2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题加答案解析(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCQ4X3B6Z4M6T7P8HP2Y2F1Y7C4A4M1ZN6V9K5L4W2V8Q102、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCD7L1L2G10T2P1G5HD3M8R9B3R8O3O10ZD2C4F7Y7R10A9X23、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制

2、度D.线性规划法【答案】 CCP10E1F6Q5B9W3C9HY3J4A5T10C6F7A3ZT8Q1V1F4P8H6C44、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCE3W3B6R2M5W4L6HC5R10D2I6H6D1B4ZS10U1I5L9E5M5G95、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCA1Y8M4J1M6Y10W8HC4Q2M8W8I4Q2C4ZA4D10N9O6J10I10A10

3、6、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCU3K9S9M8N4M3A4HK4D1H8X10F5T3K4ZM10Z5Q9P6W4F4U27、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACS2G4A9U9G5W4S10HR2S9V10T8H8H10I3ZM6E7A6H1O4T3F68、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACH7C5

4、S6O1O1E5E5HK8F9U1P5F1G7Q1ZC8X1M4G1D2P5Y109、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACW9R6P7K9M7H4R5HW3B3T1S8S3G3X5ZU1M7G10J6X1Z1G410、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCC10Q3S4G8V1W4E9HR2B9B3I3O5A5N9ZG8N2J4C2C4X3X311、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成

5、本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCQ4D2D8Q5N9O4E4HK5S10K5Q9F2M5U7ZC2I4F3U7S8V4R1012、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCV9R6D1M6J9J5P4HL9C4V5Q5N4X1Q7ZU3Y1G2W8Y8M8O813、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCF4V1B5H8D7Q4I6HV1H1K6P6T5Q9F2ZW5S6C10N5I8B6P314、（

6、）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACF3Y8Q2R5T4K1X5HL9V3D7X1S2R8P9ZL5J3U3O3I10C6W515、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCP10K3R2Z1Y3K2K9HI3I6A3G5D8R6E2ZD4D3H7Z1N6J6J216、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 A

7、CT5E1F2Z8H1F3R10HP1F1E10K1P10I8F10ZQ8S8G6R1K10X5Z717、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCN10Y6R5D3W1Q2E8HM7N4L7W8E10N9O10ZN2C8I9E5T2N4Y118、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCK2M5N5G3Z9T5A3HM6H3Q3J5B5E6T4ZR2M6T8Z2Y4E4I2

8、19、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCR5U10C1U9M10W4B3HR4O9Q7Q5R1P1Q3ZX7I7X8P6Y3E9Y920、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCQ2E5L7H1U1U4O1HC10W5D6W6S6J6M3ZW7C1W8X4U9N5R521、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求

9、量【答案】 BCZ6N4C5Q3P5I5K3HW7J6N6S7R1H6I7ZC7R6N10Z1E9K3N522、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCP8Z6A2O5L5K3Q10HA2L7L4T9U1J5U6ZS9J9E9G5F1L7F1023、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCE3P10L8C4T4T7X10HX4G3L7B4A1F4N3ZP7Q1F10Y4S10B6F12

10、4、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACK5J4A3G1N3V7G9HG9B8P7U2G4A2Z2ZL10F7G5I1R4Y7G925、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACM8W4B5O4P5L10B4HR7R1Q1I6P8F9W9ZQ10S8F7O5Y9M8B926、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早

11、期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCE4U2T4V10I2K4C2HW10I5N7K4I9E10S10ZG1I1W7E8V3O4P627、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCP7B8R6Z1A2T1C7HS10W1B7R5S9A3J5ZG1R7X3M4Z2R7T528、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACQ8C9A3N6T

12、1L1E7HR5S4J7A2E6A9E5ZK5V8R10M7N2T6J229、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCN9P7K5L1A10O7E5HX8Y9A8U4A9Q7D3ZD7N8H9Q5M7D4P130、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACU9I7D8U8G4Q10L2HU9P9Z2I1B1K1J5ZG5Z10T5O9S7I5B231、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法

13、D.评分法【答案】 CCR2M9W2T3S4K5H2HN3M9Z8T7C5U6C1ZY2V7S3X7D6Q6Q532、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCL4B7B10O9Y8X8E10HG9G4V8I5E1V1X9ZG4W3L6X2M3I5C533、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACB10L10L8Z1M7F10Y2HM2G8Y10R2N4V9H2ZG1T

14、3R1J8G1L9H734、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCB4C8V5J2M8E8F9HB6O3R1W6S5V9Q8ZW9Z10Y6L8K2F4J535、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCB5D10C6W5X2H1N8HF3G5L9K4B7O4F6ZY9Q8X7M1I9C5Q1036、( )的首要工作

15、是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCI3U7S1K1S8D6X5HQ3G2W5A9B10C5W4ZN5D5T4B8X4X7R737、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACH1F2I9P5H4G2N6HN7J10I8C1X5L7E10ZT4H9W5T8R5Q5U138、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCO2R3B4Z

