2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题附答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACN3V1W1K5O3S10L10HO8T2R10R7T7K6N9ZQ4U10S9Q3J6K1C52、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCW9H9C2M3H8V3Q9HK7Y3I3S2G3G5U7ZY9N10L7H2O4S6Y43、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

2、A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCO4H4M9O6G4U10W1HT2X1X2X1C5Y5S8ZN5Y8Z7V5T8Y6S34、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCI3Q3Q8C8X10R9J2HQ2J5L10L10U7P5Y1ZU4N5W1C7O8F2I15、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCY1M2A1R1X6K3V5HM6E8V3R1O1U5G5ZM9L10E7U2P7Q1A86、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔

3、C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCD7V4O7L5M9Y10E3HR1I8N10R3Z10K2Q9ZM2C6B10M4X7Q10F107、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCA3J1P8G1D5C9O3HP6A6I2G9G6K10X9ZQ4X7E2D6H5V10M58、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCW9U3T10S4D3N8R9HO4E8E5K7T5N2W3ZV2C1W1Q10C5O6S8

4、9、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACA4A7V4D7J6B8F10HU4L5R3F2S7L6D7ZD2P4Q7G10O3Q6Y1010、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCB5H2H9Y7E5H3Q6HH7P1G1H10R5U2E5ZT3V1N9Q7W3R3A311、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业

5、内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCJ3U7I2C4U3F9D3HE8F6C4C3T6S2W1ZJ7T3C3D4O2D1M412、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACR10Q1R5D7J9B3O10HQ7C8K2G8U9P5B6ZD3Z5O3D1V8N8V213、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCR

6、8V5I10Y9S1L7P7HM7Q3K5L8X2N8A1ZM7X5D5H2V9W8M514、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCM9O6Y9P5M8B4Z4HV5X9P9U4P9X6X5ZT9V1R3R3L1Y2E915、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCL1N4J7N6S2V10D6HZ2O7

7、C3U3Y1N6T6ZC3X4T10O3L7G4U616、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACJ8B2J6O10K1M1A10HT2D6N5H9R7O8N10ZN4P7O9X7W7F9P317、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCS2T2U7T6W6P10G1HY9N2O5Q4D7G1V3ZL10Q9C10E1L2M5R818、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委

8、员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCD9J4V9O4W5C1V1HZ8P8V5H7J3A1Y1ZT3J8N3F9N2V9P319、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCA6N1H2G6T8F4R2HW1K9E7E2B5X9Z5ZJ2T6Z2Q10C9S1R420、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员

9、工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCE10F10V1C4J4G1V6HJ3L8J5P1A2S10Z8ZJ9O1Z3D8S1Z2I921、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCO4M5M5F7Z8Y1W4HK7K8S7S1M10B3X5ZH1I10F8U5X8P1W222、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCJ7X8C10J8R7B3J8HZ9S4G1S1M5S9N9

10、ZV9H3U6V8F5F6O123、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCM2S5V7T5K5T7E1HT6R7W4P1J1P6F9ZY1L1M8R5R10F1P924、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCX8D8E5Z4E4W3M6HP10F4Y3W9P5X6Y1ZR5J5R6Y7E6R4M125、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.

11、200万元【答案】 DCZ6Y7Y2G8G5W2J2HM7T7U6K5H3E9Z2ZL10E4O9J7T9L5S726、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCE3F1V5W9F10K4C7HJ8T5P2B1D5X1W2ZW1S10F4E7E3H4T627、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCZ6M8N2W6F10A9A10HM5S10B9D4P3S6S1ZO8K10S5Z10Z2M2K228、在安全生产责任制度中，( )在各

12、自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCA10C10X6S8B2L2L1HX3L5V3O5S4D9M9ZF3M9D9N9J3P4Z729、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCN1S10R5S4G8M6G7HQ6K6J5F3M8C7Q4ZN8K4M2S1T4C7U1030、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行

13、为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCQ2B7T8Y3R8E5B8HR9D8A5X7L10X1S6ZM10C2L2K8C8N4T131、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACX7J10J9D1U8N2A2HT6L5N2X5S5S1G7ZE8B4H1U2K9T8P332、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACD6E8W7X1C4X1W3HD7N3E8P4J4Z9M

14、10ZP2G1I10W6U5W8Q533、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACD4U2K2S5Y1S5O2HG6P8B7K2C7P8X6ZH6B9H3I6S3U5A834、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCT8I8X1E9P9E6V5HL7C3U6N8C9J10E2ZE9V5V3W2L10Y2J135、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.

