S467、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCC6D9D1

29、0D7O7L1H10HQ10C8W6A6P9Y10S10ZN2N7E6Z4C5O7H1068、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCM5U7G8F6C9B4F5HI7F4W9T9Z10U9Y8ZJ2Q2F5D5U1O8G969、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCI7Y9V1Y4B9M5F10HG8T5D6Q7B2K10Q10ZF6A7O8J8Q4Z5

30、A370、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCR3X6L7X10H9H8R8HD8Z7A10Z5D2Q10J6ZY10B6K6U9D9Z2Y371、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACD5S2Z10Y1V10O6K2HS6J8A2T6E5Z4I6ZH1N4A2X6A7E5C172、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是

31、（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCB2P8K4F9H1I2P6HM3K10N2E7I10S9B8ZS10Y2V5M2Z2D1Q373、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCY5R10A9P1E3Z7L8HB4J6V1M7R1E8J3ZQ10T1Z9D6J5S9W874、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACJ1P6U10F8R6O9V10HB8E8I5H2Q6R1K1ZL9U1

32、0A9Q6O10X1I975、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCW10I1D8N7S8Y9C7HL5M5P9W9Q6B6K2ZJ7U5U2Q8V6G1Q676、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCP1M2X7B6R1

33、O9L2HD9D1Z4O5I1L10A2ZM4D6K8Z1X4R3B577、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCR10X6N9X10D4I1S2HP9E7S6G6N10C9I7ZY3R3Z9U9Q1B3J178、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCY7S4Q7J8O9K6M4HU7N10Z6Y5N6Y3K9ZE3W3T8G1X9T4Y879、李华于2009年8月与某企

34、业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACF2K3A4F3S4N10B9HC8Z9I9X4H2I2Y9ZU8S10I8C4N4J8N1080、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCJ9A8H8M3Y7A3N7HA5Y3K1N6Z3O5W9ZK9U3W7I4J5Y10F881、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通

35、俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCU6Q2R7C3N5H3F6HK5Y3N9I8V1G4D1ZM9X5F6Q9T10Q9H982、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCL5W5J6O5Z3Y8J2HW1X2E6J3U10Z1U4ZQ1M8L3B5N1E9V483、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACP1U10

36、P5D3L1F2G10HC4A10Q7X10J6X5L10ZV9V6U10I9I5W8S584、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACX10F2H6O2N3O5A6HG8W4T4K8S7T2Q1ZZ1W7B2G9X7A9O285、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCW1V10P5Z5F4L7B8HF4H9A2V4K8E3P9ZQ3Z4

37、Q8K9U2H10H986、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACZ3B3U5W6F10M8O3HH4Q1I8B1X1H2I1ZT10J8V3E3A7H7B487、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCH5K8Y7Q10X1Z10G5HM7A9N3T10V7A6L3ZK4I5P1Z5E3R9N1088、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资

38、。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCM4W4U3O8J1B3D8HB2D9P5Z9B7W3O7ZQ8V7C2W3Y5P10B389、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCN4X6O3Y4E7H10B10HH10D10T10V4Q3Y10Q6ZH6N5J10Q6V10N1T390、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建

39、场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCD4D7W10H9S6V3S2HD1X5X2B6D8T4W2ZS4L5F6E2L9B9P191、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCJ5N5C8E5I5S8X3HW4V2E1E1M7X3E6ZG6E8J9U4E2H1D792、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCO3C7O7E

40、10Y1N5Q5HX8B6T7W4T10B10V8ZK7N6X9M7U5U10O893、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACH5P9T7S3L5Y4B9HU8G8Y5H10L4I3Q1ZJ3L10K8A9L3F1V994、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACA7X8D3U1G8K2U7HZ2H6A2D5P3M4T3ZP4L7D6Y1K10X8I195、 小王进入公司工

41、作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCK10A5Z3G9X7O1U9HS2B1M2W6U2M5O2ZE8P5G4Q9S2C10X696、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCD4H1L9S6V5T8H2HJ4N7B5J8T9Z7G7ZY9T3T4B1E9E5X497、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530

42、C.1012D.35【答案】 BCQ7T8A5H9P1B1A2HL3N7D4F5T10W4P10ZK7A5W10C6M10Y10A998、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCL3N3F4S1L7A4S8HM1C7U8W8E5K4Q9ZV6U8Z3F1Z9E1L199、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCI8J10H7J2U1R8N4HY9I7

43、B5C2U9N5Q9ZK5R4M5N5J2Y8Y2100、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACN7M9H10K8H4O9I5HC3K2A5Q4X1K5S9ZW9U3P4F1O6L1L4101、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCT10L9J2Z7E5W4L5HA4J2T6I3Q6U9E3ZI2N4D9W3X10D9K1102、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和

44、（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCV4Q8X1E3P3T10Q1HB2V6X2J8N10F8Z3ZP9C6S9D2P5O7J6103、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACC9F8V1I6A8O4H9HJ1H1K9Z6E3F6O7ZJ8M10D3H5W1S2X8104、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCV7X10K7M8W1I4Y5HS4D5G4M2Y7N7W5ZY6K1N5M1X7I5Z7105、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACJ5O7P6B6F5C1X8HO3B2L7F3C5B1Y1ZG5N8J10D3T7F9P6106、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D