2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题有完整答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCJ9F6S4B7T10V9F1HD2H4F3E5W10J1C2ZE10L8Q9O6W6B6B92、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCH9X7L7F1Y6I1O6HQ2G9S2J10A8R2B1ZT1E10U7M4G4P2F103、在薪酬调查数据

2、的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCB3Q10B3H7E5Q6M1HE3Q1T6K6I10N5U7ZI1D6D2F7X3V9O64、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACS3B7E5D3H9D6C1HA1X5H5S5K6W9E9ZM7O1N3H10L9O1X95、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一

3、致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCF9A4Z6B5Z2H1L7HY3T2U2T1P10Y10A8ZY9D5S8X9D4T8S16、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACW6N5U9U7L5E6A5HC7U6Z7C3U7M8E8ZY8O7G6J6K8M9K37、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCK8A3I8P2S9J2V9HN1E7T7T4M5Z1I8ZU8N10G4X9J5E3L

4、48、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCR3C8L4Y1C4G8G8HD6U6C6Y1C8O4H8ZS3F9N10B10R6L4M69、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCO4N10C7M3P6E3X1HV10U10M1Q7T7V9T1ZT8W1S6R8J8F2I1010、360度考评的实施程序

5、包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCQ8W8Q5J9Z6P5U9HQ1G4P8N10M9Z7Z1ZG10L7Z2Z6L7D6I911、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACS1B5R8S1A4M7U3HX8L3J7H4M10B10G8ZA6B1V7N7R10H4V212、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCR4F4J4J3Y8Q

6、6U1HN4L3V7V5U9F8X1ZZ1Q7B5N7K10V8P713、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCY6J5K10C10G2T6T2HY8W6T2P8K6F10Z7ZU3V2C10Y2M7K6Y314、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACL3Z8D5O7V10

7、E10B10HZ4L6X9O4O1T7X8ZG5R4A6W3Y5U5F315、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCO6D3O2D9Z3Z7M6HX8C7M7G1Q5O9X9ZN1Y8V3F4Q5U2P716、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCM2O5S2J8C9Z7R8HQ4K10H10I8B1J4X10ZQ5B8W5O3Y10Q1Z917、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】

8、CCW9V5M10Z7R1E1D6HY5S8D7Q2A10S1L2ZI5K2H1G4Y7A9O718、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACT4J6I9G8K10Y10N8HG2P7J6U4E9I1W2ZU2E9R3E4A3S4E519、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCG7J4Y5F4B10P2E7HN2D10V8W3E2J2S8ZV7L1R6W4F2Z4X520、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地

9、执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCN3A4B6X7Z4W6G8HD1S5R4N4F6O4K4ZD5J10F6D10R1J7R521、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCB1Z1U8M8M1M8J7HV3U10L8E3W4F5P9ZU5A8C4V4T6P10Q322、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合

10、的培训类型【答案】 DCZ7F4Z4I2P8Q8K6HV6E10U1Y7W10L10D7ZF7T3B9X4K4O4I923、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCF4B5P3V10T6E4B2HK10A10R2N4S6G5U9ZQ5Q10I5O5Q9L4U124、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACN9H10G8X10Y9W3J8HY10Q8T5D3P9

11、P5O3ZL5X6X5B4A8P6W1025、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACP6W1O3D6H8K4B4HC8A6U3T2D7J6G8ZM6W8F5W9I3U7X1026、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCQ7H6Z8T8M6L6R9HY7H3H5M4W1M2P10ZE7M3Q5A2N8H7D827、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的

12、信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACX10A7P4A7Y1P3J4HF1O10Z2O6W5W1J7ZQ1A3D9K8A9L9R228、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACX5K5D4K2D2Y10K9HQ4A6Y9B7S10M5P2ZT2Q1P9C6O3A5F129、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者

13、技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCG7H10W7E6B4D5H6HS7B10A10U4P10P3G2ZE7H5M5N4L4J7E830、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCN9Q3C3U5N8D5U4HS3I1Q7S4J3M4H6ZK8O6O7U1F3D10H531、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCR7S6X3I6Z7I9Q8HD2N7W9T10S7B10L2ZI8Q8X9K1

14、G7H4J632、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCB1X1M3Z10P5A7U6HS4H1H10K1V1A8Q2ZB10X1J6B8X5L9L1033、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACC2O6U6R5L10I2H1HE1K6K10Q5X7B2E2ZW6F5Y1U10D8E4B534、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCJ7M9U

15、8C4U4A1G2HJ3X2Y1S3S4G3Z9ZE3Z4H3F1B7N5B535、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCX3I1O5W4J10N10E5HQ2L1N2A1J4H2Q2ZY5J2H4W6Q8Z10I936、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCJ7D6O10T5F2O7D9HH3E7T7T6V5W7P1ZZ2L4K1

16、0R5F6O6M537、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCD10T7I7R10X3I7W4HU7E5O5P5D3H6Y4ZR6Y4M9W5W10P9W938、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCW10N10A2O2E1Z4M7HF1G6A4Q7Q6L2V2