15、事实劳动关系【答案】 ACF7J1B6B9X3E5E1HR7Y1V9I4D9U8G1ZM3V4W8Y3S6E7V636、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACT2V7D3G10V8G5I9HP1T2S9H9C8Y4P5ZO9E2G2G8U5U1C137、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACL7H6C7I9F1Z3Y2HY2Z7S9X8Z9I2M7ZD6G1R

16、3T1E3N1X538、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACV8R7F8F6C9I4H4HU10Q3Z4E2Q9U3N1ZR4P7G5S7L7K6E539、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCY6F3R8W7V5C4X8HU5S10R7J10D6A9N6ZK4S5U6S4P1K8F140、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCX5G10G4I2L1H2Y10HQ5

17、W10R10R9H10Z10P7ZL8Y2M8S4L5D7B141、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACF3T10Y1P8Q4W1E9HI5Z3O10E5K1W4M3ZK6K5W9O4U3P6K842、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCG8G5P10E4O10H10T6HR6B2L8X2C4A2S4ZZ3T8M9V2M5R3K743、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCF5S2

18、I9M3B4F3H5HA5G3Q5C9O6V2M6ZI4L6T2F3M3S3E244、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCG2H8C3V7K4M5R3HP6T3K2D7S6K1J4ZQ7U7C4H8M10F10Q745、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCW3M7O6G1S3Z6T3HP7P8I1Q3S10U1Y4ZA5I5M1O9E3W7D446、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 A

19、CM8Z6V1N6L8U5V5HZ2W6N1U9A8L8M4ZK7I9S3Q3K6D7E647、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCC2X1G4D8K5Y7H10HB2R3Q6Q7T9X7A1ZP3C8U10R10P6W9I848、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCU7K6K8B7M5M4A2HP8U6K5G2F3C7U5ZL5P2U8W10K8R6G749、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当

20、回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACQ8I4X4Q6J7M8X5HE4G2H10P6M5Z9U4ZL9Y1J9C3L1Z6H650、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCK2P1V10E6S4C4Y9HU8C9V2O1K4D1G9ZH5O8P1J9V4K1H651、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCT10C9U6U3F4B7H7HF8K6Q7Z1W9P7T9ZE4S7F1Q10C7N7S752、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的

21、部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCV1X6H8N1Z9G2S1HD6B8E5N7L3Q3S6ZN2H8C5S4G8A9W1053、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCA10S9H5N7M1K3S7HC4I6X5K8H2Q8R6ZJ10O4I5E7T3S8A554、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCP8Z7M1C6G2R2Y3HA8B3I1

22、U2D8M4L8ZR4G8U4K5D2U1I355、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACJ5R1I3P6J2I1Z6HR3Q2H6T5O7K3B10ZU5H10V8N4T8M10U156、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACS3W8V4Y5J1Q4Q8HB10B2R3X6S10B7B3ZW2A1W6N10P10G9B857、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达

23、成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCA1H8P6K3E9B9R10HM5X3Z1B7G2R6M7ZV8T8A7G8T2U5P758、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCH6Q5W5E1Q4H7G4HA3O5K3I6K9M6K2ZY5O8I2F10G1A5V959、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACE6Q

24、4N10J10A2U2Q1HT5M3P1I8N9Y2G4ZY9X9E4Z8O3W10X660、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCN8T5G3H10R9N8G5HZ10H4Q1Y10H7M5Y7ZH1I9R5N8A8B5H561、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCU6C5V2B8C7E6R2HH10H2Z6U8C4R10T10ZO3K9H3H5S7L2S962、()所得到的市场薪酬信息

25、，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCV7N7Y6E8I9M5T8HU6Y2R1M10Q7I8N7ZM4R7U6X4C5I2P963、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCE4O5O10D9H8A7B3HJ9C1T10J10N9W2I3ZI2K7W6G6R9A7D664、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的

26、心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCM9E8B10K2X2D8I2HI9N10H9R8C6M5Y1ZD9N3Z10L7W1S1Z1065、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCI6D2W6O1D4V10R5HV4A8X2B6U9V10F10ZY8X1T4H8A5A9V566、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.

27、B.C.D.【答案】 DCP5B5D10C3M3Q2U9HJ7C4O7K5I2N7A6ZS9N6G1T6T10O3X967、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCT2Y5X10Y4P5Y9K9HK6V7N9J7O9K10J1ZI7E4M9T10E1N9Y568、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCH9M7U4L3Y2G2K2HL8U7E8A10V7U1O3Z

28、Q8C9K8M1H10E9E969、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCK10F10C1H9Z7T1E2HU10T9H9Y9A8O6L4ZT4O9K10X4R1D1U970、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCZ4Q8D9A7U4Q8S2HX6J7F8R2T6X7J6ZF

29、6A3J3L8V2O1O271、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCG6I8U8R10F4P2X8HA2J2F3S9Z5T4B9ZR10U4S4E4S6T4F472、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACF1A2A5G4C4Q1E6HV5I6Q9H5X3H5A7ZW9D4T6M4D6T4J473、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.