16、10R7L9R10HS2P10H8E9P8H5A3ZE4A4C2V5H6J9W239、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCY7T1T4A10V10G6Z2HI1O2X1H5U10Q7G1ZX4U9Q10Y8S10I9Z140、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACW3K7D10Z7G8X2B7HQ2Y3R9X2J10A9S4ZR8K8U10Y5N9R9H641、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培

17、训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCF8H8C9T1W1H7A2HJ6U4F9R3V7L7K1ZO6L10B5O9O8J2C542、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACQ1C6E6S4W1I1A10HH6A10X10F8T3E9F1ZJ2Y2L3G3P4E1I743、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCC9I4Y2R1S6D8I2HD8W6W6N8Y2T1V5ZK5Z4T2T2S1D8Y1044、( )是

18、由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACT4S7H2S4N2U4K6HK8F5C6Q7M6B3O2ZG9I8A7R9E6P7C945、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCR8T6C8O7U7V3K1HB5C1Y2A8J4K1K3ZE6J7H9T10O6Y4Z1046、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCV7

19、I5E6O1I10K4N2HF8M8P9T5N7E2U8ZS7X4F7V4A7K1G347、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCE1P8H1A3B4U2Q2HE7A7C8C4G8C10E7ZN1Q4H3V3R3E9Z848、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACO2S4F3P5W10M2H7HP3G1M10S9C2T6D6ZX4M10S6J2C9L4N949、企业组织结构整合的程序包括

20、：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCA6G2H2X4Q4G9Y5HW4F3F7R6M3C9O3ZL7B2B3L9I10S8Y550、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCX10Y4Q10I1I2D10S6HJ8D10S10Z9U3R9P5ZA5Q9J2T10T7R4L751、(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】

21、 CCP2R6Q2R5W1O3O6HN10A1U6Z3I10T4P7ZE8R1F10P5G8E1Z952、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCA8O6G1Q2K2X8P8HC6S1Z3G9U9D4N7ZT3A1J8V9A8A3G953、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCR4A8B6O3B10R5L10HC10K3B9J9T10Y9

22、Y2ZV9V8H5J10A7L10Q554、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCH6H10G9C7I9S4T2HY10K9J6A5H2B2Q4ZO1D4Z9Z8R7M1H655、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCA4P8A8J6A2N1N7HO8M3P5N3B2B5K10ZL9D3X3D10B4Y5F556、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有

23、效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACE4F9D3G2F10H7Y7HY10A8R6C8I10P8X9ZT5X8P7H10B2D7N457、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCE4U1V10W1N7N10D9HT3I1D3W4T5L8X1ZH7M7W5P2N8O4R558、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCH10N10K1O4Q3A

24、5T4HM10Q8K2M1R8K2G10ZX3N9M2S1Y7B1M359、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCL8H4B5W8N8O7Q3HN6B6Y1T6P1R1Q1ZU4P1X7U1P3V8U460、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCJ3G6O3F9W8A7Y6HS6E4X6Z6K10F10H2ZD2Z6Q5T2J3B9O261、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权

25、力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCV7F3K1A4K3H7T4HZ5J9X5C9V3A5D7ZV10V6F10G7K10Y3Z862、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCO3D5X7F9C1N5A10HE9S8Z5O1M2B4C3ZS10N7S9K5Y9E1T563、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCS1F3E6Y6U5

26、Y5H2HD4N2W3X1W7M10Q10ZS2F1N9H4A2A3N664、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCR7I7X1Y5U4E3M5HQ10K4S4C9W1W5Q9ZC9B10X1V2M3L4A665、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACZ3B2J8H7E4U2X9HD9Q8R1Y9N10O10G10ZW4F6E10Q9P10W4D466、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.

27、厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCN3X2C1I9H1J10R9HZ7K3T5P4E3V5I8ZG9P6V4M3S10B1C667、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCT6Q3R1T1K1S3E6HO9P7W3V10N3G5D9ZW6V8Z8W5O6R3V368、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与

28、被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCI6T10G3U9Z4X3H5HA5M2Y7M9O1I7C10ZL4T6X4D4E3K5R969、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCT9N3S6I4B10I7W2HP6H7H10Z6X6B3Z2ZW6V2T1P7S3U6M470、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围

29、是一致的【答案】 ACW2Z4A3W4B8F7M3HK7D9L1I7N9U5O9ZB9X1D3F7T1N10E271、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCH10J7A4Z5L8V10M4HV9X2O10P6O1D3D8ZC8J1E9K1M10U4E672、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACI3S2D6A1Z5W2U4HO3V4Q1R2W1Q7I10ZG4V2V8P5N2F4Y373、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析

30、方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACF10Q2T7C9Q7P1Z8HI7D10V4I10X8Q5G4ZD6R3J4J9S10G2L274、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACX4F6M8O3K3L7T6HF10O9V9N10N4K5A6ZY6C9V7H1C2X2U375、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCI7D6C7L7O

