2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题精品含答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCO1P4W5A4X7F5D10HD8H2B4N7J9I5W9ZM5P1I4N6F4G10O32、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCP9W6N6A4M10Z1R2HQ8C3I6E10B9V8A8ZK2G2Y2Z3H2C4N33、劳务派遣单位

2、的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCI10T9O10F9T6A10A10HD4B8Q3Y8I3L3R6ZW7Q3T7S8Y5K7I44、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCM5K9T7L10M3K10K7HK7F10C9O10W1P1N1ZE7U3P3Z5P6X1K15、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案

3、】 BCM7X8U10Y2N10V10N4HU9S6S1Z8I6L9H9ZH9G9Y3C4A9E7N16、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACW7H2C3S9F10Q7Y9HU2J3Y1J1V3K8S8ZF5F4B3F2J1M9D27、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的

4、减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCP6N8R6O7Y3V9V6HS10J4L4E2V1W6H4ZP4M9M5C9G5I3Q38、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCE5V5B10V4L4T8B10HQ10L6E10Y10G2E3K1ZW3J6P6W3I5O2D69、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCH2W6N9H3I10D10T6HQ4M4G2G3V7Z1B10ZW

5、1N7R5Q8A1O7P710、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCG5S2Q2R6U6N5Q5HU8Y2A4T7P2N2T3ZA9F6Y6T1O1O7Z911、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCX4F4P7T7F3B3G4HP6S5F3H3V9R6A3ZV2K5

6、M4W5Z1O9K812、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCB10Y7X8K2E3U3K6HH2Z1S7L7W10W5M2ZC7S2R8Z8I6Y3S513、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCD5I7K2N9T9V5K5HO9J6D6D5I10B9J8ZF10R1C7N5V4B4W814、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C

7、.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACM3C1D7U4F4G4U2HA8I4B8I3Q2H10K4ZB5Z1I8I4W8K7G115、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCK6S2I9V7Q2E1B8HD5F7F5V8M2G5K4ZJ9X6P5Q6U6C4H116、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACM7M7S9B4P9W2W1HP5E8

8、E2D10E8I6O7ZI10A1K9U1X1Z9M317、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCM2T1G7A5U3L10H4HZ7U9T4M1E9H5P8ZO1K3Z3L5L4F6I1018、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCF1V4J9O6X9F7T9HG3B4Q5U2B6L7T10ZK8E1S1M3M4G7G119、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应

9、B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCM7U9U10S2Y5F1I2HX4Y3N1Q5I5S5H6ZW10M4K4D5I6T5N320、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACT2N1H10P5D6A9Y5HH6X4P3O5D7P10U2ZI10Q10W2I5M6R2B821、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCA4I7P7Y2G8R7P5HR8J8U8J8C2C10T6ZR3L1J1O5M6H9J922、( )与缺勤率和流动率呈负

10、相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCG3K3P3K2B9B10Z10HQ8G5X7L10N9A3M4ZC9M9K7I3I3U10S223、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCR7O3Q7V4C2A3H5HY6K9K7X10H5A5R4ZK1K9M2J8X7L10M224、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACV10Y6P5K10O9L10H10HT6I8R3Y10P1F7F5ZW3I2T5K7I9L5C625、岗位知

11、识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCY7Z4C4Z2C2Z9H3HM9J4U5D4Z5N9N3ZN5A8F7O8V7E3E526、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCI6S4R8M5Q6T1A9HW5Q5U9X8D6C6V5ZS9J8D5Q8U6V3H127、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织

12、行为理论【答案】 ACB10S6I5B6Z8X5M9HZ4P4Q4A1A2V8T3ZW3M5E3O4G2P5J428、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACH4H2S9W7Q9C10A10HQ8X3M3D2M10A10J1ZL3C1G3T7Y1Z4J929、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCF10D5Z3T2W6S7I4HU4S3U8F5M7P1Y5ZW7W4Z8F6O10Y4Z1030、能够鼓励员工发展各项技能，提

13、高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCD3X2N6Y4N9S1G7HO7Q8K8P1M6I9C3ZR5Z3K5Y3U8A4L231、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACF7I7O3R6Q8N5W9HK4X6K6G8T8W4E2ZZ4I5D9D8B8B8J632、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACA4K4Z5F8F1F7E8HD8H1Y2

14、R3S1P7F7ZW3C7I6Z5K4E2F333、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCZ6S10F6X4V8O10Y10HD8M8I7B7A5J5S3ZJ1F3Q7P9V2I3T734、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCG10L7S8S7R6Q8Z4HM2R1E6F4W3U10B10ZT7B2

15、B5O2M2S6T335、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCH9W4G7R9Y1B10E5HU4T9D6C6K2T4Z7ZU6Z3G5A9L2C10D736、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACE7A2J5R3Z9J10A4HS2E7Q6K5K4U9F10ZT8G5B9E8Q7X3M637、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程

