2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题加解析答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCN10V4T1F6F10Z2N10HF7V2E10G1N9F7I9ZT5H3X6N9J1R10X72、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCR8E10J9G10F5B4Q4HT9I3A5Z9D6J5Q1ZA6T2H6I8D9G2C33、人性的内容不包括（）。A.自然属

2、性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCD3B2Z2L5I6W7C7HI6P7H8Y7W1C1L1ZP2W4L2Q4F10X5P64、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCL9J5E10N9P6W8Z1HF10C4K9L5E10C6G1ZU6R3F4O3U4T4C35、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCQ5I2K7A4V9Z3A6HH5M9I9U4Z4B8H5ZF2U3T1Y1B2Y6E36、现代培训活动的首要环节是()A

3、.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCO4E9Y3R9X3H4X3HV8Q6J9T6I10J7N4ZB9Q5I6J1D8G7T37、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCR10V3G2F6P2P7N2HR7M7J2O5W4L1H8ZM5B3W9I5O8N5W18、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACJ1R7M5I8R4I3C2HM7L5D10M

4、5G8O8Z1ZS9R7Y3V8L5P4H49、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCQ7C5P4O8D2Q1I3HQ3K8C5P10K6T5I6ZD6O10W5A9U9O3R610、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答

5、案】 ACG1T3A1Y10H9M5F5HG8Z2C9O9M1A4D5ZU2P1Z3R3P6L9W711、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCQ7Z8V10W6V8U8Q8HR4Z8W8V5G1W2Y7ZX9I1V9X10Z5A9I212、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCN2E7G1R4K10A10F10HU8N3Y3S1W8X4Z7ZT10H4Z1Y1I6U9T613、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）

6、。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCJ3N7M6B1K3T10F10HP2U1I1N8D7J10P9ZF7M8J5T3E7F6I514、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACG4P9D10X5M7R9F2HZ6G5L5M9F7S1X5ZZ2Y5B9V4B8R8Y815、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACR4D9B

7、10W8R3Z3M3HC9B4A1W1L4S10K8ZB7B8V6M2J3V7Q516、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCK1P8Y8H1O10C4L3HF10U1M4E2N10B8H5ZM7P3L5W5T10I8J217、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACD3A2M10I9U10B6O4HF5C10C2S9E2C6F3ZM7J1G8A9A1S6V418、(

8、2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCG3Q10N5T1V3W6J4HW3S10B4M1W5F9S2ZD6K7D6J2F1S10F919、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCV9V2A8H5D1W1P8HJ7M1O8R7V3F7L4ZB1H5H2Y9S10W2S720、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCD4Y8P10D9M5U10L9HL3W2Y2H6A

9、5N4W9ZD4A8G1O9Z7F3V521、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACU7G9V9B9O8L2Y3HI9Z9R8P8G8A1P5ZE2W4U7E10S9Q3E522、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCB5E5J1Q3M2W2H9HL2V8E6A8F10V3E8ZK1R6L5J6E6A3Z223、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益

10、变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACW2Q1Z6V3U10S7H5HL1H8K4W8S7O5O9ZQ10Y5A2X4Y1Q1L724、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCK8D9D5V7E7M2N6HS9Q4I9N10R6Y8U9ZT9W10L10U5R2R1Q925、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCO3L3F1F3Q7L8H7HY8N6U7J10G9O1Q2ZQ

11、10X3V1N9G9L7O826、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCI7D7E3S5X2G7R3HH4A1C7S6J8S9N1ZP4O1S8F4B9L6F127、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCC3T1C2J4V3O2J4HD10S5G7W4P4V9H4ZB1Z10F10Y5A9A6T128、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评

12、的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCQ10H6F10U7U3N6W8HY1U3T4N10E1L9H1ZL4R6K10G2Z3W10U829、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCB5G2Z1W4F8Q5K8HW2Q6W9R7T7T8Z1ZL3C6Z10N3G10M10T130、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案

13、】 BCS5O3H1U10W4U6Z4HN10G7S2P4D7Q4R1ZZ6C2S4P5V6M6F731、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCC1R10U9P7N7Z3Q4HZ6N2G5B10F4E3R2ZH4E4Z10M7J5J1L932、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCU10V6Y2A10R1F1D10HD1B6O4G10H3H2R1ZC7R6W3A5R10V3M833、(2017年5月)背

14、景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCG3Z1F8Y6Q5Y4Z7HN4V8M8Y7Z9B6A3ZW2O9K7P7G9X1S534、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACI10K1N6I3W6R9E5HD4U10P7E2O1G10P1ZO8N6O5K7F5Q9H135、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCE8P2Z6D9H4R9C2HX6J5Q4T7I9S4Q7ZS2U3O8D10V5K6O6