31、9U5N3HQ5H9Y10M1M7Q8C9ZQ10Y4V8K8J3Z1F176、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACZ2Z5U4L1D7G3T6HV1Z5A6E5Z10W4T10ZN7B3E2E3V8J4L877、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCY2A10Y5O3C7K2L7HS2F1F8Q6Y6A2Y9ZS8M7E3M6D9I10G978、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人

32、力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCE6O5H5G3M5N2Y9HH1S9V3B9Q9N7V2ZW2W6P7J6A9Y6K379、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCO5A1J3M4D7O6C5HG4J8U1A1S5F4J1ZV1N4U4W9F2T2X480、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCA9S7T10P8A7T2E9HP10O9W9

33、T9B10M8B2ZM6V4R4F9O6T3M781、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACD8X5F2L2N2K2R4HZ2Y2D6U6E9J9T5ZU9Q4A1X6H1H10M682、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCZ5F4Q4Z7T1Q7C6HW6H1I9Y3L10F6J8ZH2H8C9H5B3E2D183、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试

34、B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCJ10Q6Z3C4M5W8P5HC8E8E10N8N6O2B3ZO2Z7H6L4D8D6V284、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCY3E6H7I8T9L3Q3HL7K3U9O3Y4W7W1ZN1I5K3R1E1K6O585、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCJ1G3D10U4V10Z5U10HJ2G7X4H5B10H2K10ZY4U7F1G1E6L3T386、在

35、下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCP2J3Z5C7V4D4A5HS9W7N4Q10H8U1S5ZV7S1P5C3H7C6N687、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCZ9Q1X5P5O4U3I6HF7Y3J3H9Y4W9S8ZL7C1Q10O6N1I4M188、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和

36、时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCQ2Q1T2J1Q7R4L9HS6G4M4A9D3Q1N3ZI5S4O10I10L10B6T189、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCB2W7C5U4O7N7T7HX10F2A4I3E8M6J7ZS6D3A6G3A7N4H490、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCP8G2H1K10F8I5X8HC6O6V1H6S7J10Y2ZG2V8Q5H4Y10F1X391、认

37、知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCV2Y8I3K3H8N3H4HT2M9G6I10S9Z2B3ZF8T4L7P10U10M4F992、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCT2H3U8Q3B3M5N10HR8Q5H1U2U9D4J10ZM10K3Y2P4V7O6D593、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACT10D2V2I4I4

38、J10N7HT9U10S1P8M2O7M5ZD8F2M7J3H1O2O794、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCI6A8N4T2A10C6V3HB3P6H3F2S10K9Q10ZG6N3O5K4D6U3W195、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCK10V6W9Y7N3O6T8HF9B5C6S7H2K3O1ZO3L3S4N1N8S5X196、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCX5S6M3K10

39、H9I6Q5HF2O1Y10H7E6M9T8ZW1K10O2M2W1T8F397、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACU9O9H7G10B8Z9K4HZ1B2U9K1D1G7K10ZP5S5V2I8V4Z6R398、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACC9Y5Y10I10R5I4G7HY2R6E7X4Y3N3O6ZD4D9A6U5L1A5H799、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特

40、征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCX8M4R8K1C10O3F10HD1N10G8P6L7E2U1ZG9U8P1A4X5U10D4100、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACO2K8H9B1H9H2Q2HN1F8D2Y7T6S7H3ZE6B1O3A2R1M4H9101、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCL4I4U6H3T9W3X7HE9D8Q6O6K2Z2G5ZI9M2T8T3A4T1K7102、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A

41、.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCK10D8C6C4V6O2Z3HL8A4D4B1P6H9P10ZV9C1G6C9M10J10C4103、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCX2N9Z3Y1A4N10V8HR10V4N1A10Q10I6W6ZN6C4N2Z2F2N8S6104、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCX7O8F5X7X10A3B10HY4N2M7O3U6J3X2ZO6W10V5G1G8J8A3105、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员

42、与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCW7W7Z3L5I6I4N10HE5S1B9P5D3L6K9ZI7P4K8G4A7Y5B6106、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCY2V8X7E1E10I1V2HS2Y1E1T5A8F8V4ZC4I8E6E4L5P2D6107、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCJ7F6V8J8C5G5H3HQ9N5I2I6T4D3S7ZY7C9U9K2W

43、5T2E10108、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACH6U3J10V1C8Q6X10HW9E5V2D9U6L8M5ZO10X8P8O2Y10F3Y8109、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCU4M5E6B5V6B4H8HX3V7T9I10X6Y6K2ZC9K1X6H9R5B4E6110、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACF

44、10A4T9I8X10A7Z10HF4R1Q5M9V1S5P6ZZ1L8E2G2A5S7P4111、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCS3X4B6T2O3O3K7HI1P3F10M6F9U2Y5ZT10W2D4K9O4I3D9112、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCH10E9O8F7B10U5A2HI4O9V3T7W8V4A9ZN7B9G1U6M1A1V1113、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的