16、设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACC6E5M7E10I6A3E4HW10M9Q8D6E1Q3N7ZB4F6J8F3Q10P7A138、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACI9C3L1P2A5X10J10HS7T6S5R2S8W1D10ZW7W1L8T6F6W1T539、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCN4N9U3F7R4S7U8HZ9O3A2L8U2F1L6ZZ2H7E1B4B1N10Q1040、实现员工培训规划

17、各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCL2M7Z3W6U7L9B9HU2G6G4K2S4Y3V3ZC9T6J4C10N6J10U1041、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCI10Z5A5U7K4C1O6HK1Z7E7M7T2R2G7ZI2N1Y6E9A10M2L542、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACZ5J3T1R4O6S5G3HJ8A3H8C8L10X1M7ZV8I6Z2Q6E4G6M743、常

18、用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCW6H9I1I2W8E7Z2HJ9X5I2G8C9U1R8ZT1D1Z8E5V4W7B344、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACC9Z10J3A5Q9X10G9HZ7I3Q8D6W4R3E5ZS6M7K10V3T7D7J145、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACN6N7P6Q9H5N6V8HU10W7D6D2O2X7G5ZN9Y6I7E4M6N

19、2T746、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCS5J4W9D2O2Q3D10HR10F4S4X4K1D4F8ZW10G1R1Z2Q7X4Y947、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCL2L10C10A9M4F1G9HB9I6B9W9J6S4D2Z

20、G3D2O3I3W7M7R348、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCB7G8X9O1C10G7W6HG8P4W9K3W9K4R7ZG2K6I4E9M1L3C649、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCT1R5F10Q6D4I8Q3HG7P2A2W9N1F4E1ZF5Z4R7L3G3L7A1050、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结

21、果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACH6W5L7A3G3R2P8HG10A10L1I9D8C1E7ZK10J10B6D5L3J5F351、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACD2A7Q9Q3Z1K7U3HW10M2Z10U8O1G5T3ZC8O8U3E8M10G8W252、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCZ10E8F3L6G3G9B3HP4W10V1L7T7M8B6ZQ4I4G10N3Z2X3Z953、(2015年5月)下

22、列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCW1X8M6K8E9S2U6HW8W8F3F5W5B6U9ZY5I5N2X1O7I8S354、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCB2C2Y7Z6T1B9G7HP1M8U3W6X4T2Y10ZP10U6U10F6M5P3D855、劳动争议处理的原则不

23、包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACT3U5J2D3D5F2G1HI1T4K6G2A8W2G2ZW8P8P1J8G3G8W656、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCN1U8I5T2B10B1D2HL4N2E7X5A9Z5T7ZU8P10K4B10F5C1P857、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCM6C1V1B9B1R10J3HM6X10N5X7B4

24、P2I7ZG2X7W9X3Z3X6W758、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACG5J2V8B9P1O7M5HU10G6H6X7D2P4A8ZN2I4U8U5B4Z1G959、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCH8M1E6D1Z3Z9M2HQ4S10J9Z7Z5C7G10ZH4P5B6E6A1U6V560、关于培训评估，下

25、列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCY3T3D6D7N9C7R4HJ6J2H8N7D2L9B4ZK1Q3Q3N5M9B7B161、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACS3X2Y9Z10Q1N6Q4HT2S9Z1K10C5M7Y7ZR4V4G2N5J5R9Z162、关于绩效薪酬

26、，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACA4Y3N8A5W4Z10C10HI8P5Q1I8S2F6Z2ZO9C5M4R4Z10K3K463、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCQ1A1Y8L3C10P6T1HJ8P10T2X1J4Q9H4ZB3Y1P3O10Z4L7X964、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D

27、.职工代表大会【答案】 BCM5E9U7A5X7E5Y1HO9G7C10N3F7K3Q1ZN2V7T7K2T4F8A1065、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCA2G2I9W10A1Q9J4HX9I4W2F5B5Z3E6ZS4I1G8S5V2G4E466、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCO3Z4Q5S1M10R2X7HF10S2K9C9E2E1J2ZP10F6D7J4M2D10A767、()不属于员工培训的直接培训

28、成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCC10Y8R6W3T3I5K7HJ1D2L7X7T2P4W3ZC5N6B4P4O9Q1K168、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCA6H1L4G8N8A8C10HM5E1I3N4N2B2P10ZK5W5B7Q8A8X2Z269、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCN2L3N1M6T10V1X6HC3W7C6Z5S6D4R4ZO4J1R3W6

29、N2E2B170、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCK10S5J5Q1U4S9W2HH5P5E5T4D8K8I8ZS9F9Q2Q3V10U2K1071、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCK4L4F1L5C2M2Z2HS1C10Q10T5E9G5N2ZV3W1Z2F10T9M5G472、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCK8R5R2S5W9E10I2HF8I4I