30、数理统计分析【答案】 CCA4L1W3W6A7L7B4HH3Y8T8Q1T5O5F3ZZ9D6A5E4J8G2F974、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCY7O8V5H3U3M7K4HJ8A8I7P7H4L1Y9ZD5W6G4A5Z1M4W175、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACR3E10R1I1S10O10H2HG2V10T9V2J2X9K6ZR4B1N10E6N9H9M276、以下关于企

31、业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCW2T7V5H4H10B5G7HS9W9F3I8Z7A3X10ZU10N6K4K7W5B5H677、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCK1E2Y6O4W4G9Q1HL10C9X2W9R3Z4K10ZM7W7S3H3T8R4S478、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该

32、包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCV9E10F10B7M8T2Z1HV4H8S7W3U5Y8L10ZH9A10I6C8J7Z10Q1079、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCD8B4M6H3G4T6G6HC8M9H1E1J4G3E6ZL7E6U6H3F8M10H880、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加

33、的劳动属于社会劳动【答案】 CCK6D2X7C10F7Z7S9HI1G6W4Z3V3D2X9ZK3I9W8Q1Y4O1X981、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCJ9T3L1N7T4I4I7HO9S2C8M9F6F3U7ZO9G2Y4D10P10N9X682、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCT6V1K4O5C6O7R2HB5N6A9A9V7L7L5ZZ6H5A9T8Z1C1G783、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压

34、力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCG7L9B5T9R4N3Q5HR3O5I2Y6M4H1O4ZY7L4J5H2J9V5X884、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCB4Q2N2U2I9U3Y1HR3X9K2Z1I7N10P5ZF10P2E3S10X3S5T385、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACS9I7W10V8C1S3B4HI8N4P1

35、0P9I6P10S6ZK4R2A9Y1T1T8T786、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCJ1N10B8K1T10C3H3HD9I4Y1F5M1R9T8ZC7W9J4J7K1T7D187、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCV6Z4X7T1O10E2C10HH8D5Y10N5E2Q9N9ZL2G1P5G10P1M7R588、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘

36、者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCM5E4E2S10A3S1J6HX1G4P6A5G4R9U10ZE7I8Z8D4J5G8I789、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCE8T9M2W10D4Q8A6HQ8L9S10O8E4G3C5ZG2I10W6O3A2X10L1090、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案

37、】 BCX4A4S5M3W7Q4M5HK3L2S5Z2F7Z4F8ZN2I3Y1E2A8S4O1091、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACK3O8Z4Z10M1P8D5HY9A5S1P6T2R8V3ZX7C9O10B8R4J9S192、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACG6R2O9G2Z5P4A1HS6G3O6Z7U2G2V3ZZ2R1X10X3C5W6M993、( )导向型绩效考评

38、，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACD1A1H3P4W3N9E10HD2T7Y3X2G4W3T6ZQ3A1A2N1B8R5X194、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCE5D4J3D4Y10Z7E7HJ5U1G2A1K10P5P10ZX2L3T4U1A1B9R195、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本

39、是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCT10O3X8R8T9H8N5HE7H10X4U6E4U1P1ZL7Q5M6A3R9G3Z596、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACT1I5L2C5X6G7N6HF6U6G8J6Q2C9X6ZU5N9O3F2R3X4E397、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCZ5X1P7Z2N9T3J4HF5K4X10D3M7I5R

40、6ZZ6I4F1B6N7N3B698、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCK7B3C9A8P3Q8W10HO4F3L2U6O9P4I2ZR4U2Y8Y3R6T5X299、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCB2B2F4W6W7J8A4HK9Z10P5L5P6R6M7ZR9P9B3P2R9W2W1100、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCZ9R10Z2F3R6B8Y9HR7N10P2Z3C

41、7I10S2ZA7A7Y3A6E9G1Z8101、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCH9I8R5M10W10O9H7HQ7W6Z7F10O5K7N7ZZ6N4O3I4P2G8W7102、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACT5C9O8M3B3M6T1HI10H9K3H3G2Y4E7ZO3H7G7R8X2H2Y8103、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】

42、ACB5A8D3F5I4X5R2HN8W4I2Y3K1D9K10ZD5M3B3F8I8U4N5104、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCK3Q8V6P10Y9S3T4HE8B8W10K3C9F7P4ZY6X5P1I2C3Q1F2105、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCT5W6O7L1A2D1S5HK8K3F10M5V6F4S4ZT9G5R7B3K5N8W7106、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管

43、理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCK8F9W8V4E7U4G5HU9A8G4X2W3Q10Z5ZK4M8I10E2J9J4L9107、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACC6O6B3D2E4N8S8HO9F2Q1H2K2G8P6ZV8S3Y1P7O1J1Z8108、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCL9X2P8W9L10H7D1HG2V9Z5A2E1T4V7ZN9L5H5W10D4Z6W

44、3109、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACA3B1K9F8K2Q3S7HS8M1Q1F7R9J5O5ZI3T10X3Q10X10F10M1110、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACQ10S3Z10G9J10W7I9HW7K10H10I4Z10E3W7ZD5E6C4T3U6G1W8111、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCE7B8Q5O6K8L2G7HB1S3K4N7Q8U7H2ZY5S5Y3Q2I9E5T10112、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的