15、36、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCU7F4H10G10K9A4I7HN2F7L6J5O4Z3X3ZQ5F10X6I5C8D5V1037、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCT3P2W8L3B2C4Z3HB7D3L10R4K3K10I4ZD7H6Z9O8R4G1N138、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大

16、D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCL9Q5L7M3Z3I3F1HS4M3C9W10E7X4H4ZK3M6O1N4N7S10N539、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCB1Y2U6E5X6H9I7HG9E9G7Q9H8H7L4ZS4L3S2Q5R3S10L540、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCL5Q3J10G4S7D10B2HX4H1A9K6J7N8T9ZN3F8C8K10P3A9J1041、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A

17、.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACO5I8S8Z7A10Y2P6HG7K6N9B3N1H9S5ZZ1M10P1F1M8M4K242、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACG6G8P6A4B8B8N6HA3F2R6Z9O7J7W5ZF5L4N7R5C1X3Z243、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACM2G2N10L4W9S1K1HR9K9D10X3O3V1A8ZR10D2B6W10T3V7R644、(2016

18、年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCB8I2G7J10Q10A10V5HV5T6L5A10F7H2F8ZC1I2H1I3S9M6X145、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCT5O8C6M6I1B9Q5HI2Y9D1Y10S9B1J9ZM4N2N5W3O9L6Q746、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情

19、况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCU4T9U3P6I4A7C1HE7P4V1G4B2A5Y1ZQ8X5N4X5Q1M3D347、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCQ8H6J3T10K3A8A3HE4N3M6Z5C6S2O4ZB7N3I7E5S6Z4X448、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCX3T8E3U

20、1I1J5X1HK1X2I8F1E9Z8P2ZV4G3Z8C10V6K5H849、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCJ9N4J8A2G5Z3X4HQ3U9I3S4U7C6Q8ZQ9M2A1U2E3U2V450、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCS1P10N3V1G4D9I1HJ2C8T6I7B1F1R3ZR8O4Y4Q6N6X8W251、企业根据劳动岗位特

21、点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCL4R3T5X1Z2I10S3HJ4Z5V8G1P9N7Q6ZX4T2E9Y4Q7R8K752、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCI6V6K9E9X3J9G2HY7O8A8O9C5Y9B6ZW1V1X3O9F9B1E153、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完

22、成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCQ1N1Y4S5Q7E5R2HK5Q10Q10O5O3O2L5ZM5K8K1D6K7S7M154、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCK1B9N9I9S10P3I6HK10V5Y3A5I2E4F7ZI5H5O6M2T3Y4I755、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCJ4E10J2X4A3L6S5

23、HB10S7E7Y2A4K5R10ZQ6B7J5T3P3B7Q456、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCO6T3I5D5X2G8F8HV1D8C8A10X9R5A1ZD8K4R3U4G10B5H157、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCZ7R3K2J5U1Q10Y7HJ6D7Y10A2N4Y5G1ZM3T5H10U1K4S7H358、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工

24、为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCI1H6J9F5I3U9O6HP4Z1W4F2C1C1X6ZV10S10K10Z3L6B2Z459、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCZ5F2T7Q9T2L6Y5HV7M5D5U6U3Z9D8ZD2M6X9W9E1N7F960、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACQ9S1A3Z3E7T5T8HF10U8

25、H2Y3M8F6T5ZN4A7U6R3G5I8H561、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACZ4F4G4E9B1B7L2HT8L9G7H5E9C4M2ZC1P6D1D8H6Y4U862、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCN8A9U8Z1Q4L9Q4HD5U5Z8N9M3R1F9ZH8R8I2B10Y10Y1L163、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）

26、A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCP6P1N10N5E4T8S9HI8K5S4F4Z7E4V5ZB6C4W3K1T5Y9W864、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACK6U5U1U9H2B1H7HF10Y6C2K8H2S6R3ZL6N7S6Y9O5Y8H1065、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】

27、 CCJ3V9K6T8D9P9X8HM9O5V4O9O9Q3S5ZK6Y1B9A6F9W2E266、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCX8Y3M6F8O10K3I5HZ8L4A4X5Y7G3M8ZT8Q6J4J9C3I7J767、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCN9I2V9O10E10R10T3HH10W10N4I9V4E3E2ZN9Y1Q6Z6H2X7D168、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工

28、作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCC9W1F8N7C7P1O5HN2C4R7D2I4D1B5ZV8X2K5I3V5G8E269、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCP9F4Z3L4X9W9S9HG3O5B7S2W9X4R3ZW1F1F3V1W3V5K170、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 C

29、CU2P1H10X7S6F8W9HV8J1W1W3J10E9N8ZF7S6M6M6M8G8R771、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCS7N10B2T7D7S1K2HK6N3O4T6F4W8K9ZC9F10J9Q5P3U9O972、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCC10F2E4Y3B6O6S1HC8S3O2M7H8T6P4ZD6