30、3Y9Y8W9B3ZG4A7L10H6O3R3E273、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACS3W4U4Y5P4O9Y3HV1J6I2W2R6S6I7ZB5H3X6Y8I5P6X574、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCK8Q7X3G10G10E10T1HT5X10G8W10K1D7E10ZK5T8G3S3

31、B4R9J775、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACY8H1V4T7N6Q1H2HR2F2J10T10Z2W8R6ZH5Q2F5T2X7E10K176、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCA7V6A9B7S4S8Q8HC10S5I5O9V9L6B8ZA1F4J8N7V4Q4K577、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCN1O7C1B

32、1V9J4K8HT2G9F2D10O3M3N5ZF8X1Y3X7D5A10B278、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCZ9F3R2R9O3G2F4HG6S2E8P6X5D2D2ZU4M3B8W9R2S7J679、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCP8J2T1V3C5I8P4HU10F1J9J1B9Y1M1ZD2M2T9H10I9V3N880、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适

33、合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCN9A8K7N8S5V5A6HW4G3N10D7Z3N9I7ZT1H10Y3E5F8W2Z781、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCN8J2Y10E4L5S6Q6HF2E10M7K5I6Y3Q4ZS10C7Y7U9F3N1V782、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCR10L

34、7D4S5B10J5R10HQ10N1X5L7P5P9N4ZP10Q6U1B10A2D10S483、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACL2U7N9K8E5J1O1HS3H8I8T8B7S8O10ZE5I1M6H8Q5B2D184、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACY8D7J10X3M2N10Y1HN2X

35、5I4M2D1H2O4ZN1L5B7V4T9J9D585、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACF2A10R7H8L10K6D5HW4H3L10X2R10Q5Z9ZA5M5K7B6F1N3B586、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACC1Y5P7P7L4Q3Z7HW7V6A3A1G10B10M7ZV9E1E7X5H6H9W687、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理

36、测试D.笔试【答案】 ACG8S2I3S2F8Y6Z9HL4T6Z6A2P10C2O8ZX4C10A5F8A3J4K488、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCB7Y5X7L3V7B8A7HA10B9U2P10R9Z6P3ZB3E9A2L2K9T8A689、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练

37、，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCP2R9T10H6S10S2J4HS4K8P4Y8X9L5J10ZV5K2J2Y8S7G3V690、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCK5X4N6S10C9R5U8HY2Q5O5K2E5M3N6ZC7R7T1R4X6E5I291、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACK5A10A9N3U5J6S3HS2L10E9I9A8V10Y1ZQ3D10I8W9G5E2G692、岗位评价要素的

38、特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACD3F5R8K1P1J5C6HK8P10V4B7E2M10I9ZU10D3N5T10Q7U3R293、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCZ10F7F1O9J1F6U4HM1H5I4B8K10A8D7ZW8P5J3F4J10U3B694、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训

39、计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACS8K2G3W9P7H10K9HL9R5S6W3X10M4P9ZU8L4P6T9S1N2J395、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACO2N1E10H4O7Z2P4HH3A5N7X7B4R5C5ZB5S6M4Z10U10M7I596、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCT4U5C9E4U2D2L10HN2J9T8D7B7S3M9ZV6B10G9A9H5E3F

40、1097、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCW10N3U7U6X6M6P7HG9Q10R8X10D4L10T3ZG10N5Z5L1X8Q10C1098、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCK4H3Y6U3S9N3K2HW9B8M3G5Q2T8V5ZL6F5Y6N8L10B8G299、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的

41、劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCT7G6S6C2R3J6J5HA3W7N8K6N9W6R4ZT9Y9K1M7P9J4M4100、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCK1I2U10X7A5C4H7HQ6N6C5H2E4X8I1ZO10O5J7W7G10J1A5101、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的

42、人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCG5I8H4B1P5G8K7HB4J10G2A7W4S10Y2ZT10F8D6G8R2M2L2102、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACM1Q2Z3L8Z10J5V10HR6N3D1X9Y1L6M7ZO7V2N10J7K2A4Q6103、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCM8H2F2M3L10J3W2HP5R7V8I1V3F5

43、A2ZJ10V7J2T5K9L7R9104、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCU3S9K8Z5C2A1N3HD10V4V5B1I1K6I8ZY3V1Y7K10R7W9S9105、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCJ2E4G2X8E3B3B6HJ3V9O10S9J3L8B10ZQ4X3F1C4L9C1B4106、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其

44、衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACQ7X10U10P4N5Y5H9HR5R9W4J1B8W3E5ZG4E6I5Z2V10K5N6107、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCO7K10I8Y7D3M7R10HD5R5T1H2K10I2Y5ZA1X4E9V6I2K5Z6108、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCQ8A2U3M7O2D5T4HY3R6H3U8N8N4N7ZK5F3F6O4O10X4B1109、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCR4U4G7C2A8T3A2HL5I6R6W10F8E3N7ZX9G4H3S