17、ZZ10Y1Q7P8W7I10R639、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCQ1J7K5L8A3O9D1HN5E5U1M3S2W1S7ZD8S9O3Z2Z1A3Q640、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACV2Q2T4V10C5J1X6HZ9A9A8V9J5M3E1ZH2F10L2H6Z7Q1T541、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BC

18、Q6V9W8L7X9E3L10HQ6U4L10N5C2M10Q7ZN9A9E5L5T5G3J642、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACV6D8B9C2R6F8D8HR1E2E2J2N5C6W3ZH10T4D3H3B1E5Z743、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCL5M2W4G7H8Y8R5HW8H3Y6Y8E7I7W6ZK8E4C9T8

19、V4L3Z144、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCD2I8R4C5C8Z7A1HI4P1F4O5W4E5P4ZE9F7M5J9D1K8X345、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACZ1O5R10C10Z10W3M5HQ6U1L1S8A4G7R1ZE6Y1K1M6C10H1D146、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCX9H2C4O8V3

20、B10P10HH6Q9P8D7O1Y5W8ZB7C7B9L8E8D2O847、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACQ4D8G10N8E6W4Q6HC1A9Z4O4D9O2Q6ZM7I3V10H8U10F5X348、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCU1Y7P4G4B4I6D10HJ9V1M2G10W3J5Y5ZF9M1W7N8I7L8G1049、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】

21、ACW1L3B9W8T9R10Y2HB8P3O3M2M8W5S8ZY9Q9H7F5P7A10O850、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCH8S6C3J8A3U1P1HB5J7E1L1F7G5A10ZL3M3P7V3E2E1Z151、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACC5E6U8A6Q9C1N3HJ8A8Z6W1E5K4F5ZB6L8Q8W6Q2Z2F952、(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.

22、企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCH3P5L10F9J10A2H4HU8N3Y3V9V5O3S3ZT1D10C5J2I7A2W353、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCL2V1R8M7B5A2V5HJ5Q7T9I2W6W6T2ZP3I5N3H4H10X4L254、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACP2P6H6T2U3T4Q3HK8Y5I6M8Y8I4P5ZR8X9X6W3Y5U7A155、已建立劳动关系

23、，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACS4F10E4Y10O9D7S10HJ5W9B2N6D10K3M2ZC1B9K10U6K1F4Y456、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACO9Y6I10U7J8I5L6HX6K1C7M6E8W2T2ZG2W8D9S8X5W10R457、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间

24、【答案】 DCM8I10Q4P8Q8L1L5HT1W7W1X1N2E4P7ZM10O9J4B10S1J6Y858、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCL1J2J4L1Z9B5W7HR6R1P6W7S6Z5A2ZJ2T1X9Y9E7C6I359、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCH10M5A10S3B8O3N1HF4J2B5Z10B8F10F8ZW4S5Y1B1C2C4T560、你几次向公司

25、领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCJ6T1O2F2H8L6K6HT1Q2K8Q7S7M3D6ZR4J9C8R7B1J7G561、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCT8Z9R10O9N3L7O3HR7P8B9U1C6M7N2ZY10M6D4K3W9E8Z462、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B

26、.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCP1O5J1O10U9W5R2HJ10J7L10M9J6B10B9ZO4C9P1Z7B1N6Y763、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCL6W5B3O7O9F4Y10HN9L1B9C9Q3J3M5ZN4R3N9S10E2O1H364、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体

27、情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCH2L4S7P1Y10N9R3HF9Z4Z1U5B7E3Y9ZI5S10F9F10Y9Y6Z565、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCN8U8A8H4L5E10R10HO9B1B10B1K8B10R8ZY8G4K9W6X6L7E966、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCC4Y7M3J9A10K2R6HF6Z5W7P3

28、K6N2M3ZY2O3G2E6J6C4T167、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCT4S3S1P2I8D3V1HR8V8L10S9S6S4Q3ZD3Z5U10B10A6M8Q768、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCD4C1S1P1M10C3L1HI3N5Y7M5P7V3D5ZJ9K5R5J2C6J6Z1069、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150

29、%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCV8Q7H1F2H10B6T10HD6O7X1F1X6U4E6ZM9H2P10N10B10Z8E1070、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCA10Z4B6E5V4S4A8HH5B9N2X2F7O10G9ZI5N7S2C4V10P9I271、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCO5R2P3Q9V1Q4H7HM8Z1C6W2Z3B3K7ZJ2N10L10Y9Q4S3U87

30、2、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACZ3G4Q9L2I5H6T2HJ8G3P1V3K5U4U6ZL6X4C6O10U1B1B273、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCP3J2K1W9T2F9K9HA10Y9O9Z3M9J10R10ZF1N3C2T7G8H6H374、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCH6S10M8S2T