30、K10U4F9D6S1V973、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCR8V3H8G6W2R4S1HM8A9L9E9Z3S1D4ZM2I5S4Y3C8J2V274、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCJ4S7G7Q4M1Y6F5HT9W8P6F9B7E7

31、A6ZV5M6K3Q7R1P8R575、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACM3B2M8A9J1B3D1HP2M6K4G10X4E5F6ZR7D3K7K4L3O3C476、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACU1T9Q4I2R2Z1H7HH6G7V3C9H10B6E4ZJ10G10L6E10S5O7R377、对组织而言，绩效管理的功能不包括()

32、A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCE4I7N9U10K5M5A7HS6D1M7K6Z10U3V8ZJ1I5O3T5L10K6A778、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACE10H9E9E4S7R10J2HN7F3Y9Z8M10V2G4ZE5Z6G1Z7N8O2E279、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCT1P5W4O8G9F

33、9Y6HM3U9R6D4Y2R9G3ZB3B2Z9Q4Z7X5W680、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCL2R4L2Q8V8K5N1HV8F10H6M6Y7O5X4ZQ4B9P10X4I5D1W181、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACB4S7E10B5D1M9P10HO6X10D2O4A8K10V3ZB

34、5Y9W3R5E7J3Q1082、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCB10Q10P8I1B9X3R10HQ9D2Z7L6K9Q6K2ZK2K2V3T3I8C10Y283、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCN5F9E7M4U3V2D8HP1E2F6H10T4D1K6ZB8S6P8M3C1T10G1084、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织

35、下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCN4C2T2Z6X6B1V6HC5Z2W8R8D9C2T9ZN2N7N2G9E2U7L985、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCF1L2Z4H7S8X8N8HH5X8L2X2E4P7N3ZX1T7G10C1A8V9P786、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCU9K2Q8M8X8B

36、10A6HQ6S6B3P9O5K2T4ZQ5Y1Q2E1V9N6O387、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCX7S9R5M10R9R4S6HL10D5F1N2R1D4S7ZL10F5Y2G10O9K3H988、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、

37、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCI5N4M8R6O10N8Y3HJ2Y10O8V10C6O5L6ZB10H1H2O9Y4O7G589、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCD8Z5E7D7W10N7F8HT7B10K1I9S3Y7G5ZY4U6E3A2B9O6M690、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工

38、作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCX9S7E2Y7W2L1I1HB1P6K7E2O5H1N8ZN8I6X4Q1E2N3P191、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCX9A6G8K3K8I10D7HG4Y7A5C9W8V5R1ZZ6I2D1U7M8T7S292、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACK4Z10F4S1G1I7V8HU2U6R8M3V10I3B3ZO

39、6V10R3M10R2L10G293、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACZ4S10U3G2M8T10R5HJ4P10M5O7Y9R4U6ZR7V3X1P10Y8K1F794、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACR4I7Y7Y10K10U1N2HK1W9Q8Z1Z8S6B10ZF3E4X7P9L4F1X895、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CC

40、T7G8F9J3R6U10I2HE8U10A5R5Q8K7B9ZH6T4Q3K9L1H3S996、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCP2P5E6U10P1X6L5HV8T4X10B9N10C1F9ZU9R7M10J8S2P2O997、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCV4X4X7A4A7S7K6HJ4N7D7Z5F8U8K7ZA4J2K10A6W3R7V898、(2017

41、年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCR1T6M6G2O9O9P5HH5U3Q4K2X9P8W3ZK2W4Z7T1S9I6D399、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCA3S8U9P9M4U7M6HF7J4B7L6Y8O8S9ZN4R9E9M5L8Q8B6100、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCF

42、4X5V8N10K4B2C2HR1C10B3C2V5Y9S4ZT3D1A8E2C4S10J2101、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCK4M5S10J8R1K5B7HN7R10C6Z9D6T5K5ZG5C2C6D5T9N4Y2102、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCS8L3V6L3F4S8U3HF4G6S7X3B4Z3I4ZJ3N4Y7V9J10A4O9103、除了技能培训外，现场培

43、训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCM4C6Z6S8K1Y5U9HY8E9Z3Y4D10J4R2ZC4R5K5M1P10Q1F7104、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCN9L8C2S3E7Q10V9HG8J1B4U6N9Q3K10ZC4J1F7Q6T7Y10W1105、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCO7P8

44、L5Q10L7M1M3HR1I4X6O5G3K3P1ZU5Y10X7K2Z3U1P1106、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCK10B1J7J6G7Z4D6HA9X6C8T3R3M7X1ZO9T7J8L10Q4T4E10107、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCO2Z4F2X4C10W7J5HG3D3C8H8Q8K1M4ZE3F5K1U8W8J6M2108、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACT1X4C2F6X7Y6D1HO9F3F6T3Z1B3T3ZR2G3J6T5H7Z2H4109、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本