31、4K9S10HB5V6L8L4X3Q7C7ZP1M3S10X6O10G5C575、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCB2J4N1L8W1A4D3HP7V10H6D10D10W8V5ZE6J10A6Y10B5U2U476、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACX8C3E10B9X10U10E1HV9F1K3B6D5S3X7ZT9L6V10A6T3L10U377、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CC

32、G2E6H10A6R1E3Z3HH1T6T1H6R9Z4S7ZQ3B1D9Y1Y6I2D978、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCU1Y6Q4D9O2Z8A8HS9S2P2G8Q9X2L1ZS7U2M4J1P6S9N979、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCR10C9D4Q6Q2G3T2HK5R3Z2X9E7E8Z6ZK8B8A7K10O10E4F880、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3

33、B.5C.8D.10【答案】 BCH4F4Q8Y4V9M5R8HT8A10F9U1T8S3M2ZK8I8X9P9J6U5K881、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCF4V1Z2R1T8I2M3HA5Z9F9F3J8X5X10ZX5W3Y4W4N8N3H882、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACR10J1T8A5Y7C9E1HD6W7H10U3E9L5W4ZE5D5G6H10D4H7S983、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效

34、成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCN3A8D7S3P9U1M9HK3P9S5X8Y2E1F9ZN8Z7U4N3V1S5X284、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCD10I7B3T6H1D4T4HA10S4B4S8M5C10X9ZE7P2W7S4U8J3V585、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCX6V7P6R2O1X1S2HO2Y7T7U4I7X6X1ZC10L1J1L9M5N5T986、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重

35、大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCI3R10K4I7Q6S3H8HN2O9K9W10O10J5U1ZU5G2E8K3W10R4I787、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCC7Y6R6J10C1Q8G8HQ5P10M3K4L4O5P8ZJ8A8S6D10M5P7J188、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（

36、）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCU7Z10B10U9X5Z5R1HG9E5E5X7S8L7O10ZJ3V8Q3D5U5L8Z389、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACY8A5X5X6I2Z5V5HF2E2F7M1X1D6U8ZH2S8Z3U4H8N5K990、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCW5F2R2W4U3Z1N4HS4Y10S2F9F4N3U2ZF5P5J6V6H8Q10M291、在安全

37、生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCB3O9N5A8X3G1B4HC10A2P1G7Q5J2F8ZT3E3M4J5G2O8H292、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCF10A6Z2Q5U10F1D6HN10R3Y1Q6K7E3D9ZL9V9L7Y5H4D4Q693、绩效管理的最终目标是( )。A.

38、提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCG7S4U8H9H3W8G3HW10V8B6J9W10G7B10ZI2O4J1O7H6J3I794、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCP9X3L9G4F5Z3V9HO9Q1J8A3I2K10K10ZK5J2O8V5M4B10C495、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】

39、ACN1U8I8C10A6W8K6HT7F8R4L2M6Z5E3ZV3A2F4N7Q9B8D496、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCU2B8O2M7K5M2V2HU4L3Q7J6W8A3T7ZN1G3R6K10P2D4L597、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCX4I6J3H9O6U1G7HP6Q1Y2L2I5X7L10ZY6B10P9A7C8L3W398、（）不属于劳动关系法。A

40、.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACD8F3D4K6T1J8Y7HV10F4U6N8N9U5I5ZC5C4E1Y6T5N10E499、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACB7P6E10F3Z2S2T10HK2Z10D3U4V6D4K8ZF10I2Q10A1S7V6H10100、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCM5L9Y8N8L8B9E2HN9N9M8E9Y5F7N1ZR5U6V6O2M8V10F7101、()是企业的“宪

41、法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCR8Z7M9P10B6E1D4HU7A7R8U8I6A9A1ZU10Q10L6L1B7S1Z6102、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCT8Q6Z10T8T4Z7S6HX4I7C4B10I8E9Z1ZD10E1Z6U2Y6U8R4103、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCX7Z4K8Z2C7W9O1HI2F8M2Z3T3J1E3ZK3Y3Q4Z6F8O4Q7

42、104、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACS7T4S3J5I1X7V1HR8X5F8M8Q5L3H10ZC8R3Q5V3W3N9I9105、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCD8W4O2K8G3E6R5HK2O5U5N10B7C10D9ZL4N10I9C3F1M4X1106、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过

43、程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCO9V1B7Z7Q4N1U1HS5X10B5J5S3W9S2ZH10G8Q6V8Z5F6G3107、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACM8X7Z1J1Y4V3Q7HE6G1C1H9S1T6I7ZE4T8A4Q6U9F2N5108、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假

44、设式提问【答案】 BCR5O1M8N1K8K1L10HG1H4S8X10K1E7Z7ZW1K3R7Y5L2Y8B5109、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACZ10C7N5T1J8T6N4HW2E3X2U6G5R5T8ZM3X8R5R5R4Z1W5110、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACO9I10G8V8O3B4N4HX10Q10L4D1P7J3Y3ZF7X7Z4Z3E4B8P2111、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCJ10L6S8L2A8X5R3HK10J8P1U9W2V3T8ZK6I3V10H8